UOB Ensenyament dona suport als docents en vaga

La situació dels docents ha arribat al límit. Al País Valencià i a Catalunya s’han iniciat jornades de vaga per reclamar unes condicions laborals dignes, així com una millora substancial del sistema educatiu públic.

L’escola pública és un pilar fonamental dels estats democràtics. La classe política, lluny de donar-li la importància que es mereix, maltracta els professionals confiant en la seva bona voluntat, vocació i compromís i els imposa condicions inacceptables, com ara ràtios pels núvols, manca d’infraestructures i climatització, hores extra no retribuïdes, fiscalització a través de la burocràcia…

Els docents han dit prou. UOB Ensenyament vol mostrar tot el seu suport als docents en vaga, i encoratjar-los en la seva lluita contra una Administració que fa anys que menysté el col·lectiu docent. Així mateix, anima alumnes, famílies i societat en general a donar suport als docents; sense solidaritat entre treballadors, no hi ha futur.

S’ha posat en marxa una caixa de resistència per ajudar els docents en vaga a mantenir-la. Si hi voleu fer aportacions, ho podeu fer mitjançant aquest enllaç.  

Com a sindicat nascut en la lluita contra els abusos del govern Bauzá, UOB Ensenyament considera essencial l’organització dels docents en la defensa dels seus drets, així com la construcció de mecanismes que permetin mantenir una lluita sostinguda en el temps, com ja va passar amb l’Assemblea de Docents i la vaga indefinida del 2013.

Palma, 20 de maig de 2026.



Més diversitat, més recursos!

Circular 341/2026

L’atenció a la diversitat és el conjunt d’estratègies, mesures i recursos educatius pensats per adaptar l’ensenyament a les necessitats de tot l’alumnat, reconeixent que cada persona és diferent. No es tracta només d’ajudar alumnes amb dificultats, sinó de tenir en compte la diversitat en un sentit ampli: capacitats, ritmes d’aprenentatge, interessos, context cultural, llengua, situació social o possibles discapacitats.

La Conselleria no deixa de manifestar la quantitat de recursos que destina a tots els centres per poder atendre aquesta diversitat, emperò la realitat als centres educatius és ben diferent. 

Per a UOB Ensenyament aquesta manca de recursos es tradueix en una sobrecàrrega evident per al professorat, que ha d’atendre dins una mateixa aula un nombre creixent d’alumnes amb necessitats específiques de suport educatiu (NESE) sense disposar dels mitjans humans ni materials suficients. Aquesta situació dificulta greument la possibilitat d’oferir una atenció realment individualitzada i de qualitat, i genera, alhora, un impacte directe en el benestar del docent i en el procés d’aprenentatge de tot l’alumnat.

Cal recordar que l’atenció a la diversitat no pot recaure únicament en la voluntat i l’esforç del professorat. UOB Ensenyament vol recordar a l’Administració que ja són moltes les funcions a desenvolupar al llarg de la jornada laboral. És imprescindible una dotació adequada de recursos especialitzats, una reducció de ràtios i una planificació realista que tengui en compte la complexitat creixent de les aules. Sense aquestes mesures, el principi d’equitat educativa queda compromès i es posa en risc la qualitat del sistema educatiu en conjunt. 

Davant aquesta realitat, UOB Ensenyament denuncia la manca d’una inversió educativa ajustada a les necessitats reals dels centres de les nostres illes. Sense una aposta clara i sostinguda per incrementar la dotació de professionals de suport, especialistes i equips d’orientació, l’atenció a la diversitat es converteix en un objectiu inassolible que recau injustament sobre el professorat.

Igualment, és urgent abordar la reducció de ràtios com una mesura estructural i no com una excepció puntual. Les aules massificades són incompatibles amb una educació inclusiva de qualitat i condemnen el professorat a una gestió constant de la urgència, en detriment de l’acompanyament pedagògic que l’alumnat necessita. En aquest sentit, la quota dinàmica es mostra clarament insuficient, ja que no reflecteix la complexitat real dels grups ni la concentració creixent d’alumnat NESE en determinats centres. Aquesta manca d’ajust perpetua desigualtats i agreuja la sobrecàrrega dels equips docents.

Per tot això, UOB Ensenyament demana un replantejament immediat de les polítiques educatives que situï realment l’equitat i la inclusió al centre, amb mesures concretes, recursos suficients i una escolta activa de la realitat dels centres educatius. Només amb aquestes mesures es podrà garantir la participació i el progrés de tot l’alumnat dins el grup ordinari segons les necessitats detectades i, al mateix temps, no es condemnarà el professorat a l’onerosa burocràcia actual.

                                                              Palma, 14 de maig de 2026


UOB Ensenyament se solidaritza amb els docents de Catalunya

Els drets dels treballadors estan en perill de mort. Fa uns dies, la policia autonòmica de Catalunya va infiltrar-se en una assemblea de docents que s’havia reunit a l’Institut Públic Pau Claris de Barcelona (ho podeu llegir aquí). Els fets són molt més greus del que pugui semblar.

