Entrades classificades dins “Totes

Despido colectivo

ERO, estat de la qüestió

Ahir els sindicats ens vàrem reunir amb l’empresa. Els àmbits varen ser el de la comissió de seguiment de l’ERO i el d’una mesa negociadora ‘en funcions’, que resta a l’espera de la seva reconfiguració després de les eleccions del 28N.

Quant a l’ERO, el nombre de sortides està en 1999 (de les 2000 pactades). La pregunta és evident. Ara vindrà d’un, o què està passant? Qui és aquest/a un/a? (Les sol·licituds de sortida havien estat 2495.)

A l’apartat de les mobilitats geogràfiques, l’execució de l’acord, clarament, va quedar per davall del que esperaven els sindicats que varen maldar per incloure aquesta mesura amb la intenció de redreçar desastres del tenebrós passat. El bumerang se’ls ha girat en contra perquè, en incloure una mobilitat geogràfica tan oberta, el que varen fer va ser multiplicar els “voluntaris” (posau-li les cometes que calguin), fent que les mobilitats demanades quedassin sense poder-se executar.

De moment, Gestolasa ja ha gestionat 562 Convenis Especials amb la Seguretat Social, dels 1556 prevists.

Quant a la mesa laboral, el més rellevant a banda de constatar que la unió a la part sindical seguirà essent un miratge, va ser la manifestació de la voluntat de l’empresa d’elaborar un text refós dels múltiples acords laborals de Bankia. Serà només això? Molt probablement, alguna cosa es cou a Torre Bankia. UOB opina que caldria començar amb la unificació de les assegurances de salut!

L’empresa també va avançar que està estudiant les modificacions de la legislació hipotecària i que, arran d’això, pensa que hi podria haver afectació a les condicions de comissions i despeses de tercers repercutides als treballadors.

Comitès IB

Indesinenter!

Primer, t’ignoren; després, se’n riuen de tu; llavors, t’ataquen; aleshores, guanyes.

– Mahatma Gandhi

UNIÓ OBRERA BALEAR (UOB) ha guanyat de manera clara les eleccions sindicals del 28N, celebrades a BANKIA, a totes i cada una de les meses de les Illes Balears, tot obtenint la MAJORIA ABSOLUTA als dos Comitès (carrer Ter i oficines) i assolint amb escreix la totalitat dels objectius proposats!

Les urnes han decidit quin model sindical vol la plantilla de les Illes. En conseqüència, des d’UOB exercirem la responsabilitat derivada del resultat electoral. Volem agrair la confiança rebuda. En acabar aquest mandat, el nostre equip durà 32 anys ininterromputs de majoria absoluta en els Comitès dels Serveis Centrals i Oficines!

Som a disposició. Oberts a aportacions, suggeriments i crítiques que puguin millorar la nostra funció. Sense retre l’esforç, incansablement… INDESINENTER!

MOLTES, MOLTES DE GRÀCIES!

SOM I SEREM UNA MATA DE JONC!

E si nengun me demana: En Muntaner, quin és l’exempli de la mata de Jonc? Jo li respon que la mata de jonc ha aquella força que, si tota la mata lligats ab una corda ben forts, e tota la volets arrencar ensems, dic-vos que deu hòmens, per bé que tiren, no l’arrencaran, ne encara con gaire més s’hi prenguessen: e si en llevats la corda, de jonc en joc, la trencarà tota un fadrí de vuit anys, que sol un jonc no hi romandrà.

– Ramon Muntaner Crònica (any 1325)

Els Comitès: MAJORIA ABSOLUTA!

Comitès IB

Resultats Xarxa:

Resultats 28N Xarxa

Resultats Son Fuster:

Resultats 28N Son Fuster

 

Tenim la poció màgica

Fi de campanya! Sabíeu que…?

Per acabar la campanya amb un toc d’ironia i humor recuperam el nostre clàssic format…

Sabíeu que…?

…tant de dir, aquests anys passats a BMN, que “havien tornat els cuadros” (quan criticàvem les actuacions d’un sindicat presumptament de classe), al final ha estat ver, i per partida doble? (No vols brou?…)

…un s’ha passejat per les oficines sense parar esment que l’ús que fa de dades personals, retributives, sensibles, incomoda molts de treballadors?

…també incomoden comentaris sexistes sobre presumptes cicles professionals pels que passen les dones… per ser dones?

