La plantilla de CaixaBank diu PROU!

Per un clima laboral digne i uns reptes realistes

A l’atenció de la Direcció de CaixaBank i de tota la plantilla:

Les organitzacions sindicals que conformam la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) a CaixaBank ens unim avui amb una sola veu. Ho feim per denunciar una realitat que la Direcció ja no pot ignorar:

LA SITUACIÓ DE LA PLANTILLA ÉS INSOSTENIBLE!

Mentre l’Entitat bat rècords de beneficis exercici rere exercici gràcies al nostre esforç, nosaltres patim una pressió comercial asfixiant, una càrrega de feina desmesurada, un clima laboral tòxic i una cultura de la por que està afectant greument la nostra salut.

Malgrat la interlocució habitual, les solucions reals no arriben. Per això, EXIGIM un canvi de rumb immediat basat en compromisos i mesures concretes, verificables i amb conseqüències reals, i no en bones intencions.

LES NOSTRES REIVINDICACIONS IRRENUNCIABLES

ELIMINACIÓ DE LA PRESSIÓ DESMESURADA I DE LA «MICROGESTIÓ»: Eliminació immediata de rànquings, comparatives públiques, informes diaris i qualsevol eina de pressió no oficial (com ara WhatsApp o fulls d’Excel paral·lels).
Dret de treballar, no només de reportar: limitació estricta de reunions i conferències (Teams), així com de les telefonades de pressió per part dels comandaments intermedis.
Dotació adequada de plantilla i mecanismes efectius de substitució de baixes.
REPTES TRANSPARENTS I ASSOLIBLES: Racionalització dels objectius: exigim reptes ajustats a la realitat de cada cartera i territori, amb un límit al creixement interanual basat en criteris objectius (IPC, PIB…) i amb evolució proporcional de la Retribució Variable (RV).
Fi de la visió curtterminista: eliminació dels reptes quadrimestrals (Qs) i retorn a sistemes anuals que permetin una gestió de qualitat.
Transparència: les regles del joc (sistema de RV) han de ser clares des del principi i no poden empitjorar durant l’any.
TOLERÀNCIA ZERO AMB LES MALES PRÀCTIQUES: Règim sancionador real: establiment de mecanismes de denúncia regulats i sancions disciplinàries efectives per a aquells comandaments que exerceixin pressió indeguda o incompleixin la normativa de respecte a la plantilla.
Avaluació dels comandaments: una part significativa del bonus dels directors (DT, DAN, DC) ha d’estar vinculada obligatòriament a l’enquesta de clima.
REPARTIMENT JUST DE LA RIQUESA QUE GENERAM: Participació en beneficis: exigim una paga lineal vinculada als beneficis de l’Entitat (en metàl·lic i/o mitjançant repartiment d’accions de CaixaBank) que reconegui l’esforç col·lectiu de tota la plantilla, al marge del sistema de retribució variable individual.

CRIDA A LA MOBILITZACIÓ

La Direcció ha d’entendre que sense plantilla no hi ha negoci. Davant la manca d’avenços en la negociació, totes les seccions sindicals convocam la plantilla a secundar les mobilitzacions programades.

Com a primera mesura de força, us convocam a una…

🚨 ATURADA PARCIAL DILLUNS 9 DE MARÇ 🚨

🚨 AMB CONCENTRACIÓ A TORRES KIO I A LES TORRES DE BARCELONA 🚨

— de 12,00 h a 13,00 h —
— d’11,00 h a 12,00 h a les illes Canàries —

És el moment de demostrar la nostra força!

És el moment de recuperar la nostra dignitat professional!

PERQUÈ SOM CAIXABANK, I DEIM PROU!

SEGON COMUNICAT CONJUNT (19.02.2026)

TERCER COMUNICAT CONJUNT (25.02.2026)

QUART COMUNICAT CONJUNT (03.03.2026)

Cartell per al 9M

Podeu descarregar el cartell unitari per al 9M aquí.

CINQUÈ COMUNICAT CONJUNT (05.03.2026)

SISÈ COMUNICAT CONJUNT (9M): DE NOU, MOLTES, MOLTES GRÀCIES!

A les portes de la Junta General d’Accionistes, la plantilla de CaixaBank llança un missatge clar a la Direcció amb una participació massiva en l’aturada convocada per tota la RLPT: PROU, JA! Perquè sense plantilla no hi ha negoci.

Amb una participació superior a les 15.000 persones, amb ampli percentatge de Xarxa, que se suma a la dada de l’aturada del passat 3 de febrer, les treballadores i treballadors de CaixaBank han parlat amb una sola veu secundant l’aturada unitària convocat per tots els sindicats.

Agraint expressament i novament aquest enorme nivell d’implicació, ja anticipam que si la Direcció segueix sense reaccionar impulsarem noves mobilitzacions a l’entorn de la Junta General d’Accionistes del proper 27 de març, tot emplaçant la Direcció a un acte previ de mediació al SIMA per donar una oportunitat al diàleg.

Seguirem informant.

PER UN CLIMA LABORAL DIGNE I UNS REPTES REALISTES!