Avui, 5 de desembre de 2024, s’ha reunit la Mesa Sectorial d’Educació (MSE) en sessió ordinària amb la presència, entre d’altres, del director general de Personal Docent i Centres Concertats, senyor Ismael Alonso; el cap de departament de Personal Docent, senyor Albert Flores; i la cap de servei d’Adjudicació i Contractacions, senyora Concepció Ferrer, per tractar el següent ordre del dia:
- Proposta de resolució per a la concessió de trasllats de funcionaris docents per raons de salut, de violència, permutes i desplaçaments. Cal recordar que aquest punt va quedar ajornat a la MSE del passat divendres, 29 de novembre, a petició de UOB Ensenyament a causa dels nombrosos canvis respecte de l’esborrany presentat per l’Administració durant la mateixa reunió. No obstant això, en general, pensam que els canvis han estat cap a positiu. La nova proposta és més clara, estructurada i entenedora.
- Torn obert de paraula
Què ha demanat UOB Ensenyament al primer punt?
Trasllats per motius de salut i violència de gènere (annex 1 i 2)
- En primer lloc, i com bé apunta la Resolució, hem fet èmfasi en el paper clau del Servei de Prevenció de Riscos Laborals en la tramitació dels trasllats de docents per motius de salut. Com ja vam denunciar a la passada MSE de dia 10 d’octubre i, també, en comunicat de premsa, hem expressat la nostra preocupació per la manca de rigorositat que pot envoltar aquests procediments a causa de l’alarmant situació per la qual està passant el SPRL. Des de l’Administració han afirmat que l’organisme està totalment fora de perill i, encara més, han dit fort i clar que la seva intenció és reforçar la part mèdica i prescindir de certes externalitzacions actuals. La seva idea és només externalitzar les avaluacions de risc dels centres públics. No obstant això, han reconegut que la part tècnica està dotada amb personal de la CAIB i la consolidació d’aquest està fora del seu abast.
- Que les sol·licituds es puguin presentar en qualsevol moment, no només entre l’1 de setembre i el 31 de maig, atès que algun funcionari pot voler iniciar el procediment per canviar de centre per al curs següent. L’Administració ha respost que les sol·licituds de trasllats per motius de salut o violència requereixen que el docent estigui en actiu per tal que el SPRL pugui fer una valoració efectiva dels riscos del lloc de feina ocupat.
- Que es permeti el canvi d’illa quan es mou el funcionari a una plaça de quota, igual que es permet quan se’l mou a una plaça de plantilla i quan és per motius de violència de gènere. La resposta ha estat que han de respectar l’àmbit geogràfic de la provisió del lloc de feina, que és d’àmbit autonòmic per a les places de plantilla (via concurs de trasllats) i insular quan la plaça és de quota (adjudicació provisional). Ara bé, el motiu de violència de gènere és una excepció a aquesta regla. No obstant això, han afirmat que en casos degudament justificats (com pot ser canvi d’illa per tractaments mèdics que només es fan en un determinat lloc), es valorarà el cas.
- Que el trasllat per motius de salut no sigui definitiu quan hi hagi places de plantilla disponibles, si així ho vol el docent, sinó temporal, per avaluar posteriorment la reversió de la causa que va motivar el trasllat. Han respost que l’article 20 de la Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la Funció Pública estableix que així s’ha de fer.
- Que a un traslladat per motius de salut que participi a posteriori en un concurs de trasllats, li baremi l’antiguitat del centre d’origen, sense que l’afecti haver-se traslladat per motius de salut. No s’ha obtingut resposta per part de l’Administració quant a aquesta qüestió.
- Que la durada màxima del procediment no sigui superior a dos mesos en lloc de tres. L’Administració no ha posat inconvenient a ajornar aquest termini.
- Que s’informi, sense entrar en detalls, la Comissió Paritària de Riscos Laborals dels trasllats que hi ha hagut per motius de salut. La proposta ha estat acceptada per part de l’Administració.
Permutes (annex 3)
- Hem demanat que s’autoritzin les permutes quan manquen no menys de cinc anys per a la jubilació legalment establerta i no deu com marca l’esborrany. Han assenyalat que no es pot canviar perquè així ho marca la instrucció addicional sisena del RD 1364/2010.
- Finalment, UOB Ensenyament ha demanat eliminar el punt que estableix que “La permuta té caràcter definitiu, tret del cas que en el termini dels dos anys algun dels permutants sol·liciti una excedència o jubilació voluntària. En aquest cas els permutants retornaran a la destinació d’origen.” En el moment de fer la permuta un docent no sap si pot donar-se una situació sobrevinguda que forci una excedència o jubilació voluntària, si és possible. Igual que al punt anterior, han dit que així ho marca el RD indicat.
Al torn obert de paraula UOB Ensenyament:
- En primer lloc, ha expressat que el col·lectiu docent es troba força preocupat per la incertesa que envolta MUFACE de si s’arribarà, o no, a un acord amb les asseguradores per garantir la continuïtat dels concerts sanitaris. Davant d’aquesta situació, hem exigit que se’ns informi sobre l’estat d’aquesta qüestió o, si no pot ser, que el conseller d’Educació sol·liciti la informació corresponent a les autoritats estatals. La resposta ha estat que a la Conselleria tenen la mateixa informació que nosaltres, tot i que afirmen que ho han intentat. Així i tot, han esmentat que la setmana que ve tenen una reunió per tractar altres assumptes i aprofitaran per esbrinar quin és l’escenari actual.
- Ha recordat, per vuitena vegada, que s’han de modificar les instruccions que regulen les excedències per cura de fills i familiars per deixar de condicionar el seu gaudi als trimestres, atès que això contravé la normativa estatal. Han contestat que ja s’està aplicant aquest canvi, però que enguany es mantindran les instruccions publicades, sense que això impedesqui que els docents puguin demanar el reingrés sense respectar el calendari trimestral. Han assegurat que el curs que ve ja estaran disponibles les instruccions actualitzades. UOB Ensenyament considera que això és ocultació d’informació als docents.
- Així com ja es va fer el curs passat, s’ha sol·licitat que es facin públiques les adjudicacions corresponents als experts i especialistes. Han explicat la dificultat de la qüestió, atès que no hi ha cap suport informàtic que registri el personal laboral. No obstant això, no han posat inconvenient a proporcionar la informació a qui la sol·liciti.
- Per altra banda, ha demanat com està la qüestió de l’adjudicació de les obres del CIFP que s’ha d’ubicar a l’Antiga Estació Marítima de Ciutadella per valor de 4,5 milions d’€. El DG de Turisme va manifestar a premsa que la intenció és incorporar-hi l’Escola d’Hoteleria de les IB (EHIB), una part del SOIB i la família professional d’Hoteleria de l’IES Maria Àngels Cardona de Ciutadella. S’ha reiterat que és imprescindible que la Conselleria d’Educació i Universitats informi en el temps i forma adequats sobre temes que afecten directament la comunitat educativa i aquest n’és un. Han respost que donaran més informació sobre aquest tema en la següent MSE.
Per part de la Conselleria se’ns ha informat del nou funcionament dels cursos per a equips directius que ofereix el CFIRDE. Comenten que s’ha triplicat el nombre de places (de 30 a 90) i de l’eliminació de les entrevistes personals en la selecció. Pretenen que qualsevol docent pugui accedir a aquesta formació, i per això volen augmentar i flexibilitzar l’oferta (estudien poder fer-la telemàticament). Des de UOB Ensenyament valoram positivament aquest canvi, tot i que hem reiterat el nostre posicionament d’eliminació d’aquest organisme.
Palma, 5 de desembre de 2024