…els segles es veu que no passen, per a alguns?

…els dos cuadros no s’avenen gens?

…hi ha soviets i blancs que encalcen el correu del tsar que, diuen, arriba de Madrid?

…com cada quatre anys, n’hi ha que han hagut de fer l’ullastre esbrancat per muntar una llista electoral?

…n’hi ha que han demanat als seus candidats els contactes PERSONALS per dedicar-los a fins sindicals?

…com cada quatre anys, les llistes d’UOB, construïdes des de la base, no han tingut cap incidència ni renúncia?

…un sindicat va manifestar a davant de RRHH i l’estorament d’altres sindicats, que el cal fer per evitar els problemes de gestió de les oficines desplaçades és tancar-les i enviar l’autobús?

…també justifiquen el pressing soterrat d’un director de zona que envia ordres a qualsevol hora? (desconnexió laboral, m’has dit?)

…dient aquestes coses, sense cap contenció, poden donar a pensar que són un satèl·lit de la direcció?

…Telefònica acaba de signar un document d’intencions per assolir la desconnexió laboral?

…vàrem convidar a una trobada un delegat d’un altre sindicat, essencialment per conèixer-lo i presentar-nos, i encara l’esperam?

…el seu sindicat ens va posar fa anys una querella en què ens demana dos anys de presó… per escriure? (Què li farien a en Valtònyc? I a Julian Assange?)

…com que el sindicat (UOB) no era jurídicament encausable, varen anar personalment contra un company nostre?

…el judici se va celebrar als jutjats de Via Alemanya, el passat 20 de setembre, sense participació del Ministeri Públic, i no va venir a donar la cara in situ ningú d’aquell sindicat?

…en Manuel Náñez (ex Relacions Laborals BMN) i delegats sindicals (UGT, SESFI i ara ex-SESFI) que en el seu dia signaren els acords d’externalització en frau de llei a BMN i tots els acords en matèria de plans de pensions, varen ser els testimonis de l’acusació?

…l’advocat de l’acusació (vingut aposta de Múrcia) va venir a dir a l’al·legat final que el que calia era tancar-nos la boca d’una vegada per totes? (muts i a la gàbia!)

…SESFI, 2n sindicat de BMN en representativitat, ha manifestat recentment per escrit que va percebre fons de BMN per import de 47.500 euros, en tres anys (2015, 2016, 2017)?

…encara esperam que UGT (el 1r sindicat en representativitat a BMN) expliqui si va cobrar, i quant, de BMN, durant aquells anys?

…en virtut de la transparència, sobretot amb els seus afiliats i candidats, UGT hauria de publicar quines ‘activitats sindicals’, reals i concretes, varen finançar amb tants de doblers?

UOB no va percebre ni un velló d’aquest ‘finançament’ de BMN, durant aquells anys, període de considerable litigiositat amb BMN?

…hi ha persones que justifiquen la seva presència en llistes d’un sindicat (dels finançats per BMN) perquè volen ‘pluralitat’? (Això és tot un clàssic!)

…emprar la paraula PLURALITAT sense parlar immediatament després de la necessària UNITAT sindical vol dir concedir a l’empresari l’avantatge del divide et impera? (l’empresa és UNA veu, els sindicats DIVERSES veus.)

…tot i aquest caliportal, som vius perquè som vius?

…el súmmum del cinisme després de patir les dues campanyes de fons garantits és que l’empresa digui que els treballadors ho hem “enfocat malament” i hem “creat falses expectatives”?

…el funnel, que hauria de ser una eina d’ajuda, s’ha convertit en el símbol de la llei de l’embut (els que comanden imposen als més febles obligacions que ells no acompleixen o no ajuden a acomplir)?

…cada dia que passa podem dir més alt i clar allò de estan locos, estos romanos?

…pesi a qui pesi, UOB guarda el secret de la poció màgica? (l’ABC del sindicalisme)

RECORDA ELS DOS MISSATGES CLAU!

1. SI UOB ACONSEGUEIX UNA MAJORIA SUFICIENT ALS COMITÈS DE BALEARS, TINDRÀ ULLS, VEU I VOT PER TOT I PODRÀ INTERVENIR QUAN CALGUI DEFENSAR LA PLANTILLA!

