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UOB convoca huelga para el 8 de marzo
El Comité Ejecutivo de Unión Obrera Balear comunicó a la Dirección General de Trabajo, el pasado día 21 de febrero, la convocatoria de huelga feminista. Con posterioridad, cada una de las sectoriales del sindicato ha hecho extensiva la convocatoria a los respectivos ámbitos de representación. Así pues, comunicamos a la mercantil BANKIA la convocatoria de huelga de 24 horas para el día 8 de marzo de 2019, en todos los centros de trabajo de Illes Balears.
Motivos para esta convocatoria, sobran: la reivindicación del trabajo femenino, la lucha contra la brecha salarial, la feminización de la pobreza, el hecho de que los trabajos peor reguladas y remuneradas recaigan en las mujeres, la doble jornada laboral entre el trabajo remunerado y la doméstica, etc.
En el caso concreto de BANKIA, los datos constatan un techo de cristal entre los niveles retributivos IV y V. ¿Por qué es así? La situación de la primera línea ejecutiva merece un comentario aparte. La foto publicada en la Intranet a la entrada de la última modificación de estructura organizativa es una constatación más: una mujer, ¡sólo una! ¿Por eso la han de situar, en la fotografía, en el centro de la imagen y junto al presidente?
Recuerda que, ante una convocatoria de huelga, no estás obligado/a decirle a nadie (¡A NADIE!) si la secundaràs o no. Si alguien os presiona para obtener esta información por adelantado, avisadnos de inmediato.
Actuaciones ITSS y la recurrente controversia con ‘los mayores’
Actuaciones de la ITSS a instancias de laTGSS. ¿Punto y seguido?
El pasado día 13, con nuestra asesoría jurídica, acompañamos a los primeros compañeros citados en la ITSS con motivo de su tránsito desde la situación de excedencia retribuida y Convenio Especial pactados con BMN, hacia un despido forzoso en el ERE de BANKIA.
La comparecencia ante el inspector transcurrió dentro de los límites de lo que habíamos analizado y previsto.
Gracias a los compañeros y compañeras que nos avisaron enseguida de estas citas, pudimos aportar los acuerdos colectivos y una visión general del proceso, en el momento oportuno.
El inspector continuó dos días más con las reuniones planificadas, porque quería hablar con todos los afectados (ya sobre las bases sentadas el primer día), pero las últimas noticias son que ha cancelado las próximas comparecencias, por innecesarias, dado que todas las compañeras y compañeros citados han pasado exactamente por la misma situación.
Así como se ha citado a trabajadores que no han hecho nada sino sufrir la inclusión forzosa en un ERE, pensamos que la ITSS debería citar también a BANKIA, que quiso, a ultranza, extinguir a todo este colectivo alegando ‘política de empresa’.
Els ‘grans’… una nosa o un referent?
Durante la precampaña, un candidato que va en listas de un sindicato mayoritario estatal criticó la actuación y trayectoria de UOB. Su conclusión es que nosotros sólo defendemos a los mayores…
¿De verdad alguien puede pensar de esta manera? ¿Los egoístas? Nosotros, por el contrario, pensamos que es gracias a todos los indios que se han visto en el caso de tener que abandonar la empresa que todavía hay empresa (se llame esta como se llame). Y es gracias al esfuerzo profesional que hicieron todos y cada uno de los que nos han precedido, que todavía podemos trabajar en este sector, a pesar de las profanaciones éticas (y de otros tipos) llevadas a cabo por los que pilotaban las anteriores naves . La carcoma estaba en la cúspide, ¡y los curritos, mayores y no tan mayores, todos !, hemos sido los sufridores de juergas ajenas.
Por lo tanto, ni en broma nos va a aleccionar nadie diciendo que solo defendemos los mayores. Porque, ¿sabes qué, compañero? Resulta que esto de no ser mayor es algo que el tiempo cura. Y pronto, más pronto de lo que se espera, alguien de la cúpula de tu sindicato que pensara así, ¡nos puede etiquetar y dejar a la deriva!
UOB mira hacia adelante, ¡pero no abandona a nadie! ¿Se entiende?
