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Cuadros de vacaciones

Celebramos que los sindicatos que en BMN se orinaban en la norma convencional de elección por antigüedad dentro de cada nivel y que bendecían, por el contrario, que galones y niveles retributivos fueran la prioridad, ahora vuelvan a respetar el Convenio Colectivo que firmaron con la patronal.

Des de UOB siempre hemos dicho que la redacción antediluviana del Convenio respecto de las vacaciones debería mejorar, pero los firmantes la mantienen con persistencia. Por consiguiente, habría que llegar a un acuerdo dentro de la empresa que permita despejar dudas y ambigüedades, muchas veces impulsadas desde instancias locales de RRHH. Estaremos a la espera. De momento, vemos que Bankia se preocupa poco de respetar la normativa vigente, ya que aún no ha organizado los cuadros de vacaciones para que los trabajadores de cada centro puedan rellenarlos y gestionar los solapamientos.

En cuanto a la gestión de solapamientos, os recomendamos hacer valer vuestros derechos, siempre desde la máxima serenidad y tranquilidad:

  • Los días de libre disposición no deberían formar parte del cuadro de vacaciones. Precisamente por eso se llaman «de libre disposición».
  • Los trabajadores con hijos en edad escolar tienen derecho a disfrutar de las vacaciones en períodos de vacaciones escolares.
  • Con hijos en edad escolar o sin, pero respetando el punto anterior, la prioridad no puede ser nunca ni por nivel ni por galones. La única prioridad posible es la que marca la antigüedad dentro de cada nivel. Es decir, que no deben interferir, en la elección entre ellos, trabajadores de niveles diferentes. Esto, herencia de las antiguas «categorías», es bastante absurdo, pero es lo que hay. Si a la empresa no le gusta, que proponga alternativas y llegue a pactos con los representantes laborales. En ningún caso la empresa (ni ningún directivo) puede disponer lo que le plazca de manera unilateral.
  • Como siempre, recomendamos llegar a acuerdos dentro de cada centro y elaborar los cuadros de vacaciones en armonía y solidaridad. A mayor abundamiento en ello, recomendamos también que la elección se realice en diversos turnos.

La norma que impone Bankia es que el servicio quede cubierto, lo que, por cierto, sería bien razonable si la plantilla no estuviera bajo mínimos debido al despido colectivo. La cuestión es que no os tienen que venir con ninguna otra excusa, que podría entrar claramente en el abuso de posición jerárquica.

Intentad llegar a acuerdos y, en caso de duda, contactad con nosotros.

¡Cuidado con las vacaciones pendientes!

Ante el contenido de una circular que una organización sindical de BMN ha publicado sobre el tema de las vacaciones pendientes de 2017, UOB quiere advertir de lo siguiente:

  • Las vacaciones son un derecho irrenunciable de los trabajadores. ¡Deben disfrutarse! ¿Cómo se atreve este sindicato a negociar o disponer de nuestras vacaciones? ¡Que lo intente!
  • No os fiéis de nada ni de nadie. Las vacaciones, ¡son vuestras! Pronto nos cambiarán de empresa y, tal vez, cambiarán los jefes inmediatos y también algunas normas a nivel interno. Lo que os hayan dicho antes, se lo llevará el viento. Recomendamos picar de inmediato todas las vacaciones pendientes en el portal del empleado, y esperar acontecimientos.
  • Las vacaciones anuales deben disfrutarse durante el año natural al que corresponden. Y si no puede ser, ya lo dirán.

Por más que haya aprovechados en simbiosis con la dirección que sueñen con disponer de todos vuestros derechos laborales, hay otros sindicatos que lucharán sin desfallecer para defenderlos.

  2017-11-16 – El director de relaciones laborales de BMN nos ha confirmado que la empresa, como hace un año, alargará hasta el 28 de febrero de 2018 la posibilidad de coger los días de vacaciones 2017 pendientes por necesidades del servicio. Dada la falta de instrucciones al respecto, sin embargo, recomendamos, en su caso, tomar en primer lugar y dentro del 2017 los dos días MiFID de este año derivados del acuerdo de compensaciones de 8 de noviembre.