2. LA UNITAT D’ACCIÓ DELS DOS COMITÈS DE LES ILLES BALEARS ÉS MOLT IMPORTANT! PENSA-HI!

Si vols seguretat i compromís…

EL 28N, VOTA UOB!

UOB, sempre al teu costat, fent feina per millorar!

UOB: quan la independència és un plus!

La independència és un plus!

La nostra assessoria jurídica és un despatx d’advocats independent i els serveis que presta a UOB es paguen amb les quotes sindicals de les persones afiliades. L’assessoria jurídica, externa completament al sindicat, resta a disposició de les necessitats del col·lectiu i de cada un dels afiliats. El Comitè Executiu es deixa assessorar tècnicament pels advocats, però les decisions les pren el sindicat atenent al bé col·lectiu. Aquesta independència és una de les condicions sine qua non per assolir èxits sindicals i, quan arriba el cas, judicials (*). També és una garantia en la defensa de les persones. UOB no abandona ningú!

L’escàndol de ‘finançament d’activitats sindicals’ a can BMN!

Hem esperat un període prudent de temps per veure si algun sindicat ho explicava, en nom de la transparència i l’accountability. No ha estat així.

Arran d’un procediment de mediació promogut pel sindicat SESFI front a BANKIA, en relació a finançament equitatiu de l’activitat de les seccions sindicals a BANKIA, dia 12 de setembre es va dur a terme una reunió a la Fundación Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) de Madrid. UOB hi va ser present, igual que la resta de sindicats actualment amb implantació a BANKIA.

Doncs, la nostra sorpresa va ser èpica en llegir la papereta promoguda per SESFI, ja que al HECHO SÈPTIMO s’hi diu:

Séptimo.- Que a lo largo de los años previos a la fusión con Bankia, BMN facilitó a SESFI fondos para colaborar en la financiación de su actividad sindical por importe de 20.000 Euros en 2017, 15.000 Euros en 2016 y 12.500 en 2015.”

Durant la referida sessió del SIMA, hi va haver sindicats –com UOB– que vàrem manifestar que aquests exercicis no havíem cobrat res de BMN per aquests conceptes. Només un sindicat, UGT, no va voler fer cap manifestació al respecte, mentre que SESFI ja s’ha vist, dit per ells mateixos, quant varen cobrar: 47.500 euros en tres anys!

SESFI era el segon sindicat en nombre de delegats a BMN. Doncs, algú ens podria dir quant va percebre el primer, UGT? (si és que en va percebre)

BANKIA, en qüestió de pagaments als sindicats, està fent les coses de manera transparent i acordada. Veurem, al final, si proporcional o no (per això SESFI va promoure aquesta reclamació al SIMA, en què demana més doblers).

El que hem constatat de moment és que BMN feia les coses de manera molt diferent, fent pagaments a certs sindicats i a altres no. Per què? Quins sindicats varen ser els beneficiaris en aquells anys de tanta litigiositat? Aquells l’activitat sindical dels quals era propícia als interessos de BMN, mentre que els altres ni tan sols sabíem que aquests pagaments s’estaven duent a terme? Quin tipus de finançament irregular, en tot cas no equitatiu, de sindicats és aquest? Quins interessos poden defensar els sindicats subvencionats? I si ara ja demanen més doblers, en què s’han gastat aquells? Rendiran comptes?

BANKIA és l’entitat successora de BMN a tots els efectes. Haurem de demanar, per tant, a BANKIA, que examini els comptes comptables i doni fe, de manera transparent, a tota la plantilla, de tots els pagaments a sindicats que es varen dur a terme a BMN. La plantilla té dret a saber-ho.

Els extractes del compte corrent d’UOB estan, com sempre, a disposició de tots els nostres afiliats per certificar que els nostres ingressos provenen de les quotes d’afiliació i no de subvencions patronals manifestament irregulars.

Som i serem… LA VEU DE LA PLANTILLA!

Amb el teu suport, el sindicat vol continuar amb l’actitud de crítica i de vigilància permanent. Tenim ideologia i experiència, una línia, un criteri, un nord, una guia permanent, uns objectius clars, una cultura sindical i… COHERÈNCIA.

