Mesa 2017-11-08: la Dirección de BMN no empatiza

Ayer se celebró una reunión de la Mesa Laboral de BMN de la que salieron dos acuerdos laborales: (1) una modificación de las especificaciones del Plan de Pensiones de empleados para pasar las aportaciones mensuales a trimestrales y (2) un acuerdo de compensaciones por la formación MiFID II, además de otras informaciones.

UOB llevó a cabo una abstención crítica por diversos motivos:

  • La Dirección precocinó unos redactados iniciales con la mayoría sindical de siempre (sí, la de las concesiones y recortes)
  • Cuando nos llegan los redactados, nos damos cuenta que son muy mejorables en el fondo y en la forma. A instancias nuestras se introduce un cambio importante en el tema del plan de pensiones
  • Pero cuando proponemos una mejora en el redactado del MiFID, resulta que no se puede tocar nada (?)
  • Además, la Dirección quiso hacer un ‘paquete’ con los dos acuerdos, no dejando adherirse a uno pero no al otro, a pesar de ser acuerdos independientes. Algo insólito que los sindicatos han asumido como si nada
  • En el acuerdo MiFID, antes de hablar de compensaciones, entendíamos que había que priorizar. El primer punto del acuerdo queríamos que fuera un compromiso de todas las partes (y esto implicaba, sobre todo, a BMN y, de rebote, a Bankia) para plantear una solución a la homologación pendiente de una de las formaciones que se imparten en BMN
  • El acuerdo de compensaciones de Bankia incluye puntos para promocionar (puntos PDP). En BMN, esto no existe, pero dentro Bankia solicitaremos la retroactividad para dejar a toda la plantilla en equidad al respecto de las posibilidades de promoción

En resumen, podemos afirmar que Bankia puede condicionar las relaciones laborales de BMN, que ha tenido que modificar sus especificaciones del plan de pensiones de empleados para adaptarnos a su manera de funcionar, pero en cambio no puede asumir una justa reparación en lo que respecta a la formación MiFID II no homologada que se está llevando a cabo en BMN. Y los sindicatos mayoritarios, consienten.

Otras informaciones

  • El variable del primer semestre 2017 se pagará en la nómina de noviembre
  • Del tema de la fusión con Bankia, la Dirección no informó de ninguna novedad. Ya llegaría el momento, dijeron, que los sindicatos puedan expresar lo que estimen oportuno a través del informe previo preceptivo de la representación laboral. Entretanto, la Dirección de Bankia y de BMN se reúnen hoy con la presidenta Armengol con muchas de cuestiones sobre la mesa: qué modelo de oficina y de atención al cliente implantarán? Habrá una dirección territorial en las Islas Baleares, en atención al negocio?
  • Hay 55 personas externalizadas a varias empresas (del grupo o no) con compromiso de retorno. La empresa dice que el compromiso no caduca pero que no puede garantizar cuando se llevará a cabo el retorno, ni si será dentro BMN o dentro Bankia. Más compromisos que firma BMN que interpreta de manera burda e interesada
  • UOB se adhirió a las peticiones hechas por los sindicatos que nos precedieron en el turno abierto de palabra y añadió la revisión, por parte de la empresa, de las no liquidaciones de la antigüedad en el caso de ascensos de nivel retributivo. En 2013, con el acuerdo del ERE, se suspendió el cómputo de tiempo para devengar antigüedad, pero no se acordó ninguna suspensión de la vigencia del artículo 42.6 del Convenio Colectivo. ¿Podría tratarse de un nuevo despiste de seguimiento del ERE y de los sindicatos claudicantes de la defensa de derechos laborales?
  • UOB también manifestó queja respecto a la forma en que se llevan a cabo las entrevistas que Bankia está realizando a trabajadores de BMN. Ya hablamos de ello en este comunicado