¿Incentivos?

La última circular interna de BMN sobre los incentivos especiales de seguros representa una nueva escalada de clasismo y discriminación territorial en BMN. ¿Por qué los objetivos de las oficinas procedentes de Sa Nostra deben ser superiores a los del resto para obtener un mismo incentivo? Que las alianzas con diferentes compañías aseguradoras afecten el bolsillo de plantilla elevando los listones en los lugares geográficos donde el coste de la vida está muy por encima del resto es indigno y perverso, y más si añadimos que, según las tablas que saca del sombrero la Dirección, obtendrán la ‘tarjeta regalo’ sólo 10 trabajadores de oficina frente a 66 directores de oficina y, atención, ¡15 directores regionales! Estas desproporciones, ¿incentivan o desmotivan?

Siempre hemos defendido que los incentivos eran incompatibles con una situación de regulación de empleo como la que tenemos en curso (por el momento, hasta 31-12-2017). Si hay presupuesto para incentivos, perfecto, ¡pero antes deberían levantar la reducción salarial y volver a hacer aportaciones al plan de pensiones! Por otra parte, las unidades productivas, los equipos de trabajo, son las oficinas y los incentivos deberían ser universales en este ámbito.

Remero