UOB Caixa

¡La independencia es un plus!

Nuestra asesoría jurídica es un despacho de abogados independiente y los servicios que presta a UOB se pagan con las cuotas sindicales de los afiliados. La asesoría jurídica, externa completamente al sindicato, estará a disposición de las necesidades del colectivo y de cada uno de los afiliados. El Comité Ejecutivo se deja asesorar técnicamente por los abogados, pero las decisiones las toma el sindicato atendiendo al bien colectivo. Esta independencia es una de las condiciones sine qua non para alcanzar éxitos sindicales y, cuando llega el caso, judiciales (*). También es una garantía en la defensa de las personas. ¡UOB no abandona nadie!

¡El escándalo de ‘financiación de actividades sindicales’ en BMN!

Hemos esperado un periodo prudente de tiempo para ver si algún sindicato lo explicaba, en nombre de la transparencia y la accountability. No ha sido así.

A raíz de un procedimiento de mediación promovido por el sindicato SESFI frente a BANKIA, en relación a financiación equitativa de la actividad de las secciones sindicales en BANKIA, día 12 de septiembre se llevó a cabo una reunión en la Fundación Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje (SIMA) de Madrid. UOB estuvo presente, al igual que el resto de sindicatos actualmente con implantación en BANKIA.

Pues, nuestra sorpresa fue épica al leer la papeleta promovida por SESFI, ya que en el HECHO SÈPTIMO se dice:

“Séptimo.- Que a lo largo de los años previos a la fusión con Bankia, BMN facilitó a SESFI fondos para colaborar en la financiación de su actividad sindical por importe de 20.000 Euros en 2017, 15.000 Euros en 2016 y 12.500 en 2015.”

Durante la referida sesión del SIMA, hubo sindicatos -como UOB– que manifestamos que estos ejercicios no habíamos cobrado nada de BMN por estos conceptos. Sólo un sindicato, UGT, no quiso hacer ninguna manifestación al respecto, mientras que SESFI ya se ha visto, dicho por ellos mismos, en cuanto cobraron: ¡47.500 euros en tres años!

SESFI era el segundo sindicato en número de delegados en BMN. Pues, ¿podría alguien decirnos cuánto percibió el primero, UGT? (si es que percibió)

BANKIA, en cuestión de pagos a los sindicatos, está haciendo las cosas de manera transparente y acordada. Veremos, al final, si proporcional o no (por eso SESFI promovió esta reclamación en el SIMA, en la que pide más dinero).

Lo que hemos constatado de momento es que BMN hacía las cosas de manera muy diferente, haciendo pagos a ciertos sindicatos y a otros no. ¿Por qué? ¿Qué sindicatos fueron los beneficiarios en aquellos años de tanta litigiosidad? ¿Aquellos la actividad sindical de los cuales era propicia a los intereses de BMN, mientras que los otros ni siquiera sabíamos que estos pagos se estaban llevando a cabo? ¿Qué tipo de financiación irregular, en todo caso no equitativa, de sindicatos es esta? ¿Qué intereses pueden defender los sindicatos subvencionados? Y si ahora ya piden más dinero, ¿en qué se han gastado aquellos? ¿Rendirán cuentas?

BANKIA es la entidad sucesora de BMN a todos los efectos. Tendremos que pedir, por tanto, a BANKIA, que examine las cuentas contables y dé fe, de manera transparente, a toda la plantilla, de todos los pagos a sindicatos que se llevaron a cabo en BMN. La plantilla tiene derecho a saberlo.

Los extractos de la cuenta corriente de UOB están, como siempre, a disposición de todos nuestros afiliados para certificar que nuestros ingresos provienen de las cuotas de afiliación y no de subvenciones patronales manifiestamente irregulares.

Somos, seremos… ¡LA VOZ DE LA PLANTILLA!

Con tu apoyo, el sindicato quiere continuar con la actitud de crítica y de vigilancia permanente. Tenemos ideología y experiencia, una línea, un criterio, un norte, una guía permanente, unos objetivos claros, una cultura sindical y … COHERENCIA.

