Etiqueta: SliderTag

Avui, dijous dia 28 d’agost de 2025, s’ha reunit la Mesa Sectorial d’Educació en sessió extraordinària. Per part de l’Administració hi han assistit, entre d’altres, el conseller, Sr. Antoni Vera Alemany; el secretari autonòmic de Desenvolupament Educatiu, Sr. Mateo Suñer; la directora general de Personal Docent i Centres Concertats, Sra. Joana Maria Cabrer Sureda; la directora general de Planificació i Gestió Educatives, Sra. Catalina Ginard; la directora general de Formació Professional i Ordenació Educatives, Sra. Maria Isabel Salas; la directora general de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa, Sra. Neus Riera; el cap de departament de Personal Docent, Sr. Albert J. Flores Clemente, el cap de departament de gestió de Personal Docent, Sr. Miquel Font; i el cap de departament Jurídic de Personal Docent i Centres Concertats, Sr. Luís Riera, entre d’altres.

L’ordre del dia de la reunió era el següent:

1. Salutació del conseller d’Educació i Universitats.

La Conselleria d’Educació ha convocat aquesta mesa extraordinària per explicar en què estan treballant i les novetats per aquest curs escolar. El conseller ha destacat dos fets prou importants (per a ells) que marcaran l’inici de curs:

• La publicació dels nous currículums educatius.
• La implantació progressiva del programa Llull.

Després de la breu intervenció, ha donat la paraula als diferents membres de les direccions generals. 

2. Informacions generals de la Secretaria Autonòmica i Direccions Generals.

• Secretari autonòmic de Desenvolupament Educatiu, Sr. Mateo Suñer:

El secretari autonòmic ha destacat la implantació del programa Llull a vint-i-sis centres, els quals seran pilots i la formació que es farà a tots els centres cap al mes de gener. Està previst que sigui una eina de gestió entre els centres educatius, les famílies i la Conselleria d’Educació. 

Respecte al tema d’infraestructures ha dit que se seguirà el pla presentat del curs anterior. 

• Directora general de Personal Docent i Centres Concertats, Sra. Joana Maria Cabrer Sureda:

La directora general ha remarcat que aquest curs els docents ja faran la jornada laboral de 35 hores, la posada en marxa de les llicències per estudis (recordam que són no retribuïdes) o el cobrament de la carrera professional. Respecte al tema de les adjudicacions d’estiu, ha subratllat que s’han adjudicat unes quatre mil places i que, pel tràmit d’adjudicacions de setembre s’oferiran entre vacants i substitucions unes vuit-centes places. 

• Directora general de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa, Sra. Neus Riera:

La directora general ha emfatitzat la feina que han fet amb els centres 0-3 i la regulació de les taules salarials respecte a aquest sector. Durant aquest curs escolar fan comptes treballar en la normalització lingüística, en Convivèxit i amb el servei d’innovació educativa. 

• Directora general de Planificació i Gestió Educatives, Sra. Catalina Ginard:

Com a novetats, destaca la implantació de la resolució de l’ús del mòbil i la nova normativa que volen redactar respecte a les proves IAQSE. D’aquesta darrera ens donaran més informació durant el primer trimestre. Ha insistit que redactaran molta normativa respecte a diferents beques o els decrets d’admissió i matriculació, entre altres.

• Directora general de Formació Professional i Ordenació Educatives, Sra. Maria Isabel Salas:

La directora general ens ha informat que a principis d’agost es van publicar els currículums i que dia vuit i dia nou es farà una formació a tots els equips directius. A més, durant el primer trimestre es posarà a l’abast de tots els docents interessats un curs de formació de deu hores sobre els currículums. 

En el mateix sentit que la directora general de planificació, no deixaran de redactar normativa com ara les ordres d’avaluació, les resolucions de matèries optatives o cursar el batxiller durant tres anys i redacció de tots els currículums relacionats amb la formació professional. 

