Palma, 13 de juny de 2024
Categoria: FAQS Permisos i llicències
Circumstàncies personals
Pots consultar les instruccions dels permisos que concedeix la Direcció General de Personal Docent, a la web de la CAIB
P- Em voldria reduir la jornada per motiu diferent del de guarda legal o d’atenció directa, puc fer-ho?
R- Sí, et pots acollir a la reducció per algun d’aquests supòsits:
- Per raons d’edat: reducció de jornada del 50% de la jornada laboral, amb la reducció proporcional de retribucions, a partir dels 55 anys d’edat sense necessitat d’acreditar cap altra circumstància. S’ha de sol·licitar per trimestres sencers.
- Per motius de salut: reducció de jornada de fins al 50% de la jornada laboral (mitja jornada, un terç de jornada o menys d’una hora diària equivalent a una sessió lectiva), amb la reducció proporcional de retribucions, en el supòsit de patir problemes de salut que no donin lloc a incapacitat temporal o permanent. S’ha de sol·licitar per trimestres sencers.
- Per interès particular (exclusivament per a funcionariat de carrera): reducció de jornada del 50% de la jornada laboral amb la reducció proporcional de retribucions. La concessió està condicionada a les necessitats del servei i s’ha de gaudir per cursos escolars complets.
P- Em puc agafar dies d’assumptes propis sense retribució?
R- Sí, si ets funcionari de carrera. És un permís amb una durada acumulada màxima de tres mesos cada dos anys (es computa per dies naturals).
Cal dir que a l’Acord Marc ve marcat que durant aquest curs es negociarà per a tot el personal docent.
P- Puc agafar dies d’assumptes propis sense retribució abans i després d’un període de vacances o dies festius?
R- Sí, res ho impedeix, però has de tenir present que els dies de vacances o festius s’inclouran com a dies sense retribució, atès que gaudeixes d’aquests tant abans com després de les vacances/festius.
P-Puc agafar dies d’assumptes propis sense retribució entre un període i un altre del permís per naixement?
R- Sí, i sempre que no n’agafis abans i després d’un període de vacances, les vacances no se’t descomptaran.
P- Estan obligats a concedir-me aquests dies sense sou?
R- L’Administració concedeix aquesta llicència discrecionalment i pot denegar-la per raons del servei. Per tant, si p.e, no aconsegueixen trobar un substitut/a per cobrir la teva plaça, et poden denegar el permís.
P- Se substitueix al docent que demana dies sense sou?
R- Tot i que les instruccions estableixen que no se substitueix el personal docent que gaudeixi d’aquesta llicència, en determinats casos, com és la petició d’un període llarg d’assumptes propis, sí que se substitueix al docent que gaudeix del permís.
P- Quin temps tenc de permís per matrimoni o Registre com a Parella Estable?
R- Tens 15 dies naturals per matrimoni o per Registre de Parelles Estables.
Els dies poden ser anteriors o posteriors a la celebració o a la inscripció. En aquest sentit, cal tenir present que si el període elegit n’és anterior, ha de coincidir amb els dies immediatament anteriors al registre formal. En canvi, si és posterior, el període de gaudi s’ha de situar dins els dos mesos posteriors a la data de celebració o d’inscripció. A més, cal tenir present que si el dia de la celebració és lectiu aquest dia està inclòs en el còmput.
P- Puc dividir el gaudi del permís per matrimoni o Registre com a Parella Estable?
R- El permís es pot dividir en dos períodes, que s’han de gaudir sense interrupció, un abans de la celebració i l’altre després, inclosos dins el còmput el dia de la celebració. Per tant, d’acord amb l’anterior, no és possible agafar-te el dia de la celebració (entenent que és lectiu i que necessites absentar-te del centre) i, els 14 restants en els dos mesos posteriors, atès que el punt d) de les instruccions que regulen aquest permís estableix que “El permís es pot dividir en dos períodes, que s’han de gaudir sense interrupció, un abans de la celebració i l’altre després, incloent dins el còmput dels dies del permís el de la celebració.” i el dia de la celebració entra dintre del còmput de “després de la celebració” i, com indica la instrucció, no es pot fraccionar.
P- Permís per a les víctimes de violència de gènere sobre la dona funcionària i per a víctimes de terrorisme.
R- Les funcionàries víctimes de violència de gènere, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret d’assistència social integral, tenen dret a la reducció de la jornada amb disminució proporcional de la retribució, o la reordenació del temps de treball, mitjançant l’adaptació de l’horari, de l’aplicació de l’horari flexible o d’altres formes d’ordenació del temps de treball que siguin aplicables, en els termes que per a aquests supòsits estableixi el pla d’igualtat aplicable o, si no n’hi ha, per resolució de l’òrgan competent. En el cas que la reducció de jornada sigui d’un terç o menys de la jornada, la funcionària ha de percebre les retribucions íntegres. Així mateix, les absències o les faltes de puntualitat en el treball motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere o terrorista es consideren justificades quan així ho determinin els serveis socials d’atenció o els serveis de salut, segons pertoqui, sense perjudici que aquestes absències hagin de comunicar-se al centre al més aviat possible.