Mantindrem alta la guàrdia mentre segueixin els intents de la patronal del sector de dinamitar drets laborals. Estam sempre alerta i preparats per si el futur ens exigeix mantenir o incrementar l’actuació en defensa del col·lectiu. El grau de “necessitat” d’un sindicat com UOB és directament proporcional a l’enduriment empresarial. És el quid pro quo d’un estira i arronsa: a més pressió de l’empresari, més resistència dels treballadors. I d’això en sabem perquè a UOB ens han entrenat a bastonades. El mèrit de gaudir d’una mata de jonc és sobretot de la plantilla, però també de les polítiques de personal repressives. Si Bankia (ep, i certs sindicats!) gira full a l’etapa BMN i vol construir enlloc de destruir també ens trobarà disposats a pactar, perquè també en sabem: durant varis mandats seguits, a Sa Nostra, vàrem viure estabilitat laboral i institucional gràcies al Pacte d’Empresa i la cultura de pacte. En qualsevol cas, l’actuació d’UOB sempre tindrà per brúixola la defensa a ultrança dels drets laborals!

Si vols seguretat i compromís…

EL 28N, VOTA UOB!

UOB, sempre al teu costat, fent feina per millorar!

(*) Galeria d’imatges d’interès. O qui és capaç de signar què?

 

Molt important!

La importància del teu vot a Bankia Illes Balears

La importància del teu vot. Un poc de cultura sindical contra ‘contaminacions’ interessades

Votam cada quatre anys en eleccions sindicals (el 28N no faltis a la cita!) per elegir els comitès d’empresa, òrgans unitaris de representació dels treballadors per província i per centre de treball, a l’empresa.

A Bankia i a les Illes Balears, elegirem dos comitès: el de l’edifici Ter, de 9 membres, i el de la resta de centres, agrupats sota la denominació ‘Balears’ en un sol comitè de 17 membres.

Segons els vots que obté cada candidatura en cada comitè, normalment presentades pels sindicats, es reparteixen proporcionalment les vocalies de cada comitè entre les candidatures.

Primer fet elemental, perquè no t’embullin:

  • LES ELECCIONS SÓN PER COMITÈ!

Després de la seva constitució, els comitès, de comú acord, podrien constituir un comitè intercentres (CI), que esdevindria l’interlocutor amb l’empresari. Però els sindicats estatals no ho fan. I això que disposar d’un CI permet actuar de manera unida tots els representants laborals. Front a una sola representació empresarial, una veu de la part social. Lluny d’això, els sindicats estatals, endeutats amb la banca, prefereixen, en el sector financer, negociar per seccions sindicals i facilitar a les direccions el divide et impera. (UOB sempre que va tenir ocasió va constituir el CI, tant amb els antics Cuadros de Sa Nostra com amb CCOO.)

Fins ara, UOB ha obtingut la majoria absoluta en els comitès de les Illes Balears. Primer amb Sa Nostra i després amb BMN. Això ens ha permès, en els darrers temps, ser la pedra dins la sabata d’alguns directius (i sindicats!) del banc sense nom i anar fins a l’enfront (Inspecció o Tribunals) quan ha calgut, amb total legitimació.

Si fas feina a Bankia a les Illes Balears, la majoria d’UOB és, ni més ni menys, la clau de volta de la teva defensa futura contra decisions arbitràries i acords lesius: si UOB conserva la majoria en el Comitè, podrà tenir ulls per tot, a més de veu i vot, en el moment i el lloc oportú, per fer empegueir, si s’escau, els sindicats majoritaris, i fer-los modificar redactats abans de ser signats, com va passar a l’ERO Bankia 2018.

La resta de sindicats que es presenten a les Illes ja tindran sobrada representativitat per ser als àmbits de negociació de Bankia. Que no t’emboliquin amb barroeres apel·lacions al vot útil.

El vot útil a les Illes Balears és per a UOB!

Doncs, segon fet elemental, perquè no t’embullin:

  • SI UOB CONSERVA MAJORIES A LES ILLES BALEARS, PODRÀ SER PER TOT PER VIGILAR I FISCALITZAR LES NEGOCIACIONS SINDICALS QUE HI HAGI MADRID!

Doncs, què prefereixes? Unes meses de negociació sindicals AMB UOB o SENSE UOB? El 28N, tu decideixes!

