Vaga Feminista 2019-03-08

UOB convoca huelga para el 8 de marzo

El Comité Ejecutivo de Unión Obrera Balear comunicó a la Dirección General de Trabajo, el pasado día 21 de febrero, la convocatoria de huelga feminista. Con posterioridad, cada una de las sectoriales del sindicato ha hecho extensiva la convocatoria a los respectivos ámbitos de representación. Así pues, comunicamos a la mercantil BANKIA la convocatoria de huelga de 24 horas para el día 8 de marzo de 2019, en todos los centros de trabajo de Illes Balears.

Motivos para esta convocatoria, sobran: la reivindicación del trabajo femenino, la lucha contra la brecha salarial, la feminización de la pobreza, el hecho de que los trabajos peor reguladas y remuneradas recaigan en las mujeres, la doble jornada laboral entre el trabajo remunerado y la doméstica, etc.

En el caso concreto de BANKIA, los datos constatan un techo de cristal entre los niveles retributivos IV y V. ¿Por qué es así? La situación de la primera línea ejecutiva merece un comentario aparte. La foto publicada en la Intranet a la entrada de la última modificación de estructura organizativa es una constatación más: una mujer, ¡sólo una! ¿Por eso la han de situar, en la fotografía, en el centro de la imagen y junto al presidente?

Gráfica en la que se puede observar la relación hombres/mujeres por nivel retributivo. En los niveles altos (numeral romano más bajo), la desproporción es escandalosa, más si se compara con la inversión en la otra parte de la gráfica.

Recuerda que, ante una convocatoria de huelga, no estás obligado/a decirle a nadie (¡A NADIE!) si la secundaràs o no. Si alguien os presiona para obtener esta información por adelantado, avisadnos de inmediato.

Pla de Formació

Informe Plan de Formación Bankia

El lunes pasado remitimos informe, NEGATIVO, de UOB al plan de Formación de Bankia:

  • Porque percibimos que Bankia quiere que la intervención sindical en esta cuestión sea un mero trámite, un sí-amén orientado a percibir las subvenciones correspondientes
  • Porque el plan es una detallada lista de cursos, recibida a finales de enero (cuando ya está en marcha) pero sin conexión con los objetivos del plan estratégico o de gestión
  • Porque no cuentan con la representación laboral para la confección del plan
  • Porque no tienen en cuenta singularidades territoriales (como, por ejemplo, la formación en idiomas clave para el negocio, además del inglés)
  • Porque Bankia promueve el desconcierto entre la plantilla en cuanto a qué formación es obligatoria, por normativa
  • Porque el punto anterior tiene mucho que ver con un exceso horario generalizado por encima de las 1680 horas (el máximo de Convenio), ya que la formación ES jornada. La empresa considera que sólo da 80 horas de formación y que está dentro del margen, pero este dato es ¡una media! ¿Y el cálculo por empleado? ¿Qué pasa si añadimos las reuniones fuera de horario, las ‘calls’ que se alargan, las tardes que hay que quedarse por el motivo que sea…?
  • Porque el pico de formación normativa del 2019 debería ser motivo suficiente para no convocar a otros cursos
  • Porque no se han pactado las compensaciones adecuadas por la sobrecarga formativa que impacta en una dedicación extraordinaria a costa de horas de familia
  • Porque en la formación MIFID II es una cruz tenérselo que jugar todo a un examen
  • Porque la empresa actúa cínicamente dando órdenes directivas que contradicen lo que se nos cuenta el curso de MIFID II, en cuanto a cómo debe ser el asesoramiento en la comercialización de ciertos productos financieros (y en este punto adjuntamos como muestra extractos de correos de direcciones de zona)

UOB queda a disposición para hablar con la empresa y el resto de fuerzas sindicales, aclarar los términos de nuestro informe y avanzar, desde el consenso, en una materia tan importante para el universo laboral de Bankia.

Actualidad laboral

Oficinas (y trabajadores) ‘en cuadro’

Visitamos oficinas y, lamentablemente, volvemos a encontrar centros de trabajo que, por el motivo que sea, tienen que atender al público con un solo trabajador, a solas en la oficina. Esta es una situación que ha pasado de ser extraordinaria a estar a la orden del día. BANKIA tiene los llamados equipos volantes que, convenientemente reforzados de efectivos, deberían servir para que esta situación no ocurra. Pedimos a la empresa que ponga remedio a las situaciones de soledad laboral en los centros de trabajo a fin de no socavar más la seguridad y salud en las oficinas y de mantener un nivel aceptable de servicio a los clientes.