Després d’anys d’abusar de la bona voluntat dels docents de Catalunya a través d’hores extra no pagades i responsabilitats excessives, ara la Generalitat, davant les protestes dels treballadors, ha decidit infiltrar agents de paisà a l’assemblea de docents. Pel que sembla, la llibertat de reunió no és una prioritat per al govern del PSC; o és que el PSC pensa que un grup de docents parlant sobre reclamacions laborals és una entitat criminal o terrorista? Realment els mossos no tenen res millor a fer que espiar docents?

La reticència del govern espanyol del PSOE a derogar sense pal·liatius la “llei mordassa” es trasllada al govern de la Generalitat que, com a digna sucursal de Madrid, juga a infiltrar policies quan les coses no surten com ells volen.

Per a UOB Ensenyament, el que ha passat a Catalunya és totalment inacceptable i marca un perillós precedent. Davant reclamacions legítimes i reunions legals, l’Administració intervé criminalitzant els treballadors. UOB Ensenyament vol mostrar el seu suport i solidaritat amb els companys docents i sindicalistes afectats. Així mateix, insta la Generalitat a posar fi a les infiltracions d’agents a les assemblees de docents, a respectar el dret de lliure reunió i a negociar amb els treballadors. Finalment, UOB Ensenyament exigeix la dimissió de la consellera d’Interior, Núria Parlon. 

Palma, 13 de maig de 2026.



Al matí, indult; a l’horabaixa, mort. 

Avui, 12 de maig, el Conseller de l’Escola Concertada i en Castellà, senyor Antoni Vera, ha recalcat que com a filòleg té estima cap a la llengua pròpia de les Illes Balears i també cap a la llengua colonialista del imperio. Vera ha fet aquestes declaracions en resposta a una pregunta del grup parlamentari Més per Mallorca sobre les esmenes del partit franquista, Vox, sobre l’eliminació del requisit de català a les places de difícil cobertura.


UOB Ensenyament vol recordar al conseller Vera que a ell no li preocupa la llengua ni ningú —excepte, tal vegada, la seva cadira—. El senyor Vera ha fet moltes voltes pels centres educatius, ha canviat de director general cada dos per tres i ha fet el paper a la mesa sectorial d’educació, tot per amagar que, finalment, la seva legislatura al capdavant de la conselleria es resumeix en plegar-se als designis de VOX i a privatitzar el sistema educatiu. S’acosta el final de curs i les polítiques franquistes tornen a ser presents: un sistema educatiu totalment castellanitzat i que només permet estudiar als fills de famílies riques.

El PP és un partit que en dilluns de matí dona l’enhorabona al Correllengua i l’horabaixa elimina el requisit de català. És un partit que un dia defensa la llei de memòria democràtica, però l’endemà la deroga. En termes de salut mental això es diu bipolarisme; en termes polítics, es diu cinisme.

UOB Ensenyament està cansat d’instar al govern de Marga Prohens a no acceptar els xantatges de Vox i a defensar el català, però aquestes demandes no donen fruit perquè el PP és el partit cacic pare del fill malcriat Vox. UOB Ensenyament vol fer obrir els ulls a la societat: les encisadores paraules del PP sobre el català són un miratge: si ho necessiten per governar, el PP està disposat a assassinar la llengua pròpia d’aquesta terra. Ho va demostrar en temps d’en Bauzá, i ho està demostrant en temps de Prohens.

Palma, 12 de maig de 2026



Lactància acumulada sobre la base de 7 hores

UOB Ensenyament ha aconseguit que la Conselleria d’Educació i Universitats admeti el càlcul del permís per lactància (en la modalitat de gaudi acumulat) sobre la base de 7 hores en lloc de 7,5.

Amb la reducció de la jornada setmanal de 37,5 a 35 hores setmanals, era una qüestió de justícia que els dies que pertoquen als treballadors que gaudeixen d’aquest permís es calculés sobre el divisor 7, que són les hores que formen una jornada laboral. Així ho va reclamar UOB Ensenyament per tots aquells permisos iniciats amb posterioritat a l’1 de setembre del 2025. Finalment, i tot i que tard, l’Administració ha admès que UOB Ensenyament tenia raó.

Palma, 29 d’abril de 2026




Lactància acumulada sobre la base de 7 hores: una nova victòria de UOB Ensenyament

Circular 340/2026

El punt 26 de l’Acord marc, signat el febrer de 2023, establia el retorn a la jornada laboral de 35 hores, en lloc de les 37’5 hores setmanals. A pesar de l’estafa que ha suposat, aquesta reducció ha servit per a dues coses: en primer lloc, per constatar que la paraula del senyor Vera no té cap valor, atès que va prometre negociar una reducció real durant el curs 2025-26, negociació que mai ha arribat; en segon lloc, per reduir una hora la permanència al centre dels docents. Podeu llegir els detalls aquí.

Això no obstant, UOB Ensenyament va detectar que la reducció de la jornada setmanal tenia una implicació menys òbvia, relacionada amb el Permís per lactància d’un fill menor de dotze mesos en la seva modalitat de gaudi acumulat (podeu llegir el permís aquí). Segons s’estipula a la normativa, aquest permís concedeix als docents: per cada 7,5 dies de feina, correspon un dia de lactància acumulada. La qüestió sobre la qual la Conselleria d’Educació i Universitats, casualment, no va parar atenció és que aquests 7,5 dies de feina corresponen a dividir la jornada de 37,5 hores de feina entre els cinc dies hàbils de la setmana. Per tant, en fer-se efectiva la reducció a 35 hores setmanals, el permís de lactància acumulada s’havia d’actualitzar i establir un divisor de 7 dies en lloc de 7,5.