3. Torn obert de paraula.

A la seva intervenció, UOB Ensenyament ha volgut deixar palès una sèrie de qüestions que durant aquest curs escolar s’han de tenir en compte:

1. Un dels principis bàsics d’UOB Ensenyament és la defensa de la llengua catalana. UOB Ensenyament entén que la defensa del català a l’escola és fonamental i és imprescindible per assegurar la supervivència de la llengua.  Aquest curs escolar, sembla que es presenta amb el mateix tarannà que el curs passat perquè: 

• Va ser una autèntica malversació de doblers la inversió d’un milió d’euros que es va fer en el pla de segregació lingüística, quan l’escola pública està més que necessitada, persegueix els mateixos objectius i, el seu únic pecat ha estat defensar i protegir la llengua pròpia de les Illes Balears dins l’escola.
• Recordem que aquest pla només comptà amb 11 centres adherits i cap d’ells fou públic.
• No sembla que aquest curs escolar es faci un ús racional dels recursos i a no cedir davant les pressions de l’extrema dreta, així com a posar fi a aquest pla i ja no implantar-lo a secundària.
• No n’hi havia prou amb un milió d’euros que al juny, després del pacte de la vergonya per aprovar els pressupostos de la comunitat autònoma, VOX aconsegueix a través d’una esmena destinar 21 milions d’euros al desenvolupament del Pla de Segregació Lingüística.

És per aquest fet que hi ha d’haver voluntat política. Aturar el procés de desaparició de la llengua catalana és una responsabilitat de tots, també de la Conselleria d’Educació i Universitats. 

2. Ha estat apoteòsic la descomunal desaparició de places públiques en favor de places concertades que hi ha hagut durant aquest passat curs escolar. UOB Ensenyament ha denunciat que l’escola pública perd terreny enfront del sistema concertat de forma ininterrompuda. El procés de desprestigi i decadència que pateix l’escola pública no té fi. UOB Ensenyament fa una recopilació de quines han estat les actuacions fonamentals de la Conselleria fetes fins aquest mes d’agost:

• Implementar la il·lustrativa addició de “i escola concertada” al nom de la Direcció general de personal docent. 
• Invertir una quantitat indecent de recursos tant personals com materials a l’escola concertada, sabent que aquests primers tenen altres mecanismes d’accés als llocs de feina que no és un barem de puntuació.
• Potenciar la Formació Professional a la concertada en detriment de la pública.
• Cedir als desitjos i postrar-se indignament davant l’Escola Catòlica,  que ha demanat (i li heu concedit) equiparar les dotacions econòmiques, així com les condicions del professorat, amb la pública, però no profereix cap petició perquè els llocs de treball s’ocupin a través de llistes de concurrència pública.
• Sumir en l’agonia el Servei de Prevenció de Riscos Laborals amb l’objectiu subreptici de privatitzar-lo.
• Abocar encara més diners a l’Escola concertada a través del Pla de Segregació lingüística. 
• Tancament de línies d’escola pública en favor de la concertada.

Podem veure clarament que la present administració està executant un procés encobert de privatització del sistema educatiu mitjançant el desviament de recursos cap al sistema concertat en detriment del públic, cada dia més abandonat. Per què, senyor conseller, no soluciona primer els problemes de l’escola pública com la falta d’infraestructures, les plantilles infradotades o milloreu les condicions laborals dels docents? UOB Ensenyament demana que els diners dels contribuents s’usin per fomentar l’escola pública i no els negocis d’empreses privades. Aquests recursos s’haurien d’invertir en la millora d’un sistema educatiu públic que a hores d’ara es troba en un estat deplorable.

3. La dignificació docent és un dels altres principis bàsics d’UOB Ensenyament. És per això que, per posar aquest punt damunt la taula s’ha iniciat la  intervenció així: abans que qualsevol llei educativa, hi havia mestres que ensenyaven.