Desvinculados que esperan el Convenio Especial, y este no llega

Hay desvinculados por el ERE que ya han agotado la prestación de desempleo (tenían la carrera avanzada debido a las suspensiones temporales que sufrieron durante la etapa BMN) y que aún no tienen noticia de Gestolasa, entidad que ha encargarse de tramitar sus Convenios Especiales con la Seguridad Social. Pedimos a quien corresponda un poco de empatía y, sobre todo, de diligencia, para tranquilidad de los trabajadores afectados.

Calendario Laboral 2019

Consultad lo publicado por BANKIA en la entrada correspondiente de la Intranet, con el calendario laboral de 2019 para vuestro centro de trabajo. En la información relacionada también hay un cuadro con los días de vacaciones y permisos para el 2019. Conviene tener esta información a mano. Consultanos cualquier duda al respecto.

Para el 2019 decae uno de los días de libre disposición, ya que estaba explícitamente pactado hasta el 31-12-2018, fecha en que ha vencido el Convenio Colectivo de Cajas.

Revisión tipos de interés préstamos empleado

Seguimos pendientes de un tratamiento adecuado, por parte de BANKIA, de los préstamos de ‘segunda vivienda’ que en realidad se constituyeron como un complemento del ‘primera vivienda’ debido al precio del metro cuadrado en algunos lugares como Baleares, absolutamente discordante con el importe mínimo del préstamo vivienda empleado establecido en el Convenio Colectivo.

Seguro Mapfre. ¡BANKIA discrimina a los trabajadores ex BMN!

Lo hemos escrito otras veces pero insistimos porque este tema no solo es urgente sino que se ha convertido en escandaloso, y todo el mundo que viene de BMN habla de ello y ya harta.

Si BANKIA pretende que todos sus trabajadores se sientan parte de la empresa (¿’Somos Bankia’, o no lo somos?) está gestionando muy mal la cuestión del seguro de salud con Mapfre. No le bastó con cerrarse en banda (durante el ERE) a abrir esta condición social a todos los trabajadores. Ahora resulta que también nos lo tiene que echar en cara, publicándolo en primera plana de la Intranet con el título «Póliza de asistencia sanitaria 2019 para Empleados de Bankia». Y no acaba aquí la discriminación. Cuando un trabajador ex-BMN pide adherirse a la póliza pagando él la prima, en tanto en cuanto no se alcance la homologación, ¡tampoco le dejan!

Los trabajadores de BANKIA procedentes de BMN, centrifugados a CASER y sin posibilidad de acceso de ningún tipo al seguro corporativo, se han convertido en una mercancía, una moneda de cambio entre BANKIA y las aseguradoras. ¡Basta ya! Si hemos de ser iguales en lo que favorece a la empresa (mismos objetivos), también debemos ser iguales en lo que favorece a los trabajadores (beneficios sociales).

ERE Bankia

ERE de Bankia: situación actual

Ayer los sindicatos nos reunimos con la empresa. Los ámbitos fueron el de la comisión de seguimiento del ERE y el de una mesa negociadora ‘en funciones’, que queda a la espera de su reconfiguración tras las elecciones del 28N.

En cuanto al ERE, el número de salidas está en 1999 (de las 2000 pactadas). La pregunta es evidente. ¿Ahora vendrá de uno, o qué está pasando? ¿Quién es este/a un/a? (Las solicitudes de salida habían sido 2495.)

En el apartado de las movilidades geográficas, la ejecución del acuerdo, claramente, quedó por debajo de lo que esperaban los sindicatos que quisieron incluir esta medida con la intención de arreglar desastres de un tenebroso pasado. El bumerán se les ha vuelto en contra porque, al incluir una movilidad geográfica tan abierta, lo que hicieron fue multiplicar los «voluntarios» (poned todas las comillas necesarias), haciendo que las movilidades solicitadas quedaran sin poderse ejecutar.

De momento, Gestolasa ya ha gestionado 562 Convenios Especiales con la Seguridad Social, de los 1556 previstos.

En cuanto a la mesa laboral, lo más relevante aparte de constatar que la unión en la parte sindical puede seguir siendo un espejismo, fue la manifestación de la voluntad de la empresa de elaborar un texto refundido de los múltiples acuerdos laborales de Bankia. ¿Será sólo eso? Muy probablemente, algo se cuece en Torre Bankia. ¡UOB opina que habría que empezar con la unificación de los seguros de salud!

