La xarxa d’oficines està més cremada que un misto amb els «ajustos» (eufemisme que la Direcció utilitza per evitar de dir el que són realment: penalitzacions) que s’han dut a terme i que venen a minorar més o menys arreu la retribució variable del 1r quadrimestre (1Q).

Oficines que han complert amb escreix els objectius s’han vist penalitzades per entrades en mora d’operacions que no té cap sentit que es portin a col·lació en aquest punt, i molt menys amb aplicació d’«ajustos» desproporcionadament alts.

Una altra injustícia flagrant passa amb els «ajustos» per NPS. UOB ja va escriure un sèrie de comunicats, fa dos anys, sobre aquest tema. Constatam, doncs, que segueixen castigant-nos indiscriminadament per fets que queden fora del nostre abast! Per exemple, oficines que han complert sobradament el repte transaccional, que és el que depèn estrictament d’elles, veuen retallada la seva retribució variable perquè «la Direcció Territorial» no ha complert el repte relacional i, per això, absolutament totes les oficines que en depenen jeràrquicament han de passar per l’aprimador.

Totes aquestes penalitzacions, que no són altra cosa que multes d’haver (prohibides per l’ordenament) disfressades d’ajustos, el que fan és minar la moral i estendre el desànim entre la plantilla que, entre molesta i indignada, segueix patint sistemes de retribució variable absolutament discrecionals.

HO TORNAM REPETIR: REIVINDICAM UN SISTEMA DE REPTES I DE RETRIBUCIÓ VARIABLE PACTAT, QUE APORTI TRANSPARÈNCIA I TRANQUIL·LITAT A LA NOSTRA FEINA I ALS RESULTATS RETRIBUTIUS ESPERATS, EN JUSTA CORRESPONDÈNCIA AMB AQUEST TREBALL!

A CAIXABANK, CAL MÉS JUSTÍCIA I EQUITAT RETRIBUTIVA, I MENYS ARBITRARIETATS!