MiFID II
14/11/2017

Més pedres en el camí de l’acreditació MiFID!

Davant de les múltiples queixes (*) rebudes de treballadors de BMN sobre l’examen MiFID celebrat el passat dissabte 11-11-2017 per a l’acreditació mitjançant la formació de Cecabank, UOB ampliarà l’escrit de queixa registrat a la CNMV el passat 3 de novembre i demanarà la convocatòria d’una reunió de la Comissió de Formació de BMN per analitzar la situació i prendre les mesures escaients. No és de rebut que treballadors que s’han esforçat en la formació vegin en perill la seva acreditació per un examen sense cap ni peus. Escoltaran alguna vegada la veu de la plantilla o seguiran actuant i decidint a esquenes de la mateixa?

Els sindicats que ara fan l’ullastre esbrancat haurien fet bé de prioritzar allò realment important (la formació i l’acreditació dels treballadors!), enlloc de córrer a signar-li a l’empresa un acord de compensacions que perseguia posar punt a una actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social que hi havia en curs (**). Si s’hagués pogut celebrar la reunió amb l’inspector (que estava prevista per avui, 14-11-2017, a Madrid), haguéssim pogut deixar constància del llistat d’inconvenients patits pels treballadors en el camí cap a l’acreditació. Entre ells, aquest examen!

 

(*): No adequació de les preguntes de l’examen al temari, ni al que s’havia manifestat a la (única) sessió presencial, cosa que representa una vulneració dels criteris d’avaluació preestablerts; incoherències al temari; ambigüitats en preguntes d’examen; obligatorietat d’emplenar les respostes a llapis i de deixar els quadernets de preguntes (coartant tota possibilitat d’encarar una revisió d’examen amb garanties); impossibilitat de preparar la repesca amb temps suficient; …

(**): Fragment d’una comunicació rebuda de l’empresa dia 10-11-2017: «Os reenvío el correo electrónico del Inspector de Trabajo de Madrid que decide anular el acto de la inspección previsto para el 14 de Noviembre, una vez firmado el acuerdo colectivo que firmamos este miércoles.«

Perill, Conveni
10/11/2017

Compte amb les vacances pendents!

Davant del contingut d’una circular que una organització sindical de BMN ha publicat sobre el tema de les vacances pendents de 2017, UOB vol advertir del següent:

  • Les vacances són un dret irrenunciable dels treballadors. S’han de gaudir! S’atrevirà aquest sindicat a negociar el bescanvi de les nostres vacances? Que ho provi!
  • No us refieu de res ni de ningú. Les vacances, son vostres! Aviat ens canviaran d’empresa i, per ventura, canviaran els caps immediats i també algunes normes a nivell intern. El que us hagin dit abans, s’ho endurà el vent. Us recomanam picar d’immediat totes les vostres vacances pendents al portal de l’empleat i esperar esdeveniments.
  • Les vacances anuals s’han de gaudir durant l’any natural al que corresponen. I si no pot ser, ja ho diran.

Per més que hi hagi aprofitats en simbiosi amb la direcció que somiïn en disposar de tots els vostres drets laborals, hi ha altres sindicats que lluitaran sense defallir per defensar-los.

  2017-11-16 – El director de relacions laborals de BMN ens ha confirmat que l’empresa, com ara fa un any, allargarà fins dia 28 de febrer de 2018 la possibilitat d’agafar els dies de vacances 2017 encara pendents per necessitats del servei. Atesa la manca d’instruccions al respecte, però, recomanam, si s’escau, agafar en primer lloc i dins el 2017 els dos dies MiFID d’enguany derivats de l’acord de compensacions de 8 de novembre.
Bankia es menja BMN
09/11/2017

Mesa 2017-11-08: la Direcció de BMN no empatitza

Ahir es va celebrar una reunió de la Mesa Laboral de BMN de la que varen sortir dos acords laborals: (1) una modificació de les especificacions del Pla de Pensions d’empleats per passar les aportacions mensuals a trimestrals i (2) acord de compensacions per la formació MiFID2, a més d’altres informacions.

