Etiqueta: Drets laborals

ATENCIÓ! La Conselleria NO pot exigir que les excedències per cura de fills menors de 3 anys siguin per trimestres

29 de maig de 2017
by UOB Ensenyament

La Conselleria no pot obligar a fer el reingrés de l’excedència voluntària per a la cura d’un fill menor de tres anys a l’inici de cada trimestre escolar.

Com hem explicat en aquest blog, davant les instruccions verbals que fins ara es donen als interessats vam demanar a la Conselleria en quina normativa es basen per aplicar
aquest criteri, i ens han remès a l’Acord del Consell de Govern de dia 28 de desembre de 2005, pel qual es ratifica l’acord de Mesa Sectorial d’Educació sobre mesures de conciliació de la vida familiar i laboral del personal docent:

Revisat aquest Acord de Govern, no especifica que les excedències hagin de ser trimestrals. Per tant no ens poden exigir que reingressem a principi de trimestre.

En canvi l’Acord sí que estableix per trimestres la reducció de jornada per raons de guarda legal  (Apartat 2.1.b):

  • b) Les
    reduccions s’hauran de demanar a l’administració escolar per
    trimestres escolars    . S’entendrà que
    el darrer trimestre del curs escolar acabarà dia 31 de juliol a
    efectes de computar les reduccions.

Recordem també que la web de Personal Docent aclareix que: 

  • «b) Aquest permís s’ha de sol·licitar amb quinze dies d’antelació a la
    data d’inici de cada trimestre escolar, excepte que s’acrediti que la
    causa que dóna dret a la concessió del permís ha estat sobrevinguda.»

Aquest criteri no s’aplica al personal laboral que imparteix docència als conservatoris, per exemple, cosa que suposa una discriminació flagrant.

Riscos Laborals regula la vigilància de salut no voluntària

24 de maig de 2017
by UOB Ensenyament

A la reunió d’ahir de la Comissió Paritària de Prevenció de Riscos Laborals, que va tenir lloc a la Direcció General de Funció Pública (Es Pinaret), es va aprovar el «Procediment G-04 bis» que determina com fer la vigilància de salut «quan segons el parer de l’òrgan de personal sigui imprescindible realitzar el reconeixement mèdic per a verificar si l’estat de salut d’un treballador pot constituir un perill per a ell mateix, per a la resta dels treballadors o per a altres ciutadans relacionats amb l’Administració.» Vegeu apartat 2 de l’esborrany.

El mateix apartat especifica: «En cap cas aquest procediment pot constituir un instrument per a un control dispositiu de la salut dels treballadors ni tampoc una facultat per verificar la capacitat professional o l’aptitud psicofísica dels empleats.»

Aquest procediment extraordinari, que ha vingut motivat pels casos que s’han produït a Personal docent, serà d’aplicació a tots els sectors de l’Administració i segons han dit els responsables de Prevenció ja s’ha vingut posant en pràctica.

El procediment requereix un informe previ dels representants dels treballadors, preceptiu però no vinculant, i consisteix en les fases següents (reproduïm de l’esborrany):

  • a) Negativa del treballador o treballadora a acudir voluntàriament al Servei de Prevenció per efectuar la vigilància de la salut una vegada constatats els fets que poden constituir un perill per al treballador o treballadora, la resta de treballadors i treballadores o terceres persones relacionades amb l’Administració.
  • b) L’òrgan de personal tramet informe al SPRL en relació amb les situacions excepcionals que concorren per a obrir el procediment de vigilància de la salut obligatòria.
  • c) L’òrgan de personal sol·licita informe dels representants dels treballadors convocats mitjançant el Comitè de Seguretat i Salut adient o la Comissió Paritària de Prevenció de Riscs Laborals.
  • d) L’òrgan de personal convoca el treballador a realitzar la vigilància de la salut al SPRL que el citarà oportunament.
  • e) La negativa a comparèixer pot donar lloc a mesures disciplinàries.

A petició dels sindicats, si el treballador es nega a realitzar la vigilància després de ser convocat per l’òrgan de personal (apartat d) es traslladaria el cas novament a la Comissió Paritària o al Comitè de Seguretat i Salut corresponent. L’itinerari d’actuació, que podeu veure a la darrera pàgina, serà esmenat en conseqüència, així com el penúltim bloc que per error només fa referència a la Conselleria d’Educació. Un cop disposem de la versió aprovada del procediment el penjarem al nostre blog.

