Entrades classificades dins “Tot

100 anys de la vaga de 'La Canadenca'

Del 28A al Primer de Maig

El 28A va ser el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball

Fa uns anys la OIT posava en marxa la campanya “Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo”. En la justificació que es feia d’aquesta campanya, us hi seguireu veient reflectits: gran pressió per complir objectius, riscos psicosocials derivats de major competitivitat, jornades més enllà dels límits, ambients de feina més estressants, divisió feina-vida privada difuminada, canvis organitzacionals i reestructuracions continus, menys oportunitats laborals, més treball precari, por a perdre la feina, acomiadaments massius i desocupació, menor estabilitat financera, greus conseqüències per a la salut mental i benestar… Celebram que se’n facin estudis. Però de les mesures que estimin que cal implantar per pal·liar tot això, quina part arriba a fer-se efectiva, és l’important!

La mobilització i els resultats electorals del 28A donen una certa esperança a la classe treballadora. Cal perseverar en la mobilització i la vindicació perquè se segueixi legislant per protegir els treballadors de l’ànsia desreguladora de la patronal.

Visca el Primer de Maig!

El Primer de Maig és la jornada més significativa del moviment obrer, i se celebra des del 1890 en record dels quatre treballadors de Chicago sentenciats a mort el 1886 pel simple fet d’haver reivindicat un seguit de millores socials i laborals molt justes. Aquest dia treballadors de tot el món es manifesten amb un esperit clarament reivindicatiu.

Originàriament, les manifestacions del Primer de Maig reivindicaven sobretot una jornada laboral de vuit hores. Les condicions dels obrers a les fàbriques eren pèssimes i podien arribar a treballar setze hores cada dia en condicions inhumanes. 130 anys després, en alguns indrets del món seguim amb condicions de treball assimilables a l’esclavitud.

Al nostre sector, pareix mentida però avui els representants dels treballadors tornam a reivindicar la instauració de controls horarisde jornada que posin fi a l’abús i l’extorsió empresarial en forma de jornades que s’allarguen com un xiclet. Seguim vivint un malson de pressió comercial i hores de dedicació que trasbalsa la vida i la salut de molts de treballadors.

I BANKIA vol seguir estrenyent: la setmana passada la Direcció va invocar teatralment diversos articles de l’Estatut dels Treballadors que no tenen res de bo. Al mateix temps, va posar en marxa un portal, anomenat ‘Actitud’ on, entre altres, ens recorden que BANKIA segueix fent parts i quarts amb l’assegurança mèdica, informen d’una mitjana salarial sense especificar cap mesura de dispersió i ens ofereixen llogar algú perquè tregui el ca a pixar mentre seguim fermats a la cadira fent feina. Això és conciliar, segons BANKIA? La lluita ha de continuar.

Unió Obrera Balear dona suport i encoratja tothom a participar de les manifestacions unitàries del Primer de Maig 2019. (Com cada any, hem de lamentar que hi hagi més d’una “manifestació unitària”. Si més no, a Palma, coincideixen en la trobada a migdia a la Plaça d’Espanya.) Tanmateix, el missatge sindical que cal transmetre a patronal i polítics aquest dia, però que cal dur a terme de manera efectiva durant tot l’any, és la defensa a ultrança i recuperació de drets laborals i les llibertats públiques. Aquest és un dels leitmotiv d’Unió Obrera Balear, juntament amb el nostre històric lema Treball, Cultura i Estalvi! Visca la classe treballadora i visca el Primer de Maig!

La veu de la plantilla

Intervenció Junta General Accionistes Bankia

Bon dia.

Gracias, señor Presidente, miembros del Consejo, señoras y señores accionistas, señoras y señores…

Me dirijo a ustedes en nombre de Unió Obrera Balear (UOB), además de accionista, sindicato implantado en Bankia, mayoritario en Illes Balears tras las recientes elecciones de noviembre, en el sector de Ahorro.

