Etiqueta: Drets laborals

UOB aconsegueix que la Conselleria ofereixi als docents un procediment d’assistència jurídica

24 d'octubre de 2018

Circular 112/2018

S’ha publicat a la web de la Direcció General de Personal Docent el procediment per sol·licitar assistència jurídica, arran de la sol·licitud presentada per UOB el juny passat i aprovada a la mesa sectorial de 9 d’octubre.

El procediment regula un dret recollit a l‘Estatut bàsic de l’empleat públic i altres normatives d’àmbit estatal i de les Illes Balears, ara es concreta per primera vegada en l’àmbit de l’ensenyament i servirà perquè els docents sapiguem les passes a seguir per sol.licitar i rebre la defensa i el suport jurídic establerts per la llei.

Manifest del claustre de L’IES Sineu en defensa de la dignitat dels docents i contra les denúncies a Fiscalia de Menors

22 d'octubre de 2018

by UOB Ensenyament

Manifest davant les denúncies a Fiscalia de Menors
contra alguns instituts de Mallorca

Les denúncies que s’han interposat recentment contra els IES de Sineu, Felanitx i Marratxí a la Fiscalia de Menors, i el ressò mediàtic que s’ha volgut donar per part de determinats sectors, reclamen sens dubte algunes reflexions per part de la comunitat educativa, atès que s’està qüestionant no ja la tasca educativa dels centres d’ensenyament, sinó el mateix sistema educatiu.

La realitat social i les dinàmiques polítiques i ciutadanes existents avui dia a l’Estat espanyol probablement faran augmentar els casos de controvèrsies socials i polèmiques que involucren tots els àmbits de la societat i, com no pot ser d’altra manera, també l’àmbit educatiu.

Lamentablement, actuacions i activitats que en altres moments es considerarien pròpies del debat plural i de la llibertat d’expressió inherent a qualsevol àmbit cultural i educatiu (existeixen nombrosos exemples en aquest sentit) ara, cada cop més, són i seran l’excusa perfecta de maniobres interessades, tergiversacions, denúncies d’adoctrinament i acusacions infundades contra els centres d’ensenyament i el sistema educatiu.

Davant aquest més que probable escenari d’intoxicació en què l’educació torna a estar en el punt de mira, docents, sindicats i administració educativa han de tenir una resposta responsable, però també contundent, de defensa i reivindicació del nostre sistema educatiu. Les irresponsables acusacions i denúncies d’adoctrinament han d’indignar la comunitat educativa, no solament perquè es fan des de desconeixement, la ignorància o la mala fe, sinó perquè són incoherents i irreals, i sobretot injustes.

El nostre sistema educatiu es fonamenta en valors democràtics, en el diàleg i el respecte, en la convivència i la solidaritat, en la equitat i la diversitat. Des de l’inici de la democràcia, els nostres centres educatius han aconseguit ser àmbits on els estudiants combinen l’aprenentatge educatiu amb la pràctica dels valors democràtics, on es formen com a persones per esdevenir ciutadans de ple dret en societats cada cop més cultes i complexes.

Les escoles, les universitats, els instituts (cadascú en la seva pròpia idiosincràsia) no són aliens a la realitat social existent fora de les aules. Lluny d’evitar debats, censurar expressions o suprimir l’esperit crític, el nostre sistema educatiu ha de saber conduir, gestionar i protegir la llibertat d’expressió i la pluralitat de les idees que es produeixen a qualsevol nivell educatiu i cultural, sempre des del respecte a la llibertat de les persones i el respecte a la identitat lingüística i cultural pròpies.

Qui vulgui aïllar, tancar o precintar els centres educatius de la comunitat que els sustenta, del debat i de l’actualitat social, paradoxalment no fa més que promulgar i practicar l’autèntic adoctrinament, i evitar una de les principals funcions que ha de tenir tot sistema educatiu, és a dir, la formació per a l’autonomia personal i la capacitat de les persones de construir el criteri propi.

No podem tolerar i encara menys acostumar-nos al fet que per articular determinats discursos polítics s’hagi d’arremetre contra els centres educatius o s’hagi de posar en qüestió la tasca de milers de docents que cada dia fan feina per transmetre valors de civisme, diversitat cultural, convivència i pluralitat d’idees. Per aquest motiu davant les denúncies, calúmnies i menyspreus al sistema educatiu demanam declaracions contundents i respostes fermes, unitàries, de defensa del nostre model d’escola. Respostes que s’han d’engegar i visualitzar tant per part del col·lectiu docent, sindical i directiu dels centres escolars com per part de l’administració educativa, la que hauria de ser la primera interessada en salvaguardar un sistema educatiu inclusiu, democràtic i equitatiu.

