Un dels punts tractats a la MSE del passat divendres 13/11/15 fou la modificació
de les bases generals que regulen la selecció dels interins docents que
han de cobrir vacants i substitucions pel que fa a causes de renúncia
justificada que els interins podran al·legar en les adjudicacions de
substitucions que es realitzen al llarg del curs.

Fins ara, l’interí a qui se li hagués adjudicat una plaça tenia
10 supòsits a què atenir-se per poder renunciar a aquesta plaça sense
quedar exclòs de les llistes, tant si aquesta adjudicació havia tengut
lloc en el procés d’adjudicacions provisionals (a l’estiu) com si
s’havia produït en el procés d’adjudicació de substitucions (de setembre
a juny). Aquestes 10 causes de renúncia justificada eren les següents:

1. maternitat o paternitat
2. tenir cura d’un familiar de fins a segon grau que no pugui valer-se per sí mateix ni dugui a terme cap activitat retribuïda
3. estar en situació de serveis especials (per exemple, exercir un carrec polític)
4. malaltia
5. realitzar estudis, recerca o cursos d’idiomes a l’estranger o programes de cooperació internacional
6. tenir un contracte laboral en un centre privat concertat
7. treballar per l’administració pública
8. tenir un contracte de treball amb una empresa privada o treballar com a autònom
9. cursar estudis universitaris
10. causa de força major o circumstància excepcional

 Per altra part, el fet de disposar d’un ventall tan ampli a l’hora de
poder renunciar a les substitucions adjudicades, unit al caràcter
voluntari de la participació en el procés telemàtic de substitucions i
al fet que, en cas de participar, no sigui obligatori seleccionar totes
les places, ha desembocat  en un augment de renúncies i de les
substitucions que queden sense adjudicar en el procés setmanal, de
manera que els centres han d’esperar com a mínim una setmana més per
poder rebre un substitut, amb les conseqüents causes negatives sobre
l’alumnat (que continua perdent classes) i la resta de professorat del
centre (que ha de cobrir amb guàrdies les hores del professor absent)

Segons l’administració, des d’aquest setmebre fins ara, s’han generat unes 1300 substitucions, les quals han suposat realitzar gestions amb un total de 2000 interins. Aquesta diferència de 700 gestions de més, ve provocada per renúncies o exclusions distribuïdes, segons l’administració, de la següent manera:

• renúncies justificades per maternitat = 50
• renúncies justificades per contractes de treball = 400
• renúncies no justificades = 190
• exclosos per falta de capacitació = 70
• exclosos per altres causes = 30

 Per tot això, l’administració proposà reduir les causes de renúncia
justificada de cara al procés d’adjudicació de substitucions (no així en
les adjudicacions de l’estiu, que es mantenen igual); així, la proposta
fou que, en les substitucions, les causes justificades es reduirien a
dues: maternitat o paternitat i malaltia.

 UOB proposà que també es permetés renunciar per causa de força
major o circumstàncies excepcionals, proposta que la resta de sindicats
acceptà i l’administració també però a l’espera de confirmar-ho en el
text definitiu que es publicarà al B.o.i.b.

 Així doncs, des del moment de la publicació al B.o.i.b., les causes
de renúncia justificada de plaça adjudicada en el procés d’adjudicació
de substitucions, quedaran reduïdes a tres:

1. Estar en període d’embaràs, de maternitat o de paternitat,
   d’adopció o d’acolliment permanent o preadoptiu, incloent-hi el període
   en què seria procedent concedir a un funcionari una excedència per tenir
   cura dels fills per qualsevol dels supòsits anteriors.
2. Patir una malaltia o incapacitat temporal que impedeixi exercir la tasca docent
3. Al·legar una causa de força major o circumstàncies excepcionals,
   que seran apreciades per la Direcció General de Palnificació,
   Infraestructures Educatives i Recursos Humans i de les quals s’informarà
   a la Mesa Sectorial d’Educació.