No cal dir que des d’UOB estarem vigilants davant l’aplicació d’aquest procediment extraordinari i de les mesures disciplinàries que se’n poguessin derivar.

Esquerra s’oposarà al límit de tres anys d’interins i recull la proposta d’UOB sobre servei militar i jubilació

17 de maig de 2017
by UOB Ensenyament

El president d’Esquerra Republicana a Mallorca, Mateu Xurí, i el senador del mateix partit, Bernat Picornell, es van reunir amb nosaltres dilluns passat per tractar la limitació de tres anys als interins prevista al projecte de pressuposts generals de l’estat. Esquerra ja va presentar una esmena de supressió d’aquest
article al Congrés de diputats i insistiran en la mateixa línia a les comissions i al Senat.

Des d’UOB els vam proposar la presentació d’una esmena al Senat per retirar la disposició addicional quadragèsima, que ajorna un any més la incorporació del període del servei militar al còmput de la pensió de jubilació. Els representants d’Esquerra en van prendre nota.

Segons el calendari de tramitació previst es votaran les esmenes al Congrés d’aquí a dues o tres setmanes
i després es duran al
Senat, on es poden presentar noves esmenes fins el 9 de juny. El 12 de
juny es faria un «plenari de veto» al Senat, entre el 20 i el 22 s’hi
votarien les esmenes i el 26 s’aprovaria el projecte, que tornaria al
Congrés per a l’aprovació definitiva entre el 3 i el 10 de juliol.

Permisos i excedències «trimestrals»?

11 d'abril de 2017
by UOB Ensenyament

Si qualque vegada heu demanat permís per raons de guarda legal, vos haureu trobat que la Conselleria exigeix que ho demaneu amb quinze dies d’antelació a a la data d’inici de cada trimestre escolar. En el cas dels permisos, el requisit consta a la web de Personal Docent:

  • «b) Aquest permís s’ha de sol·licitar amb quinze dies d’antelació a la
    data d’inici de cada trimestre escolar, excepte que s’acrediti que la
    causa que dóna dret a la concessió del permís ha estat sobrevinguda.»

En el cas de l’excedència voluntària per a la cura d’un fill menor de tres anys la web no indica cap restricció, però es diu verbalment als interessats que el reingrés s’ha de fer a l’inici de cada trimestre escolar.

Hem demanat a la Conselleria en quina normativa es basen per aplicar aquest criteri, atès que ni l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, ni el decret de mesures urgents de 2012, ni la Llei de Funció Pública de les Illes Balears regulen aquesta obligatorietat.

Continuarem informant.

Atenció professors sobrecarregats! Conselleria accepta a mitges la reducció horària reclamada per UOB

11 d'abril de 2017
by UOB Ensenyament

Segons va anunciar ahir en mesa sectorial el director general de Planificació, Antonio Morante, les instruccions del proper curs establiran una hora menys de permanència al centre per als professors de secundària amb més de 180 alumnes, arran de la reclamació que vam presentar des d’UOB el maig de 2016.

Ens alegram que es millorin les condicions de treball dels docents amb sobrecàrrega d’alumnes, un problema que afecta a matèries com Valors ètics o Educació Física, però insistirem en l’ampliació de la mesura anunciada per la Conselleria, atès que la reducció que reclamàvem era d’una hora lectiva i una complementària.

Èxit d’UOB! La Conselleria inclou a l’Annex IV les titulacions que vàrem reclamar per impartir Català, Anglès, Alemany, Ebenisteria artística i altres

17 de febrer de 2017
by UOB Ensenyament

El mes passat denunciàrem públicament mitjançant una roda de premsa que la Conselleria impedia impartir docència a professors illencs amb titulacions vàlides però els deixava matricular-se al Màster en Formació del Professorat de la UIB. Dilluns passat, a la Mesa Tècnica d’Educació, l’Administració reconeixia per primera vegada la necessitat de treballar en la revisió de tot l’Annex IV i, a la Mesa Sectorial d’ahir, la Directora General explicà la intenció de sol·licitar a Madrid una reunió per tractar aquest tema de titulacions i especialitats a nivell estatal i la possibilitat que el Ministerio elabori un nou Reial Decret sobre titulacions i docència per tal que l’accés que aquestes donen a les diferents especialitats sigui uniforme a tot l’Estat.