UOB va dur a terme una abstenció crítica per diversos motius:

  • La Direcció va precuinar uns redactats inicials amb la majoria sindical de sempre (sí, la de les concessions i retallades)
  • Quan ens arriben els redactats, ens adonam que són molt millorables en el fons i en la forma. A instàncies nostres s’introdueix un canvi important al tema del pla de pensions
  • Però quan proposam una millora al redactat del MiFID, resulta que no es pot tocar res (?)
  • A més a més, la Direcció va voler fer un ‘paquet’ amb els dos acords. No deixava adherir-se a un i a l’altre no, tot i ser dos acords independents. Una cosa insòlita que els sindicats s’han empassat com si res
  • En l’acord MiFID, abans de parlar de compensacions, enteníem que calia prioritzar. El primer punt de l’acord volíem que fos un compromís de les parts (i això implicava, sobretot, BMN i, de rebot, Bankia) per plantejar una solució a l’homologació pendent d’una de les formacions que s’imparteixen a BMN
  • L’acord de compensacions de Bankia inclou punts per promocionar (punts PDP). D’això, a BMN, no n’hi ha, però dins Bankia sol·licitarem la retroactivitat per a deixar tota la plantilla en equitat al respecte de les possibilitats de promoció

En resum, podem afirmar que Bankia pot condicionar les relacions laborals de BMN, que ha hagut de modificar les seves especificacions del pla de pensions d’empleats per adaptarnos a la seva manera de funcionar, però no pot assumir una justa reparació en el que respecta a la formació MiFID II no homologada que s’està duent a terme a BMN. I els sindicats majoritaris, hi consenten.

Altres informacions

  • El variable del primer semestre 2017 es pagarà a la nòmina de novembre
  • Del tema de la fusió amb Bankia, la Direcció no va amollar cap novetat. Ja arribaria el moment, digueren, que els sindicats puguin expressar allò que trobin oportú a través de l’informe previ preceptiu de la representació laboral. Entretant, la Direcció de Bankia i de BMN es reuneixen avui amb la presidenta Armengol amb moltes de qüestions damunt la taula: quin model d’oficina i d’atenció al client implantaran? Hi haurà una direcció territorial a les Illes Balears, en atenció al negoci?
  • Hi ha 55 persones externalitzades a diverses empreses (del grup o no) amb compromís de retorn. L’empresa diu que el compromís no caduca però que no pot garantir quan es durà a terme el retorn, ni si serà dins BMN o dins Bankia. Més compromisos que signa BMN que interpreta de manera barroera i interessada
  • UOB es va adherir a les peticions fetes pels sindicats que ens precediren en el torn obert de paraula i va afegir la revisió, per part de l’empresa, de les no liquidacions de l’antiguitat en el cas d’ascensos de nivell retributiu. Al 2013, amb l’acord de l’ERO, es va suspendre el còmput de temps per meritar antiguitat, però no es va acordar cap suspensió de la vigència de l’article 42.6 del Conveni Col·lectiu. Podria tractar-se d’una nova badada de seguiment de l’ERO i dels sindicats claudicants de la defensa de drets laborals?
  • UOB també va manifestar queixa respecte la manera com es duen a terme les entrevistes que Bankia està realitzant a treballadors de BMN. Ja en vàrem parlar en aquest comunicat

 

esperant una reunió, encara
02/11/2017

Un altre paperot en el tema MiFID II

Avui, 2 de novembre, hi havia convocada una reunió a la seu de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae). Tenint en compte que:

  • BMN ha incomplert el compromís de reunir els sindicats per pactar compensacions (ja que no hi ha hagut acord a nivell sectorial),
  • i que recentment hi ha hagut notícies molt preocupants sobre la no homologació (de moment) d’una de les formacions que es du a terme a BMN,

des d’UOB hem enviat un escrit a RRHH de BMN, amb còpia a Fundae, en aquestes termes:

Señor:
Ante la convocatoria de una reunión que se celebrará hoy en la FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO a la que se cita a ambas partes, dirección de la empresa y representación legal de los trabajadores, tenemos que manifestar lo siguiente:
1) No nos consta haber recibido convocatoria a dicha reunión pese a formar parte de la REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES de BMN. Entendemos, pues, que dicha reunión será meramente INFORMATIVA.
2) En los últimos días ha habido novedades muy relevantes al respecto de la acreditación de cursos MiFID II. En BMN se da el caso que una parte de la plantilla está realizando una formación no acreditada por la CNMV, no habiendo seguridad de que finalmente lo sea. Ello contradice lo inicialmente manifestado por la empresa, en circulares internas, al respecto de la bondad de la formación.
En consecuencia, reiteramos la necesidad de convocatoria de una Mesa Laboral o, cuando menos, de una Comisión de Formación, de BMN donde se puedan tratar todos los flecos pendientes del tema MiFID II: acreditaciones pendientes y las compensaciones todavía no acordadas en BMN.
Atte.,
Unió Obrera Balear