Durant aquest passat curs escolar vam haver d’escoltar, entre altres, judicis com:

• Els docents de fer quadrar les baixes laborals amb Nadal. Cal recordar que les baixes mèdiques en cap cas s’allarguen a discreció del pacient, sinó que és el facultatiu el que valora i decideix sobre aquesta qüestió
• Els complements de difícil cobertura o molt difícil cobertura no han paliat el problema de cobrir totes les places. L’habitatge és un problema estructural, fet que requereix la gestió coordinada entre les diverses administracions —tal com estableix el punt 17 de l’Acord marc signat el febrer de 2023— i l’adopció de mesures valentes —com ara una regulació estricta dels preus del lloguer, la creació d’habitatge de protecció oficial, l’adequació d’instal·lacions dignes per a funcionaris destinats allà que ho puguin necessitar— i no amb la recepta fàcil que s’ha aplicat fins ara, que ha estat construir més i més.
• La proposta de la Conselleria d’Educació i Universitats respecte al punt 26 de l’Acord sobre mesures sociolaborals i millores educatives està lluny de ser una veritable millora, es tracta d’una operació de maquillatge comunicatiu. El que es presenta com una reducció de 37,5 a 35 hores setmanals, és en realitat, una enganyifa estadística que no afavoreix a les treballadores i treballadors d’aquestes illes.
• Posar en dubte la professionalitat dels docents de les Illes Balears, que són els que saben de la seva matèria i insta la Conselleria d’Educació i Universitats a defensar els seus treballadors davant els atacs indiscriminats del feixisme. 
• UOB Ensenyament insta la Conselleria d’Educació i Universitats a posar fi a les llistes negres, a deixar de banda la ideologia dels seus treballadors i a dur a terme accions que realment millorin el sistema educatiu públic. 

4. Amb el Pla de climatització, UOB Ensenyament, amb l’objectiu de reivindicar com una urgència la implementació del pla esmentat, engegà una campanya per fer visible el problema de les altes temperatures a les aules amb el repartiment de ventalls que puguin ajudar els docents mentre la conselleria perd el temps. A més, amb aquesta campanya UOB Ensenyament denuncia que la Conselleria no respecta els terminis que s’havien acordat quant al desplegament de l’Acord Marc. 

El passat 12 de juny, el conseller va anunciar en roda de premsa el pla de climatització. En la presentació només es va exposar l’estudi fet a 19 centres amb les actuacions que s’havien de fer, però cap mesura presa fins al moment. L’acte públic, encapçalat pel conseller Vera, pretenia mostrar la gran feina feta, però l’única cosa deduïble de tot el que es va dir és que els docents continuaran passant calor. A més, des d’UOB Ensenyament lamentem que no s’hagi informat degudament els representants del professorat via Mesa Sectorial subestimant, una vegada més, la importància del procés de negociació col·lectiva.

5. Adjudicacions

La qüestió de les Adjudicacions provisionals és un univers amb entitat pròpia que exigeix una anàlisi separada, i que transcendeix al curs que està a punt d’acabar. Curs que el personal funcionari interí docent, col·lectiu històricament descuidat -per no dir maltractat-, va començar amb força entrebancs. En primera instància, a causa del fet que va haver d’esperar que començàs el curs per conèixer la seva destinació, amb tot el que això suposa en l’àmbit de logística, conciliació familiar i, en definitiva, dignitat professional. En segon lloc, a la nit dels cristalls romputs. Aquest xafardell fa referència a la fatídica nit del dia dos de setembre del passat any dos mil vint-i-quatre. El primer procediment ordinari de substitucions del curs 2024-2025, tràmit que de fet i fet, i de forma encoberta, seria el procediment d’adjudicacions de destinacions provisionals pel personal funcionari interí docent per l’esmentat curs, finalitzava a les 10:00 del matí. Suposadament, a partir d’aquesta hora s’havia de publicar la llista d’adjudicacions on figurava els centres de destinació dels companys adjudicats, i on havien de prendre possessió de la plaça l’endemà a les 8:00 del matí. Després de diverses informacions contradictòries, Conselleria va informar que es publicaria entorn les 21:30 o les 22:00. Sorprenentment -o no-, no es va publicar aquesta informació fins passades les 1:00 del matí de l’endemà. Paral·lelament, el conseller va fer una publicació a la xarxa social X informant d’aquesta circumstància així com que es donava un dia de marge per la incorporació dels companys al seu centre -dos en el cas dels destinats a una illa diferent de la de residència-. Igualment, va informar que començarien a cobrar el mateix dia de l’adjudicació -que era el dia que s’havia de fer la presa de possessió de la plaça si no hi hagués hagut cap anomalia durant el procediment-. Amb independència de la seguretat jurídica que pugui tenir aquesta promesa, avui dia tenim constància de molts casos que no han cobrat el període comprès entre el dilluns dia dos de setembre i el dia que varen prendre possessió de la plaça adjudicada.