P- Puc assistir a activitats formatives de durada superior a tres dies i/o a programes europeus?
R- Sí, la DGPDocent, sempre que el director del centre emeti un informe favorable, pot autoritzar (un únic cop per curs) l’assistència a activitats formatives de qualsevol durada. Aquestes han d’estar organitzades per altres administracions educatives i han de ser activitats formatives de durada superior a tres dies organitzades per la Conselleria d’Educació i Formació Professional o per l’Escola Balear d’Administració Pública (EBAP), o programes europeus o internacionals, amb intercanvi o no d’alumnat.
Circumstàncies familiars
Pots consultar les instruccions dels permisos que concedeix la Direcció General de Personal Docent, a la web de la CAIB
1) Permís de reducció de jornada per raons de guarda legal o d’atenció directa.
P- Puc reduir-me la jornada per raons de guarda legal o d’atenció directa d’un familiar?
R- Sí, quan el funcionari tingui la guarda legal d’un menor de dotze anys, d’una persona gran que requereixi especial dedicació o d’una persona amb discapacitat que no desenvolupi cap activitat retribuïda, té dret a la reducció de la jornada de treball d’un màxim de la meitat de la jornada, amb la reducció proporcional de retribucions que correspongui.
Té el mateix dret el funcionari que tingui a càrrec l’atenció directa d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que, per raons d’edat, accident o malaltia, no es pugui valer pel seu compte i que no desenvolupi cap activitat retribuïda.
P- Quantes hores se’m redueixen en cas de demanar la reducció d’un terç o mitja jornada?
R- La reducció, tant de sessions lectives com de complementàries, és proporcional a la reducció de jornada. Per tant, et quedaria la següent càrrega horària:
Infantil i Primària | Resta de cossos | |||
Tipus de reducció | Mitja jornada | Un terç | Mitja jornada | Un terç |
H. Lectives | 12 | 16 | 9 | 12 |
H. Complementàries | 3 | 4 | 5 | 16 |
2) Permís per atendre la cura d’un familiar de primer grau per malaltia molt greu
P- Necessito atendre un familiar de primer grau per malaltia molt greu, tenc qualque permís?
R- Sí, tens dret a sol·licitar una reducció de fins al cinquanta per cent de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d’un mes. Es pot sol·licitar la substitució de la jornada reduïda al cinquanta per cent per l’acumulació en jornades completes no fraccionables (quinze dies) retribuïdes, amb la mateixa finalitat.
P- Quin permís tenc per atendre la cura d’un fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu?
R- El funcionari docent té dret, sempre que ambdós progenitors treballin, a una reducció de la jornada de treball d’almenys la meitat de la seva durada, i a percebre les retribucions íntegres, per a la cura, durant l’hospitalització i tractament continuat, del fill menor d’edat afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de cura directa, contínua i permanent, i com a màxim fins que el menor compleixi 18 anys.
3) Permís per mort d’un familiar dins el 1r i 2n grau de consanguinitat o afinitat, quan el succés es produeixi en diferent localitat.
P- A quants dies tenc dret per mort d’un familiar?
R- A efectes del nombre de dies que et pertoquen, és diferent si el succés s’ha produït en la mateixa, o diferent, localitat. En el primer cas, el permís s’ha de demanar al centre, en canvi en el segon, a la DGPDocen.
Mateixa localitat | Diferent localitat | |
Cònjuge, parella de fet o familiar dins 1r grau consanguinitat o afinitat (dies hàbils) | 3 | 5 |
Familiar dins el 2n grau (dies hàbils)) | 2 | 4 |
Reducció de jornada
Pots consultar les instruccions dels permisos que concedeix la Direcció General de Personal Docent, a la web de la CAIB
P- Puc demanar una reducció a mitjan trimestre?
R- No, les reduccions es gaudeixen per trimestres escolars, només hi ha tres excepcions a aquesta norma:
- Que s’acrediti que la causa que dona dret a la concessió del permís ha estat sobrevinguda.
- Quan es vulgui compatibilitzar amb el permís de lactància acumulada.
- Incorporació, com a interí/na, a una substitució, una vegada iniciat el trimestre
P- Quan he de sol·licitar la reducció?
R- S’ha de sol·licitar, com a mínim, amb quinze dies d’antelació a la data d’inici de cada trimestre escolar. Els interins/es que siguin adjudicats una vegada iniciat el trimestre, no estan subjectes a aquest termini. Tampoc aquells que durant aquell trimestre hagin gaudit de part del permís per naixement/adopció d’un fill/a.