Mantendremos alta la guardia mientras sigan los intentos de la patronal del sector de dinamitar derechos laborales. Estamos siempre alerta y preparados por si el futuro nos exige mantener o incrementar la actuación en defensa del colectivo. El grado de «necesidad» de un sindicato como UOB es directamente proporcional al endurecimiento empresarial. Es el quid pro quo de un tira y afloja: a mayor presión del empresario, más resistencia de los trabajadores. Y de eso sabemos, porque en UOB nos han entrenado a palos. El mérito de disfrutar de un equipo como la mata del junco es, sobre todo, de la plantilla, pero también de las políticas de personal represivas. Si Bankia (¡ea, y ciertos sindicatos!) pasa página a la etapa BMN y quiere construir en lugar de destruir, también nos encontrará dispuestos a pactar, porque también sabemos: durante varios mandatos seguidos, en Sa Nostra, vivimos estabilidad laboral e institucional gracias al pacto de Empresa y la cultura de pacto. En cualquier caso, ¡la actuación de UOB siempre tendrá por brújula la defensa a ultranza de los derechos laborales!

Si quieres seguridad y compromiso…

EL 28N, ¡VOTA UOB!

¡UOB, siempre a tu lado, trabajando para mejorar!

(*) Galería de imágenes de interés. ¿O quién es capaz de firmar qué?

La importancia de tu voto. Un poco de cultura sindical contra ‘contaminaciones’ interesadas

Votamos cada cuatro años en elecciones sindicales (¡el 28N no faltes a la cita!) para elegir los comités de empresa, órganos unitarios de representación de los trabajadores por provincia y por centro de trabajo, en la empresa.

En Bankia y en Illes Balears, elegiremos dos comités: el del edificio Ter, de 9 miembros, y el del resto de centros, agrupados bajo la denominación ‘Baleares‘ en un solo comité de 17 miembros.

Según los votos obtenidos por cada candidatura en cada comité, normalmente presentadas por los sindicatos, se reparten proporcionalmente las vocalías de cada comité entre las candidaturas.

Pues, primer hecho elemental, para que no te líen:

• ¡LAS ELECCIONES SON POR COMITÉ!

Tras su constitución, los comités, de común acuerdo, podrían constituir un Comité Intercentros (CI), que se convertiría en el interlocutor con el empresario. Pero los sindicatos estatales no lo hacen. Y eso que disponer de un CI permite actuar de manera unida a todos los representantes laborales. Frente a una sola representación empresarial, una sola voz de la parte social. Lejos de ello, los sindicatos estatales, endeudados con la banca, prefieren, en el sector financiero, negociar por secciones sindicales y facilitar a las direcciones el divide et impera. (UOB siempre que tuvo ocasión constituyó el CI, tanto con los antiguos Cuadros de Sa Nostra como con CCOO.)

Hasta ahora, UOB ha obtenido la mayoría absoluta en los comités de Illes Balears. Primero con Sa Nostra y después con BMN. Esto nos ha permitido, en los últimos tiempos, ser la piedra dentro del zapato de algunos directivos (¡y sindicatos!) del banco sin nombre e ir hasta el final (Inspección o Tribunales) cuando ha sido necesario, con total legitimación.

Si trabajas en Bankia en Illes Balears, la mayoría de UOB es, ni más ni menos, que la clave de tu defensa futura contra decisiones arbitrarias y acuerdos lesivos: si UOB conserva la mayoría en el Comité, podrá tener ojos encima de todo, además de voz y voto, en el momento y el lugar oportuno, para avergonzar, en su caso, a los sindicatos mayoritarios, y hacerles modificar redactados antes de ser firmados, como ocurrió en el ERE Bankia 2018.

El resto de sindicatos que se presentan en las Islas ya tendrán sobrada representatividad para estar en todos los ámbitos de negociación de Bankia. ¡Que no os embauquen con burdas apelaciones al voto útil!

¡El voto útil en Illes Balears es para UOB!

Pues, segundo hecho elemental, para que no te líen:

• ¡SI UOB CONSERVA MAYORÍAS EN ILLES BALEARS, PODRÁ ESTAR EN TODAS PARTES PARA VIGILAR Y FISCALIZAR LAS NEGOCIACIONES SINDICALES QUE TENGAN LUGAR EN MADRID!

¿Entonces, qué prefieres? ¿Unas mesas de negociación sindicales CON UOB o SIN UOB? ¡El 28N, tu decides!

Y si trabajas en Son Fuster, te interesa leer…

El caso (singular) del Comité de Ter

Si hay necesidad laboral en un centro concreto, sólo en uno, la ley es muy clara: el que negocia es el comité de aquel centro. Así fue cuando los directivos de BMN decidieron «retornar a origen» (¡excepto Palma!) los megalómanos servicios centrales que habían montado en Madrid. Quién negoció fue EL COMITÉ de Servicios Centrales de Madrid.