Nota: recomendamos a todo el mundo mantener la serenidad y la cabeza fría ante propuestas electoralistas, de corto vuelo en BANKIA. Los brindis al sol suenan muy bien en el QUÉ, pero plantean muchos interrogantes en el CÓMO, más aun en nuestra empresa. En todo caso, con tu apoyo el 28N, UOB podrá estar en todos los foros para defender los intereses individuales y colectivos, ¡como hemos hecho hasta ahora!
El ‘balanceo’, todavía pendiente de sentencia
El Tribunal Supremo, Contencioso-Administrativo (sí, el mismo del ‘donde dije digo…’ vivido con el impuesto de AJD), todavía debe emitir sentencia sobre los cuatro motivos contenidos en el recurso de casación de UOB contra la decisión administrativa de trasladar plazas del ERE de Sa Nostra hacia otros lugares. Técnicamente, no vemos que haya escapatoria de ninguno de los cuatro motivos. Políticamente, ya veremos. ¿Por qué tanta demora? En caso de que finalmente el recurso prospere, la empresa querrá ponerse de perfil, ya que lo que se hizo estuvo avalado por una mayoría sindical. Una mayoría muy complaciente y claudicante, contraria a los intereses y derechos de los trabajadores mayores.
Si quieres que cuando seas ‘mayor’ no te traten como a un apestado…
Si quieres que te defienda un equipo joven formado íntegramente por profesionales de BANKIA y no por sindicalistas criados de dos amos…
Si quieres seguridad y compromiso…
EL 28N, ¡VOTA UOB!
¡Vivas y libres nos queremos!
El sindicato Unión Obrera Balear condena el asesinato de la mujer apuñalada por su expareja ayer en Palma y expresa su duelo a familiares y amigos de la víctima.
¡BASTA YA DE VIOLENCIA MACHISTA! #vivasylibresnosqueremos
La patronal interpreta a conveniencia el artículo 55 del Convenio Colectivo
“Ayudas para la formación de hijos de empleados”. ¿Qué dirán los sindicatos?
La educación ha evolucionado en los últimos años en cuanto a atención a la diversidad, y se va transitando de un paradigma de educación especial a otro de educación integradora o, mejor dicho, inclusiva. Este tránsito tiene sus dificultades, atribuibles a las penurias presupuestarias gubernamentales. Pero no son las únicas dificultades que conocemos, porque hace poco hemos detectado, también, dificultades en el ámbito de la mercantil BANKIA, S.A., heredera de un puñado de cajas de ahorro, entre ellas SA NOSTRA, y heredera de una responsabilidad social que brilla por su ausencia cuando afecta a sus trabajadores.
Lamentablemente, la redacción del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro no ha acompañado la evolución educativa en atención a la diversidad y educación inclusiva. Tanto es así que la redacción del artículo 55 sobre las ayudas para la formación de hijos de empleados es utilizada para establecer una discriminación, inaceptable actualmente, entre un “régimen general” y las “ayudas para personas con discapacidad”. BANKIA y CECA dicen que son ayudas excluyentes y fundamentan su decisión en un dictamen de la Comisión Mixta del Convenio del año 2005 (5/03-06).
Así, en BANKIA no se devenga la ayuda general (a pagar el mes de septiembre) por un/a niño/a con discapacidad reconocida pero escolarizado/a en grupo ordinario. Pero es evidente que la familia debe hacer frente, como cualquier otra familia, a los gastos inherentes a dicha escolarización en grupo ordinario: material escolar, libros de texto, uniformes, etc., más los gastos por terapias complementarias que el niño la niña necesiten. ¡Y todos estos gastos no son, en absoluto, excluyentes!
BANKIA debería saber que el bien jurídico a proteger es el/la niño/a, y que la discriminación es grave. Emplazamos a la patronal y los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo a encontrar una solución inmediata y pacífica para dar salida a las ayudas del curso 2018-2019 y, caso de que no haya voluntad a nivel sectorial, ¡que BANKIA y los sindicatos implantados en esta mercantil podamos llegar a un acuerdo que ayude a las personas con discapacidad a saltar barreras y no, como ahora, a ponérselas aún más altas!