P- Quines són les dates dels trimestres del curs 2023-24 a efectes de permisos i excedències?
- Primer trimestre escolar (de l’1 de setembre de 2023 al 7 de gener de 2025): el 15 d’agost de 2024 és el límit per demanar els permisos i excedències de caràcter trimestral pel 1r trimestre escolar.
- Segon trimestre escolar (del 8 de gener al 27 d’abril de 2025): el 23 de desembre de 2024 és el límit per demanar els permisos i excedències de caràcter trimestral pel 2n trimestre escolar.
- Tercer trimestre escolar (del 28 d’abril al 31 de juliol de 2024): l’11 d’abril de 2025 és el límit per demanar els permisos i excedències de caràcter trimestral pel 3r trimestre escolar.
P- Quantes hores se’m redueixen en cas de demanar la reducció d’un terç o mitja jornada?
R- Segons el cos i tipus de reducció sol·licitada teniu:
Infantil i primària | Infantil i primària | Altres cossos | Altres cossos | |
Tipus de reducció | 1/2 jornada | 1/3 de jornada | 1/2 jornada | 1/3 de jornada |
H. Lectives | 12 | 16 | 9 | 12 |
H. Complementàries | 3 | 4 | 5 | 6 |
P- He demanat una reducció de jornada. Puc gaudir d’aquesta des del primer dia?
R- Només pots gaudir de la reducció a partir del moment que estigui acceptada al Gestib.
P- Puc demanar la reducció de jornada si encara no he pres possessió al centre?
R- No, has d’haver pres possessió abans.
P- Puc reduir-me la jornada si soc interí/na o funcionari/ària en pràctiques?
R- Sí, sempre que compleixis els requisits per demanar-la.
P- Soc interí/na, he de sol·licitar la reducció cada vegada que tenc una nova adjudicació?
R- Així és, cada nova adjudicació de plaça requereix la corresponent sol·licitud de reducció.
P- Si demano la reducció de menys d’una hora diària, puc triar en quin moment de la jornada la vull gaudir?
R- L’horari concret en què s’hagi de gaudir la reducció de jornada (que inclou exclusivament sessions no lectives) s’ha d’acordar amb la Direcció del centre, de manera que es conciliï el dret al gaudi del permís amb les necessitats d’atenció a l’alumnat.
P- Estic obligat/da a assistir a les convocatòries del centre fora del meu horari si estic gaudint d’una reducció de jornada?
R- Sí, així ho estableix l’article 19.3 del ROC.
P- Qui assumeix les hores que allibero si em demano una reducció d’un terç de jornada?
R- Ho assumeix la plantilla del centre/departament, atès que només se substitueixen les reduccions, de mínim, mitja jornada.
P- Puc anul·lar una reducció de jornada ja concedida?
R- No, només en casos extraordinaris i mai si s’ha començat a gaudir. Per aquest motiu, en cas de no saber-ho amb total certesa, recomanem demanar-la trimestre rere trimestre.
P- Tenc una plaça itinerant, puc demanar que s’apliqui la totalitat de la reducció a un únic centre?
R- En aquests casos, cal acordar-ho amb els centres.
P- Soc tutor/a, cap de departament i/o membre d’un equip directiu, em minvaran aquests complements en cas de reduir-me la jornada?
R- Sí, aquests complements et minvaran en la mateixa proporció que ho faci la teva jornada.
P- Estan obligats a concedir-me la reducció de jornada sol·licitada o està subjecte a la disponibilitat del centre?
Sempre que es compleixin les condicions exigides, estan obligats a concedir la reducció, encara que la disponibilitat del centre no ho permeti. En cas de reducció d’una hora diària, cal mirar si l’horari establert permet la seva concessió.
P- La reducció afecta la meva antiguitat?
R- No afecta l’antiguitat i, per extensió, tampoc als sexennis ni triennis.
P- La reducció afecta el cobrament dels triennis i sexennis?
R- Així és, es minvaran en la mateixa proporció que ho faci la teva jornada.
P- Quina és la base de cotització quan gaudeixo d’una reducció de jornada?
- En cas de pertànyer al règim general de la Seguretat Social (funcionaris de carrera a partir de 2011): fins al mes de març de 2023 es cotitzava al 100% els dos primers anys en cas de reducció de jornada per tenir cura de familiars, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que, per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat, no es puguin valdre per si mateixos, i no exerceixin una activitat retribuïda, però des d’aquest mes ho han ampliat a 3 anys. Aquesta és una novetat introduïda pel Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, que ha modificat els apartats 2 i 3 de l’art. 237 del Reial Decret Legislatiu 8/2015 pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.
- En cas que pertanyis al Règim de Classes Passives de l’Estat, per haver ingressat el funcionariat amb antelació a l’01/01/2011, només es cotitza al 100% en cas de reducció per cura de familiars durant 1 any, en aplicació del que estableix l’art. 30.4 de la Llei de Classes Passives de l’Estat.