Claustre de professors i professores de l’IES Sineu

Regulació del procediment per sol.licitar assistència jurídica, per la demanda d’UOB Ensenyament

11 d'octubre de 2018

by UOB Ensenyament

En la Mesa Sectorial de dimarts, 9 doctubre es debaté sobre l‘esborrany de procediment per sol.licitar assistència jurídica per part dels docents.

La petició d’UOB Ensenyament, adreçada al Servei Jurídic de la Direcció General de Personal Docent i registrada l’11/6/18, tenia la finalitat que qualsevol docent sàpiga clarament les passes a seguir per tal de sol.licitar i rebre la defensa i el suport jurídic que la llei i la normativa estableix.

Tot i que aquest dret ja està recollit a l‘Estatut bàsic de l’empleat públic (Reial Decret Legislatiu 5/2915, de 30 d’octubre) i per altres normatives d’àmbit estatal i de les Illes Balears, ara es concreta per primera vegada en l’àmbit de l’ensenyament.

Dret a l’assistència

El dret a l’assistència jurídica es refereix bàsicament a aquests dos casos:

– Quan un docent reb una denúncia per alguna acció o omissió duita a terme en l’exercici legítim de les seves funcions

– Quan un docent és víctima d’alguna mena d’agressió derivada de l’exercici legítim de les seves funcions.

– En cas de detenció, presó o qualsevol altra mesura cautelar es podrà sol·licitar directament de l’Advocacia ser assistit per Lletrat/da sense passar pel procediment establert

– L’afectat té sempre el dret de designar un defensor particular o demanar un advocat d’ofici, en aquest cas s’entén que renuncia al dret a la defensa per part de l’Advocacia de la CAIB.

Procediment

1.- Sol.licitud dirigida al Departament d’Inspecció Educativa

Incloent document que acrediti l’inici del procediment judicial i qualsevol altre que es consideri oportú i informe del director del centre en relació als fets que han ocasionat el procediment judicial.

2.- Informe i proposta d’Inspecció Educativa a DG de Personal Docent

3.- Tramesa de documentació a l’Advocaia de la CAIB per part de la DGT de Personal Docent

4.- Decisió de l’Advocacia concedint o denegat l’assistència jurídica

Demandes d’UOB

– Simplificació, ja que l’assistència podria arribar massa tard si és dilata el recorregut al centre, a Inspecció i a Advocacia.

– No obligatorietat de la presentació de l’informe de direcció tenint en compte que el conflicte podria ser amb el director mateix

– Inclusió de recomanació de fer denúncia a policia en cas d’agressió

Reclamam que es pagui la tutoria als interins que fan substitucions

11 de setembre de 2018

by UOB Ensenyament

Com ja vam denunciar públicament, la Conselleria no abona el càrrec de tutoria als interins que fan una substitució a una plaça amb titular, fins i tot en el cas que el titular tingui una excedència i no cobri el complement.

Això incompleix una obligació establerta per una disposició de caràcter general, atès que la Resolució de 31 de juliol de 2007, que regula i ordena el pagament del complement per a la funció tutorial, no fa distincions entre funcionaris interins i de carrera.

Per altra banda, tractar diferent un funcionari de carrera i un interí, pel que fa a les condicions de treball i retributives, pel simple fet de ser un treballador amb contracte o nomenament temporal, va totalment en contra de la Directiva 1999/70/CE, relativa a l’Acord Marc de la CES, la UNICE i el CEEP sobre treball de durada determinada, que consagra, a la seva clàusula 4a, el principi d’igualtat i no discriminació entre l’ocupació temporal i la indefinida: “pel que fa a les condicions de treball, no es podrà tractar els treballadors amb un contracte de durada determinada d’una manera menys favorable que els treballadors fixos comparables pel simple fet de tenir un contracte de durada determinada, a menys que es justifiqui un tracte diferent per raons objectives”.

El TJUE ha dit reiteradament que aquesta directiva és plenament aplicable als treballadors de les Administracions Públiques, tant si són funcionaris com laborals, i a poc a poc els tribunals espanyols han anat aplicant aquests principis.