Si echáis un vistazo a la candidatura de UOB de Edificio Ter (sin querer desmerecer a otros candidatos que, por las razones que sean, van en listas electorales), encontraréis a profesionales de Bankia, algunos actualmente en ‘primera línea’ sindical, que, en conjunto, atesoran una gran experiencia en negociaciones colectivas y demás. Toda la candidatura está formada por personas muy conscientes de la necesidad de defender los derechos laborales.

Si trabajas en el edificio Ter, el 28N decidirás qué tipo de comité quieres para el edificio singular de Ter. ¡Si algún día pasan cosas en este centro, tu mejor seguro es, no lo dudes, VOTAR A UOB!

Si quieres seguridad y compromiso…

EL 28N, ¡VOTA UOB!

¡UOB, siempre a tu lado, trabajando para mejorar!

Balance 2015-2018: ¡cuatro años de trabajo incansable en defensa de la plantilla!

Durante los últimos cuatro años de mandato, los representantes de UOB han tenido un solo norte, una sola guía: la defensa de los derechos laborales. Esta tarea, no tiene caducidad ni puede tener fin. ¡Hay mucho trabajo comenzado y mucho trabajo por hacer! En todo caso, modestamente y sin triunfalismos, nos sentimos con el deber cumplido. Hemos hecho y queremos seguir haciendo todo lo posible para proteger a las personas y a las familias que hay detrás. La plantilla, nuestra razón de ser, ¡se lo merece! A ella nos debemos y a ella brindamos nuestro trabajo. Y ahora corresponde a la plantilla revalidarnos o no con la confianza de su voto ¡en las elecciones del miércoles, 28 de noviembre!

Programa 2019-2022 – Puntos básicos

La travesía por el desierto de la etapa BMN, en general, no nos reportó otra cosa que recortes y retrocesos en todos los frentes. No podemos decir, sin embargo, que hayamos llegado a ninguna tierra prometida. Habrá que esperar y, sobre todo, vigilar. Celebramos que el sindicato que ha permitido todos los recortes (¿excepto en financiación sindical?) abandere ahora ‘recuperar derechos’. ¡Bravo! En todo caso, tú decidirás, con tu apoyo, que UOB pueda o no fiscalizar los acuerdos que se hagan de ahora en adelante en BANKIA, no sea cosa que, a la hora de recuperar, les pase por alto todo lo retirado y expoliado durante la etapa BMN. Queremos recordar que en las mesas negociadoras de Bankia no hay ningún representante de las Islas Baleares, salvo los de UOB. Y pensamos que así seguirá siendo siempre que contemos con el apoyo electoral suficiente. Las elecciones son por comité y provincia, que en nuestro caso coincide con una ¡comunidad autónoma insular! El voto en las Islas Baleares, por tanto, ¡es de capital importancia!

¿Qué haremos en este nuevo mandato?:

• Continuar y reforzar la defensa de las personas, en todos los ámbitos: el interno de la empresa (comisiones negociadoras), administrativo (Inspección de Trabajo) y judicial (en todas las instancias).
• Reforzar la lucha contra la movilidad geográfica fuera de la isla de residencia cuando esta se plantee por parte de patronal y/o sindicatos, tanto en el Convenio Colectivo como en pactos de empresa.
• Lo mismo podemos decir del plus de residencia. A los que no lo perciben porque no viven en comunidades insulares, Ceuta o Melilla, les es indiferente o, cuando menos, no prioritario, cuando empresa o patronal plantean su eliminación o desnaturalización.
• Luchar contra la falta de recursos humanos en la red de oficinas.
• Responder con agilidad contra la presión de los directivos.
• Desmontar los espigueos directivos que provocan indefensión a los trabajadores.
• Luchar contra la profanación del marco horario legal ( «invitaciones», formación «obligatoria», talleres de funnel, gran cantidad de reuniones las tardes, llamadas y correos a las tantas que evitan la necesaria desconexión laboral y el disfrute de las horas de familia…). Seguir vindicando un control horario que evite que la jornada anual, incluida la formación de obligado cumplimiento para desarrollar nuestro trabajo, supere el límite convencional (1680 horas anuales).
• Vigilar especialmente los eventuales despliegues y repliegues ‘departamentales’ que puedan afectar a los trabajadores ubicados en edificios singulares. En este ámbito será clave la composición del Comité del Edificio Ter, como explicaremos en un próximo comunicado.
• Todos los trabajadores de Bankia disfrutan de tarjeta sanitaria. ¿Todos? ¡Todavía no! Seguiremos vindicando los seguros de vida y salud que nos retiraron con el ERE de BMN y, al mismo tiempo, mejores condiciones para las pólizas colectivas que tenemos en marcha, propias o de terceros.
• Atender, desde el Comité Estatal de Seguridad y Salud, situaciones personales críticas.
• Vindicar la mejora de las instalaciones e infraestructuras de atención al público, donde vamos por detrás de la competencia (otra repercusión negativa de la etapa BMN).
• Vigilar los sistemas de retribución y ascenso asociados a la clasificación de oficinas, el sistema PDP y el sistema de retribución variable, para hacerlos cada vez más justos y transparentes. Defender reivindicaciones individuales o colectivas que sean de justicia en este ámbito.
• Exigir mejoras en las condiciones de operaciones activas y pasivas, en virtud de la situación arrastrada del pasado (por ejemplo, utilización del préstamo 2º vivienda como complemento del 1º, ya que en las Islas el importe de este no bastaba para nada, tipos suelo, etc.)
• Vigilar la prestación social complementaria (plan de pensiones), ahora en Bankia. Extremar la vigilancia sobre las inversiones para evitar nuevas bajadas de derechos. Seguir denunciando las bajadas de derechos sufridas en la etapa BMN gracias a los acuerdos firmados por BMN, UGT y CCOO. (Solo que hubieran cogido la fecha de transformación un año antes de la elegida finalmente, como pidió UOB, sí hubieran ‘respetado escrupulosamente’ los derechos consolidados. ¿Por qué no lo hicieron?)
• Apoyar y coordinar reclamaciones individuales. Por ejemplo, las derivadas del ERE Bankia 2018, por el tiempo de servicio no computado por la empresa. (Dos trabajadores despedidos en el ERE, defendidos por nuestra asesoría jurídica, ya han tenido la vista oral, esperamos que les den la razón y que sea la primera sentencia favorable de muchas.)
• Antes de la fusión, Bankia reconoció el tiempo de experiencia por contratos temporales anteriores. Lucharemos para extender este reconocimiento a los trabajadores ex-BMN. En caso de que no sea así, UOB impulsará y coordinará una batería de demandas judiciales.
• Atender la carpeta de aspectos colectivos judicializados tiempo atrás: externalizaciones declaradas fraude de ley (firmadas por BMN y UGT) y el balanceo (comentado en un comunicado anterior).
• Vindicar la convocatoria interna y la voluntariedad para todas las plazas que lleven asociada una retribución o condiciones laborales más allá del Convenio Colectivo.
• Vigilar la política de formación, selección y, en su caso, las contrataciones externas.
• Corregir el desequilibrio que sufren las mujeres en los puestos de nivel.
• Representar y defender la plantilla a la Junta General de Accionistas de Bankia, en virtud de la condición de accionista de UOB.
• Reunir y consultar a la plantilla en temas de especial relevancia colectiva.
• Optimizar la estabilidad laboral.
• Durante la próxima negociación del Convenio Colectivo, llevar a cabo las acciones adecuadas para evitar la laminación del plus de residencia y la (precaria) protección contra la movilidad geográfica.
• Mantener la información permanente a la plantilla.
• Renovar el servicios de asesoría jurídica y fiscal, dado el buen servicio prestado, complementándolos en lo necesario siempre con profesionales independientes.
• Vigilar los protocolos contra los acosos psicológicos y sexuales.
• En el próximo congreso del sindicato (2019), renovar los órganos ejecutivos tras el satisfactorio rodaje del nuevo equipo de trabajo en los últimos meses.
• Contribuir humanamente y económicamente a acciones solidarias.
• Disponer de una buena tesorería sindical para atender cualquier imprevisto.
• Seguir luchando contra la especulación urbanística en el entorno de Can Tàpera.
• A pesar de la expulsión de clientes y trabajadores de la nueva Fundación Sa Nostra, colaborar en todo aquello que sea de interés mutuo.
• Luchar, a todos los niveles, contra la corrupción.
• Ser leales a nuestro triple lema desde 1881: ¡TRABAJO, CULTURA y AHORRO!

