Tota la informació a la web de la Direcció General de Personal Docent:
http://www.caib.es/govern/sac/fitxa.do?codi=2489499&coduo=38&lang=ca
Reducció de les causes de renúncia justificada en el procés telemàtic d’adjudicació de substitucions
Un dels punts tractats a la MSE del passat divendres 13/11/15 fou la modificació
de les bases generals que regulen la selecció dels interins docents que
han de cobrir vacants i substitucions pel que fa a causes de renúncia
justificada que els interins podran al·legar en les adjudicacions de
substitucions que es realitzen al llarg del curs.
Fins ara, l’interí a qui se li hagués adjudicat una plaça tenia
10 supòsits a què atenir-se per poder renunciar a aquesta plaça sense
quedar exclòs de les llistes, tant si aquesta adjudicació havia tengut
lloc en el procés d’adjudicacions provisionals (a l’estiu) com si
s’havia produït en el procés d’adjudicació de substitucions (de setembre
a juny). Aquestes 10 causes de renúncia justificada eren les següents:
- maternitat o paternitat
- tenir cura d’un familiar de fins a segon grau que no pugui valer-se per sí mateix ni dugui a terme cap activitat retribuïda
- estar en situació de serveis especials (per exemple, exercir un carrec polític)
- malaltia
- realitzar estudis, recerca o cursos d’idiomes a l’estranger o programes de cooperació internacional
- tenir un contracte laboral en un centre privat concertat
- treballar per l’administració pública
- tenir un contracte de treball amb una empresa privada o treballar com a autònom
- cursar estudis universitaris
- causa de força major o circumstància excepcional
Per altra part, el fet de disposar d’un ventall tan ampli a l’hora de
poder renunciar a les substitucions adjudicades, unit al caràcter
voluntari de la participació en el procés telemàtic de substitucions i
al fet que, en cas de participar, no sigui obligatori seleccionar totes
les places, ha desembocat en un augment de renúncies i de les
substitucions que queden sense adjudicar en el procés setmanal, de
manera que els centres han d’esperar com a mínim una setmana més per
poder rebre un substitut, amb les conseqüents causes negatives sobre
l’alumnat (que continua perdent classes) i la resta de professorat del
centre (que ha de cobrir amb guàrdies les hores del professor absent)
Segons l’administració, des d’aquest setmebre fins ara, s’han generat unes 1300 substitucions, les quals han suposat realitzar gestions amb un total de 2000 interins. Aquesta diferència de 700 gestions de més, ve provocada per renúncies o exclusions distribuïdes, segons l’administració, de la següent manera:
- renúncies justificades per maternitat = 50
- renúncies justificades per contractes de treball = 400
- renúncies no justificades = 190
- exclosos per falta de capacitació = 70
- exclosos per altres causes = 30
Per tot això, l’administració proposà reduir les causes de renúncia
justificada de cara al procés d’adjudicació de substitucions (no així en
les adjudicacions de l’estiu, que es mantenen igual); així, la proposta
fou que, en les substitucions, les causes justificades es reduirien a
dues: maternitat o paternitat i malaltia.
UOB proposà que també es permetés renunciar per causa de força
major o circumstàncies excepcionals, proposta que la resta de sindicats
acceptà i l’administració també però a l’espera de confirmar-ho en el
text definitiu que es publicarà al B.o.i.b.
Així doncs, des del moment de la publicació al B.o.i.b., les causes
de renúncia justificada de plaça adjudicada en el procés d’adjudicació
de substitucions, quedaran reduïdes a tres:
- Estar en període d’embaràs, de maternitat o de paternitat,
d’adopció o d’acolliment permanent o preadoptiu, incloent-hi el període
en què seria procedent concedir a un funcionari una excedència per tenir
cura dels fills per qualsevol dels supòsits anteriors. - Patir una malaltia o incapacitat temporal que impedeixi exercir la tasca docent
- Al·legar una causa de força major o circumstàncies excepcionals,
que seran apreciades per la Direcció General de Palnificació,
Infraestructures Educatives i Recursos Humans i de les quals s’informarà
a la Mesa Sectorial d’Educació.
