Circular 342/2026
UOB Ensenyament defensa que la feina sindical dona els seus fruits. Cada fita aconseguida aquests darrers anys és resultat de la perseverança, de la capacitat de negociació i, sobretot, de la confiança de molts docents que han decidit no resignar-se davant les injustícies perpetrades per l’Administració i les mancances del sistema educatiu.
La conciliació familiar és un dels pilars fonamentals en les reivindicacions de UOB Ensenyament. Una de les fites més importants ha estat deslligar el gaudi de l’excedència per cura d’infants menors de 3 anys dels trimestres escolars, una imposició arbitrària de la Conselleria d’Educació i Universitats que perjudicava els treballadors amb fills i dificultava la conciliació familiar. Per altra banda, s’ha aconseguit que el permís de maternitat/paternitat pugui gaudir-se en règim de reducció de jornada, la qual cosa facilita una millor conciliació i permet allargar aquest temps tan necessari per a moltes famílies. Finalment, la pressió de UOB Ensenyament ha estat essencial per acabar amb una injustícia flagrant: el recàlcul incorrecte del permís de lactància acumulada arran de la implantació de la jornada laboral de 35 hores —la Conselleria continuava calculant el permís sobre la base d’una jornada de 37,5 hores setmanals—. UOB Ensenyament ha exigit que es restitueixin els dies que corresponen als docents.
UOB Ensenyament ha aconseguit la compatibilitat del cobrament dels complements de doble càrrec, que ha fet possible que els docents puguin percebre simultàniament els complements de tutoria i de cap de departament. Una reivindicació històrica que responia a una situació clarament injusta. Si es fa una feina, s’ha de cobrar.
Per altra banda, UOB Ensenyament ha aconseguit que el cobrament de la carrera professional sigui amb efectes retroactius des de la data de compliment del sexenni, una qüestió de justícia laboral i reconeixement professional.
La protecció del professorat també ha estat una prioritat. Hem reivindicat i impulsat l’elaboració d’un protocol específic per fer front a les agressions al personal docent perquè cap professional de l’educació no hauria de sentir-se desemparat davant situacions de violència, intimidació o assetjament.
Al mateix temps, hem defensat amb contundència la dignitat professional del col·lectiu docent davant els atacs i les campanyes de desprestigi impulsades per organitzacions i partits de l’extrema dreta espanyola. Ho hem dit clar des del primer moment: cap agressió sense resposta.
En l’àmbit laboral i administratiu UOB Ensenyament ha aconseguit millores importants. S’ha reconegut la necessitat de recompensar els aprovats sense plaça dins les llistes d’interins; hem defensat una tutorització més flexible, que es pugui fer en períodes de quinze dies i a més d’un centre; i continuam treballant perquè la borsa d’interins respongui a criteris justs, equilibrats i meritocràtics.
Pel que fa al concurs de trasllats, UOB Ensenyament ha lluitat per uns criteris més justs i equitatius en els desempats per desplaçament de docents. Abans els criteris que s’aplicaven eren diferents per al cos de primària i per al de secundària, però des de UOB Ensenyament aconseguírem unificar els criteris sense distinció de cossos, i el criteri a seguir ara és la menor antiguitat ininterrompuda al centre amb destinació definitiva. Per altra banda, s’ha aconseguit el reconeixement de la figura del coordinador de cicle, tant al barem d’interins com al concurs de trasllats.
Una altra fita important ha estat la posada en funcionament del Col·legi Professional de Docents de les Illes Balears, una eina imprescindible perquè el col·lectiu docent tengui veu pròpia i capacitat real d’interlocució davant l’administració en matèria pedagògica i educativa.
Aquesta mateixa determinació ha duit a UOB Ensenyament a mantenir una defensa ferma de la llengua catalana, de la identitat pròpia i dels drets lingüístics dels docents. Hem sumat forces amb totes les iniciatives en defensa de la nostra llengua i hem exigit la convocatòria de tots els nivells de català a les proves lliures dels diferents organismes. També hem estat al costat dels companys i companyes víctimes d’assetjament per motius lingüístics, perquè no consentirem que cap docent sigui perseguit per fer feina en la llengua pròpia de les Illes Balears. UOB Ensenyament ha lluitat incansable per frenar els atacs que el Govern de les Illes Balears ha perpetrat contra la llengua d’aquesta terra: les exempcions del requisit de català per als funcionaris, l’ignominiós Pla de Segregació Lingüística orquestrat pel conseller Antoni Vera, les exempcions d’avaluació o la rebaixa en els requisits per obtenir els certificats de nivell.
Tot això són avenços concrets assolits gràcies a la feina constant d’un sindicat independent, arrelat a la realitat dels centres educatius i compromès amb els docents de l’educació pública de les Illes Balears. La feina constant de UOB Ensenyament durant aquests anys ha estat fonamental per millorar les condicions sociolaborals dels docents, per pressionar l’Administració i per detectar injustícies perjudicials per als treballadors. UOB Ensenyament s’ha mantingut fidel als seus principis i, a través de l’assemblearisme, ha lluitat per garantir unes condicions de feina dignes per als docents; UOB Ensenyament ha continuat sense enriquir-se a costa dels docents mitjançant cursets de formació; UOB Ensenyament no ha descansat en la defensa d’un sistema educatiu públic, laic, de qualitat i en català.
Palma, 21 de maig de 2026