Si us entreteniu a cercar qui són els patrons de la Fundae, hi trobareu el mateix sindicat majoritari (ep!, i majoritari a Bankia) que avui mateix es tira floretes pel resultat d’aquesta reunió: «convocar Mesa Laboral con la totalidad de la representación sindical, con la finalidad de alcanzar un acuerdo de compensaciones al conjunto de la plantilla que durante 2017 se examine para la acreditación MIFID«.

Ens felicitam que els sindicats ‘Juan Palomo’ i la Direcció de BMN hagin concordat que la millor manera de sortir de l’atzucac al que han menat a la plantilla és la que venim pregonant des de fa setmanes: a la fi, hi haurà una reunió a can BMN! Una reunió en què, a més de parlar de compensacions convencionals, UOB demanarà específicament mesures de protecció per als treballadors adscrits a la comercialització de productes MiFID.

A més a més, seria molt adient que durant aquesta Mesa Laboral es poguessin tractar altres aspectes pendents en les relacions laborals de BMN.

You Had One Job
27/10/2017

MiFID II, coses d’en ‘Pepe Gotera y Otilio’

Després que UOB hagués reclamat internament, a través de la Inspecció de Treball i Seguretat Social i judicialment, mitjançant conflicte col·lectiu, la convocatòria d’un procés d’ascens per capacitació per oposició, BMN i els sindicats majoritaris UGT i SESFI varen signar un acord laboral que anul·lava totes les reclamacions en curs, atès que es tracta d’un tema disponible per a la negociació en cada entitat afecte al Conveni Col·lectiu de Caixes.

Un dels motius pels quals UOB no va signar aquell acord d’oposicions era que BMN, impulsada a contracor a fer les oposicions, pretenia fer un procés de perfil extremadament baix i amb un pressupost mínim. Així va ser. Es varen empescar unes bases que incloïen una part de l’acreditació MiFID II per estalviar-se costos futurs. Si un opositor passava un determinat conjunt de preguntes de l’examen escrit, ja es tindria un 80% superat per obtenir l’acreditació MiFID II. Així ho afirmaven amb tota rotunditat les circulars internes de BMN. Després, a aquests mateixos treballadors només els caldria dur a terme el 20% restant amb la mateixa entitat proveïdora de la formació: Aditio/Universidad Carlos III.

Ara, després que la CNMV hagi publicat la (primera) llista de titulacions acreditades, resulta que aquesta entitat no hi és! Sí que figura a la llista de la CNMV la titulació de Cecabank: la que fan els treballadors de BMN convocats a la formació MiFID II que no varen anar a oposicions. I també la formació que, per la seva banda, va triar Bankia per als seus treballadors.

Sabem que s’està treballant per donar resposta als possibles escenaris, cas que sigui necessari. I que els responsables de l’entitat que dóna la formació afectada estan fent passes per assolir l’acreditació, però no hi ha garanties de res. Ja hem passat consulta a la nostra assessoria jurídica per dur a terme, si s’escau, alguna acció en protecció dels treballadors afectats, atesa la imminent fusió per absorció dins Bankia. És indignant que hi hagi treballadors patint aquesta lamentable situació (que necessiten l’acreditació per al seu dia a dia) només pel fet d’haver-se presentat a un procés d’ascens de capacitació (auspiciat per un acord laboral de BMN), més tenint en compte que no se’ls ha donat l’oportunitat de fer la formació que sí ha resultat acreditada a la primera!

Emplaçam els responsables d’aquest nyap, especialment la Direcció de BMN, a demanar disculpes als afectats i a resoldre la qüestió a la major brevetat, tot posant tots els mitjans necessaris per acreditar tots els treballadors en els mateixos termes i en igualtat de condicions.