En primer lugar, queremos agradecer la sensibilidad de la entidad con las poblaciones del Levante de Mallorca afectadas por las inundaciones de otoño. Queremos recordarlo porque para ser el banco preferido de la sociedad, sin duda cabe retomar aquello que tenían de bueno las cajas: la simbiosis con dicha sociedad, a través de un retorno justo, con una presencia más activa en todo el tejido social y empresarial local. Atender necesidades. Si Bankia no ocupa ese espacio con su marca y un hecho diferencial, lo hará la competencia.

También queremos valorar la buena acogida que, en general, se ha brindado a nuestro sindicato y a los nuevos trabajadores de Bankia, a pesar del ERE y sin perjuicio de nuestra disconformidad con determinados cierres de oficina. Al contrario de lo que adolecíamos en nuestro pasado inmediato, constatamos un proyecto, una línea, un norte.

Y la plantilla agradece tener un QUÉ, pero hasta ahora no podemos decir lo mismo del CÓMO se lleva a cabo.

No guardamos precisamente buen recuerdo de la fusión “de récord Guinness”. El señor presidente también ha hecho uso en algún discurso de una alegoría para referirse a integración por la vía rápida: el trabajo del alfarero. El barro tiene que modelarse con rapidez, mientras todavía está húmedo. Cierto. Pero también es cierto que una vez modelada, la arcilla tiene que hornearse lentamente y con maestría para obtener una pieza de calidad, bella y duradera. No está siendo el caso.

Durante nuestra breve pero intensa experiencia en Bankia, hemos podido constatar que no es una organización ajena a excesos directivos. El loable celo en la persecución de objetivos comerciales no debería verse empañado por estilos de dirección… mejorables. Manifestamos nuestra preocupación por la pérdida del sentido de la solidaridad intraequipo y el incremento de los riesgos psicosociales. Nos aplicaremos, responsablemente y con la debida proporcionalidad, contra la falta de compañerismo, de ética, de humanidad.

Por último, celebramos la reciente creación de la Dirección General Adjunta de Personas y Cultura. Y por ello formulamos la pregunta:

Si se quiere forjar una verdadera cultura de empresa como vehículo de éxito, ¿no se debería dar pie a una participación más activa de la representación laboral en el diseño, implementación y seguimiento de aquello que afecte a personas o a la organización del trabajo? ¿Pedir opinión, al menos? Sin menoscabo del poder de dirección del empresario, nos preguntamos si quieren, o no, contar con la visión desde la trinchera. En el fondo, se trata, si recuerdan la película Senderos de Gloria, si quieren asimilarse al coronel Dax o al general Mireau.

Muchas gracias por su atención.

València, 22 de març de 2019

La veu de la plantilla

La veu de la plantilla (Junta General Accionistes Bankia)

El proper 22 de març, UOB serà a la Junta General d’Accionistes de Bankia, a celebrar a la ciutat de València, en la doble condició de sindicat amb implantació a Bankia i d’accionista de la societat.

En el passat eren els Consellers Generals en Representació del Personal els qui defensaven els treballadors a l’Assemblea General i als òrgans de govern delegats, fent sentir la seva veu ferma, valenta i clara (per exemple, oposant-se en bloc, públicament, a les fusions que serviren per, pas a pas, dissoldre la caixa d’estalvis). Avui en dia, és el sindicat qui recull el testimoni per, també des de l’àmbit institucional de Bankia, ser la veu de la plantilla.

Si ets accionista de Bankia, no tens previst d’assistir a la Junta però vols reforçar la veu d’UOB, emplena i envia’ns el document de delegació a “9583 UOB” o contacta’ns per qualsevol d’aquestes vies.

Ilegales

Ens deuen mig Plus Variable Conveni!

El Tribunal Suprem ha dictat la sentència 99/2019, de 7 de febrer (cassació 223/2017).

Després de llegir-la, hom pot afirmar que els firmants del Conveni Col·lectiu d’Estalvi, patronal, CCOO, UGT i CSICA, es varen extralimitar (per dir-ho suau) quan varen voler suprimir amb una signatura el 30-06-2016, el Plus Variable Conveni d’aquell any (meritat el 2015), amb efectes retroactius a primer de gener!

