UOB Caixa

Balanç 2015-2018: quatre anys de treball incansable en defensa de la plantilla!

Durant els darrers quatre anys de mandat, els representants d’UOB han tengut un sol nord, una sola guia: la defensa dels drets laborals. Aquesta tasca, no té caducitat ni pot tenir aturador. Hi ha molta de feina començada i molta de feina per fer! En tot cas, modestament i sense triomfalismes, ens sentim amb el deure complert. Hem fet i volem seguir fent tot el possible per protegir les persones i les famílies al darrera. La plantilla, la nostra raó de ser, s’ho mereix! A ella ens devem i a ella brindam la nostra feina. I ara correspon a la plantilla revalidar-nos o no la confiança amb el seu vot a les eleccions del dimecres, 28 de novembre!

Programa 2019-2022 – Punts bàsics

La travessia pel desert de l’etapa BMN, en general, no ens va reportar altra cosa que retallades i retrocessos en tots els fronts. No podem dir, però, que haguem arribat a cap terra promesa. Caldrà esperar i, sobretot, vigilar. Celebram que el sindicat que ha permès totes les retallades (excepte en finançament sindical?) abanderi ara ‘recuperar drets’. Bravo! En tot cas, tu decidiràs, amb el teu suport, que UOB pugui o no fiscalitzar els acords que es facin d’ara en endavant a BANKIA, no sigui cosa que, a l’hora de recuperar, els passi per malla tot allò que ens varen retirar i espoliar en l’etapa BMN. Volem recordar que a les meses negociadores de Bankia no hi ha cap representant de les Illes Balears, llevat dels d’UOB. I pensam que així seguirà essent sempre que comptem amb el suport electoral suficient. Les eleccions són per comitè i província, que en el nostre cas coincideix amb una comunitat autònoma insular! El vot a les illes Balears, per tant, esdevé cabdal!

Què farem en aquest nou mandat?:

• Continuar i reforçar la defensa de les persones, en tots els àmbits: l’intern de l’empresa (comissions negociadores), administratiu (Inspecció de Treball) i judicial (en totes les instàncies).
• Reforçar la lluita contra la mobilitat geogràfica fora de l’illa de residència quan aquesta es plantegi per part de patronal i/o sindicats tant en el Conveni Col·lectiu com en pactes d’empresa.
• El mateix podem dir del plus de residència. Als que no el perceben perquè no viuen en comunitats insulars, Ceuta o Melilla, els és indiferent o, si més no, no prioritari, quan empresa o patronal plantegen la seva eliminació o desnaturalització.
• Lluitar contra la manca de recursos humans a la xarxa d’oficines.
• Respondre amb agilitat contra la pressió dels directius.
• Desmuntar els espigueos directius que provoquen indefensió als treballadors.
• Lluitar contra la profanació del marc horari legal (“convidades”, formació “obligatòria”, tallers de funnel, gran quantitat de reunions als horabaixes, cridades i correus a la mala hora que eviten la necessària desconnexió laboral i el gaudi de les hores de família…). Seguir vindicant un control horari que eviti que la jornada anual, inclosa la formació d’obligat compliment per a desenvolupar la nostra feina, superi el límit convencional (1680 hores anuals).
• Vigilar especialment els eventuals desplegaments i replegaments ‘departamentals’ que puguin afectar els treballadors ubicats en edificis singulars. En aquest àmbit serà clau la composició del Comitè de l’Edifici Ter, com explicarem en un proper comunicat.
• Tots els treballadors de Bankia gaudeixen de targeta sanitària. Tots? Encara no! Seguirem vindicant les assegurances de vida i salut que ens varen retirar amb l’ERO de BMN i, alhora, millors condicions per a les pòlisses col·lectives que tenim en marxa, pròpies o de tercers.
• Atendre, des del Comitè Estatal de Seguretat i Salut, situacions personals crítiques.
• Vindicar la millora de les instal·lacions i infraestructures d’atenció al públic, on anam per darrera de la competència (una altra repercussió negativa de l’etapa BMN).
• Vigilar els sistemes de retribució i ascens associats a la classificació d’oficines, el sistema PDP i el sistema de retribució variable, per fer-los cada vegada més justs i transparents. Defensar reivindicacions individuals o col·lectives que siguin de justícia en aquest àmbit.
• Exigir millores en les condicions d’operacions actives i passives, en virtut de la situació arrossegada del passat (per exemple, utilització del préstec 2n habitatge com a complement del 1r, ja que a les Illes l’import d’aquest no bastava, tipus terra, etc.)
• Vigilar la prestació social complementària (pla de pensions), ara dins Bankia. Extremar la vigilància sobre les inversions per evitar noves baixades de drets. Seguir denunciant les baixades de drets patides a l’etapa BMN gràcies als acords signats per BMN, UGT i CCOO. (Només que haguessin agafat la data de transformació un any abans de la triada finalment, com va demanar UOB, sí que hagessin ‘respectat escrupolosament’ els drets consolidats. Per què no ho varen fer?)
• Donar suport i coordinar reclamacions individuals. Per exemple, les derivades de l’ERO Bankia 2018, pel temps de servei no computat per l’empresa. (Dos treballadors acomiadats dins l’ERO, defensats per la nostra assessoria jurídica, ja han tingut la vista oral, esperam que els donin la raó i que sigui la primera sentència favorable de moltes.)
• Abans de la fusió, Bankia va reconèixer el temps d’experiència per contractes temporals anteriors. Lluitarem per estendre aquest reconeixement als treballadors ex-BMN. Cas que no sigui així, UOB impulsarà i coordinarà una bateria de demandes judicials.
• Atendre la carpeta d’aspectes col·lectius judicialitzats temps enrere: externalitzacions declarades frau de llei (signades per BMN i UGT) i el balanceo (comentat en un comunicat anterior).
• Vindicar la convocatòria interna i la voluntarietat per a totes les places que duguin associada una retribució o condicions laborals més enllà del Conveni Col·lectiu.
• Vigilar la política de formació, selecció i, en el seu cas, les contractacions externes.
• Corregir el desequilibri que pateixen les dones en els llocs de nivell.
• Representar i defensar la plantilla a la Junta General d’Accionistes de Bankia, en virtut de la condició d’accionista d’UOB.
• Reunir i consultar la plantilla en temes d’especial rellevància col·lectiva.
• Optimitzar l’estabilitat laboral.
• Durant la propera negociació del Conveni Col·lectiu, fer les accions adients per evitar la laminació del plus de residència i la (precària) protecció contra la mobilitat geogràfica.
• Mantenir la informació permanent a la plantilla.
• Renovar el serveis d’assessoria jurídica i fiscal, atès el bon servei prestat, complementant-los en allò necessari sempre amb professionals independents.
• Vigilar els protocols contra els setges psicològics i sexuals.
• En el proper congrés del sindicat (2019), renovar els òrgans executius després del satisfactori rodatge del nou equip de feina en els darrers mesos.
• Contribuir humanament i econòmicament a accions solidàries.
• Disposar d’una bona tresoreria sindical per atendre qualsevol imprevist.
• Seguir lluitant contra l’especulació urbanística a l’entorn de Can Tàpera.
• Tot i l’expulsió de clients i treballadors de la nova Fundació Sa Nostra, col·laborar en tot allò que sigui d’interès mutu.
• Lluitar, a tots els nivells, contra la corrupció.
• Ser lleials al nostre triple lema des de 1881: TREBALL, CULTURA i ESTALVI!

Si vols que et defensi un equip jove format íntegrament per professionals de BANKIA i no per sindicalistes criats de dos amos…

Si vols seguretat i compromís…

EL 28N, VOTA UOB!

UOB, sempre al teu costat, fent feina per millorar!