La vida de los otros
23/10/2017

Feedback entrevistes amb Bankia

Les prevencions que vàrem fer sobre les entrevistes de Bankia a treballadors de BMN eren encertades. Els heralds de Bankia han dut a terme la missió que tenien encomanda i han transmès el missatge: Bankia pensa en mogudes geogràfiques. Per què? Per ventura algú ha decidit quelcom sobre la direcció territorial a les Illes Balears?

Amb molt poca ètica, RRHH ha emprat informació sobre la vida privada dels treballadors entrevistats, en la seva contra. Que em dius que tens fills grans? Ja saps on hi ha les millors universitats! Que tens fills petits? Cap problema, encara no tenen les amistats consolidades! A tot li han tret punta (amb casos particulars d’un cinisme preocupant), i per això convé mantenir la màxima reserva sobre la vida privada, perquè pertany a cada persona i a ningú més, ningú, s’hi ha d’immiscir.

A UOB tenim molt clar què és una illa i què és el continent. Ho hem demostrat en les reestructuracions que hem patit dins BMN. La resta de sindicats presents als comitès d’empresa de BMN a les Illes Balears no poden dir el mateix. Seguiran en la mateixa línia o a partir d’ara tindran en compte la insularitat, i encara més la doble i triple insularitat? 

Durant les entrevistes també ha estat molt lamentable l’excusa discriminatòria donada per evitar emprar la llengua catalana quan ambdós, entrevistat i entrevistador, eren catalanoparlants. Quan entrevisten treballadors que parlen varietats dialectals del castellà, els obliguen a parlar llengua estàndard? No saben devers Bankia què és l’Estatut d’Autonomia de les Illes Balears?

Tornam a recordar tres punts bàsics que haurien de formar part de l’ABC de les bones pràctiques en polítiques de RRHH:

  • La inestabilitat laboral perjudica tothom: clients, plantilla… i empresa!
  • En l’adequació del lloc de treball, és beneficiós que l’opinió dels treballadors compti al mateix nivell que els objectius de l’empresa
  • Els empleats satisfets són més productius que els descontents
¡Espabile, Fernández!
05/10/2017

Incentius?

La darrera circular interna de BMN sobre els incentius especials d’assegurances representa una nova escalada del classisme i els discrims territorials a BMN. Per què els objectius de les oficines procedents de Sa Nostra han de ser superiors als de la resta per obtenir un mateix incentiu? Que les aliances amb diferents companyies asseguradores afectin la butxaca de plantilla elevant els llistons en els indrets geogràfics on el cost de la vida està molt per damunt de la resta és indigne i pervers, més si afegim que, segons les taules que s’ha empescat la Direcció, obtindran la targeta regal només 10 treballadors d’oficina front 66 directors d’oficina i, atenció, 15 directors regionals! Aquestes desproporcions, incentiven o desmotiven?

Sempre hem defensat que els incentius eren incompatibles amb una situació de regulació d’ocupació com la que tenim en curs (de moment, fins a 31-12-2017). Si hi ha pressupost per a incentius, perfecte, però abans haurien d’aixecar la reducció salarial i tornar a fer aportacions al pla de pensions! D’altra banda, les unitats productives, els equips de feina, són les oficines i els incentius haurien de ser universals en aquest àmbit.

Remero

Actuacions als Tribunals de Justícia
29/09/2017

UOB impugnarà el recurs de BMN-Bankia

BMN-Bankia ha recorregut la sentència de l’Audiència Nacional que donava la raó a la part social sobre antiguitat no liquidada

Dia 14 de setembre de 2017 es varen dur a terme les Juntes Generals d’accionistes de Bankia i BMN, òrgans que varen aprovar el projecte de fusió per absorció. Aquest projecte estableix una sèrie de restriccions sobre l’entitat absorbida, de manera que necessita de l’autorització de l’absorbent per fer segons què. I, de fet, RRHH de BMN s’escuda en que no té capacitat decisòria per esquivar la convocatòria d’una Mesa Laboral de BMN, on es podrien parlar molts de temes pendents que afecten la plantilla. Sabem que ja es treballa a velocitat de creuer en la integració tecnològica i operativa i, fins i tot, RRHH de Bankia està duent a terme multitud d’entrevistes a treballadors de BMN.