Als signants del Conveni no els bastava suprimir el Plus Variable des de la firma en endavant, sinó que havien de ficar mà al que ja era patrimoni dels treballadors, allò meritat des del primer de gener a 30 de juny? Hi haurà disculpa? Hi haurà reparació?

La recent sentència afecta a Caixabank, on la demanda de la dignitat va ser promoguda per la CGT, la CIC i el SIB. A altres entitats es varen engegar més demandes, que ara donaran els seus fruits. En aquell moment estàvem encara dins BMN i UOB va actuar (coordinadament amb la CIC), juntament amb la CGT, en defensa dels drets dels treballadors. A BANKIA ens consta que també es va demandar. D’un vent o d’un altre, tard o d’hora, les entitats hauran d’assumir el fallo: als treballadors del sector ens deuen el 50% del Plus Variable Conveni!

A la següent taula teniu les quanties del 100% del Plus de l’any de referència:

Taula Plus Variable Conveni 2016
Vaga Feminista 2019-03-08

UOB convoca vaga pel 8 de març

El Comitè Executiu d’Unió Obrera Balear va comunicar a la Direcció General de Treball, el passat dia 21 de febrer, la convocatòria de vaga feminista. Amb posterioritat, cada una de les sectorials del sindicat ha fet extensiva la convocatòria als respectius àmbits de representació. Així doncs, vàrem comunicar a la mercantil BANKIA la convocatòria de vaga de 24 hores per al dia 8 de març de 2019, en tots els centres de treball de les llles Balears.

Motius per aquesta convocatòria, en sobren: la reivindicació del treball femení, la lluita contra l’escletxa salarial, la feminització de la pobresa, el fet que les feines més mal regulades i remunerades recaiguin en les dones, la doble jornada laboral entre la feina remunerada i la domèstica, etc.

En el cas concret de BANKIA, les dades constaten un sostre de vidre entre els nivells retributius IV i V. Per què és així? La situació de la primera línia executiva mereix un comentari a apart. La foto publicada a la Intranet a l’entrada de la darrera modificació d’estructura n’és una constatació més: una dona, només una! Per això l’han de situar, a la fotografia, al bell mig de la imatge i devora el president?

Gràfica en què es pot copsar la relació homes/dones per nivell retributiu. En els nivells alts (numeral romà més baix), la desproporció és escandalosa, més si la comparam amb la inversió a l’altra banda de la gràfica. És suficient el ritme i el tipus de reversió dels efectes de les pràctiques masclistes de molts anys enrere?

Recorda que, davant d’una convocatòria de vaga, no estàs obligat/da a dir a ningú (A NINGÚ!) si la secundaràs o no. Si algú us pressiona per obtenir aquesta informació per avançat, avisau-nos d’immediat.

Pla de Formació

Informe Pla de Formació Bankia

El passat dilluns vàrem remetre l’informe, NEGATIU, d’UOB al pla de Formació de Bankia:

  • Perquè percebem que Bankia vol que la intervenció sindical en aquesta qüestió sigui un passatú, un amendic orientat a percebre les subvencions corresponents
  • Perquè el pla és una detallada llista de cursos, rebuda a finals de gener (quan ja està en marxa el pla) però no hi ha connexió amb els objectius del pla estratègic o de gestió
  • Perquè no compten amb la representació laboral per a la confecció del pla de Formació
  • Perquè no tenen en compte singularitats territorials (com, per exemple, la formació en idiomes clau per al negoci, a més de l’anglès)
  • Perquè Bankia promou el desconcert entre la plantilla quant a quina formació és obligatòria, per normativa
  • Perquè el punt anterior té molt a veure amb un excés horari generalitzat per damunt de les 1680 hores (el màxim de Conveni), ja que la formació ÉS jornada. L’empresa considera que només dona 80 hores de formació i que està dins el marge, però aquesta dada és una mitjana! I el càlcul per empleat? Què passa si afegim les reunions fora d’horari, les ‘calls’ que s’allarguen, els horabaixes que cal quedar pel motiu que sigui…?
  • Perquè el pic de formació normativa del 2019 hauria de ser motiu suficient per no convocar a altres cursos
  • Perquè no s’han pactat compensacions adients per la sobrecàrrega formativa que impacta en una dedicació extraordinària a costa d’hores de família
  • Perquè en la formació MIFID II és una creu haver-s’ho de jugar tot a un examen
  • Perquè l’empresa actua cínicament donant ordres directives que contradiuen el que se’ns explica al curs de MIFID II, quant a com ha de ser l’assessorament en la comercialització de certs productes financers (i vàrem adjuntar com a mostra correus de direccions de zona)