Per tant, en cap cas es pot justificar que els funcionaris interins tinguin pitjors condicions laborals o retributives que els funcionaris de carrera quan no hi hagi raons objectives que ho justifiquin. En el cas que ens ocupa resulta clar que aquestes raons objectives no existeixen, ja que realitzen exactament la mateixa funció: la funció tutorial.

Per aquest motiu hem requerit formalment a la Conselleria que compleixi la normativa vigent i pagui el complement de tutoria a tots els docents interins, amb efectes des del principi de l’exercici de la funció.

Vos en tindrem al corrent.

OPOSICIONS: Regulació de la fase de pràctiques

30 d'agost de 2018

by UOB Ensenyament

Avui ha tingut lloc la mesa sectorial per tractar l’esborrany de resolució de la fase de pràctiques, que podeu veure AQUÍ. Al final d’aquesta nota trobareu els esborranys dels annexos.

Personal Docent ha destacat les novetats de la Guia docent, el full de dictamen de valoració, el portafoli i les instruccions sobre la formació. Informam sobre els diferents apartats:

1) GUIA DOCENT

Es preveu que estigui disponible l’octubre. Hem demanat que se’ns faci arribar un exemplar i s’ha acceptat.

2) ACTIVITATS FASE DE PRÀCTIQUES

La Guia docent d’Inspecció indicarà les tasques que haurà de fer l’aspirant.
La formació serà en general de la modalitat de formació en centres. Si excepcionalment el centre
no té cap programa, l’aspirant la podrà fer a un altre centre o al CEP. La formació en centres tanca a 15 de maig.

3) TUTORIES

Hem demanat que no es destinin hores
complementàries d’altres tasques a la tutoria del funcionari en pràctiques, i
que es contractin més docents si fa falta.
També
hem demanat que en el cas dels caps de departament que es veuen
obligats a ocupar més d’un càrrec es pugui adjudicar la tutoria del
funcionari en pràctiques a un membre del departament. Han contestat que
es pot fer si ho decideix la comissió de valoració.
Totes les tutories són individuals. Només es pot donar el cas de tutoritzar més d’un aspirant per causes sobrevingudes, per exemple per baixa del tutor.

4) INCIDÈNCIES

Segons han dit, les incidències del curs passat van ser totes de no aptes per no complir els cinc mesos.

5) AVALUACIÓ

S’afegirà «si s’escau» per
als criteris del dictamen de valoració que no té perquè fer necessàriament el docent, per exemple
la detecció d’assetjament escolar en cas que no n’hi hagi.
En el cas del bloc 5 del dictamen d’Orientació, amb dos ítems, en principi haurà de bastar superar-ne un encara que això no suposi el mínim del 75%, tot i que ho han d’acabar de comprovar.

Pel que fa a la resolució de nomenament de funcionaris en pràctiques, Personal docent ha dit que es publicarà al BOIB quan hagin rebut totes les documentacions dels aspirants. La resolució de la regulació de la fase de pràctiques es publicarà el més aviat possible.

En el torn obert de paraules hem recordat els casos d’indefensió per les respostes vagues, genèriques i inconcretes a les reclamacions, com vam denunciar en el seu moment, i hem demanat que en prenguin nota perquè no es repeteixin per tercera vegada aquests vicis i errors a les properes oposicions. Personal docent ha contestat que considera correcta l’actuació dels tribunals. En resposta a una pregunta nostra, han dit que s’han presentat 16 recursos d’alçada.

No dubteu a contactar amb nosaltres si voleu més aclariments.

DOCUMENTS:

ATENCIÓ: Demanau les reduccions per guarda legal per trimestres!

29 de maig de 2018

by UOB Ensenyament

Si heu de demanar una reducció de jornada per guarda legal, és molt important que ho faceu quinze dies abans de cada trimestre.

L’Acord de Consell de Govern de 28 de desembre de 2005, sobre mesures de conciliació de la vida familiar i laboral, diu que «Les reduccions s’hauran de demanar a l’Administració
escolar per trimestres escolars» i les instruccions especifiquen que «Aquest permís s’ha de sol·licitar amb quinze
dies d’antelació a la data d’inici de cada trimestre escolar«. Tot i així, la Conselleria incompleix la seva pròpia normativa i admet sol·licituds per a tot el curs.