Si quieres que te defienda un equipo joven formado íntegramente por profesionales de BANKIA y no por sindicalistas criados de dos amos…

Si quieres seguridad y compromiso…

EL 28N, ¡VOTA UOB!

¡UOB, siempre a tu lado, trabajando para mejorar!

Durante todos los años, cerca de 30, que nuestro equipo de trabajo ha contado con presencia en los órganos de representación (Sa Nostra – BMN – BANKIA), nuestro sindicato ha mantenido al margen del tipo de actuaciones poco éticas (seamos benevolentes) que han salpicado a otras formaciones sindicales, sobre todo las mayoritarias: casos de cursos de formación, facturas falsas, cuotas por los EREs, asuntos inmobiliarios, situación financiera precaria y quiebras… Durante este mandato, en la prensa, hemos visto desfilar un rosario de imputaciones de sindicalistas y en las redes han hecho furor memes como «¡A las mariscadas!». Últimamente, hemos visto condenas por las tarjetas black (caso BANKIA, por cierto) y aún sabremos más cosas.

Todo esto ha provocado un preocupante sentimiento de desánimo y frustración hacia el mundo sindical, y bajadas en picado de la afiliación que, eso hay que reivindicarlo, a UOB le han sido totalmente ajenas.

Siempre lo hemos dicho: ¿cómo puede un sindicato económicamente hipotecado o condicionado sentarse a negociar con sus acreedores o, aún peor, sus benefactores? ¿Qué garantía de defensa tenían los trabajadores cuando sus representantes manejaban tarjetas black?

En la imagen que encabeza esta entrada puede verse el informe CIRBE de UOB a septiembre de 2018. En beneficio de la transparencia, todos los sindicatos que se presentan a las elecciones (más en nuestro sector) deberían publicar el suyo.

La gestión de UOB se sitúa en las antípodas del caldo que han cocinado, estos años, otras formaciones sindicales. Haciendo honor a nuestro histórico lema, ¡Trabajo, Cultura y Ahorro!, ponemos en práctica una economía basada en el equilibrio y la austeridad, rasgos definitorios que nos han permitido anclar las cuotas durante los años de crisis económica y mantener el detalle de Año Nuevo (normalmente, un producto de la tierra) que tiene el sindicato con sus afiliados. Dentro de una tendencia de baja litigiosiodad, la cuenta corriente del sindicato puede entrar pronto en los seis dígitos.

Hay que recordar, una vez más, que las dietas que nuestros Consejeros Generales en Representación del Personal cobraban por la asistencia a los Órganos de Gobierno se ingresaron en una caja de resistencia y aún hoy están a disposición para cualquier contingencia. Comparad esto con otros sindicatos, ¡si es que hay comparación posible!

¿BMN financiaba solo a algunos sindicatos! ¿A quién?

En un próximo comunicado informaremos de lo que ya avanzamos a nuestros afiliados. Había sindicatos que percibían de BMN grandes cantidades de dinero en concepto de «Financiación de la actividad sindical». UOB, NO era uno de estos sindicatos. ¿Debía de ser porque UOB no sólo no firmó según qué acuerdos, sino que los impugnó, con el resultado de la declaración de fraude de ley, dentro de una sentencia que ya se estudia en las facultades de Derecho?:

«Ha quedado acreditado, hasta la saciedad, que la finalidad perseguida por las empresas no fue nunca la de garantizar los empleos, sino todo lo contrario.»

– Tribunal Supremo del Reino de España – STS 716/2016, UOB contra el acuerdo firmado por BMN, UGT, SESFI y otros.

¡A tu lado, trabajando para mejorar, donde siempre nos encontrarás!

El 28N, ¡vota seguridad y compromiso!

¡VOTA UOB!

¿Qué elegimos el 28N?