La empresa también avanzó que está estudiando las modificaciones de la legislación hipotecaria y que, a raíz de ello, piensa que podría haber afectación en las condiciones de comisiones y gastos de terceros a repercutir a los trabajadores.

Comitès IB

¡Indesinenter!

Primero, te ignoran; después, se ríen de ti; más tarde, te atacan; finalmente, ganas.

– Mahatma Gandhi

UNIÓN OBRERA BALEAR (UOB) ha ganado de manera clara las elecciones sindicales del 28N, celebradas en BANKIA, en todas y cada una de las mesas de Illes Balears, obteniendo la MAYORÍA ABSOLUTA en los dos Comités (calle Ter y oficinas) ¡y logrando con creces la totalidad de los objetivos propuestos!

Las urnas han decidido qué modelo sindical quiere la plantilla de las Islas. En consecuencia, desde UOB ejerceremos la responsabilidad derivada del resultado electoral. Queremos agradecer la confianza recibida. Al terminar este mandato, ¡nuestro equipo llevará 32 años ininterrumpidos de mayoría absoluta en los Comités de los Servicios Centrales y Oficinas!

Estamos a disposición. Abiertos a aportaciones, sugerencias y críticas que puedan mejorar nuestra función. Sin rendir el esfuerzo, incansablemente… ¡INDESINENTER!

¡MUCHAS, MUCHAS GRACIAS!

SOMOS, SEREMOS… ¡COMO LA MATA DEL JUNCO!

Y si alguien me pregunta: ‘Don Muntaner, ¿cuál es el ejemplo de la mata del junco?’, le responderé que la mata del junco tiene la siguiente propiedad, que si atáis bien fuerte toda la mata con una cuerda, y la queréis arrancar unida de tal guisa, ni diez hombres, por mucho que estiren, la podrán arrancar, y seguramente tampoco aunque más se unieran, pero si quitáis la cuerda, un niño de ocho años, de junco en junco, la podrá arrancar toda, y ni un solo junco quedará.

– Ramon Muntaner Crónica (año 1325)

Los Comités: ¡MAYORÍA ABSOLUTA!

Comitès IB

Resultados Red (en las 14 mesas):

Resultats 28N Xarxa

Resultados Son Fuster:

Resultats 28N Son Fuster

 

La Direcció que volem

Serie «La Dirección que queremos»

Volvemos a publicar, por su actualidad e interés, la serie de circulares de mayo y junio 2009, a raíz del nombramiento y posterior ratificación de Pau Dols como director general de Sa Nostra (Nuestro servicio de documentación colgará las versiones en castellano a la mayor brevedad.)

La Direcció que volem (1)

La Direcció que volem (2)

La Direcció que volem (3)

La Direcció que volem (4)

La Direcció que volem (5)

La Direcció que volíem

Credibilitat Zero

 

Tenim la poció màgica

¡Fin de campaña! ¿Sabíais que…?

Para terminar la campaña con un toque de ironía y humor recuperamos nuestro clásico formato…

¿Sabíais que…

…tanto repetir, estos años pasados ​​en BMN,  el «¡vuelven los Cuadros!» (cuando criticábamos las actuaciones de un sindicato presuntamente de clase), al final ha sido verdad, y por partida doble? (¿No quieres caldo?…)

…un cuadro se ha paseado por las oficinas sin reparar en que el uso que hace de datos personales, retributivos, sensibles, incomoda a muchos trabajadores?

…también incomodan comentarios sexistas sobre presuntos ciclos profesionales por los que pasan las mujeres… por ser mujeres?

…los siglos se ve que no pasan, para algunos?

…los dos cuadros no se avienen para nada?

…hay soviets y blancos que persiguen al correo del zar que, dicen, llega de Madrid?

…como cada cuatro años, los hay que han tenido la tela para montar una lista electoral?

…hay que han pedido a sus candidatos los contactos PERSONALES para dedicarlos a fines sindicales?

…como cada cuatro años, las listas de UOB, construidas desde la base, no han tenido ninguna incidencia ni renuncia?

…un sindicato manifestó ante de RRHH (y el azoramiento de otros sindicatos), que lo que hay que hacer para evitar los problemas de gestión de las oficinas desplazadas es cerrarlas y enviar ‘el autobús’?

…también justifican el pressing soterrado de un director de zona que envía órdenes a cualquier hora? (¿Desconexión laboral, dicen?)

…diciendo estas cosas, sin ninguna contención, pueden dar a pensar que son un satélite de la dirección?