L’anterior és en relació amb les quanties que es percebran per les prestacions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal i naixement i cura de menor. Per a la desocupació no hi ha límit i es cotitza al 100% durant tota la reducció de jornada, sense límit d’anys.
Això no ho hem de confondre amb el còmput dels períodes de cotització:
● Fins a l’1 d’octubre de 2023 als docents que tenien contractes a temps parcial (per a tot tipus de reduccions) no se’ls computava un dia com a dia complet treballat, se’ls aplicava una reducció de temps en relació amb la jornada a temps parcial.
● A partir de l’1 d’octubre, amb la modificació de l’article 247 de la Llei de Seguretat Social, es computa dia treballat, dia cotitzat amb independència de la jornada, a efectes de les prestacions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal i naixement i cura de menor.
Excedències
Pots consultar les instruccions de les excedències que concedeix la Direcció General de Personal Docent, a la web de la CAIB
Què hem de tenir en compte a l’hora de tramitar les excedències?
Amb caràcter general les excedències i el reingrés s’han de sol·licitar, ALMENYS, QUINZE DIES ABANS DE L’INICI DEL GAUDI O DEL REINGRÉS, excepte que s’acrediti que la causa que hi dona dret ha estat sobrevinguda. Les excedències s’han de sol·licitar, sempre que sigui possible, per raons de planificació i d’organització educativa, per trimestres escolars.
Quines són les dates dels trimestres del curs 2023-24 a efectes de permisos i excedències?
- Primer trimestre escolar (de l’1 de setembre de 2023 al 7 de gener de 2025): el 15 d’agost de 2024 és el límit per demanar els permisos i excedències de caràcter trimestral pel 1r trimestre escolar.
- Segon trimestre escolar (del 8 de gener al 27 d’abril de 2025): el 23 de desembre de 2024 és el límit per demanar els permisos i excedències de caràcter trimestral pel 2n trimestre escolar.
- Tercer trimestre escolar (del 28 d’abril al 31 de juliol de 2024 – veure circular sobre excedència per cura de fills i familiars): l’11 d’abril de 2025 és el límit per demanar els permisos i excedències de caràcter trimestral pel 3r trimestre escolar.
Puc demanar una excedència si som funcionari interí?
Només pots demanar excedència per a la cura d’un familiar, d’un fill menor de tres anys o com a víctima de violència.
Soc funcionari de carrera, quin tipus d’excedències em puc demanar?
A més de les excedències de què poden gaudir els interins/es (per cura d’un familiar, per tenir un fill menor de tres anys o per ser víctima de violència), també pots gaudir de les següents:
- Excedència voluntària especial: durada mínima de sis mesos i màxima de tres anys. Reserva del lloc de treball i còmput del temps d’excedència a efectes de triennis, sexennis i mèrits. No computa a efecte de cotitzacions. No es poden prestar serveis en el sector públic ni en l’àmbit de l’ensenyament concertat. La concessió de l’excedència està supeditada a les necessitats del servei. Fins al 31 de desembre de 2023, els funcionaris de carrera docents poden demanar aquesta excedència, la qual està supeditada a la prèvia aprovació en els pressupostos de la comunitat autònoma de l’any corresponent (article 28).
- Excedència voluntària per agrupació familiar: Si el cònjuge o parella estable resideix en un altre municipi per haver obtingut un lloc de feina de caràcter definitiu. Duració mínima de dos anys i màxima de quinze. No es meriten retribucions, i el temps no computa a efecte de triennis i drets en el règim de la Seguretat Social aplicable.
- Excedència voluntària per interès particular: període mínim de dos anys (havent prestat serveis en qualsevol Administració Pública els cinc anys immediatament anteriors). No existeix un període màxim de permanència en aquesta situació. No es meriten retribucions, i el temps no computa a efecte de triennis i drets en el règim de la Seguretat Social aplicable.
- Excedència voluntària per prestar serveis en el sector públic: no es meriten retribucions, no computa a efectes d’antiguitat, triennis ni drets en el règim de la Seguretat Social aplicable, sens perjudici dels drets que corresponguin en cada cas derivats del lloc que es passa a ocupar en servei actiu (per exemple, els triennis).
Excedència voluntària per a les víctimes de la violència
Durant els sis primers mesos el funcionari tindrà dret a la reserva del lloc de feina que desenvolupés, i aquest període computarà a efectes d’antiguitat, carrera i drets del règim de la Seguretat Social que li sigui aplicable. Aquest període es pot prorrogar per tres mesos, amb un màxim de devuit. Durant els dos primers mesos d’aquesta excedència el funcionari tindrà dret a percebre les retribucions íntegres i, si pertoca, les prestacions familiars per fill a càrrec seu.
