¡La plantilla de CaixaBank dice BASTA!

Por un clima laboral digno y unos retos realistas

A la atención de la Dirección de CaixaBank y de toda la plantilla:

Las organizaciones sindicales que conformamos la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en CaixaBank nos unimos hoy en una sola voz. Lo hacemos para denunciar una realidad que la Dirección ya no puede ignorar:

¡LA SITUACIÓN DE LA PLANTILLA ES INSOSTENIBLE!

Mientras la Entidad bate récords de beneficios ejercicio tras ejercicio gracias a nuestro esfuerzo, nosotros sufrimos una presión comercial asfixiante, una carga de trabajo desmedida, un clima laboral tóxico y una cultura del miedo que está afectando gravemente a nuestra salud.

A pesar de la interlocución habitual, las soluciones reales no llegan. Por ello, EXIGIMOS un cambio de rumbo inmediato basado en compromisos y medidas concretas, verificables y con consecuencias reales, y no en buenas intenciones.

NUESTRAS REIVINDICACIONES IRRENUNCIABLES

ELIMINACIÓN DE LA PRESIÓN DESMEDIDA Y DE LA «MICROGESTIÓN»: Eliminación inmediata de rankings, comparativas públicas, reportes diarios y cualquier herramienta de presión no oficial (WhatsApp, Excels paralelos).
Derecho a trabajar, no solo a reportar: limitación estricta de las reuniones y conferencias (Teams, así como de las llamadas de presión por parte de los mandos intermedios.
Adecuada dotación de plantilla y mecanismos de sustitución de bajas.
RETOS TRANSPARENTES Y ALCANZABLES: Racionalización de los objetivos: exigimos retos ajustados a la realidad de cada cartera y territorio, con un tope al crecimiento interanual basado en criterios objetivos (IPC, PIB…) y con evolución proporcional de la Retribución Variable (RV).
Fin de la visión cortoplacista: eliminación de los retos cuatrimestrales (Qs) y retorno a sistemas anuales que permitan una gestión de calidad.
Transparencia: Las reglas del juego (sistema de RV) deben ser claras desde el principio y no pueden cambiar a peor durante el año.
TOLERANCIA CERO CON LAS MALAS PRÁCTICAS: Régimen sancionador real: Establecimiento de mecanismos de denuncia regulados y sanciones disciplinarias efectivas para aquellos mandos que ejerzan presión indebida o incumplan la normativa de respeto a la plantilla.
Evaluación de los mandos: una parte significativa del bonus de los Directores (DT, DAN, DC) debe estar vinculada obligatoriamente a la encuesta de clima.
REPARTO JUSTO DE LA RIQUEZA QUE GENERAMOS: Participación en beneficios: exigimos una paga lineal vinculada a los beneficios de la Entidad (dineraria y/o mediante reparto de acciones de CaixaBank) que reconozca el esfuerzo colectivo de toda la plantilla, al margen del sistema de retribución variable individual.

LLAMAMIENTO A LA MOVILIZACIÓN

La Dirección debe entender que sin plantilla no hay negocio. Ante la falta de avances en la negociación, todas las secciones sindicales convocamos a la plantilla a secundar las movilizaciones programadas.

Como primera medida de fuerza, os convocamos a un…

🚨 PARO PARCIAL EL LUNES 9 DE MARZO 🚨

🚨 CON CONCENTRACIÓN EN TORRES KIO Y EN LAS TORRES DE BARCELONA 🚨

— de 12:00 h a 13:00 h —
— de 11:00 h a 12:00 h en Canarias —

Es el momento de demostrar nuestra fuerza.

Es el momento de recuperar nuestra dignidad profesional.

PORQUE SOMOS CAIXABANK, Y DECIMOS ¡BASTA!

SEGUNDO COMUNICADO CONJUNTO (19.02.2026)

TERCER COMUNICADO CONJUNTO (25.02.2026)

CUARTO COMUNICADO CONJUNTO (03.03.2026)

Catrtel unitario para el 9M

Podéis descargar el cartel unitario para el 9M aquí.

QUINTO COMUNICADO CONJUNTO (05.03.2026)

SEXTO COMUNICADO CONJUNTO: 9M, DE NUEVO, ¡GRACIAS, MUCHAS GRACIAS!

En la antesala de la Junta General de Accionistas, la plantilla de CaixaBank lanza un mensaje claro a la Dirección con una participación masiva en el paro convocado por toda la RLPT: ¡BASTA YA! Porque sin plantilla no hay negocio.

Con una participación superior a las 15.000 personas, con amplio porcentaje en la Red, que se suma al dato del paro del pasado 3 de febrero, las trabajadoras y trabajadores de CaixaBank han hablado con una sola voz secundando el paro unitario convocado por todos los sindicatos.

Agradeciendo expresa y nuevamente este enorme nivel de implicación, ya anticipamos que si la Dirección sigue sin reaccionar, impulsaremos a nuevas movilizaciones en el entorno de la Junta General de Accionistas del próximo 27 de marzo, emplazando a la Dirección a un acto previo de mediación en el SIMA para dar una oportunidad al diálogo.

Seguiremos informando.