…Telefónica acaba de firmar un documento de intenciones para conseguir la desconexión laboral?

…invitar a un encuentro a un delegado de otro sindicato, esencialmente para conocerlo y presentarnos, y todavía lo esperamos?

…su sindicato nos puso hace años una querella en la que nos pide dos años de cárcel… por escribir? (¿Qué le harían a Valtònyc? ¿Y a Julian Assange?)

…como el sindicato (UOB) no era jurídicamente encausable, fueron personalmente contra un compañero nuestro?

…el juicio se celebró en los juzgados de Vía Alemania, el pasado 20 de septiembre, sin participación del Ministerio Público, y no vino a dar la cara in situ nadie de aquel sindicato?

…Manuel Ñañez (ex Relaciones Laborales BMN) y delegados sindicales (UGT, SESFI y ahora ex-SESFI) que en su día firmaron los acuerdos de externalización en fraude de ley en BMN y todos los acuerdos en materia de planes de pensiones, fueron los testigos de la acusación?

…el abogado de la acusación (venido a propósito de Murcia) vino a decir en su alegato final que lo que se necesitaba era cerrarnos la boca de una vez por todas? (¡Mutis y a la cárcel!)

…SESFI, 2º sindicato de BMN en representatividad, manifestó recientemente por escrito que percibió fondos de BMN por importe de 47.500 euros, en tres años (2015, 2016, 2017)?

…todavía esperamos que UGT (el 1r sindicato en representatividad en BMN) explique si cobró, y cuánto, de BMN, durante aquellos años?

…en virtud de la transparencia, sobre todo con sus afiliados y candidatos, UGT debería publicar qué ‘actividades sindicales’, reales y concretas, financiaron con tantos dineros?

UOB no percibió ni un vellón de esta ‘financiación’ de BMN, durante aquellos años, período de considerable litigiosidad con BMN?

…hay personas que justifican su presencia en listas de un sindicato (de los financiados por BMN) porque quieren ‘pluralidad’? (¡Esto es todo un clásico!)

…emplear la palabra PLURALIDAD sin hablar inmediatamente después de la necesaria UNIDAD sindical significa conceder al empresario la ventaja del divide et impera? (La empresa es UNA voz, los sindicatos DIVERSAS voces.)

…el colmo del cinismo tras sufrir las dos campañas de fondos garantizados es que la empresa diga que los trabajadores lo hemos «enfocado mal» y hemos «creado falsas expectativas»?

…el funnel, que debería ser una herramienta de ayuda, se ha convertido en el símbolo de la ley del embudo (los que mandan imponen a los más débiles obligaciones que ellos no cumplen o no ayudan a cumplir)?

…cada día que pasa podemos decir más alto y claro aquello de están locos, estos romanos?

…pese a quien pese, UOB guarda el secreto de la poción mágica? (¡El ABC del sindicalismo!)

¡RECUERDA LOS DOS MENSAJES CLAVE!

1. SI UOB CONSIGUE UNA MAYORÍA SUFICIENTE EN LOS COMITÉS DE BALEARES, TENDRÁ OJOS, VOZ Y VOTO EN TODAS PARTES Y ¡PODRÁ INTERVENIR CUANDO SE NECESITE DEFENDER A LA PLANTILLA!

2. ¡LA UNIDAD DE ACCIÓN DE LOS DOS COMITÉS DE ILLES BALEARS ES MUY IMPORTANTE! ¡PIENSALO BIEN!

Si quieres seguridad y compromiso…

EL 28N, ¡VOTA UOB!

¡UOB, siempre a tu lado, trabajando para mejorar!

STS 716/2016

UOB: ¡cuando la independencia es un plus!

¡La independencia es un plus!

Nuestra asesoría jurídica es un despacho de abogados independiente y los servicios que presta a UOB se pagan con las cuotas sindicales de los afiliados. La asesoría jurídica, externa completamente al sindicato, estará a disposición de las necesidades del colectivo y de cada uno de los afiliados. El Comité Ejecutivo se deja asesorar técnicamente por los abogados, pero las decisiones las toma el sindicato atendiendo al bien colectivo. Esta independencia es una de las condiciones sine qua non para alcanzar éxitos sindicales y, cuando llega el caso, judiciales (*). También es una garantía en la defensa de las personas. ¡UOB no abandona nadie!

¡El escándalo de ‘financiación de actividades sindicales’ en BMN!

Hemos esperado un periodo prudente de tiempo para ver si algún sindicato lo explicaba, en nombre de la transparencia y la accountability. No ha sido así.