Les plantilles es consolidaran amb base a la LOMCE i l’acord marc
Els criteris restrictius a l’hora de consolidar places i el fet que es
basin en la LOMCE i en l’acord marc signat per STEI-CCOO-ANPE, rebutjat pels docents, són els
principals motius pels qual els representants d’UOB ens hem oposat als criteris de consolidació de plantilles orgàniques, que s’acordaren a la Mesa Sectorial de 13 de novembre.
L’esborrany aportat a la Mesa, que podeu consultar AQUÍ, quedarà pràcticament igual en el redactat definitiu, llevat de les hores necessàries per consolidar la primera plaça
a Secundària, que passen de 15 a 10, de la inclusió d’una nota que indicarà que la resolució es basa en l’acord marc, a petició de STEI i CCOO, o de la substitució de la paraula «amortitzar» per altres com «substituir» o «reconvertir». Tot seguit comentam alguns aspectes de la Resolució.
Als centres d’Infantil i Primària les places es consoliden en funció de les línies (vegeu l’esborrany). Les places d’atenció a la diversitat s’aniran substituint per places de pedagogia terapèutica.
Als IES «les plantilles s’han elaborat amb grups consolidats des de fa 4 anys amb una mitjana de 25 alumnes o més per a cada grup», és a dir que s’assumeixen les ràtios excessives.
Pel que fa al còmput de les hores per consolidar places a Secundària, vam demanar per què no s’incloïa també una hora de coordinació amb el Departament d’Orientació per elaborar les ACIs dels alumnes NEE, i una hora de desdoblament per a Català, Ciències Socials i Matemàtiques. Se’ns contestà que les hores de desdoblament que computen (dues d’Anglès i una per a Biologia i Geologia, Física i Química, Tecnologia, Informàtica i segona llengua, per grup) venen establertes per la LOMCE.
La primera plaça d’una especialitat, com ja hem dit, es crearà a partir de 10 hores, en lloc de les 15 de l’esborrany inicial, i no a partir de les 8 hores amb que es consolidava fins el 2010. A partir de la segona es consolidarà la darrera plaça amb 18 hores, sempre que totes les altres estiguin a 19 hores, en compliment de l’acord STEI-CCOO-ANPE (fins el 2012, a partir de la segona es consolidaven amb 15 si les anteriors estaven a 18).
S’amortitzarà una plaça quan en un departament hi hagi un docent amb menys de 10 hores.
Les plantilles de Cicles formatius seran revisades per la Direcció General competent. No s’acceptà el desdoblament per a ràtios elevades, que es deixa per als criteris de quotes de centre.
Als Centres d’adults les places de de mestres vacants passen a ser de Secundària, i les d’àmbit es transformaran en especialitat. Les plantilles dels Equips d’Orientació Educativa i psicopedagògica, Equips d’atenció primerenca, Centres d’educació especial i Centres de règim especial seran revisades «d’acord amb les necessitats».
La Directora General defensà la restricció dels criteris al·legant que no es poden crear places amb poques hores i que al cap d’un any s’hagin de suprimir, i afegí que els criteris de quotes de centre es tractaran en Mesa Sectorial. Les plantilles, que es podran consultar al GESTIB, es traslladaran als centres i posteriorment es duran a Mesa Sectorial.
Acord de carrera professional a Serveis Generals
Dijous passat el Govern i els sindicats CCOO, STEI, UGT, USO i CSIF tancaren un acord per implantar la carrera professional a Serveis Generals, que afectarà uns 4.000 funcionaris.
Segons la nota de premsa del Govern, el plus el percebran «a partir de principis d’any 2016, en una proporció del 20%
del total de la remuneració per aquest concepte«, «s’incrementarà en 2017 fins el 35% del total» i «en 2018 es
completarà per a totes les categories i nivells«. L’acord base es millora per als treballadors majors de 60 anys.