Quines són les conseqüències? Si la persona que gaudeix de la reducció vol recuperar la jornada completa a mitjan curs, per exemple per un canvi a la seva situació personal, no se li permet perquè «ha demanat la reducció per a tot el curs». La Conselleria no adverteix d’aquesta circumstància a l’hora d’admetre la sol·licitud, que a més a més, com ja hem dit, no s’ajusta a la normativa.

Vius, per tant, a l’hora de presentar els papers!

La Conselleria no garanteix la reducció horària als interins majors de 55 anys

28 de maig de 2018

by UOB Ensenyament

Circular 93/2018

Segons la resposta que hem rebut de Planificació arran de la nostra reclamació, i que reproduïm més avall, la Conselleria continuarà sense garantir la reducció horària als interins majors de 55 anys i es limitarà a intentar calcular el percentatge d’aquests docents que té cada centre «per poder carregar a la quota algunes hores». En la resta de casos es deixaria en mans de la disponibilitat dels centres.

Tenint en compte que les quotes es renegocien fins a principi de curs, des d’UOB insistim a reclamar que es permeti als interins demanar la reducció que desitgen, que la sol·licitud es respecti tant si repeteixen centre com si no, i que es contracti més personal si fa falta a fi de no perjudicar la resta de companys.

UOB exigeix la reducció horària de majors de 55 anys per als interins

18 de maig de 2018

by UOB Ensenyament

COMUNICAT DE PREMSA

Unió Obrera Balear, sectorial d’Ensenyament, exigeix una rectificació immediata a la Conselleria davant la denegació de les reduccions horàries per a majors de 55 anys sol·licitades per interins. Exigim també que la reducció es respecti al centre de destí a l’hora de distribuir els grups i horaris.

Aquesta nova discriminació que pretén fer la Conselleria s’afegeix a l’intent d’incomplir la recuperació de la reducció de fins a tres hores lectives per als majors de 55 anys de secundària, que fou denunciat per UOB i retirat per la Direcció General de Planificació. Recordam que l’acord marc aprovat per STEI, CCOO i ANPE el setembre de
2015, a pesar del rebuig dels docents expressat en referèndum per magre i
insuficient, establia que la recuperació de les tres hores lectives de
reducció per als majors de 55 anys s’havia de negociar el 2016. No es va
negociar fins el 2 de maig de 2017, quan la Conselleria va decidir
ajornar fins al curs 18-19 la reducció de les tres hores a secundària
amb el nostre vot en contra a la mesa sectorial.

Palma, 18 de maig de 2018

Rajoy i Montoro amenacen de retallar-nos la nòmina

19 d'abril de 2018

by UOB Ensenyament

A la reunió informativa convocada per a avui dematí, Personal docent ha comunicat que el Ministerio de presidencia y para las administraciones territoriales ha enviat a la Conselleria d’Hisenda dues cartes referents al límit de la massa salarial. La segona, que va arribar abans d’ahir, fa referència als docents i insta Hisenda a informar sobre les quantitats de la nòmina recuperades arran d’acords, pactes i convenis autonòmics que s’hagin produït d’ençà de l’aprovació dels pressuposts generals de l’Estat del passat 27 de juny, per comprovar que no se sobrepassa un límit que de moment no defineixen.

Les conseqüències podrien ser l’eliminació o modificació de diversos complements (sexennis, tutoria, etc.) i tot sembla indicar que es tracta d’una maniobra del PP per pressionar els partits de l’oposició al congrés de diputats perquè li aprovin els pressuposts de 2018. En qualsevol cas, aquestes retallades deixarien en evidència l’increment retributiu que apareix a l’Acord de 22 de març de 2018, signat amb CCOO, UGT i CSIF.

Els representants d’UOB hem demanat còpia de la carta i Personal docent
ha dit que transmetrà la petició a la Conselleria d’Hisenda.

Un cop acabada la reunió la Junta de Personal ha acordat un escrit conjunt per manifestar el rebuig a les amenaces i advertir de possibles mesures de protesta per part dels treballadors.

Des d’UOB condemnam les coaccions del govern espanyol, reclamam una vegada més competències plenes en educació i sobirania fiscal per protegir els drets dels treballadors, i exigim al Govern de les Illes Balears que planti cara d’una vegada i no es deixi intimidar ni doblegar davant aquest nou abús.