I si fas feina a Son Fuster, t’interessa llegir…

El cas (singular) del Comitè de Ter

Si hi ha necessitat laboral en un centre concret, només en un, la llei és molt clara: qui negocia és el comitè d’aquell centre. Així va ser quan els directius de BMN varen haver de “tornar a origen” (excepte Palma!) els megalòmans serveis centrals que havien muntat a Madrid. Qui va negociar va ser EL COMITÉ dels Serveis Centrals de Madrid.

Si feis un cop d’ull a la candidatura d’UOB d’Edifici Ter (sense voler desmerèixer altres candidats que, per les raons que siguin, van en llistes electorals), hi trobareu professionals de Bankia, alguns actualment en ‘primera línia’ sindical, que, en conjunt, atresoren una gran experiència en negociacions col·lectives i els entrellats associats. Tota la candidatura està formada per persones ben conscients de la necessitat de defensar els drets laborals.

Si fas feina a l’edifici Ter, el 28N decidiràs quin tipus de comitè vols per a l’edifici singular de Ter. Si algun dia hi ha un denou en aquest centre, la teva millor assegurança és, no ho dubtis, VOTAR UOB!

Si vols seguretat i compromís…

EL 28N, VOTA UOB!

UOB, sempre al teu costat, fent feina per millorar!

Balanç i programa electoral

Balanç i programa

Balanç 2015-2018: quatre anys de treball incansable en defensa de la plantilla!

Durant els darrers quatre anys de mandat, els representants d’UOB han tengut un sol nord, una sola guia: la defensa dels drets laborals. Aquesta tasca, no té caducitat ni pot tenir aturador. Hi ha molta de feina començada i molta de feina per fer! En tot cas, modestament i sense triomfalismes, ens sentim amb el deure complert. Hem fet i volem seguir fent tot el possible per protegir les persones i les famílies al darrera. La plantilla, la nostra raó de ser, s’ho mereix! A ella ens devem i a ella brindam la nostra feina. I ara correspon a la plantilla revalidar-nos o no la confiança amb el seu vot a les eleccions del dimecres, 28 de novembre!

Programa 2019-2022 – Punts bàsics

La travessia pel desert de l’etapa BMN, en general, no ens va reportar altra cosa que retallades i retrocessos en tots els fronts. No podem dir, però, que haguem arribat a cap terra promesa. Caldrà esperar i, sobretot, vigilar. Celebram que el sindicat que ha permès totes les retallades (excepte en finançament sindical?) abanderi ara ‘recuperar drets’. Bravo! En tot cas, tu decidiràs, amb el teu suport, que UOB pugui o no fiscalitzar els acords que es facin d’ara en endavant a BANKIA, no sigui cosa que, a l’hora de recuperar, els passi per malla tot allò que ens varen retirar i espoliar en l’etapa BMN. Volem recordar que a les meses negociadores de Bankia no hi ha cap representant de les Illes Balears, llevat dels d’UOB. I pensam que així seguirà essent sempre que comptem amb el suport electoral suficient. Les eleccions són per comitè i província, que en el nostre cas coincideix amb una comunitat autònoma insular! El vot a les illes Balears, per tant, esdevé cabdal!

Què farem en aquest nou mandat?:

  • Continuar i reforçar la defensa de les persones, en tots els àmbits: l’intern de l’empresa (comissions negociadores), administratiu (Inspecció de Treball) i judicial (en totes les instàncies).
  • Reforçar la lluita contra la mobilitat geogràfica fora de l’illa de residència quan aquesta es plantegi per part de patronal i/o sindicats tant en el Conveni Col·lectiu com en pactes d’empresa.
  • El mateix podem dir del plus de residència. Als que no el perceben perquè no viuen en comunitats insulars, Ceuta o Melilla, els és indiferent o, si més no, no prioritari, quan empresa o patronal plantegen la seva eliminació o desnaturalització.
  • Lluitar contra la manca de recursos humans a la xarxa d’oficines.
  • Respondre amb agilitat contra la pressió dels directius.
  • Desmuntar els espigueos directius que provoquen indefensió als treballadors.
  • Lluitar contra la profanació del marc horari legal (“convidades”, formació “obligatòria”, tallers de funnel, gran quantitat de reunions als horabaixes, cridades i correus a la mala hora que eviten la necessària desconnexió laboral i el gaudi de les hores de família…). Seguir vindicant un control horari que eviti que la jornada anual, inclosa la formació d’obligat compliment per a desenvolupar la nostra feina, superi el límit convencional (1680 hores anuals).
  • Vigilar especialment els eventuals desplegaments i replegaments ‘departamentals’ que puguin afectar els treballadors ubicats en edificis singulars. En aquest àmbit serà clau la composició del Comitè de l’Edifici Ter, com explicarem en un proper comunicat.
  • Tots els treballadors de Bankia gaudeixen de targeta sanitària. Tots? Encara no! Seguirem vindicant les assegurances de vida i salut que ens varen retirar amb l’ERO de BMN i, alhora, millors condicions per a les pòlisses col·lectives que tenim en marxa, pròpies o de tercers.
  • Atendre, des del Comitè Estatal de Seguretat i Salut, situacions personals crítiques.
  • Vindicar la millora de les instal·lacions i infraestructures d’atenció al públic, on anam per darrera de la competència (una altra repercussió negativa de l’etapa BMN).
  • Vigilar els sistemes de retribució i ascens associats a la classificació d’oficines, el sistema PDP i el sistema de retribució variable, per fer-los cada vegada més justs i transparents. Defensar reivindicacions individuals o col·lectives que siguin de justícia en aquest àmbit.
  • Exigir millores en les condicions d’operacions actives i passives, en virtut de la situació arrossegada del passat (per exemple, utilització del préstec 2n habitatge com a complement del 1r, ja que a les Illes l’import d’aquest no bastava, tipus terra, etc.)
  • Vigilar la prestació social complementària (pla de pensions), ara dins Bankia. Extremar la vigilància sobre les inversions per evitar noves baixades de drets. Seguir denunciant les baixades de drets patides a l’etapa BMN gràcies als acords signats per BMN, UGT i CCOO. (Només que haguessin agafat la data de transformació un any abans de la triada finalment, com va demanar UOB, sí que hagessin ‘respectat escrupolosament’ els drets consolidats. Per què no ho varen fer?)
  • Donar suport i coordinar reclamacions individuals. Per exemple, les derivades de l’ERO Bankia 2018, pel temps de servei no computat per l’empresa. (Dos treballadors acomiadats dins l’ERO, defensats per la nostra assessoria jurídica, ja han tingut la vista oral, esperam que els donin la raó i que sigui la primera sentència favorable de moltes.)
  • Abans de la fusió, Bankia va reconèixer el temps d’experiència per contractes temporals anteriors. Lluitarem per estendre aquest reconeixement als treballadors ex-BMN. Cas que no sigui així, UOB impulsarà i coordinarà una bateria de demandes judicials.
  • Atendre la carpeta d’aspectes col·lectius judicialitzats temps enrere: externalitzacions declarades frau de llei (signades per BMN i UGT) i el balanceo (comentat en un comunicat anterior).
  • Vindicar la convocatòria interna i la voluntarietat per a totes les places que duguin associada una retribució o condicions laborals més enllà del Conveni Col·lectiu.
  • Vigilar la política de formació, selecció i, en el seu cas, les contractacions externes.
  • Corregir el desequilibri que pateixen les dones en els llocs de nivell.
  • Representar i defensar la plantilla a la Junta General d’Accionistes de Bankia, en virtut de la condició d’accionista d’UOB.
  • Reunir i consultar la plantilla en temes d’especial rellevància col·lectiva.
  • Optimitzar l’estabilitat laboral.
  • Durant la propera negociació del Conveni Col·lectiu, fer les accions adients per evitar la laminació del plus de residència i la (precària) protecció contra la mobilitat geogràfica.
  • Mantenir la informació permanent a la plantilla.
  • Renovar el serveis d’assessoria jurídica i fiscal, atès el bon servei prestat, complementant-los en allò necessari sempre amb professionals independents.
  • Vigilar els protocols contra els setges psicològics i sexuals.
  • En el proper congrés del sindicat (2019), renovar els òrgans executius després del satisfactori rodatge del nou equip de feina en els darrers mesos.
  • Contribuir humanament i econòmicament a accions solidàries.
  • Disposar d’una bona tresoreria sindical per atendre qualsevol imprevist.
  • Seguir lluitant contra l’especulació urbanística a l’entorn de Can Tàpera.
  • Tot i l’expulsió de clients i treballadors de la nova Fundació Sa Nostra, col·laborar en tot allò que sigui d’interès mutu.
  • Lluitar, a tots els nivells, contra la corrupció.
  • Ser lleials al nostre triple lema des de 1881: TREBALL, CULTURA i ESTALVI!