El ABC de nuestras visitas a los centros de trabajo
Hace tiempo que, sin prisa pero sin pausa, estamos visitando los centros de trabajo de Bankia. Estas visitas nos permiten:
A. Conocer de primera mano las inquietudes de la plantilla
La gente, especialmente la del colectivo de oficinas, tiene ganas de hablar de su día a día. Importantísimo. Toda la información que nos llega se invierte en la mejora de las condiciones laborales y sociales. Ser el sindicato más representativo de Bankia en Illes Balears nos permite ser directamente presentes en todos los ámbitos de decisión y seguimiento de acuerdos laborales. Y cuando vamos a reuniones a Madrid, prácticamente siempre somos los únicos de Baleares. ¿Significa esto que solo miremos por los trabajadores de Baleares? No. Sería un contrasentido; nuestro ámbito es estatal y tenemos afiliados en todo el territorio español, a los que defendemos y protegemos independientemente de la geografía. Lo que sucede que UOB nunca se ha posicionado en contra de ningún colectivo para favorecer intereses de otro. ¡No pueden decir lo mismo todos los sindicatos! Pero también ocurre que debemos extremar la vigilancia, ya que algunos jerarcas sindicales se muestran, de manera demasiado recurrente, insensibles a especificidades insulares. Les es muy fácil transigir en lo que creen más prescindible desde un punto de vista puramente táctico, a nivel estatal. «Esto o aquello es A CEDER», dicen, al hablar del plus de residencia, la movilidad geográfica o de no disponer de la póliza de asistencia sanitaria, dinamitada para los curritos ex-Sa Nostra en 2013, por acuerdo laboral. Y ahora, ¿SOMOS BANKIA o no lo somos?
B. Recordar a los (pocos) compañeros no afiliados que solo la solidaridad, gestionada en beneficio del colectivo, es lo que da razón de ser a UOB
Un trabajador afiliado, además de contribuir económicamente a su defensa individual y colectiva, es una fuente de información muy valiosa para el sindicato que, además, tiene la capacidad y el derecho de influir en las decisiones que toman sus órganos. El afiliado/a puede participar, en la medida que él/ella quiera, en la vida sindical. Desde afiliado «de base», a ser parte de las listas electorales, miembro de la representación laboral o, incluso, del Consejo Sectorial de Ahorro o del Comité Ejecutivo de UOB. Tenemos todos los perfiles, y todos ellos son imprescindibles. Pero cada afiliado es único, como lo son sus circunstancias personales y profesionales. El sindicato es consciente de ello y su afán es cuidar de todos y todas.
Recordad esta máxima, que no nos cansaremos de repetir: «Persona afiliada, persona respetada«. Respetada por los compañeros y, especialmente, por la empresa y las administraciones públicas en cuanto a las repercusiones legales asociadas a la afiliación.
y C. Presentarnos a TODOS/AS los compañeros/as
Y, especialmente, presentar la hoja de servicios de UOB a los compañeros origen Bankia y brindar un futuro unidos. Porque como colectivo nos conviene, tenedlo por seguro, seguir siendo un solo ente, ‘un solo cuerpo’, y no ‘entes solos’, como querría la empresa.
A raíz de estos encuentros, por cierto, hemos podido ir deshaciendo algunos malentendidos que circulan por los centros de trabajo, que posiblemente tienen su origen en intoxicaciones nada casuales. ¿Quién se ocupa de desinformar? ¿No tiene nada mejor que hacer que difundir bulos? Vayamos por partes con un Detox Reloaded (o ‘¡la mentira tiene patas cortas!’):
«UOB, siendo minoritario a nivel de todo Bankia, ya no es útil». ¡FALSO! Lo mismo decían cuando nos forzaron a aterrizar en BMN y, mirad por donde, UOB sigue existiendo y gozando de buena salud. También económica y financieramente. Estamos legitimados, tenemos medios y experiencia para llevar adelante acciones, cuando estas son necesarias.
«UOB sólo mira por los trabajadores origen BMN». ¡FALSO! Como hemos dicho más arriba, somos y seremos ‘un solo cuerpo’. Los hay que quieren hacernos pasar por una asociación o club cerrado. Quien esparce torpemente afirmaciones tan grotescas lo hace con el objetivo de debilitar UOB. Nuestros estatutos son públicos y están al alcance de todo el mundo que los quiera consultar en el registro (online) de organizaciones sindicales y empresariales.