UOB Ensenyament va denunciar aquesta situació (ho podeu llegir aquí) i va pressionar la Conselleria instant els docents a demanar el càlcul sobre la base de 7 hores. Doncs bé, l’acció sindical ha donat els seus fruits i, a partir del curs actual, els docents poden gaudir dels dies que la Conselleria fins ara els negava. 

Com han de procedir els docents en cada cas? 

  • Els docents que encara no han fet la sol·licitud, en el moment de tramitar-la han de fer constar a l’apartat d’observacions que volen gaudir del permís amb el càlcul sobre la base de 7 hores, corresponent a una jornada setmanal de 35 hores. 
  • Els docents que estan gaudint del permís de lactància acumulada han d’anul·lar el permís i sol·licitar-ne un de nou amb les noves dates i que inclogui el o els dies de més obtinguts amb el recàlcul fet amb el simulador. (En aquest cas, potser que s’hagin de fer modificacions d’altres permisos posteriors al de la lactància ja sol·licitats i acceptats).
  • Els docents que ja han gaudit del permís de lactància en posterioritat a l’1 de setembre del 2025 han de sol·licitar un nou permís de lactància acumulada dels “x” dies de més que s’obté fent el recalcul del permís amb el simulador. Això és així perquè no és pot sol·licitar l’anul·lació d’un permís ja finalitzat. És crucial fer-ho abans que l’infant compleixi l’any, moment en el qual fineix el dret a gaudir d’aquest permís. 


La conciliació familiar és un dels pilars bàsics de les reivindicacions de UOB Ensenyament. A les fites aconseguides anteriorment, com ara la desvinculació de l’excedència per cura d’infants menors de 3 anys dels trimestres escolars aconseguida gràcies als esforços de UOB Ensenyament (ho podeu llegir aquí), avui s’hi pot sumar aquesta victòria quant a la lactància acumulada.

UOB Ensenyament ofereix la seva ajuda i assessorament a qualsevol docent que necessiti gestionar aquest permís i insta la Conselleria d’Educació i Universitats a actualitzar el Permís per lactància d’un fill menor de dotze mesos (gaudi acumulat) com més aviat millor. 

                                                          Palma, 29  d’abril de  2026


Els equips directius dels CIFP cobraran carrera professional: Malgrat tard, la Conselleria atén una demanda històrica de UOB Ensenyament

              Avui, dimarts 28 d’abril de 2026, s’ha reunit la Mesa Sectorial d’Educació (MSE) en sessió ordinària. Per part de l’Administració hi han assistit, entre d’altres, el conseller d’Educació i Universitats, senyor Antoni Vera; la directora general de Personal Docent, senyora Joana Maria Cabrer; la directora general de Formació Professional i Ordenació Educativa, senyora Maria Isabel Salas; el secretari general, senyor Bartolomé Riera Tarongí, i el cap de serveis jurídics de la Direcció General de Personal Docent i Centres Concertats, senyor Luis Riera. L’ordre del dia ha estat el següent: 

              1. Proposta d’Acord pel qual es modifica l’Acord de 3 de maig de 2023 de bases per al desenvolupament de la carrera professional docent.

              UOB Ensenyament ha començat la seva intervenció criticant Conselleria pel fet que ara a un any electoral modifiquen l’Acord de bases de l’Acord Marc quan s’havia demanat amb anterioritat sempre s’havia dit que no era possible. UOB Ensenyament ha fet menció que si es modifica l’acord de bases també es poden modificar les quanties insignificatives de la carrera professional –en referència als trams segon i tercer– i les actualitzacions d’aquesta a les pujades salarials pel fet que la instauració del segon tram no s’ha vist augmentat respecte a l’Acord de bases de la carrera professional i la diferència que hi ha actualment entre el primer tram i el segon és menor al que s’havia pactat inicialment. A més, UOB Ensenyament ha demanat avançar la implantació del tercer tram.

              UOB Ensenyament ha demanat per quin motiu fins ara no s’havien tingut en compte els centres integrats i ara sí. Conselleria ha respost que la DG de Formació Professional i Ordenació Educativa es va adonar de l’errada tard i volia que la rectificació es fes de la manera que tingués més seguretat jurídica.

              UOB Ensenyament ha demanat si el canvi de reconèixer la carrera professional del personal docent i directiu d’aquests centres també inclou les coordinacions. Conselleria ha respost que la modificació de l’Acord, objecte d’aquesta reunió, es circumscriu a la part no consolidable de la carrera professional dels equips directius dels CIFP. La resta seguirà com fins ara.

              UOB Ensenyament ha demanat pels CIFP dependents del SOIB i a partir de quin moments seran reconeguts aquests efectes econòmics. Conselleria ha respost que els CIFP dependents del SOIB seran reconeguts iguals que la resta de CIFP.

              UOB Ensenyament ha votat favorablement la modificació amb el benentès que suposa una millor en termes de drets sociolaborals de una part del col·lectiu docent, malgrat es faci tard.