A raíz de un procedimiento de mediación promovido por el sindicato SESFI frente a BANKIA, en relación a financiación equitativa de la actividad de las secciones sindicales en BANKIA, día 12 de septiembre se llevó a cabo una reunión en la Fundación Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje (SIMA) de Madrid. UOB estuvo presente, al igual que el resto de sindicatos actualmente con implantación en BANKIA.

Pues, nuestra sorpresa fue épica al leer la papeleta promovida por SESFI, ya que en el HECHO SÈPTIMO se dice:

Séptimo.- Que a lo largo de los años previos a la fusión con Bankia, BMN facilitó a SESFI fondos para colaborar en la financiación de su actividad sindical por importe de 20.000 Euros en 2017, 15.000 Euros en 2016 y 12.500 en 2015.”

Durante la referida sesión del SIMA, hubo sindicatos -como UOB– que manifestamos que estos ejercicios no habíamos cobrado nada de BMN por estos conceptos. Sólo un sindicato, UGT, no quiso hacer ninguna manifestación al respecto, mientras que SESFI ya se ha visto, dicho por ellos mismos, en cuanto cobraron: ¡47.500 euros en tres años!

SESFI era el segundo sindicato en número de delegados en BMN. Pues, ¿podría alguien decirnos cuánto percibió el primero, UGT? (si es que percibió)

BANKIA, en cuestión de pagos a los sindicatos, está haciendo las cosas de manera transparente y acordada. Veremos, al final, si proporcional o no (por eso SESFI promovió esta reclamación en el SIMA, en la que pide más dinero).

Lo que hemos constatado de momento es que BMN hacía las cosas de manera muy diferente, haciendo pagos a ciertos sindicatos y a otros no. ¿Por qué? ¿Qué sindicatos fueron los beneficiarios en aquellos años de tanta litigiosidad? ¿Aquellos la actividad sindical de los cuales era propicia a los intereses de BMN, mientras que los otros ni siquiera sabíamos que estos pagos se estaban llevando a cabo? ¿Qué tipo de financiación irregular, en todo caso no equitativa, de sindicatos es esta? ¿Qué intereses pueden defender los sindicatos subvencionados? Y si ahora ya piden más dinero, ¿en qué se han gastado aquellos? ¿Rendirán cuentas?

BANKIA es la entidad sucesora de BMN a todos los efectos. Tendremos que pedir, por tanto, a BANKIA, que examine las cuentas contables y dé fe, de manera transparente, a toda la plantilla, de todos los pagos a sindicatos que se llevaron a cabo en BMN. La plantilla tiene derecho a saberlo.

Los extractos de la cuenta corriente de UOB están, como siempre, a disposición de todos nuestros afiliados para certificar que nuestros ingresos provienen de las cuotas de afiliación y no de subvenciones patronales manifiestamente irregulares.

Somos, seremos… ¡LA VOZ DE LA PLANTILLA!

Con tu apoyo, el sindicato quiere continuar con la actitud de crítica y de vigilancia permanente. Tenemos ideología y experiencia, una línea, un criterio, un norte, una guía permanente, unos objetivos claros, una cultura sindical y … COHERENCIA.

Mantendremos alta la guardia mientras sigan los intentos de la patronal del sector de dinamitar derechos laborales. Estamos siempre alerta y preparados por si el futuro nos exige mantener o incrementar la actuación en defensa del colectivo. El grado de «necesidad» de un sindicato como UOB es directamente proporcional al endurecimiento empresarial. Es el quid pro quo de un tira y afloja: a mayor presión del empresario, más resistencia de los trabajadores. Y de eso sabemos, porque en UOB nos han entrenado a palos. El mérito de disfrutar de un equipo como la mata del junco es, sobre todo, de la plantilla, pero también de las políticas de personal represivas. Si Bankia (¡ea, y ciertos sindicatos!) pasa página a la etapa BMN y quiere construir en lugar de destruir, también nos encontrará dispuestos a pactar, porque también sabemos: durante varios mandatos seguidos, en Sa Nostra, vivimos estabilidad laboral e institucional gracias al pacto de Empresa y la cultura de pacto. En cualquier caso, ¡la actuación de UOB siempre tendrá por brújula la defensa a ultranza de los derechos laborales!

Si quieres seguridad y compromiso…

EL 28N, ¡VOTA UOB!

¡UOB, siempre a tu lado, trabajando para mejorar!

(*) Galería de imágenes de interés. ¿O quién es capaz de firmar qué?