La lectura positiva és que els següents processos d’adjudicacions de substitucions -setmanals, urgents i extraordinaris- s’han desenvolupat -gràcies al treball ingent del personal de la DG de PDiCC- sense ensurts d’importància i amb normalitat.

Un altre punt que UOB Ensenyament valora de manera molt positiva és el retorn a les adjudicacions a principis d’agost. Això ha suposat que els companys puguin planificar amb temps la seva vida durant el període corresponent al curs 2025-2026 i una millora en termes de dignitat professional.

El contrapunt és que, si més no, no s’ha tornat a repetir el despropòsit d’inici de curs, la Conselleria mai decep, i ha aconseguit reinventar-se. Uns dies després del cessament de l’anterior director general de Personal Docent i Centres Concertats i actual director del SOIB, senyor Ismael Alonso, la directora general entrant va signar la resolució per la qual s’aprovaven i es feien públiques les llistes definitives, resolució que es publicaria l’endemà. El problema rau en el fet que ho va fer gairebé tres hores abans que finalitzàs el tràmit de reclamacions corresponent al procediment d’adjudicacions. A causa de la inseguretat jurídica que això suposava, es va haver de dictar una nova resolució dues setmanes més tard que, si més no, no modificava l’anterior, sí la revocava. Aquest fet que pot semblar innocu, va generar molta confusió entre el personal funcionari interí docent. Dins la diversitat de casuístiques que va generar aquesta circumstància -els companys que havien renunciat tenien la possibilitat de fer el tràmit previ a la presa de possessió, i els que l’havien fet, tenien la possibilitat de renunciar-, la majoritària es va concentrar en aquells companys que havien acceptat la plaça i la volien seguir acceptant. A pesar de la difusió feta per Conselleria i pels agents socials, aquesta revocació va generar problemes.

• Adjudicacions provisionals pel curs 2025-2026:

• Prioritat del personal funcionari interí docent cessat de places vancants de tres anys sobre la resta
  

El passat dimarts, dia un de juliol, la MSE es va reunir per negociar la convocatòria d’adjudicacions provisionals pel curs que ve 2025-2026. Una de les novetats va consistir en donar prioritat al personal funcionari interí docent que fos cessat d’una plaça vacant de tres anys sobre la resta de personal funcionari interí docent per, suposadament, donar compliment al punt 27 de l’Acord Marc, Pla de post-estabilització.  UOB Ensenyament es va oposar frontalment a aquesta mesura, atès que contravé el principi de mèrit i capacitat que ha de regir tot procés d’adjudicacions (per alguna cosa existeix el barem de mèrits). El temps va donar la raó a UOB Ensenyament. Prova d’aquesta circumstància va ser la desafecció i enuig que va generar entre el col·lectiu poques hores després o inclús minuts de la publicació de les llistes d’adjudicacions.

• Personal expert amb vacant de tres anys cessat després de ser confirmat
  

Per altra banda, hem sabut que amb posterioritat a la confirmació de continuïtat als companys que ocupaven places vacants de tres anys, i amb motiu del procediment d’adjudicacions de destinacions provisionals del personal funcionari interí docent, hi ha hagut companys pertanyents al cos  d’experts -antics especialistes de FP- que han estat cessats amb posterioritat a la confirmació de continuïtat a la mateixa plaça. Sense entrar a valorar aquest fet -UOB Ensenyament està pendent de fixar un posicionament amb la seva afiliació en aquest sentit-, UOB Ensenyament considera que és necessari redefinir el procés de confirmació i cessament del personal que ocupa aquestes places, i evitar aquests cessaments  a posteriori de comunicar la continuïtat a aquest tipus de plaça a un col·lectiu que ha patit molt aquests darrers anys i que, no ho oblidem, fa una tasca encomiable al context de la FP, a la qual aporta un valor afegit.