«UOB negoció con los otros sindicatos el reparto de ‘cupos’ de ERE». ¡FALSO! Queremos recordar que UOB se incorporó a las negociaciones hacia el final, con los ‘cupos’ ya ‘dichos y hechos’. Si es cierto que se mercadearon ‘cupos’, sería grave, pero en ningún caso atribuible a UOB. ¿Cuál fue el precio unitario de la vida laboral de un trabajador?
«UOB no luchó durante la negociación del ERE». ¡FALSO! Queremos recordar que, junto y gracias a la CGT, fuimos el único sindicato que mantuvo la huelga del día 8 de febrero, a mitad de la negociación. El resto de sindicatos transigió y renunció a la que hubiera sido una jornada de movilización histórica. La plantilla, mayoritariamente, siguió las indicaciones de los sindicatos mayoritarios de Bankia, y a partir de allí, la negociación fue muy empinada. El contraste con la jornada de huelga del 24 de mayo de 2013, en BMN-Sa Nostra, impulsada por UOB y secundada masivamente, es ensordecedor.
«UOB deja que se promocionen trabajadores ex-BMN por encima de los de origen Bankia». ¡FALSO! ¡Vaya cosas tenemos que llegar a rebatir! Los nombramientos son potestad de la Dirección. Nosotros, seguiremos reivindicando la publicación de todas las plazas y el mecanismos como el de la Comisión Evaluadora, que impulsan la meritocracia y la igualdad. En BMN, ni la Dirección ni ‘los otros’ sindicatos quisieron saber nada de cosas como publicidad y transparencia. En Bankia, ¿también funciona el amiguismo? Tarde o temprano, todo se sabrá.
¡Conclusión!
Parece mentira que siga habiendo agentes que persistan en su objetivo de desprestigiar y aniquilar a UOB. No lo consentiremos, porque la experiencia nos demuestra que de cada vez es más necesaria la voz firme, valiente y libre de este sindicato.
CONTRASTAD CON UOB, POR FAVOR, CUALQUIER INFORMACIÓN RELATIVA A UOB. HACED COMO LAS PERSONAS BIEN INFORMADAS Y REMITÍOS SIEMPRE A LA FUENTE.
¡QUEDAMOS A DISPOSICIÓN DE TODAS Y TODOS!
¡Viva el Primero de Mayo!
El Primero de Mayo es la jornada más significativa del movimiento obrero, y se celebra desde 1890 en recuerdo de los cuatro trabajadores de Chicago (Illinois, EE.UU.) sentenciados a muerte en 1886 por el simple hecho de haber reivindicado una serie de mejoras sociales y laborales muy justas. Este día trabajadores de todo el mundo se manifiestan con un espíritu claramente reivindicativo.
Originariamente, las manifestaciones del Primero de Mayo reivindicaban sobretodo una jornada laboral de ocho horas. Las condiciones de los obreros en las fábricas eran pésimas y podían llegar a trabajar dieciséis horas al día en condiciones inhumanas.
Más de 125 años después, en algunos lugares del planeta seguimos con condiciones de trabajo asimilables a la esclavitud. En otros lugares, y en sectores como el de la banca, parece mentira pero los representantes de los trabajadores luchamos por establecer un control horario de jornada que ponga fin al abuso y la extorsión empresarial en forma de jornadas que se alargan como un chicle. La patronal bancaria y el Tribunal Supremo españoles entienden que no es necesario llevar ningún control de la jornada de los trabajadores. Dicen que sólo debe hacerse cuando se realicen horas extraordinarias, y que no es el caso. El legislador, de momento, no ha puesto manos a la obra, y así vamos.
Con la integración de BMN (Sa Nostra) dentro Bankia estamos viviendo una pesadilla que ha trastornado la vida y la salud de muchos trabajadores. Mientras los neurólogos de las Islas Baleares constatan el repunte de consultas médicas de los trabajadores de banca (y ahora, especialmente, de Bankia) el pasado 26 de abril leíamos otro publireportaje en la prensa local. El presidente de Bankia, José I. Goirigolzarri decía que «Bankia quiere ser una entidad tan cercana como Sa Nostra en Baleares». Antoni Serra hablaba de «la nueva Bankia» (¡Que miedo! Todavía recordamos aquello de «la nueva Mallorca») y de sinergias. Hablaban ante la presidenta Armengol y el conseller Negueruela, representantes del partido del puño cerrado y el rojo encendido.