 

Molt important!

La importancia de tu voto en Bankia Illes Balears

La importancia de tu voto. Un poco de cultura sindical contra ‘contaminaciones’ interesadas

Votamos cada cuatro años en elecciones sindicales (¡el 28N no faltes a la cita!) para elegir los comités de empresa, órganos unitarios de representación de los trabajadores por provincia y por centro de trabajo, en la empresa.

En Bankia y en Illes Balears, elegiremos dos comités: el del edificio Ter, de 9 miembros, y el del resto de centros, agrupados bajo la denominación ‘Baleares‘ en un solo comité de 17 miembros.

Según los votos obtenidos por cada candidatura en cada comité, normalmente presentadas por los sindicatos, se reparten proporcionalmente las vocalías de cada comité entre las candidaturas.

Pues, primer hecho elemental, para que no te líen:

  • ¡LAS ELECCIONES SON POR COMITÉ!

Tras su constitución, los comités, de común acuerdo, podrían constituir un Comité Intercentros (CI), que se convertiría en el interlocutor con el empresario. Pero los sindicatos estatales no lo hacen. Y eso que disponer de un CI permite actuar de manera unida a todos los representantes laborales. Frente a una sola representación empresarial, una sola voz de la parte social. Lejos de ello, los sindicatos estatales, endeudados con la banca, prefieren, en el sector financiero, negociar por secciones sindicales y facilitar a las direcciones el divide et impera. (UOB siempre que tuvo ocasión constituyó el CI, tanto con los antiguos Cuadros de Sa Nostra como con CCOO.)

Hasta ahora, UOB ha obtenido la mayoría absoluta en los comités de Illes Balears. Primero con Sa Nostra y después con BMN. Esto nos ha permitido, en los últimos tiempos, ser la piedra dentro del zapato de algunos directivos (¡y sindicatos!) del banco sin nombre e ir hasta el final (Inspección o Tribunales) cuando ha sido necesario, con total legitimación.

Si trabajas en Bankia en Illes Balears, la mayoría de UOB es, ni más ni menos, que la clave de tu defensa futura contra decisiones arbitrarias y acuerdos lesivos: si UOB conserva la mayoría en el Comité, podrá tener ojos encima de todo, además de voz y voto, en el momento y el lugar oportuno, para avergonzar, en su caso, a los sindicatos mayoritarios, y hacerles modificar redactados antes de ser firmados, como ocurrió en el ERE Bankia 2018.

El resto de sindicatos que se presentan en las Islas ya tendrán sobrada representatividad para estar en todos los ámbitos de negociación de Bankia. ¡Que no os embauquen con burdas apelaciones al voto útil!

¡El voto útil en Illes Balears es para UOB!

Pues, segundo hecho elemental, para que no te líen:

  • ¡SI UOB CONSERVA MAYORÍAS EN ILLES BALEARS, PODRÁ ESTAR EN TODAS PARTES PARA VIGILAR Y FISCALIZAR LAS NEGOCIACIONES SINDICALES QUE TENGAN LUGAR EN MADRID!

¿Entonces, qué prefieres? ¿Unas mesas de negociación sindicales CON UOB o SIN UOB? ¡El 28N, tu decides!

Y si trabajas en Son Fuster, te interesa leer…

El caso (singular) del Comité de Ter

Si hay necesidad laboral en un centro concreto, sólo en uno, la ley es muy clara: el que negocia es el comité de aquel centro. Así fue cuando los directivos de BMN decidieron «retornar a origen» (¡excepto Palma!) los megalómanos servicios centrales que habían montado en Madrid. Quién negoció fue EL COMITÉ de Servicios Centrales de Madrid.

Si echáis un vistazo a la candidatura de UOB de Edificio Ter (sin querer desmerecer a otros candidatos que, por las razones que sean, van en listas electorales), encontraréis a profesionales de Bankia, algunos actualmente en ‘primera línea’ sindical, que, en conjunto, atesoran una gran experiencia en negociaciones colectivas y demás. Toda la candidatura está formada por personas muy conscientes de la necesidad de defender los derechos laborales.

Si trabajas en el edificio Ter, el 28N decidirás qué tipo de comité quieres para el edificio singular de Ter. ¡Si algún día pasan cosas en este centro, tu mejor seguro es, no lo dudes, VOTAR A UOB!

Si quieres seguridad y compromiso…

EL 28N, ¡VOTA UOB!

¡UOB, siempre a tu lado, trabajando para mejorar!