Puc demanar l’excedència voluntària especial amb efectes a partir de dia 2 de setembre si he près possessió com a funcionari/ària de carrera (no en pràctiques) dia 1 de setembre?
Tot i que, generalment, les excedències s’han de sol·licitar per trimestres escolars, atès que en aquest cas no és possible gaudir-la amb efectes a partir de dia 1 de setembre, perquè aquest dia s’ha de prendre possessió com a funcionari/ària de carrera, es permet sol·licitar-la, amb 15 dies d’antelació, amb efectes a partir de dia 2 de setembre.
El temps que estic d’excedència per cura d’un familiar o d’un fill menor de tres anys sumaré experiència?
Sí, tant si ets interí/na com funcionari/ària de carrera, sumaràs punts per experiència a la llista d’interinatge o al concurs de trasllats.
Puc treballar si gaudeixo d’una excedència per cura d’un familiar o d’un fill menor de tres anys?
Sí, pots exercir una activitat laboral pública (a una altra administració) o privada sempre que no menyscabi la cura del familiar per al qual se sol·licita l’excedència.
En tot cas, en sol·licitar-la, hauràs d’acceptar que “Que durant el període d’excedència, si vull dur a terme qualsevol activitat laboral pública o privada, prèviament ho posaré en coneixement de la Direcció General de Personal Docent als efectes que, abans de l’inici de l’activitat corresponent, determini si és compatible amb l’excedència concedida.
Quins són els efectes de l’excedència per cura de fills i familiars sobre la jubilació?
En el cas de l’excedència per cura de fills, tota la durada màxima de l’excedència (3 anys) es reconeix com a temps efectivament cotitzat als efectes de l’accés a la pensió de jubilació.
En el cas de l’excedència per cura de familiars, només es té en compte com a temps efectivament cotitzat per a la jubilació el primer any, amb independència de la durada d’aquesta.
Quant als efectes d’aquestes excedències sobre la base reguladora de la pensió de jubilació, de forma general, es valoren les bases de cotització per contingències comunes acreditades els 6 mesos anteriors a l’inici de l’excedència. Si no es tenen acreditats 6 mesos anteriors, es computa la mitjana de les bases de cotització que es poden acreditar.
Soc funcionari de carrera i estic en excedència voluntària especial. Puc jo i els meus beneficiaris seguir a MUFACE?
Sí. Des de la situació administrativa d’excedència voluntària es pot accedir facultativament a la condició de mutualista voluntari, assumint el càrrec del pagament de la quota corresponent al mateix mutualista, així com la corresponent a l’Estat, com si s’estigués en servei actiu. Més informació aquí.
En cas de voler quedar cobert per part de l’INSS, aquest tràmit no és automàtic, s’ha de fer mitjançant el següent enllaç.
Lactància
Permís per lactància d’un fill menor de dotze mesos (gaudí acumulat o diari).
Pots consultar les instruccions dels permisos que concedeix la Direcció General de Personal Docent, a la web de la CAIB
P- Què és permís de lactància i qui el pot gaudir?
R- Tot docent (mare i altre progenitor) té dret a absentar-se una hora (es pot dividir en dues fraccions de mitja hora) del lloc de feina per lactància d’un fill menor de dotze mesos. En determinats casos, el seu gaudi es pot acumular en jornades completes.
P- En quins casos no es pot demanar la lactància amb gaudi acumulat?
R- Les instruccions indiquen que el permís per lactància d’un menor de 12 mesos no es pot demanar en jornades senceres acumulades quan s’està cobrint una substitució (encara que aquesta sigui de tot el curs escolar). En aquest cas, només es podrà gaudir del permís amb la reducció d’una hora diària fins que l’infant compleixi els 12 mesos.
No obstant l’anterior, l’EBEP no condiciona, en cap punt, l’acumulació del permís de lactància en jornades completes a la necessitat de disposar d’una data de cessament determinada. Per això, i fins que no es canviïn les instruccions, en el cas de tenir una substitució de tot el curs escolar, recomanam que es demani en aquesta modalitat, indicant a les observacions el següent:
EXPÒS:
- Que, d’acord amb les instruccions que regulen el permís de lactància en la modalitat acumulada, pel fet d’ocupar una plaça catalogada com a «substitució», només puc gaudir del permís en la modalitat de gaudi diari, atès que no hi ha una data fixada d’acabament del nomenament. En conseqüència, la data de cessament és indeterminada i, tal com estableixen les instruccions, en aquests casos «només es pot optar per gaudir del permís en la seva modalitat d’una hora per dia».
- Que l’article 48.f) de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic no condiciona, en cap punt, l’acumulació del permís de lactància en jornades completes a la necessitat de disposar d’una data de cessament determinada.
En aquest sentit, l’article especifica que:
«Es podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent.»