6. Respecte al seguiment de l’Acord Marc, UOB Ensenyament ha recordat que falten punts importants per resoldre, com ara la millora de les plantilles, la reducció progressiva de ràtios, confeccionar la quota a 18 hores a educació secundària i a 23 hores a educació primària i infantil i les llicències retribuïdes, entre altres. 

Així les coses, UOB Ensenyament no aspira que tots els agents implicats en la negociació col·lectiva col·laborin en el procés de dignificació de la tasca docent pels mateixos motius que ho fa aquesta institució, com ara la consciència de classe, o els drets dels treballadors. Curs rere curs, dia rere dia, es fa més evident que el personal docent, de cada vegada més, opta per alternatives professionals a l’exercici de la docència. Ja no és una qüestió exclusiva d’especialitats tècniques com ara Matemàtiques, Informàtica o totes aquelles lligades a titulacions en Enginyeria, sinó que, a poc a poc, s’està estenent a tots els cossos i funcions. Els problemes en termes de provisió de personal estan gratant l’insostenible. Aquesta problemàtica conté una correlació molt forta amb la degradació de la dignitat del personal docent.

• La dignificació docent consisteix a defensar i protegir la llengua pròpia de les Illes Balears, que no és altre que el català. El català és una llengua minoritzada que està en perill d’extinció. Si no ha desaparegut ha estat, en part, gràcies a la llei de Normalització Lingüística impulsada pel PP fa gairebé quatre dècades. Si la llengua pròpia no hagués estat vehicular al sistema educatiu de llavors ençà, el col·lectiu docent no hagués tingut el suport jurídic mínim necessari per fer aquesta contribució sense la qual no s’entendria la seva supervivència el dia d’avui. Amb iniciatives com ara el Pla Pilot de lliure elecció de llengua o la covehicularitat de la llengua pròpia de les Illes Balears i l’espanyol al sistema educatiu, ens apropam més a l’inevitable mort del català, és a dir, es contribueix a l’escalfament global de la dignitat del col·lectiu docent.

• La dignificació docent consisteix a protegir les places d’educació pública.

• La dignificació docent consisteix en el fet que el procés d’ensenyament-aprenentatge es desenvolupi en un entorn tèrmicament legal. Això és que tant el col·lectiu docent com l’alumnat estiguin en tot moment dins el biaix de temperatura establert per la llei.

• La dignificació docent consisteix en el normal funcionament en els processos d’adjudicacions perquè el personal funcionari interí docent es pugui planificar la seva vida d’un curs a l’altre amb certa tranquil·litat.

• La dignificació docent consisteix en el fet que les adjudicacions es basin, exclusivament, en els principis de mèrit i capacitat.

• La dignificació docent consisteix en el fet que personal expert no sigui tractat com a personal de tercera. La història de la FP a la nostra comunitat no s’entendria sense el concurs dels actuals experts o dels antics especialistes.

• UOB Ensenyament avui fa una crida perquè es prengui consciència de la importància de la dignificació docent, si més no, per la supervivència de l’escola pública tal com l’entenem, millor dit, com l’enteníem.

Comença un nou curs escolar i, UOB Ensenyament l’inicia amb més força que mai, lluitant per la dignificació de tot el col·lectiu docent!

Palma, 28 d’agost de 2025

Ahir, dilluns dia 28 de juliol de 2025, es va reunir la Mesa Sectorial d’Educació en sessió extraordinària. Per part de l’Administració hi van assistir, entre d’altres, el conseller, Sr. Antoni Vera Alemany; la directora general, Sra. Joana Maria Cabrer Sureda; el director general d’Universitats, Sr. Sebastià Massanet Font; el cap de departament de Personal Docent, Sr. Albert J. Flores Clemente, i el cap de servei, Sr. Víctor García Serra.

L’ordre del dia de la reunió era el següent:

1. Proposta de resolució per la qual es regula la fase de pràctiques dels aspirants que han superat les proves selectives d’accés als cossos docents a les Illes Balears.