El mensaje sindical que hay que transmitir a patronal y políticos este día pero que hay que llevar a cabo de manera efectiva durante todo el año, es la defensa a ultranza de los derechos laborales. Este es uno de los leitmotiv de Unión Obrera Balear, junto con nuestro histórico lema ¡Trabajo, Cultura y Ahorro!
8 de marzo
Paros parciales
Convocamos a toda la plantilla de Bankia a secundar los paros parciales previstos para los días 5, 6 y 7 de febrero, de 8:15 a 8:45 horas. Alentamos, pues, a todas las trabajadoras y trabajadores a salir de su centro de trabajo durante este tiempo, y a explicar a la clientela posiblemente afectada los motivos del paro que, como es sabido, radican en la defensa de los puestos de trabajo.
En este enlace tenéis un aviso informativo para disponer en el centro de trabajo, en lugares visibles, y en este otro enlace un documento dirigido a toda la ciudadanía para entregar en mano los días de los paros parciales, en el exterior del centro de trabajo. (En la versión en catalán de esta entrada web están disponibles las versiones en catalán de estos documentos.)
Concentración
Día 5 de febrero: convocatoria de concentración de toda la plantilla, de las 17:30 a las 18:30 horas.
Lugares de concentración:
- Palma: Av. Alexandre Rosselló, 23
- Madrid: Paseo de la Castellana, 189 Torre Bankia
- Múrcia, Gran Vía Escultor Salzillo, 23
- Granada: Puerta Real (Edificio Costales)
- València: Pintor Sorolla, 8 (a les 18 hores)
¡Continuemos las movilizaciones!
Once more unto the breach, dear friends, once more;
Henry V – William Shakespeare
ERE de Bankia: ¡así, no!
Ante la inmovilidad de la empresa, con el consiguiente no avance de las negociaciones, la totalidad de las organizaciones sindicales con representación en Bankia: CCOO, ACCAM, UGT, SATE, SESFI, CGT, ASIP, UOB y ACB, convocan las siguientes acciones adicionales a la concentración de delegado/as llevada a cabo hoy:
- Día 5 de febrero: convocatoria de concentración de toda la plantilla, de las 17:30 a las 18:30 horas. Lugares de concentración:
- Palma: Av. Alexandre Rosselló, 23
- Madrid: Paseo de la Castellana, 189 Torre Bankia
- Múrcia, Gran Vía Escultor Salzillo, 23
- Granada: Puerta Real (Edificio Costales)
- València: Pintor Sorolla, 8 (a les 18 hores)
- Días 5, 6 y 7 de febrero: convocatoria de paros parciales, de las 8:15 a las 8:45 horas.
Ya se han remitido por correo electrónico documentos informativos para disponer en los centros de trabajo, para informar a los clientes de los motivos que nos llevan a estos paros. (Su redacción es incompleta, porque lo que está sobre la mesa no es sólo un recorte de derechos, sino también ¡despidos y movilidad geográfica!)
Esperamos vuestra participación, porque ahora es el momento de decirle a Bankia ¡Así, no!
Llamamiento
Las compañeras y los compañeros de Menorca e Ibiza y Formentera estarán bien representados por la plantilla de Mallorca, a la que llamamos a concentrarse en masa el próximo día 5, en Palma, a las 17:30 horas, en defensa del puesto de trabajo de todas las trabajadoras y trabajadores de Bankia-BMN-Sa Nostra.
El sindicato encargado del envío ya ha remitido por correo electrónico los carteles para disponer en los centros de trabajo con el horario de los paros parciales los días 5, 6 y 7 de febrero.
Entendemos, y así lo manifestamos a los sindicatos con antelación más que suficiente, que su redacción es incompleta, porque lo que está sobre la mesa no es sólo un recorte de derechos, sino despidos y movilidad geográfica. Pensamos que la clientela tiene derecho a conocer con exactitud los motivos de las acciones de protesta.