En el anexo que se encuentra en la Intranet (espacio ‘Elecciones Sindicales’) tenéis los datos cuantitativos de todos los Comités de Empresa de BANKIA que elegirán las urnas el 28N. A raíz de esto, publicamos hoy unas informaciones para conocimiento general, muy relevantes, para que se sepa qué es lo que estamos eligiendo y para qué:

• Las elecciones sindicales, normalmente cuatrienales, son por provincia y por centro de trabajo.
• Si un centro de trabajo tiene más de 50 trabajadores, elige un Comité de Empresa
• El Comité es el órgano unitario de representación de las trabajadoras y los trabajadores, a lo que la ley confiere derechos de información, consulta, representación, defensa…
• En Illes Balears hay dos centros de trabajo electorales, y cada uno elegirá su Comité.
• Dichos Comités son: el del edificio de Son Fuster, llamado para este proceso electoral Comité Edificio Ter y el formado por la agrupación del resto de centros (las oficinas), llamado Comité Baleares.
• El Comité de Ter será de 9 miembros, ya que el censo es de 101 trabajadores (en el rango 101-250). Hasta ahora, el Comité Servicios Centrales ex BMN era, también, de 9 (6 UOB y 3 UGT).
• El Comité Baleares será de 17 miembros, ya que el censo es de 706 trabajadores (en el rango 501-750). Hasta ahora, el Comité Red de Sucursales ex BMN era de 21 (16 UOB, 3 UGT, 2 CCOO) y el Comité ex BANKIA era de 9 (2 CCOO, 2 UGT, 2 SATE, 1 CGT, 1 ACB, 1 ACCAM).

De los comités a la mesa laboral-sindical

¿Por qué si en las elecciones elegimos ‘comités de empresa’, estos órganos pasan desapercibidos durante todo el mandato de cuatro años?:

• Cuando hay varios Comités, la ley y el Convenio Colectivo pueden permitir la creación de un Comité Intercentros. Esto es así porque la empresa tenga un solo órgano interlocutor para negociar. En Sa Nostra se constituía este comité intercentros. En BMN no se hizo, y en BANKIA tampoco se hace, porque si se hiciera, los sindicatos mayoritarios verían, numéricamente, muy mermada su representatividad.
• Lo que se hace a las empresas con varios comités y con presencia multiprovinciales, como el caso de BANKIA, por operatividad y dado que la ley contempla la constitución de ‘comisiones negociadoras’, es conformar una mesa laboral-sindical que ostenta la representación de todos los comités y delegados de personal. Negocian las secciones sindicales, por delegación de los comités.
• Para hacer esto, cada comité de empresa se reunirá como mínimo una vez para constituirse y acordar EN SU CASO, la delegación de sus funciones en la mesa laboral, formada por las secciones sindicales con implantación (presencia orgánica en la empresa).

Implicaciones 28N en Illes Balears

Pues, en este momento debemos hacer algunas valoraciones. Acompañamos una imagen con la parte superior del listado de Comités, ordenados por número de miembros (el número de miembros lo marca la ley), y por número de electores que eligen cada comité.

Entonces:

• UOB, como de costumbre, presentará candidatura en los dos comités de Illes Balears.
• El Comité de Ter, de 9 miembros y censo de 101 trabajadores, es el 25º de la lista de todo BANKIA.
• Pero el Comité de Empresa ‘Baleares’ a elegir el 28N es el 5º de todo BANKIA. ¡Y este ordinal es importante!
• También es esencial que los dos comités de Illes Balears conserven algo que siempre hemos remarcado, durante décadas, en cada una de las elecciones: la UNIDAD DE ACCIÓN!
• Ambos comités están a una distancia remarcable en el orden comentado, pero esta distancia queda salvada si se mantiene la unidad de acción.
• Otro punto que enfatizamos es que si UOB revalida la mayoría en los comités de Illes Balears, nadie estará legitimado para representar a los trabajadores de las Islas Baleares SIN CONTAR CON EL CONCURSO DE UOB!
• UOB, aunque revalide mayorías, no ‘quitaría la silla’ a ningún sindicato, menos aún a los mayoritarios, con bulas legislativas. Pero ellos sí podrían cerrar la puerta a UOB, y lo sabemos a ciencia cierta porque no sería la primera vez que lo intentan, si UOB no logra mayorías claras a BANKIA al ámbito de la Comunidad Autónoma.
• ¿Qué creéis que será mejor para los trabajadores de Illes Balears? Unas hipotéticas mesas de negociación CON UOB, o SIN UOB?

De todo esto hablaremos ampliamente en futuros comunicados.

Las candidaturas de UOB, ¡a punto!

Sin estridencias, engaños, argucias ni presiones, UOB ha llenado sus listas, ampliando aún más las candidaturas presentadas hace cuatro años, a pesar de la reducción de plantilla sufrida con el ERE de BANKIA.

¡Estamos a tu lado, donde siempre nos encontrarás!