Per tot l’anterior:
SOL·LICIT:
Que se m’atorgui el permís de lactància en la modalitat acumulada sol·licitada a través d’aquest tràmit.
P- Quin temps dura el permís de lactància acumulat?
R- Per obtenir el nombre de dies que es poden acumular per lactància (es pot gaudir una vegada acabat el permís de maternitat, no abans) s’ha de tenir en compte el nombre de dies efectius de feina des del dia que s’indiqui en la sol·licitud (no des del dia en què la presentis), fins que l’infant faci dotze mesos. Per tant, com més tard acabis el permís per naixement menys dies efectius de feina quedaran fins als 12 mesos de l’infant i, en conseqüència, menor serà el total de dies acumulats.
En cas de fer jornada completa, per cada 7’5 dies de feina, et correspon un dia de lactància acumulada; i en cas de mitja jornada, per cada 3’75 dies de feina, un dia.
P- Puc gaudir del permís de lactància en qualsevol moment?
R- La lactància s’ha de gaudir abans que l’infant compleixi 12 mesos i, en el cas, del gaudi acumulat, abans s’ha d’haver gaudit de la totalitat del permís de (pa)maternitat o han d’haver transcorregut 16 setmanes des del naixement. Aquest últim requisit no és imprescindible quan el gaudi és diari.
P- Puc agafar el permís per lactància acumulat i després agafar una excedència?
R- Sí, però el recomanable és fer-ho a l’inrevés perquè els dies de lactància de què pots gaudir es calcula sobre els dies en actiu i, en cas, de sol·licitar a posteriori una excedència la base del càlcul es veu minvada i l’administració et reclamarà l’import dels dies de més de què hagis gaudit.
P- En cas que compatibilitzis una reducció de jornada amb el gaudí acumulat de la lactància, has de tenir present que…
- Primer, s’ha de sol·licitar i gaudir el permís de lactància acumulada i, finalitzat aquest, el permís que impliqui una reducció de jornada. En aquest cas no serà necessari esperar a l’inici d’un nou trimestre, sinó que es pot sol·licitar just a continuació de la finalització del permís de lactància acumulada.
- Si l’acumulació de la lactància es sol·licita durant el trimestre en què s’està gaudint d’un permís que impliqui una reducció de jornada, aquesta reducció s’ha de mantenir fins la finalització del trimestre escolar en què el fill compleixi els 12 mesos d’edat.
P- En cas que gaudeixi del permís diàriament, puc compatibilitzar-ho amb una reducció de jornada?
R- Sí, no hi ha cap impediment. En aquest cas, gaudiries de la reducció d’una hora diària per lactància, només els dies que treballes (no pots acumular les 5h hores setmanal que et pertoquen en un/s dies concrets de la setmana).
Relacionats amb la maternitat/paternitat
Permís per naixement per a la mare biològica / Permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, l’adopció, la guarda amb finalitat d’adopció o l’acolliment/ Permís per adopció, guarda amb finalitat d’adopció, o acolliment, tant temporal com permanent.
Pots consultar les instruccions dels permisos que concedeix la Direcció General de Personal Docent, a la web de la CAIB
P- He de fer alguna cosa a partir del moment en què sé que estic embarassada?
R- Sí, és molt important que ho comuniquis al Servei de Prevenció de Riscs Laborals. Pots mirar el procediment a seguir en aquest enllaç.
P- Quant de temps tenc per assistir a exàmens prenatals i tècniques de preparació al part?
R- La funcionària docent embarassada té dret a absentar-se del lloc de treball per realitzar exàmens prenatals i tècniques de preparació al part pel temps indispensable per dur-los a terme. També té aquest dret el funcionari que sigui cònjuge o parella estable d’una dona embarassada que hagi de realitzar aquests exàmens i tècniques.
P- A quina setmana de gestació prèvia al part puc sol·licitar un permís per dona gestant?
R- Qualsevol dona gestant a la setmana 37 pot demanar el “permís per dona gestant” que es sol·licita mitjançant el GESTIB a la DGP Docent. En cas d’embarassos múltiples es pot demanar a la setmana 35.
P- Com ho he de fer si abans de la setmana 37 no estic en condicions de treballar?
R- Si estàs en situació de gestació i tens problemes per continuar amb la teva activitat laboral habitual per mor d’una condició clínica pròpia (tenc nàusees, ciàtica o és un embaràs de risc…), hauràs de tramitar una baixa mèdica amb el teu metge.
Per altra banda, quan comuniquis el teu estat de gestació al Servei de Prevenció, aquest valorarà si pots dur a terme les tasques amb normalitat, has de prendre alguna mesura addicional (no fer sortides que impliquin caminades amb l’alumnat, no agafar pesos importants, o evitar l’ús d’un producte químic…) o, atès que el lloc de feina no es pot adaptar, és necessari que et teu metge tramiti la baixa mèdica. Per això, és molt important que, just conèixer el teu estat de gestació , ho comuniquis al Servei de Prevenció de Riscos Laborals de la DGPDocen amb el tràmit pertinent.