Durant tots els anys, prop de 30, que el nostre equip de feina ha comptat amb presència als òrgans de representació (Sa Nostra – BMN – BANKIA), el nostre sindicat s’ha mantingut al marge del tipus d’actuacions poc ètiques (siguem benevolents) que han esquitxat altres formacions sindicals, sobre tot les majoritàries: casos de cursos de formació, factures falses, quotes pels EROs, afers immobiliaris, situació financera precària i fallides… Durant aquest mandat, a la premsa, hem vist desfilar un rosari d’imputacions de sindicalistes i a les xarxes han fet furor memes com “¡A las mariscadas!“. Darrerament, hem vist condemnes per les targetes black (cas BANKIA, per cert) i encara en sentirem de més grosses.

Tot això ha provocat un preocupant sentiment de desànim i frustració vers el món sindical, i baixades en picat de l’afiliació que, això cal reivindicar-ho, a UOB li han estat totalment alienes.

Sempre ho hem dit: com pot un sindicat econòmicament hipotecat o condicionat asseure’s a negociar amb els seus creditors o, encara pitjor, els seus benefactors? Quina garantia de defensa tenien els treballadors quan els seus representants manejaven targetes black?

En la imatge a que encapçala aquesta entrada podeu veure l’informe CIRBE d’UOB a setembre de 2018. En benefici de la transparència, tots els sindicats que es presenten a les eleccions (més en el nostre sector) haurien de publicar el seu.

La gestió d’UOB se situa a les antípodes del brou que han cuinat, aquests anys, altres formacions sindicals. Tot fent honor al nostre històric lema, Treball, Cultura i Estalvi!, posam en pràctica una economia basada en l’equilibri i l’austeritat, trets definitoris que ens han permès ancorar les quotes durant els anys de crisi econòmica i mantenir el detall de Cap d’Any (normalment, un producte de la terra) que té el sindicat amb els seus afiliats. Dins una tendència de baixa litigiosiotat, el compte corrent del sindicat pot entrar aviat en els sis dígits.

Cal recordar, una vegada més, que les dietes que els nostres Consellers Generals en Representació del Personal cobraven per l’assistència als Òrgans de Govern es varen ingressar en una caixa de resistència i encara ara rauen a disposició per a qualsevol contingència. Comparau-ho amb altres sindicats, si és que hi ha comparació possible!

BMN finançava només alguns sindicats! Quins?

En un proper comunicat informarem d’allò que ja vàrem avançar als nostres afiliats. Hi havia sindicats que percebien de BMN grans quantitats de diners en concepte de “financiación de la actividad sindical”. UOB, NO era un d’aquests sindicats. Devia ser perquè UOB no només no va signar segons quins acords, sinó que els va impugnar, amb el resultat de la declaració de frau de llei, dins d’una sentència que ja s’estudia a les facultats de Dret?:

“Ha quedado acreditado, hasta la saciedad, que la finalidad perseguida por las empresas no fue nunca la de garantizar los empleos, sino todo lo contrario.”

– Tribunal Suprem del Regne d’Espanya – STS 716/2016, UOB contra l’acord signat per BMN, UGT, SESFI i altres.

Som al teu costat, fent feina per millorar, i sempre ens hi trobaràs!

El 28N, vota seguretat i compromís!

VOTA UOB!

Què elegim el 28N?

En l’annex que trobareu a la Intranet (espai Elecciones Sindicales) hi teniu les dades quantitatives de tots els Comitès d’Empresa de BANKIA que triaran les urnes el 28N. Arran d’això, volem fer avinents unes informacions per a coneixement general, molt rellevants, perquè tothom sàpiga què és el que estam elegint i per a què:

• Les eleccions sindicals, normalment quadriennals, són per província i per centre de treball.
• Si un centre de treball té més de 50 treballadors, elegeix un Comitè d’Empresa
• El Comitè és l’òrgan unitari de representació de les treballadores i els treballadors, al que la llei confereix drets d’informació, consulta, representació, defensa…
• A les Illes Balears hi ha dos centres de treball electorals, i cada un triarà el seu Comitè.
• Els dos Comitès són el de l’edifici de Son Fuster, anomenat per a aquest procés electoral Comitè Edifici Ter i el format per l’agrupació de la resta de centres (les oficines), anomenat Comitè Balears.
• El Comitè de Ter serà de 9 membres, ja que el cens és de 101 treballadors (dins el rang 101-250). Fins ara, el Comitè Serveis Centrals ex BMN era, també, de 9 (6 UOB i 3 UGT).
• El Comitè Illes Balears serà de 17 membres, ja que el cens és de 706 treballadors (dins el rang 501-750). Fins ara, el Comitè Xarxa de Sucursals ex BMN era de 21 (16 UOB, 3 UGT, 2 CCOO ) i el Comitè ex BANKIA era de 9 (2 CCOO, 2 UGT, 2 SATE, 1 CGT, 1 ACB, 1 ACCAM).

Dels comitès a la mesa laboral-sindical

Per què si a les eleccions triam ‘comitès d’empresa’, aquests òrgans passen desapercebuts durant tot el mandat de quatre anys?:

• Quan hi ha diversos Comitès, la llei i el Conveni Col·lectiu poden permetre la creació d’un comitè intercentres. Això és així perquè l’empresa tingui un sol òrgan interlocutor per negociar. A Sa Nostra es constituïa aquest comitè intercentres. A BMN no es va fer, i a BANKIA tampoc no es fa, perquè si es fes, els sindicats majoritaris veurien, numèricament, molt minvada la seva representativitat.
• El que es fa a les empreses amb diversos comitès i amb presència multiprovincial, com el cas de BANKIA, per operativitat i atès que la llei contempla la constitució de ‘comissions negociadores’,  és conformar una mesa laboral-sindical que ostenta la representació de tots els comitès i delegats de personal. Negocien les seccions sindicals, per delegació dels comitès.
• Per fer això, cada comitè d’empresa s’ha de reunir com a mínim una vegada i acordar, SI S’ESCAU, la delegació de les seves funcions a la mesa laboral, formada per les seccions sindicals amb implantació (presència orgànica a l’empresa).

Implicacions 28N a les Illes Balears

Doncs, en aquest moment cal fer algunes valoracions. Acompanyam una imatge amb la primera part del llistat de Comitès, ordenats per número de membres (el número de membres el marca la llei), i per número d’electors que trien cada comitè.

Aleshores:

• UOB, com de costum, presentarà candidatura als dos comitès de les Illes Balears.
• El Comitè de Ter, de 9 membres i cens de 101 treballadors, és el 25è de la llista de tot BANKIA.
• Però el Comitè d’Empresa de Balears a triar el 28N és el 5è de tot BANKIA. I aquest ordinal és prou important!
• També és cabdal que els dos comitès de les Illes Balears conservin una cosa que sempre hem remarcat, durant dècades, en cada una de les eleccions: la UNITAT D’ACCIÓ!
• Els dos comitès estan a una distància remarcable dins l’ordre comentat, però aquesta distància queda salvada si es manté la unitat d’acció.
• Un altre punt que emfatitzarem és que si UOB revalida la majoria als comitès de les Illes Balears, ningú altre no estarà legitimat per representar els treballadors de les Illes Balears SENSE COMPTAR AMB EL CONCURS D’UOB!
• UOB, tot i revalidar majories, no lleva la cadira a cap sindicat, menys encara als majoritaris, amb butlles legislatives. Però ells sí que podrien tancar la porta a UOB, i ho sabem cert perquè no seria la primera vegada que ho intenten, si UOB no assoleix majories clares a BANKIA a l’àmbit de la Comunitat Autònoma.
• Què creis que serà millor per als treballadors de les Illes Balears? Unes hipotètiques meses de negociació AMB UOB, o SENSE UOB?

De tot això en parlarem àmpliament en futurs comunicats.

Les candidatures d’UOB, a punt!

Sense estridències, enganys, argúcies ni pressions, UOB ha omplit les seves llistes, eixamplant encara més les candidatures presentades fa quatre anys, tot i la reducció de plantilla soferta amb l’ERO de BANKIA.

Som al teu costat i sempre ens hi trobaràs!