D’altra banda, acabam de rebre notificació del recurs de cassació ordinari presentat per BMN contra la sentència de l’Audiència Nacional que donava la raó a la part social respecte al pagament de l’antiguitat no liquidada. Els treballadors de BMN són els únics del sector que han estat exclosos d’aquesta liquidació a causa de la mala redacció del Conveni col·lectiu de Caixes (en el punt d’una de les més recents renúncies, una de tantes a què ens té acostumats el tripartit sindical, on està en joc la desaparició del plus d’antiguitat tal com el coneixem).

Però, oh, sorpresa, la data del recurs de l’empresa és 21 de setembre de 2017, o sigui, una setmana posterior a l’aprovació del projecte de fusió Bankia-BMN. Hem d’entendre, doncs, que o bé l’autonomia de RRHH de BMN no està tan intervinguda com alguns volen fer creure, o bé que hi ha franctiradors que actuen sense informar Bankia, o bé que Bankia ha donat el placet al recurs. Quina és la hipòtesi més plausible? Si ens situam en la darrera, podem deduir que a Bankia li va bé discutir als treballadors de BMN el que ja ha pagat als seus treballadors? És normal? I, sobretot, és just?

UOB ha mandatat a la seva assessoria jurídica la impugnació del recurs per defensar allò que és de justícia!

I l'assegurança mèdica, què?
27/09/2017

Els canvis corporatius afecten les assegurances

Les aliances dels bancs amb les companyies asseguradores a l’obscè ritme del neoliberalisme salvatge marquen el ritme a les fusions bancàries. El vincle BMN-Caser arriba a la fi, segons la premsa, incapaç de plantar cara a l’històric vincle Bankia-Mapfre.

Els canvis que possiblement vindran (ja ho vàrem viure fa anys amb les anades i tornades de Caser i ACM Crédit Mutuel) afectaran moltes de les assegurances que la plantilla té contractades avui en dia amb Caser. Primer, cal recordar que la pressió comercial per tal de complir objectius a ultrança ha fet que molts de treballadors hagin contractat assegurances a dojo, per a ús propi, o per a la família i amics.

En segon lloc, molts de treballadors tenen contractada amb Caser l’assegurança de salut (matèria on tots els canvis són delicats, especialment a les Illes Balears) i, inclús, molts l’estan pagant a través del rebut de salaris de BMN. Des d’UOB hem fet una carta a RRHH de BMN per fer avinent aquest tema i que serveixi de recordatori perquè ningú no se n’oblidi. Pensam que no és sobrer, més si tenim en compte que en el passat hi ha hagut treballadors de BMN que han estat donats de baixa de la pòlissa de salut de Caser, sense contemplacions ni notificacions, sense donar-los l’oportunitat de passar a funcionar amb càrrec en compte corrent.

Finalment, cal fer notar que Caser és l’actual entitat gestora del Pla de Pensions de Promoció Conjunta d’Empleats de BMN i també és l’entitat amb què recentment s’han assegurat els compromisos contrets amb els beneficiaris de prestació definida provinents del Pla de Pensions Empleats Sa Nostra. Aquesta obligació legal d’assegurament era reclamada per UOB en vàries sessions de la Comissió de Control del pla de pensions, però BMN, amb l’aval sempre a punt de la consultora dels sindicats majoritaris, CPPS, la volia seguir esquivant.

Ara és un bon moment per recordar d’on venim: el Pacte d’Empresa de Sa Nostra garantia l’assumpció per part de l’empresa de la targeta sanitària. Això no va ser gratuït, sinó fruit d’un pacte, a canvi de la Panera de Nadal amb què antigament s’obsequiava els treballadors, dret adquirit al llarg dels anys.

Al maig de 2013, la direcció de BMN i els sindicats UGT, CCOO i els que donaren lloc a SESFI varen suprimir les assegurances de vida i salut. Per evitar acomidaments, varen dir. El cert, però, és que a BMN hi ha hagut acomiadaments encoberts, com palesen les sentències de l’Audiència Nacional i el Tribunal Suprem que varen declarar nuls els acords signats per BMN, UGT i SESFI («Ha quedado acreditado, hasta la saciedad, que la finalidad perseguida por las empresas no fue nunca la de garantizar los empleos, sino todo lo contrario«).

En canvi, a Bankia (entitat agermanada en el rescat bancari), romanen uns beneficis socials que els mateixos sindicats, a BMN, no varen tenir cap problema en dinamitar. Seguirem informant!