El primer punt de la Mesa Sectorial va tractar la resolució per la qual es regula la fase de pràctiques dels aspirants que han superat les proves selectives d’accés als cossos docents a les Illes Balears.

UOB Ensenyament va demanar que s’hi inclogués un punt específic per regular la fase de pràctiques en els casos en què el docent ocupi una plaça compartida entre més d’un centre educatiu. Aquesta situació es produeix amb freqüència, especialment en determinades especialitats i àmbits com la formació professional, l’orientació educativa o les escoles oficials d’idiomes.

L’esborrany actual assumeix implícitament que el docent presta serveis en un únic centre, i estableix que la comissió de valoració s’ha de constituir en aquest mateix centre. Tanmateix, no es defineix cap criteri clar per designar el centre de referència ni es preveu com s’ha de fer el seguiment o l’avaluació quan hi ha més d’un centre implicat.

Per aquest motiu, UOB Ensenyament va proposar el següent redactat:

“En els casos en què el docent en pràctiques tingui una plaça compartida entre dos centres, la fase de pràctiques s’ha de dur a terme principalment en el centre de referència, que és on es faran les observacions, la memòria, el portafolis i el seguiment de l’inspector. La comissió de valoració estarà formada per l’inspector, la direcció i el tutor d’aquest centre. No obstant això, si algun dels dos centres —o els seus inspectors— ho sol·licita, es podrà incorporar una observació complementària de l’altre centre.”

Amb aquesta proposta es volia evitar desigualtats i garantir el bon funcionament del procediment en totes les situacions possibles.

L’Administració va respondre que, per motius jurídics, no era possible incorporar aquesta regulació dins la resolució, ja que el nomenament estableix un únic centre de referència. No obstant això, es va reconèixer que, de manera interna, es poden recollir observacions del segon centre i fer-les arribar al tutor del centre de referència perquè es tenguin en compte dins l’avaluació contínua. Aquesta mesura, però, no queda formalitzada i, per tant, resta fora de qualsevol garantia normativa.

Malgrat aquest desacord, UOB Ensenyament va votar a favor d’aquest punt, valorant positivament altres aspectes de la resolució i reiterant la necessitat de continuar treballant per garantir una fase de pràctiques justa i equitativa per a tot el professorat.

2. Proposta de resolució per la qual es regula la fase de pràctiques dels aspirants que han superat les proves selectives d’accés al cos d’inspectors d’educació a les Illes Balears.

UOB Ensenyament no tenia cap consideració vers aquesta resolució i va votar a favor en aquest punt de l’ordre del dia.

3. Proposta de convocatòria per cobrir, en règim de comissió de serveis, places d’assessors de centres de professorat (CEP).

En el punt relacionat amb les comissions de serveis dels assessors dels centres de professorat, el conseller Antoni Vera va fer una introducció explicant els canvis previstos per al curs 2025-2026 en relació amb el curs anterior. A grans trets, el nombre d’assessors es reduirà de 40 a 36 docents, el mínim establert per l’Ordre del 28 de juny de 2018 (BOIB núm. 79), que regula l’estructura i funcionament dels CEPs.

Els CEPs afectats per la reducció són:

• CEP Inca: de 4 a 3 assessors.
  
• CEP Manacor: de 4 a 3 assessors.
  
• CEP Eivissa: de 4 a 3 assessors.
  
• CEP Menorca: de 4 a 3 assessors.

La resta es manté:

• CEP Palma: 1 directora i 8 assessors.
  
• CEP Calvià: 1 director i 4 assessors.
  
• CFIRDE: 1 director i 3 assessors.
  
• CEP Formentera: 1 director i 1 assessor. 

Pel que fa al barem de mèrits, UOB Ensenyament va detectar canvis importants respecte a convocatòries anteriors. En concret, es va proposar una reducció de la puntuació màxima pel bloc de formació permanent, passant de 6 a 4 punts. Davant aquesta proposta, UOB Ensenyament va defensar la necessitat de mantenir els 6 punts, reivindicant la formació contínua com a pilar fonamental per a la qualitat del sistema educatiu.

L’Administració va acabar rectificant i mantindrà el màxim de 6 punts en aquest apartat del barem.