              2. Torn obert de paraula.

              • Abonament endarreriments curs 2020

                A hores d’ara, està pendent el cobrament dels endarreriments corresponents al retall del 2% de l’any 2020. UOB Ensenyament ha demanat quan està previst el seu abonament. Conselleria ha contestat que s’abonarà amb la nòmina del mes de maig, al igual que els corresponents a l’actual 2026.
              • Llista puntuació definitiva curs 2026-2027 aspirants a funcionaris interins docents

                UOB Ensenyament ha demanat si hi ha una previsió quant a la publicació de la puntuació definitiva dels docents interins pel curs 2026-2027. La Conselleria ha dit que encara no hi ha previsió al respecte. UOB Ensenyament en farà deguda difusió de les novetats que hi hagi al respecte.

              Palma, 28 d’abril de 2026

              Coordinació TIC: responsabilitat clau amb condicions insuficients i cap reconeixement.

              Circular 339/2026

              Des del seu naixement, UOB Ensenyament, com a sindicat, ha defensat els drets sociolaborals del professorat de les Illes Balears. Dins aquest col·lectiu docent hi conviuen diferents responsabilitats i coordinacions que fan possible el funcionament dels centres educatius. Entre elles, hi destaca la figura del coordinador o coordinadora TIC, un perfil imprescindible per garantir el funcionament tecnològic dels centres i donar suport al conjunt del claustre en la seva tasca educativa.

              UOB Ensenyament considera que aquesta figura és un pilar fonamental i d’elevada responsabilitat. Les persones responsables de la coordinació TIC són les que asseguren que els dispositius, les xarxes i les plataformes digitals funcionin correctament perquè la resta del professorat pugui desenvolupar la seva feina. Malgrat la importància d’aquesta funció, la realitat és que es tracta d’una tasca poc reconeguda i exercida en condicions sovint precàries.

              La Conselleria té publicades les funcions del coordinador/a TIC, però el problema és que el llistat és desproporcionat i creix cada curs. Any rere any s’hi afegeixen noves responsabilitats sense que això vagi acompanyat d’un augment real de recursos o de reconeixement. Un exemple recent és la posada en marxa del programa LLULL o l’adquisició de les noves fotocopiadores per a centres educatius. En aquest sentit, cal dir que les primeres impressions són bastant pessimistes, amb diferents incidències com ara interrupcions constants de servei, únic usuari, etc. 

              Com es va dir en la circular 245/2022: No a l’explotació dels coordinadors TIC! Tot això es produeix en un context que continua caracteritzat per:

              • Absència de reconeixement econòmic específic.
              • Reducció d’hores lectives bastant magra per assumir el volum real de feina.
              • Manca de recursos humans i tècnics per gestionar infraestructures digitals cada vegada més complexes i/o obsoletes.
              • Recursos econòmics bastant limitats.

              Aquest model només és possible gràcies a una dinàmica que es repeteix any rere any: l’Administració mira cap a una altra banda i confia en la bona voluntat del professorat. Els centres acaben resolent problemes amb recursos propis, amb l’esforç de la gestió de les directives i, sovint, amb el suport de les APIMA per mantenir o renovar equipaments. També ho podeu consultar a la circular 272/2022: Explotació de les coordinacions TIC: ja passa de taca d’oli!

              Mentrestant, el discurs institucional insisteix que el sistema educatiu balear és capdavanter en innovació; tanmateix, la realitat als centres mostra una altra imatge. En molts casos, la “innovació” s’ha traduït simplement en la instal·lació d’una PDI i un portàtil a cada aula. Una solució que pot donar una aparença moderna, però que no sempre respon a les necessitats reals dels centres ni a criteris de manteniment, durabilitat o adequació pedagògica. Com s’ha dit anteriorment, aquest curs s’afegeix la posada en marxa del programa LLULL i l’adquisició de noves fotocopiadores, iniciatives en què hi ha hagut multitud d’incidències, avui dia encara no resoltes.

              De fet, molts centres potser haurien preferit ordinadors de sobretaula més robustos o la renovació de carretons de portàtils, solucions més pràctiques en determinats contextos. I qui coneix millor aquestes necessitats és precisament la figura que menys es consulta: la coordinació TIC.

              UOB Ensenyament va recollir les necessitats i preocupacions d’aquest col·lectiu. La podeu consultar a la circular 160/2019. La pregunta és clara: realment s’escolta els coordinadors TIC?

              UOB Ensenyament es demana què fa la Conselleria amb l’opinió d’aquestes persones encarregades de la coordinació TIC, les autèntiques responsables.

              Els fets indiquen que no en fa res. Les decisions sovint responen més a interessos administratius o econòmics que no pas pedagògics. Alguns exemples són:

              • Identitat única: La migració cap a Microsoft 365 sense un debat profund amb els centres.
              • La proliferació de formacions obligatòries per acreditar la competència digital docent, sovint vinculades a subvencions.
              • La derivació de recursos cap a iniciatives més visibles políticament, mentre es deixen sense resoldre problemes realment urgents.