El Servei de Prevenció ja no tramita cap tipus de baixa mèdica.
P- En néixer/adoptar el meu fill o filla, com he de demanar el permís a Conselleria?
R- A partir del dia de naixement (no hi ha un temps legal màxim per fer-ho, però entenem que no hauria de superar els 10 dies) s’ha de sol·licitar el corresponent permís per naixement o adopció/acolliment (segons el cas) a la Direcció General de Personal Docent mitjançant el Gestib.
P- He de fer algun altre tràmit a més de demanar el permís a Conselleria o en haver demanat el permís, ja cobraré la prestació automàticament?
R- Depèn de la situació administrativa del o la sol·licitant:
- En el cas del funcionariat de carrera i en pràctiques (*), la prestació es tramita de forma automàtica, per la qual cosa no cal fer cap tràmit addicional.
- En el cas dels i les interines, la prestació s’ha de sol·licitar expressament a la Seguretat Social, presencialment o de forma telemàtica. També hi ha la possibilitat que ho tramiti una gestoria.
(*) Atès que el permís i, en conseqüència, la prestació es pot demanar de forma fraccionada, es podria donar el cas que el primer/s fraccionament/s s’hagi/n demanat sent interí/na i els següents ja essent funcionari/ària en pràctiques. En aquest cas, pel fet d’haver sol·licitat el/s primer/s fraccionament a la SS, els següents també s’haurien de tramitar amb aquest organisme, i no es faria automàticament, tot i ser funcionari/ària en pràctiques.
A més, tot i que no un tema de permisos, recorda que tots els treballadors i funcionaris a què es refereix l’article 2 d’aquest Decret que tenguin fills menors de devuit anys, tenen dret a una ajuda econòmica del Fons Social. Aquesta ajuda es percebrà mensualment fins que els fills compleixin devuit anys, inclòs el mes íntegre del seu compliment. Actualment l’ajuda és de 38,57€.
P- Estic de baixa mèdica i ja ha tingut lloc el naixement o començo a gaudir del permís per dona gestant. He de demanar l’alta mèdica o aquesta és automàtica?
R- Sempre que hi hagi una baixa mèdica cal anar a cercar l’alta amb efectes en data just anterior al dia del part o inici del gaudi del permís per dona gestant, atès que cal tancar la situació mèdica a tots els programes de gestió.
P- Quantes setmanes de maternitat/paternitat em pertoquen?
R- Corresponen 16 setmanes (ampliables si es compleix alguna de les situacions previstes al punt 2.b). Són setmanes naturals, és a dir, si el teu fill/a neix un dimarts, es compta una setmana fent de dimarts a dimarts.
P- Com i quan he de sol·licitar les setmanes addicionals a les 16 per complir alguna de les situacions previstes al punt 2.b)?
R- S’ha de sol·licitar pel GESTIB amb un permís diferent del de les 16 setmanes. Les possibilitats són:
- “Ampliació permís per cada fill anterior major de 2 anys i menor de 4 en el moment del part, adopció o acolliment”: Pertoca una setmana addicional.
- “Ampliació permís per cada fill anterior menor de 2 anys en el moment del part, adopció o acolliment”: Pertoquen dues setmanes addicionals, una per a cadascun dels progenitors
- “Ampliació permís per discapacitat del menor i/o per cada fill a partir del segon”. Pertoquen dues setmanes addicionals. Aquest també es pot sol·licitar en cas de part múltiple.
Aquestes ampliacions es poden gaudir immediatament després d’haver gaudit de la totalitat del permís per naixement (continuo o ininterromput) i sempre que sigui dins l’any des del naixement, adopció, acolliment o guarda de l’infant.
P- Puc fraccionar les 16 setmanes de permís?
R- Sí, tot i que les 6 primeres s’han de gaudir de forma ininterrompuda a partir del dia del naixement o resolució judicial (inclòs). Les 10 restants es poden interrompre, sempre que es compleixin els requisits establerts al punt 2.c) de les instruccions que regulen aquests permisos.
P- Tenc cap permís addicional si he tingut un/a fill/a prematur/a?
R- En els casos de part prematur i en els que, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part pots optar per:
- Gaudir, una vegada exhaurida la totalitat del permís per naixement continuo o ininterromput i sempre que sigui dins l’any des del naixement, de tants dies com hagi durat l’hospitalització del prematur, amb un màxim de 13 setmanes addicionals. Has de sol·lcitar el permís “Per naixement de fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de quedar hospitalitzats a continuació del part.”