Si vols que et defensi un equip jove format íntegrament per professionals de BANKIA i no per sindicalistes criats de dos amos…

Si vols seguretat i compromís…

EL 28N, VOTA UOB!

UOB, sempre al teu costat, fent feina per millorar!

no-one-gets-left-behind

Actuacions ITSS i la recurrent controvèrsia amb ‘els grans’

Actuacions de la ITSS a instàncies de laTGSS. Punt i seguit?

El passat dia 13, amb la nostra assessoria jurídica, vàrem acompanyar els primers companys citats a la ITSS amb motiu del seu trànsit des de la situació d’excedència retribuïda i Conveni Especial pactats amb BMN, cap a un acomiadament forçós dins l’ERO de BANKIA.

La compareixença davant l’inspector va transcórrer dins els límits d’allò que havíem analitzat i previst.

Gràcies als companys i companyes que ens varen avisar tot d’una d’aquestes citacions, vàrem poder aportar els acords col·lectius i una visió general del procés, en el moment oportú.

L’inspector va continuar dos dies més amb les reunions planificades, perquè volia parlar amb tots els afectats (ja sobre les bases assentades el primer dia), però les darreres notícies són que ha cancel·lat les properes compareixences, per innecessàries, atès que totes les companyes i companys citats han passat exactament per la mateixa situació.

Així com s’ha citat a treballadors i treballadores que no han fet res sinó patir la inclusió forçosa dins un ERO, pensam que la ITSS hauria de citar també a BANKIA, que va voler, fort i no et moguis, extingir aquest col·lectiu al·legant ‘política d’empresa’.

Els ‘grans’… una nosa o un referent?

Durant la precampanya, un candidat que va en llistes d’un sindicat majoritari estatal va criticar l’actuació i trajectòria d’UOB. La seva conclusió és que nosaltres només defensam els grans

Algú de veres pot pensar d’aquesta manera? Els egoistes? Nosaltres, ben al contrari, pensam que és gràcies a tots els indios que s’han vist en el cas d’haver d’abandonar l’empresa que encara hi ha empresa (es digui com es digui). I és gràcies a l’esforç professional que feren tots i cada un dels que ens han precedit, que encara podem fer feina en aquest sector, tot i les profanacions ètiques (i d’altres tipus) dutes a terme pels que pilotaven les anteriors naus. El corc sempre era al cap, i els curritos, grans i no tan grans, tots!, hem estat els patidors de les gresques d’altres.

Per tant, ni en broma no ens ha d’alliçonar ningú dient que només defensam els grans. Perquè, saps què, company? Perquè això de no ser dels grans és quelcom que el temps cura. I aviat, més aviat del que hom espera, algú de la cúpula del teu sindicat que pensàs així, ens hi pot etiquetar!

UOB mira endavant, però no deixa ningú enrere! S’entén?

Nota: recomanam a tothom de mantenir la serenitat i el cap fred a davant propostes electoralistes, de curta volada a BANKIA. Els brindis al sol sonen molt bé en el QUÈ, però plantegen molts d’interrogants en el COM, més encara a la nostra empresa. En tot cas, amb el teu suport el 28N, UOB podrà ser en tots els fòrums per defensar els interessos individuals i col·lectius, com hem fet fins ara!

El ‘balanceo’, encara pendent de sentència

El Tribunal Suprem, Contenciós-Administratiu (sí, el mateix de l’ara sí ara no viscut amb l’impost d’AJD), encara ha d’emetre sentència sobre els quatre motius continguts en el recurs de cassació d’UOB contra la decisió administrativa de traslladar places de l’ERO de Sa Nostra a altres indrets. Tècnicament, no es poden escapar de cap dels quatre motius. Políticament, veurem. Per què tanta demora? Cas que finalment el recurs prosperi, l’empresa voldrà posar-se de perfil, ja que allò va ser avalat per una majoria sindical. Una majoria molt complaent i claudicant, contrària als interessos i drets dels treballadors grans.

Si vols que en ser ‘gran’ no te tractin com un empestat…

Si vols que et defensi un equip jove format íntegrament per professionals de BANKIA i no per sindicalistes criats de dos amos…

Si vols seguretat i compromís…

EL 28N, VOTA UOB!