A més, el conseller va informar de dos canvis estructurals rellevants:

• D’una banda, els assessors IBSTEAM passaran a dependre de l’àrea de Digitalització, sota la Secretaria Autonòmica, i ja no de la Direcció General de Formació Permanent, fet que requerirà modificar la normativa vigent per adaptar l’organigrama.
  
• De l’altra, el CFINFP-IB (Centre de Formació, Innovació i Desenvolupament de la Formació Professional) esdevindrà un ens independent, fruit de la renovació de l’àmbit de formació permanent que s’ha dut a terme recentment.

Val a dir que UOB Ensenyament ja havia alertat públicament d’algunes de les derives preocupants d’aquest procés en el seu comunicat de premsa del passat 18 de juliol, on denunciava que determinats canvis podien obrir la porta a una selecció de perfils afins i no basats exclusivament en criteris objectius. Tot i aquestes consideracions, UOB Ensenyament va donar suport a aquest punt, en valorar positivament la rectificació en el barem i l’aclariment de les noves estructures.

Finalment, UOB Ensenyament va demanar quan s’obrirà aquesta convocatòria d’assessors. La convocatòria es publicarà dijous 31 de juliol al BOIB, i el tràmit estarà obert durant 5 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació, amb finalització prevista el 5 d’agost. 

4. Proposta de convocatòria per proveir les comissions del personal docent amb funcions d’assessor tècnic docent (ATD) a la Conselleria d’Educació i Universitats.

El darrer punt de la Mesa Sectorial va tractar la proposta de resolució per regular les comissions de serveis del personal docent amb funcions d’assessor tècnic docent (ATD) a la Conselleria d’Educació i Universitats.

El conseller Antoni Vera va iniciar la seva exposició informant que, tal com s’havia compromès l’Administració, el nombre total de places ATD es reduiria en 35,5 respecte del curs anterior. El curs 2024-2025 el sistema educatiu comptava amb 252,5 places ATD: 197,5 de quota i 55 finançades amb fons europeus. Per al curs 2025-2026, el total serà de 217 places: 204 de quota i 13 finançades amb fons europeus (11 a Primera Infància i 2 a la Secretaria de Desenvolupament). Aquest reajust suposa la pèrdua de 28 places a l’àrea de Personal Docent i Centres Concertats, i el traspàs de determinats perfils, com ara el personal informàtic, a la Secretaria Autonòmica.

El conseller va abandonar la reunió poc després i va ser la directora general, Joana Maria Cabrer, qui va continuar l’explicació. Va assenyalar que aquestes modificacions responen a la voluntat de reforçar serveis essencials i crear perfils molt tècnics per executar projectes com el pla d’infraestructures educatives i les obres relacionades amb les places 0-3 anys. Com que els fons europeus finalitzen enguany, s’hauran d’afrontar aquestes funcions amb recursos propis. L’Administració es va comprometre a fer arribar als sindicats el detall de la redistribució per escrit.

Pel que fa a la convocatòria, s’indicà que inclourà unes vint places i que, tot i no tenir data concreta de publicació, es farà tot el possible perquè el personal seleccionat s’incorpori a l’inici de curs.

Respecte al procediment de selecció, UOB Ensenyament va expressar preocupació per la manca de garanties d’objectivitat, especialment per l’entrevista personal final. El director general d’Universitats, Sebastià Massanet, va defensar que l’entrevista no és un element subjectiu, sinó que ha de servir per valorar si la persona és capaç de defensar les funcions que ha descrit a la seva memòria. Davant el debat plantejat per part dels sindicats sobre la necessitat d’incorporar més garanties d’objectivitat al procediment, l’Administració va anunciar que s’incorporarà una rúbrica general a l’entrevista per donar més transparència al procés, tot i que no es varen concretar els criteris específics.

A més, es va modificar el barem de mèrits: la puntuació per experiència docent va passar de 0,06 a 0,03 punts per mes treballat.

UOB Ensenyament va valorar positivament la reducció de places ATD, però es va abstenir en la votació d’aquest punt perquè considera que el procediment continua sense oferir prou garanties d’equitat i transparència en la selecció.