L’acord s’havia encallat el dia abans en proposar la Conselleria pagar-ne el 12,5% el 2016 i ajornar la remuneració completa
el 2019, a canvi d’endarrerir la paga extra de 2012.
Aquestes retribucions es fan a canvi de «l’ajornament de la recuperació de la part de la paga
extraordinària de 2012 el 50% restant, que inicialment s’havia d’acabar
de reintegrar en 2016. Amb l’acord de carrera, aquesta regularització
només es farà en 2016 per un percentatge del 12,5% en el cas de millora
de la situació econòmica i pressupostària de la Comunitat. En cas
contrari, l’abonament de la part pendent de la paga extra de 2012
quedarà per gener de 2017 i de 2018.»
Recordem que, segons l’acord signat a Educació per STEI-CCOO-ANPE, en el cas dels docents «s’aixecarà la suspensió del reconeixement dels sexennis al personal docent en el mateix moment en què es recuperi el dret retributiu de les carreres professionals de la resta d’empleats públics de la CAIB (…)».
A la Mesa Sectorial d’Educació de divendres passat, la directora general de Personal Docent no Universitari, Rafaela Sánchez, informà que el conseller, Martí March, tractarà el cobrament dels sexennis en una propera Mesa.
Nota de premsa del Govern:
http://www.caib.es/govern/pidip/dadesComunicat.do?lang=ca&codi=8839480
Cessaments al Consell Escolar
La Conselleria ha ordenat el cessament i nomenament de vocals al Consell Escolar de les Illes Balears, en aplicació de l’article 10 g del Decret legislatiu 112/2001, que disposa que un dels motius pels quals han de cessar en els càrrecs els vocals és la pèrdua de la condició de representant de l’organisme que els hagi proposat.
Els nomenaments s’han fet d’acord amb les propostes «del secretari d’organització sindical de l’STEI, de la presidenta de COAPA Balears i de la secretaria general de la FELIB«.
Des d’UOB continuam reivindicant que la nova correlació de forces sindicals, sorgida de les darreres eleccions, es traslladi a la representació al Consell Escolar.
Vocals CESSATS:
Grup a: Representants del Professorat
- Suplent: Sra. Isabel Simón Serra
Grup b: Representants pares alumnes
- Titular: Sr. Josep Castells Baró
Grup b: Representants pares alumnes
- Suplent: Sr. Jaume Ribas Seguí
Grup j: Representants de l’administració local
- Titular 1: Sr. Joan Carles Verd Cirer
- Suplent 1: Sr. Juan Albertí Sastre
- Titular 2: Sra. Elisa Mus Gil
- Suplent 2: Sr. Simón Gornés Hachero
- Titular 3: Sra. Eduvigis Sánchez Meroño
- Suplent 3: Sra. Ana Costa Guasch
Vocals NOMENATS
Grup a: Representants del Professorat
- Suplent: Sra. Antonia Albertí Tomás
Grup b: Representants pares alumnes
- Titular: Sra. Isabel Carnero Martínez
Grup b: Representants pares alumnes
- Suplent: Sra. Helena Inglada Grau
Grup j: Representants de l’administració local
- Titular 1: Sra. Mª Antonia Veny Serra
- Suplent 1: Sra. Neus Serra Cañellas
- Titular 2: Sra. Laia Obrador Pons
- Suplent 2: Sr. Gabriel Pons Pons
- Titular 3: Sra. Vicenta Mengual Llull
- Suplent 3: Sra. Elena López Bonet
BOIB:
UOB presenta al·legacions als currículums LOMCE
A partir de propostes rebudes, i no cal dir que mantenint la nostra oposició frontal a la implantació de la LOMCE, des d’UOB Ensenyament hem presentat diverses al·legacions als projectes de decret de modificació dels currículums.
S’encalla la carrera professional a Serveis Generals i els sindicats no descarten la vaga
Les negociacions per la carrera professional a Serveis Generals han encallat després que l’Administració ha proposat pagar-ne el 12,5% el 2016 i ajornar la remuneració completa el 2019, a canvi d’endarrerir la paga extra de 2012 com ja s’ha fet a Sanitat.
