UOB Caixa

Recientmente, la UIB ha obtenido la certificación de la CNMV en relación a la MiFID II, para el Máster en Asesoria Financiera y Gestión Patrimonial, título propio de la UIB (60 ECTS).

Desde UOB hemos propiciado el contacto de la dirección del Máster con la dirección de Bankia, en orden a tomar conocimiento de las ventajas de estos estudios tanto para la empresa como para los trabajadores:

• La obtención de la certificación MiFID II
• La obtención de una cualificación de postgrado profesionalmente muy interesante
• La posibilidad de adaptar contenidos y formato del Máster a las necesidades de entidades financieras y de sus trabajadores
• La convalidación, impulsada por UOB y atendida por la dirección del Máster, de aproximadamente el 50% de créditos para aquellos trabajadores que superaron el curso de postgrado de Graduado en Gestión de Empresas Financieras (GEF), curso que era ofertado a los trabajadores de Sa Nostra en colaboración con la UIB

El Máster iniciarà próximamente su 5ª edición. Encontraréis información detallada en los enlaces siguientes: http://www.fueib.es/curs/maf y http://maf.uib.es/.

La acción de UOB abre posibilidades y consigue beneficios para los trabajadores. Si estáis interesados, consultadnos. Estamos a disposición.

Nota: Con BMN ya se hicieron acciones tendentes a dar valor a los estudios del GEF, pero no constatamos interés por parte de la dirección del banco.

Ayer se celebró una reunión de la Mesa Laboral de BMN de la que salieron dos acuerdos laborales: (1) una modificación de las especificaciones del Plan de Pensiones de empleados para pasar las aportaciones mensuales a trimestrales y (2) un acuerdo de compensaciones por la formación MiFID II, además de otras informaciones.

UOB llevó a cabo una abstención crítica por diversos motivos:

• La Dirección precocinó unos redactados iniciales con la mayoría sindical de siempre (sí, la de las concesiones y recortes)
• Cuando nos llegan los redactados, nos damos cuenta que son muy mejorables en el fondo y en la forma. A instancias nuestras se introduce un cambio importante en el tema del plan de pensiones
• Pero cuando proponemos una mejora en el redactado del MiFID, resulta que no se puede tocar nada (?)
• Además, la Dirección quiso hacer un ‘paquete’ con los dos acuerdos, no dejando adherirse a uno pero no al otro, a pesar de ser acuerdos independientes. Algo insólito que los sindicatos han asumido como si nada
• En el acuerdo MiFID, antes de hablar de compensaciones, entendíamos que había que priorizar. El primer punto del acuerdo queríamos que fuera un compromiso de todas las partes (y esto implicaba, sobre todo, a BMN y, de rebote, a Bankia) para plantear una solución a la homologación pendiente de una de las formaciones que se imparten en BMN
• El acuerdo de compensaciones de Bankia incluye puntos para promocionar (puntos PDP). En BMN, esto no existe, pero dentro Bankia solicitaremos la retroactividad para dejar a toda la plantilla en equidad al respecto de las posibilidades de promoción

En resumen, podemos afirmar que Bankia puede condicionar las relaciones laborales de BMN, que ha tenido que modificar sus especificaciones del plan de pensiones de empleados para adaptarnos a su manera de funcionar, pero en cambio no puede asumir una justa reparación en lo que respecta a la formación MiFID II no homologada que se está llevando a cabo en BMN. Y los sindicatos mayoritarios, consienten.

Otras informaciones

• El variable del primer semestre 2017 se pagará en la nómina de noviembre
• Del tema de la fusión con Bankia, la Dirección no informó de ninguna novedad. Ya llegaría el momento, dijeron, que los sindicatos puedan expresar lo que estimen oportuno a través del informe previo preceptivo de la representación laboral. Entretanto, la Dirección de Bankia y de BMN se reúnen hoy con la presidenta Armengol con muchas de cuestiones sobre la mesa: qué modelo de oficina y de atención al cliente implantarán? Habrá una dirección territorial en las Islas Baleares, en atención al negocio?
• Hay 55 personas externalizadas a varias empresas (del grupo o no) con compromiso de retorno. La empresa dice que el compromiso no caduca pero que no puede garantizar cuando se llevará a cabo el retorno, ni si será dentro BMN o dentro Bankia. Más compromisos que firma BMN que interpreta de manera burda e interesada
• UOB se adhirió a las peticiones hechas por los sindicatos que nos precedieron en el turno abierto de palabra y añadió la revisión, por parte de la empresa, de las no liquidaciones de la antigüedad en el caso de ascensos de nivel retributivo. En 2013, con el acuerdo del ERE, se suspendió el cómputo de tiempo para devengar antigüedad, pero no se acordó ninguna suspensión de la vigencia del artículo 42.6 del Convenio Colectivo. ¿Podría tratarse de un nuevo despiste de seguimiento del ERE y de los sindicatos claudicantes de la defensa de derechos laborales?
• UOB también manifestó queja respecto a la forma en que se llevan a cabo las entrevistas que Bankia está realizando a trabajadores de BMN. Ya hablamos de ello en este comunicado

Después de que UOB hubiera reclamado internamente, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y judicialmente, mediante conflicto colectivo, la convocatoria de un proceso de ascenso por capacitación por oposición, BMN y los sindicatos mayoritarios UGT y SESFI firmaron un acuerdo laboral que anulaba todas las reclamaciones en curso, dado que se trata de un tema disponible para la negociación en cada entidad afecta al Convenio Colectivo de Cajas.

Uno de los motivos por los que UOB no firmó ese acuerdo de oposiciones era que BMN, impulsada a regañadientes a hacer las oposiciones, pretendía hacer un proceso de perfil extremadamente bajo y con un presupuesto mínimo. Así fue. Se sacaron de la manga unas bases que incluían una parte de la acreditación MiFID II para ahorrarse costes futuros. Si un opositor pasaba un determinado conjunto de preguntas del examen escrito, ya se tendría un 80% superado para obtener la acreditación MiFID II. Así lo afirmaban con toda rotundidad las circulares internas de BMN. Después, a estos mismos trabajadores sólo les haría falta llevar a cabo el 20% restante con la misma entidad proveedora de la formación: Aditio/Universidad Carlos III.

Ahora, después de que la CNMV haya publicado la (primera) lista de titulaciones acreditadas, ¡resulta que esta entidad no está! Sí que figura en la lista de la CNMV la titulación de Cecabank: la que hacen los trabajadores de BMN convocados a la formación MiFID II que no fueron a oposiciones. Y también la formación que, por su parte, eligió Bankia para sus trabajadores.

Sabemos que se está trabajando para dar respuesta a los posibles escenarios, caso de que sea necesario. Y que los responsables de la entidad que da la formación afectada están dando pasos para alcanzar la acreditación, pero no hay garantías de nada. Ya hemos pasado consulta a nuestra asesoría jurídica para llevar a cabo, en su caso, alguna acción en protección de los trabajadores afectados, dada la inminente fusión por absorción dentro Bankia. Es indignante que haya trabajadores sufriendo esta lamentable situación (que necesitan la acreditación para su día a día) sólo por el hecho de haberse presentado a un proceso de ascenso de capacitación (auspiciado por un acuerdo laboral de BMN), ¡más teniendo en cuenta que no se les ha dado la oportunidad de hacer la formación que sí ha resultado acreditada en la primera!

Emplazamos a los responsables de esta chapuza, especialmente la Dirección de BMN, a pedir disculpas a los afectados y a resolver la cuestión a la mayor brevedad, poniendo todos los medios necesarios para acreditar a todos los trabajadores en los mismos términos y en igualdad de condiciones.