La Direcció General de Personal Docent finalment ha acceptat validar i incorporar a l’annex IV de la Convocatòria d’interins 2017-2018 les següents titulacions: Grau en llengües i literatura modernes, Grau en estudis anglesos: llengua, literatura i cultura, Grau en Estudis de Català i Espanyol, Títol de Tècnic Superior d’arts plàstiques i disseny en ebenisteria artística…


Tots els afectats que s’adreçaren a UOB per denunciar aquesta injustícia no hauran d’esperar al proper curs per a poder començar a impartir les matèries reclamades, bona part de les funcions se’ls han activat manualment i properament se’ls activarà la resta. 

Alerta amb les baixes de quatre dies!!

21 d'octubre de 2016
by UOB Ensenyament

Si el metge vos ha de fer una baixa, anau alerta perquè en sortireu perjudicats si vos la fan per quatre dies.

Segons les instruccions vigents, en cas d’absència per malaltia de fins a tres dies hem de cobrar el 100% el primer dia i el 50% els dos dies següents, presentant un justificant mèdic (no baixa mèdica). (*)

Per altra banda, arran de l’Acord de Govern de 30 de setembre les baixes mèdiques de cinc dies o més s’han de cobrar íntegrament.

El problema sorgeix en cas de baixes de quatre dies, que no es poden acollir a cap dels dos supòsits i impliquen la pèrdua del 50% els tres primers dies i el 25% el quart.

Teniu-ho en compte quan aneu a veure el metge!

  • (*) «1. Per tal de justificar una absència per malaltia o accident que no dóna lloc a l’emissió d’una baixa, el docent ha de presentar un justificant mèdic que justifiqui fins 3 dies d’absència:
    a) El primer dia d’absència percebrà el 100 % de les retribucions.
    b) El segon i el tercer dia d’absència percebrà el 50 % de les retribucions, excepte si és deguda a alguns dels supòsits recollits en l’Acord del Consell de Govern de 9 de novembre de 2012 (BOIB núm. 168, de 13 de novembre de 2012) en què es percebrà el 100 % de les retribucions. La concurrència d’aquests supòsits s’ha d’acreditar documentalment mitjançant la presentació dels justificants oportuns.»

Entra en vigor el cobrament íntegre de les baixes iguals o superiors a cinc dies

20 d'octubre de 2016
by UOB Ensenyament

 

Avui dematí ha tingut lloc la Mesa sectorial extraordinària on s’ha ratificat l’Acord de govern de 30 de setembre que reconeix el dret a percebre el 100 % de les retribucions a les malalties greus, entenent-se per malaltia greu les baixes iguals o superiors a cinc dies. La ratificació en Mesa sectorial és un tràmit jurídic necessari perquè la mesura sigui aplicable.

S’ha demanat per part de tots els sindicats que s’apliqui amb efectes retroactius a les malalties originades el 2 d’octubre, és a dir el dia següent a la publicació de l’Acord al BOIB.

Des d’UOB hem acceptat aquesta millora però al mateix temps hem fet constar un cop més en acta que s’incompleix l’Acord marc, segons el qual el 2016 havíem de tornar a cobrar tots els dies de baixa, i que és intolerable que es continuï penalitzant els treballadors per estar malalts.

Els majors de 55 anys, sense reducció de 3 hores lectives per «ordeno y mando»

2 de juny de 2016
by UOB Ensenyament

Nou incompliment de l’Acord marc. Allà on la Conselleria deia que negociaria la reducció de tres hores lectives per als majors de 55 anys en mesa sectorial,

ara ens trobam que als criteris que es van dur a mesa dimarts passat, i que no es van sotmetre a negociació, estableixen que a Primària tindran una reducció de dues hores lectives i
una de complementària:

i a
Secundària una reducció d’una hora lectiva i dues complementàries:

Un cop més es confirma el bon ull dels docents quan van rebutjar un Acord marc que no només és insuficient, sinó que cada dia que passa es demostra que és paper banyat.