              Tot plegat es fa amb una planificació sovint improvisada i amb la creença que crear un servei de suport informàtic centralitzat és suficient per resoldre la complexitat de la gestió tecnològica als centres.

              Amb l’Acord Marc signat el 2023 es preveu que, a partir del curs 2026-2027, es comenci a comptabilitzar la part no consolidable de la carrera professional docent per a diverses coordinacions, entre elles la coordinació TIC.

              Tot i que UOB Ensenyament considera que aquest complement és meritori i necessari, la realitat és que aquest reconeixement no resol els problemes de les persones encarregades de la coordinació TIC, atès que no soluciona:

              • La manca de recursos materials per renovar dispositius obsolets.
              • L’absència de personal tècnic especialitzat per al manteniment de dispositius.
              • Les dificultats per gestionar xarxes, programari i plataformes digitals cada vegada més complexes.

              Aquest complement tampoc pot convertir-se en l’excusa perquè l’Administració consideri que el problema està resolt. Els problemes persisteixen, si no s’actua sobre les seves causes.

              Per tot això, UOB Ensenyament reclama un reconeixement real de la coordinació TIC i una millora efectiva de les seves condicions. Això implica incrementar la dotació de recursos materials, econòmics i humans per facilitar una gestió tecnològica eficient als centres educatius de les Illes Balears amb el benentès que és tan o més important gestionar aquests recursos com incrementar-los.

              A més, el sindicat UOB Ensenyament considera imprescindible:

              • Desvincular la coordinació TIC de la resta de coordinacions en les instruccions de quota, per garantir una dotació horària fixa, proporcional i adequada a la tipologia de centre. Aquesta dedicació hauria de ser comparable —o proporcional— a la que es destina als equips directius.
              • Crear la figura d’un càrrec singular de responsable TIC, que permeti compatibilitzar la coordinació amb la carrera professional docent, tal com passa amb altres funcions com les tutories o les caporalies de departament.

              En definitiva, la coordinació TIC del sistema educatiu no es construeix amb discursos ni amb equipaments simbòlics, sinó amb persones que cada dia fan possible que la tecnologia funcioni als centres. Els coordinadors TIC són els veritables responsables de sostenir aquesta transformació digital. Ignorar les seves necessitats i demandes i continuar carregant-los de responsabilitats sense recursos és condemnar la innovació educativa a quedar-se en una simple façana. Si l’Administració vol parlar seriosament d’innovació, el primer pas ha de ser reconèixer, escoltar i dotar adequadament el col·lectiu que la fa possible.

                                                                        Palma, 28 d’abril de 2026


              Memòria Democràtica

              UOB Ensenyament en memòria dels docents represaliats

              ___________________________________________________________________________

              Josefa Riesco Díaz (Castella i Lleó 1906)


              Miquel Ximelis Bisquerra (Porreres 23/10/1909 – ?)

              ___________________________________________________________________________

              Antoni Adrover Marquès (Puigpunyent 17/09/1880 – 10/08/1936)

              ___________________________________________________________________________

              Jaume Canals Payeras (Campanet 1912 – Bunyola 1936)

              ___________________________________________________________________________

              José Lliteras Massanet (Son Servera 29/09/1889 – 26/08/1936)

              ___________________________________________________________________________

              Rafel Gamero Ginata (Tarragona 1908 – Palma 1937)

              __________________________________________________________________________

              Josep Lluís Stengel Boscà (Palma 1912 – 1937)

              _________________________________________________________________________

              Jaume Farré Vidal (Cervera 06/05/1903 – Palma 05/04/1938)
              _________________________________________________________________________

              Bartomeu Matas Alemany (Esporles 02/02/1904 – Palma 15/01/1937)


              _________________________________________________________________________

              PODEU DEROGAR LA LLEI DE MEMÒRIA DEMOCRÀTICA, PERÒ NO ACONSEGUIREU ESBORRAR LA NOSTRA MEMÒRIA!

              UOB Ensenyament vol agrair el suport i ajuda rebut per part de l’Associació Memòria de Mallorca per la recuperació de la memòria històrica, així com de l’historiador David Ginard. Per altra banda, especialment útil ha estat el llibre El magisteri depurat a les illes Balears durant la Guerra Civil i la postguerra, de Pere J. Carrió Villalonga, editat per Lleonard Muntaner ed. el 2026.

              Mesa farcida de decrets, projectes d’ordre i comissions de serveis

              Avui, dilluns dia 20 d’abril de 2026, s’ha reunit la Mesa Sectorial d’Educació (MSE) en sessió ordinària. Per part de l’Administració hi han assistit, entre altres, la directora general de Personal Docent, senyora Joana Maria Cabrer; el director general d’Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors, Sebastià Massanet Massanet i la directora general de Formació Professional i Ordenació Educativa, Bel Salas. L’ordre del dia va ser el següent:

              1. Projecte de Decret pel qual es regulen els ensenyaments i l’organització i el funcionament del Centres Integrats d’ensenyaments artístics de música i de dansa i d’educació primària, d’educació secundària obligatòria i de batxillerat i del Programa d’Ensenyaments Integrats de les Illes Balears
              • UOB Ensenyament ha començat la seva intervenció en aquest punt fent una sèrie de consideracions generals i ha esmentat que per fer les aportacions ha comparat l’esborrany presentat amb la resolució per la qual s’estableixen les instruccions d’organització i funcionament del PEI a partir curs escolar 2025-26, tot i que és conscient que són normatives diferents. Ara bé, ha constatat que hi ha tota una sèrie de qüestions que no queden reflectides en el Decret i que sí surten a la resolució esmentada (Unitats PEI; Reserva de places i vacants  per a alumnes que  volen cursar el PEI; Comissió coordinadora del PEI; Coordinador PEI; Comissió de seguiment del PEI, Projecte educatiu, i memòria anual; Calendari; Principis i mesures organitzatives en l’elaboració dels horaris d’ambdós centres PEI, Desplaçament de l’alumnat entre centres; …)
              • UOB Ensenyament ha demanat un aclariment respecte de si totes aquestes qüestions es regularan anualment en una resolució. La directora general ha especificat que aquest decret es crea per evitar fer resolucions anuals. Així les coses, no modifiquen cap qüestió i el Decret no entra en contradicció amb les resolucions publicades. 
              • Per altra banda, i com que han eliminat el punt que parlava de la possibilitat de l’alumnat de batxillerat PEI de cursar fins un màxim de 3 matèries a distància a l’IEDIB, UOB Ensenyament ha volgut saber si ja no hi haurà l’opció de fer cap matèria a distància. La Conselleria ha respost que ho anoten perquè és important que hi apareixi.
              1. Projecte de decret pel qual s’estableix el règim d’organització i el funcionament del Centre de Formació, Innovació i Desenvolupament de la Formació Professional de les Illes Balears

              En aquest punt, UOB Ensenyament ha fet una sèrie de puntualitzacions, com ara que:

              • No està d’acord en la supressió del Consell Social com a òrgan col·legiat, que sí que apareixia a la proposta de Decret de 2022 (Decret que no es va arribar a aprovar). UOB Ensenyament creu que aquest Consell Social dota de transparència el CFINFP i garanteix la participació per part de la comunitat educativa en qüestions de formació, innovació i desenvolupament del sistema d’FP.  La senyora Salas ha deixat palès que no és un centre educatiu com a tal, sinó que el CFINFP-IB és un centre innovador que té la missió d’impulsar la Formació Professional. Així, no té cap sentit que existeixi el Consell Social i que, a més, el Decret de Formació Professional de 2025 va crear el Consell Consultiu de Formació Professional, amb les funcions pertinents.
              • UOB Ensenyament també ha demanat que s’afegeixi a les funcions de la direcció que, a banda de facilitar la coordinació amb els serveis de la Conselleria d’Educació i Universitats i amb altres administracions i entitats col·laboradores, dins l’àmbit de les competències del centre, articuli mecanismes de relació amb les organitzacions empresarials i sindicals més representatives. La directora general ha remarcat que troba que no són funcions de la direcció del centre, però que estudiarà la nostra aportació.
              • Per acabar, UOB Ensenyament ha volgut saber a partir de quin curs es publicarà la resolució anual per cobrir places en comissions de serveis per a personal assessor al CFINFP-IB. Han contestat que una vegada s’aprovi el Decret es convocaran els concursos pertinents. Ha ampliat la informació dient-nos que el director actual del CFINFP-IB quedarà en el càrrec fins al 2027 i que tots els assessors que ara en formen part prorrogaran el seu mandat almenys un any més. 
              1. Projecte d’Ordre del conseller d’Educació i Universitats per la qual es modifica l’Ordre del conseller d’Educació, Universitat i Recerca, de 3 d’agost de 2020, per la qual es disposa la posada en funcionament del CEP IBSTEAM, al municipi de Palma
              • La Conselleria d’Educació ens ha explicat que amplien les funcions de l’IBSTEAM i ara també atendran docents, alumnat i personal de la Conselleria. A més, a partir d’aquest moment dependran de la Secretaria Autonòmica.
              • En aquest punt, UOB Ensenyament ha volgut saber que si, tal com ha expressat l’Administració, s’amplia el radi d’acció de l’IBSTEAM hi haurà una contractació adient de personal per desenvolupar aquestes funcions. La Conselleria ha respost que consideren que el personal que hi ha és suficient.
              • Per altra banda, UOB Ensenyament ha considerat molt important recordar a l’Administració que hi ha tràmits d’acreditació de la competència digital que estan tancats i que, en conseqüència, els docents tenen dificultats a l’hora de completar la seva acreditació, amb els efectes que això té en la puntuació de molts dels processos selectius. Han contestat que estudiaran la possibilitat d’obrir aquests tràmits. UOB Ensenyament estarà atent al compliment d’aquesta qüestió i, si s’arriba a produir, n’informarà pels seus canals habituals.
              1. Resolució de la convocatòria per proveir mitjançant el sistema de comissió de serveis de caràcter voluntari dos llocs de feina docent al Programa d’Orientació i Transició a la Universitat (PORT-UIB)

              La Conselleria ha remarcat que aquesta Resolució és idèntica a la del curs passat. Així i tot, UOB Ensenyament hi ha fet una sèrie d’aportacions:

              • A l’article 5. Requisits dels aspirants, esmenta que: Els aspirants han de tenir disponibilitat horària (atès que hi ha activitats que es realitzen els horabaixes i els caps de setmana) i de desplaçament a tots els centres educatius de les Illes Balears en el marc de les activitats del PORT-UIB.
              • UOB Ensenyament ha volgut un aclariment respecte del còmput global de treball setmanal i si aquest se superaria. Si fos així, UOB Ensenyament ha volgut saber si els docents es podrien compensar aquestes hores. També ha demanat informació sobre la la càrrega horària. L’Administració ha respost que aquest còmput el fa la universitat i que sí que les hores es podran compensar.
              • Per altra banda, UOB Ensenyament també ha posat de manifest que troba insuficient que només un 25% de les sol·licituds passin a l’entrevista. Ha proposat que s’augmentin a un 50%. La resposta de la Conselleria ha estat que per a la fase d’entrevista s’establirà un mínim d’entrevistats segons les places que s’ofereixen. UOB Ensenyament ha reiterat que hi ha d’haver un percentatge d’un 50% d’entrevistes, independentment del nombre de places.
              1. Resolució de convocatòria per proveir, mitjançant el sistema de comissió de serveis de caràcter voluntari, de mitja jornada de feina docent per a l’organització de les proves Cangur dins el marc del Programa d’Orientació i Transició a la Universitat (PORT-UIB)
              • Pel que fa al barem de mèrits d’aquesta comissió de serveis, que estipula que: El nombre de candidats entrevistats no pot superar el 25 % de les persones aspirants admeses al procediment selectiu UOB Ensenyament ha expressat que troba que s’hauria de passar a un 50% el nombre de candidats, perquè que només sigui un 25%, limita molt i fa que molta gent vàlida pugui quedar fora una oportunitat (només s’entrevistarà 1 de cada 4 aspirants admesos).
              • UOB Ensenyament ha volgut saber també quantes persones varen ser admeses el curs anterior, per poder valorar millor aquesta limitació. La resposta de la Conselleria ha estat que per a la fase d’entrevista s’establirà un mínim d’entrevistats segons les places que s’ofereixen. UOB Ensenyament ha reiterat que hi ha d’haver un percentatge d’un 50% d’entrevistes, independentment del nombre de places.
              1. Resolució de convocatòria per proveir, mitjançant el sistema de comissió de serveis de caràcter voluntari, de mitja jornada de feina docent per al suport a la gestió dels estudis universitaris de la Facultat d’Educació de la Universitat de les Illes Balears a la Seu Universitària de Menorca
              • UOB Ensenyament no entén per què aquesta plaça només s’ofereix a Menorca i ha volgut saber si a Eivissa i Formentera ja hi ha un docent que la desenvolupa. A més, La Conselleria d’Educació i Universitats i la Universitat de les Illes Balears (UIB) comparteixen l’objectiu d’ampliar els estudis a les Seus Universitàries de Menorca i d’Eivissa i Formentera, per d’aquesta manera pal·liar els efectes de la doble i triple insularitat que pateixen aquestes illes i retenir el talent jove, que sovint la falta d’oferta acadèmica a les Seus fomenta que hagin de desplaçar-se a Mallorca o a altres comunitats autònomes per poder exercir el seu dret a l’educació superior. Per tant, UOB Ensenyament ha reiterat que no és lògic només oferir-la a Menorca.
                Respecte d’aquest comentari la Conselleria ha dit que Menorca i Eivissa i Formentera ja estan cobertes.
              • Per altra banda, tal com en el punt anterior, UOB Ensenyament ha reiterat que en el barem de mèrits no té sentit la limitació del nombre de candidats entrevistats a un 25% de les persones admeses al procediment selectiu.
                En aquesta ocasió la Conselleria ha respost que per a la fase d’entrevista s’establirà un mínim d’entrevistats segons les places que s’ofereixen. UOB Ensenyament ha reiterat que hi ha d’haver un percentatge d’un 50% d’entrevistes, independentment del nombre de places. 
              • Finalment, la convocatòria estableix que si la plaça queda deserta passarà a oferir-se en els processos d’adjudicació de places que corresponguin d’acord amb la normativa que regula el procés d’adjudicacions de places del personal docent per al curs 2026-2027.
                UOB Ensenyament pot entendre els requisits establerts per ocupar aquesta plaça, sobretot pel que fa al títol de doctor; però el que no veu coherent és que si aquesta convocatòria queda dues vegades deserta, serà oferida al procés d’adjudicació d’interins. UOB Ensenyament pensa que, ateses les funcions tan específiques i l’experiència requerida a centres universitaris, s’hauria d’oferir per un altre sistema.
                L’Administració ha dit que estudiarà la possibilitat que, si la plaça queda deserta en dues ocasions, es pugui fer un procediment similar als dels ATD, és a dir, que se seleccionin aspirants a partir d’una entrevista personal, sempre que es tenguin els mèrits requerits per exercir les funcions de la plaça.
              1. Resolució del director general d’Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors de XX de XXXX de 2026 per la qual s’aprova la convocatòria pública per cobrir places d’assessors de formació permanent als centres de professorat en comissió de serveis

              En aquest punt UOB Ensenyament ha fet algunes precisions:

              • Ha volgut saber per quin motiu han augmentat de 5 a 6 anys el període d’haver exercit funcions per poder optar a aquestes places d’assessors. La Conselleria ha dit que era una errada i ho modificaran. L’acreditació haurà de ser d’un mínim de cinc anys d’antiguitat.
              • Per altra banda, UOB Ensenyament ha demanat que es finalitzi a 30 de juny si aquests assessors han acabat la tasca corresponent, com la resta de docents. La Conselleria ha dit que els CEP estan oberts fins dia 15 de juliol i que, en conseqüència, els docents han de romandre en el seu lloc de feina fins aquesta data.
              • Respecte de la Selecció, la Conselleria estableix que:L’ordre de prioritat per a l’adjudicació de les places és el de la major puntuació total obtinguda segons el punt anterior. En cas d’empat en la puntuació final entre dos sol·licitants o més, s’ha d’adjudicar la plaça a la persona que hagi obtingut més puntuació en la segona fase; si l’empat continua, s’ha d’adjudicar al candidat que hagi obtingut més puntuació en l’apartat 2 del barem de mèrits i així successivament. UOB Ensenyament pensa que s’ha d’aplicar el criteri objectiu, és a dir, que s’ha de fer el desempat amb els mèrits presentats quan hi hagi un empat.La Conselleria ha respost que ho estudiaran perquè veuen lògica la demanda de UOB Ensenyament.
              • També ha demanat que si no s’han cobert les places convocades, s’obri una altra convocatòria i, si en aquesta tampoc no es cobreixen, siguin candidates al procés d’adjudicacions d’estiu, contràriament al que disposa l’esborrany, que diu que es nomenaran funcionaris docents per cobrir-les. La Conselleria ha dit que aquest procediment es fa ajustat a la normativa i que, a més, s’han de nomenar tan prest com sigui possible, entre altres motius perquè les resultes s’han de poder oferir en els diferents processos d’adjudicacions.
              • Finalment, el barem de mèrits estipula que es pot obtenir un punt pel nivell C2 de la competència digital docent i UOB Ensenyament ha expressat que no s’ha de puntuar aquest nivell, perquè actualment no tots els docents es poden acreditar del C2 i com que no hi ha igualtat d’oportunitats, és discriminatori. La resposta de la Conselleria ha estat que indagaran per què no està habilitat i que estudiaran la possibilitat d’obrir aquests tràmits. UOB Ensenyament estarà atent al compliment d’aquesta qüestió i, si s’arriba a produir, n’informarà pels seus canals habituals.
              1. Resolució del director general d’Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors per la qual s’aprova la convocatòria pública per cobrir, en comissió de serveis, places de directors de centres de professorat

              Pel que fa a aquest punt, UOB Ensenyament ha fet els següents comentaris:

              • Ha volgut saber el motiu de l’augment respecte de l’acreditació d’una antiguitat mínima de sis anys com a funcionari de carrera en actiu en algun dels cossos a què fa referència el punt a). La Conselleria ha dit que era una errada i ho modificaran. L’acreditació haurà de ser d’un mínim de cinc anys d’antiguitat.
              • En l’esborrany apareix que només es pot sol·licitar plaça a un CEP (abans es permetia triar-ne dos). UOB Ensenyament ha manifestat que triar només un centre és limitar la voluntat del docent. Si hi ha qualque docent disposat a ser director d’un CEP a qualsevol illa la Conselleria no ho hauria de limitar. Per tant, ha  demanat modificar la presentació de la sol·licitud i que es mantingui el redactat de l’anterior, és a dir, 2 CEP. La Conselleria ha respost que ho canviaran.
              • En la comissió de selecció inclouen tres directors generals (abans només era el DGP Docent, la resta eren càrrecs tècnics (cap de servei, inspector, secretari i cap de departament PD). UOB Ensenyament pensa que els membres que formen la comissió de selecció han de ser, preferentment, perfils tècnics experts de la Conselleria de l’Educació. L’Administració ha dit que és quasi inviable poder ser-hi els tres i que, un d’ells, segurament sempre delegarà. UOB Ensenyament ha insistit que modifiquin el redactat.
              • Ha demanat que en les sessions de la comissió de selecció hi hagi una persona designada per cada una de les organitzacions sindicals amb representació a la Mesa Sectorial d’Educació de les Illes Balears que podrà assistir amb veu, però sense vot a les sessions de la Comissió, i no que només tenguin l’entitat d’observadors, tal com surt a l’esborrany. La resposta de la Conselleria ha estat que no es llevarà el dret a la participació i que els observadors també podran parlar. 
              • Finalment, ha fet constar que en cas d’empat en la puntuació final entre dos o més sol·licitants s’apliqui el criteri objectiu, és a dir, que el desempat sigui sempre a partir dels mèrits presentats i no segons la major puntuació en la segona fase. La Conselleria ha respost que ho canviaran.
              1. Torn obert de paraula

              En el torn obert de paraula UOB Ensenyament ha posat sobre la taula la qüestió següent:

              1. Quan està previst que pagueu la pujada de l’1,5% d’aquest 2026? La directora general ha remarcat que no té aquesta informació i que en saber-la ens la farà arribar.

              Palma, 20 d’abril de 2026