Bankia es menja BMN

Informe de UOB sobre la fusión de BMN en Bankia

En fecha 28-11-2017 UOB ha entregado a la dirección el informe previo preceptivo (art. 64.5 ET) ante la fusión por absorción de Banco Mare Nostrum, S.A. dentro Bankia, S.A.

El informe nos fue solicitado día 15 de noviembre por el director de Relaciones Laborales de BMN, al igual que al resto de secciones sindicales con implantación en BMN. También se pidió informe a todos los comités de empresa (vid. cuadro informativo al final de esta entrada).

El informe de Unión Obrera Balear lo podéis leer íntegro aquí.

A modo de resumen:

  • La información que han facilitado a la representación laboral es poca e irrelevante. No es posible hacer ninguna propuesta tendente a minorar el impacto sobre el empleo porque las empresas mantienen absoluta reserva sobre lo que quieren hacer, aunque la prensa va llena de noticias.
  • Mientras el informe estaba en redacción, la empresa toma la decisión de cierre de oficinas de BMN, lo que afecta el empleo en el futuro inmediato debido a la minoración de puestos de trabajo teóricos y de posibilidades de recolocación.
  • La ejecución de decisiones previas a la recepción del informe conculca la ley. Hay que detener los cierres arbitrarios de centros de trabajo.
  • Incumplimiento arte. 44.6 ET.
  • Necesidad de reparar el pasado:
    • Hay que atender las demandas de los trabajadores externalizados en fraude de ley.
    • Hay que atender las peticiones y demandas de los trabajadores externalizados con cláusula de retorno.
    • Plan de pensiones (disminución de derechos)
    • Vacaciones pendientes
  • Movilidad geográfica: hay que tener en cuenta el hecho insular. Para los trabajadores residentes en una isla, no puede ir más allá de los límites geográficos de la isla. De lo contrario, incurriríamos en una situación de despidos encubiertos.
  • Voluntariedad de las medidas surgidas de un eventual procedimiento de regulación de empleo. En ningún caso se dejará al arbitrio de la empresa la utilización coactiva de estas medidas.
  • Aspectos pendientes de la formación MiFID II.
  • Aspectos pendientes de la antigüedad no liquidada (afecta al salario regulador).
  • Revisar al alza la indemnización de las excedencias remuneradas.
  • Comisiones de servicio ‘fantasma’.
  • Eliminar el sistema perverso de ‘puntos por gestor’.
  • Recuperar la figura del director regional o de zona como soporte comercial. Cese de la presión desmesurada para conseguir resultados a ultranza.
  • Recuperar la agilidad comercial para una mejor competitividad.
  • Conservación en su puesto de la plantilla adscrita actualmente a los servicios centrales debido a su conocimiento del negocio y del cliente local.
  • Responsabilidad social y ODS, uso de la lengua propia del territorio…
  • Recuperar la cultura de empresa.
  • Etc.
Los comités de empresa de las Islas Baleares (Servicios Centrales y Red de Sucursales), donde UOB ostenta la mayoría, se han reunido día 28-11-2017 a mediodía y han aprobado emitir informe conteniendo todos los ítems fundamentales mencionados anteriormente. Los vocales de UGT no se han presentado (y no nos consta que hayan excusado su ausencia). Los vocales de CCOO han aportado un escrito dentro de su papel de fuerza sindical mayoritaria en Bankia que, de ser cierto lo que se dice en él, nadie debe preocuparse por su puesto de trabajo. Los invitamos a hacerlo público para comunión de su regocijo.