- Exercir, passades les 6 primeres setmanes de gaudi obligatori del permís per naixement, el dret a absentar-te de la feina durant un màxim de dues hores diàries percebent les retribucions íntegres. Hauràs de sol·licitar el “Permís de fins a 2 hores d’absència diàries durant la jornada per naixement de fills prematurs o que hagin de quedar hospitalitzats a continuació del part”.
P- Puc recuperar aquell temps de maternitat/paternitat que coincideix amb les vacances?
Sí, però has de tenir present que només estem oficialment de vacances el mes d’agost i, per tant, si et coincideixen les 6 primeres setmanes amb les vacances de Nadal, Setmana Santa o el juliol no podràs recuperar-les. Per recuperar les setmanes de l’agost s’ha de sol·licitar, mitjançant el GESTIB, “Recuperació de vacances d’agost per haver coincidit amb el gaudi del permís per naixement de la mare biològica/del progenitor diferent de la mare biològica/per adopció o acolliment”.
P- És ampliable el permís per a les famílies monoparentals?
R- El Tribunal Suprem espanyol ha rebutjat que el progenitor d’una família monoparental tingui dret a un doble permís pel naixement i la cura d’un fill: les setze setmanes que li corresponen per llei, d’una banda, i les setmanes que en les famílies de dos progenitors correspondrien al segon, de l’altra.
P- Quina és la quantitat de la prestació per ma(pa)ternitat?
R- En general, la prestació econòmica per naixement i cura de menor, com disposa l’article 179.1 de la Llei General de la Seguretat Social, consisteix en un subsidi equivalent al 100 per cent de la base reguladora (que és la base de cotització per contingències comunes) corresponent als dos mesos previs al naixement/adopció.
No obstant l’anterior, si el/la docent ha començat a treballar el mes anterior al del naixement/adopció, per al càlcul de la base reguladora es prendrà la base de cotització per contingències comunes corresponent al mes immediatament anterior al naixement/adopció.
P- S’atura la prestació d’atur en cas de naixement/adopció d’un fill/a?
R- Sí, es deixen de consumir dies de la prestació d’atur, però has de notificar-ho al SEPE. Important: quan s’acaba la prestació per ma(pa)ternitat hi ha 15 dies per comunicar a l’oficina de prestacions aquesta finalització i que es torni a activar la prestació per atur.
P- Compten i puntuen els dies de permís per naixement/adopció?
R- Sí, els dies de permís per naixement o adopció d’un fill compten a efectes de triennis i sexennis. També per a la convocatòria d’interins i el concurs de trasllats.
P- Puc gaudir del permís per naixement/adopció a mitja jornada i així dilatar-lo en el temps?
R- Sí, aquesta ha estat una de les aportacions que UOB ha aconseguit incloure en l’Acord Marc 2023 (concretament és la número 20). No es poden gaudir a temps parcial les sis setmanes obligatòries de gaudi ininterromput i immediatament posteriors a la data del fet causant, però sí les 10 restants. Vegeu altres indicacions d’aquesta modalitat de gaudi a les instruccions d’aquest permís (lletra d).
P- Què passa si se m’acaba una substitució mentre estic de permís per naixement o adopció?
R- La Seguretat Social et continuarà pagant la prestació fins a arribar a les 16 setmanes.
P- Puc demanar excedència per cura d’un menor de 3 anys entremig de les setmanes de permís per naixement/adopció?
R- Sí, res ho impedeix mentre acabis de gaudir de la totalitat del permís abans que l’infant compleixi un any.
P- Què és el permís parental i com puc gaudir-lo? És retribuït aquest permís?
R- És un permís que poden gaudir els progenitors (ambdós), adoptants o acollidors. Té una durada no superior a vuit setmanes, les quals es poden gaudir per setmanes completes de manera ininterrompuda o discontínua i en règim de jornada completa o jornada parcial, sempre que el menor no hagi arribat a l’edat de 8 anys.
De moment, aquest permís no és retribuït. No obstant això, la transposició de la Directiva europea de conciliació 2019/1158 ha estat parcial fins al moment, per la qual cosa la Comissió Europea ha atorgat un termini de 2 mesos per a prendre les mesures necessàries i corregir la irregularita de la manca retribució del permís.
P- Puc gaudir de permís per tractaments de fecundació assistida?
R- Sí, el personal funcionari té dret a absentar-se del lloc de treball per sotmetre’s a tècniques de fecundació o reproducció assistida durant el temps necessari per realitzar-les i efectuar el repòs corresponent, prèvia justificació de la necessitat que les esmentades tècniques es duguin a terme dins la jornada de treball.
P- Puc modificar les dates del permís una vegada acceptat per la DGPDocen?
No, una vegada formalitzat no pot ser objecte de canvi.
P- Puc fer cursos de formació mentre estic gaudint de la (ma)paternitat?
Sí, passades les 6 primeres setmanes de permís.