UOB resta a disposició per parlar amb l’empresa i la resta de forces sindicals, aclarir els termes del nostre informe i avançar, des del consens, en una matèria tan important per a l’univers laboral de Bankia.

informació UOB

Actualitat laboral

Oficines (i treballadors) ‘en quadre’

Ens passejam per les oficines i, lamentablement, tornam a trobar centres de treball que, pel motiu que sigui, estan atenent al públic amb un sol treballador que està tot sol. Aquesta és una situació que ha passat de ser extraordinària a estar a l’ordre del dia. BANKIA té els anomenats equips volants que, convenientment reforçats en efectius, haurien de servir perquè aquesta situació no passi. Demanam a l’empresa que posi remei a les situacions de sol·litud laboral als centres de treball per tal de no socavar més la seguretat i salut a les oficines i de mantenir un nivell acceptable de servei als clients.

Desvinculats que esperen el Conveni Especial, i aquest no arriba

Hi ha alguns desvinculats per l’ERO que ja han exhaurit la prestació d’atur (tenien la carrera avançada degut a les suspensions temporals que varen patir durant l’etapa BMN) i que encara no tenen noves de Gestolasa, entitat que s’ha d’encarregar de tramitar els seus Convenis Especials amb la Seguretat Social. Demanam a qui correspongui una mica d’empatia i, sobretot, de diligència, per a tranquil·litat dels treballadors afectats.

Calendari Laboral 2019

Consultau el que ha publicat BANKIA a la entrada corresponent de la Intranet: el calendari laboral del 2019 per al vostre centre de treball. A la informació relacionada també hi trobareu un quadre amb els dies de vacances i permisos per al 2019. Convé tenir aquesta informació per mà. Consultau-nos qualsevol dubte.

Per al 2019 decau un dels dies de lliure disposició, ja que estava explícitament pactat fins al 31-12-2018, data en què ha vençut el Conveni Col·lectiu de Caixes.

Revisió tipus d’interès préstecs d’empleat

Seguim pendents d’un tractament adient, per part de BANKIA, del préstecs de ‘segon habitatge’ que en realitat es varen constituir com un complement del ‘primer habitatge’ degut al preu del metre quadrat en alguns llocs com Balears, absolutament discordant amb l’import mínim del préstec habitatge empleat establert al Conveni Col·lectiu.

Assegurança amb Mapfre. BANKIA discrimina els treballadors ex BMN!

Ho hem escrit altres vegades però hi insistim perquè aquest tema no només cau de la post sinó que ha esdevingut escandalós i tothom que ve de BMN en parla i comença a estar fins al cap d’amunt.

Si BANKIA pretén que tots els seus treballadors se sentin part de l’empresa (‘Somos Bankia’ o no?) està gestionant molt malament la qüestió de l’assegurança de salut amb Mapfre. No li va bastar tancar-se en banda (durant l’ERO) a obrir aquesta condició social a tots els treballadors. Ara resulta que també ha de donar pels ulls, publicant-ho en primera plana de la Intranet amb el títol “Póliza de asistencia sanitaria 2019 para empleados de Bankia”. I no acaba aquí el discrim. Quan un treballador ex-BMN demana d’adherir-se a la pòlissa pagant ell la prima mentre no s’assoleixi l’homologació, tampoc no va bé!

Els treballadors de BANKIA procedents de BMN, centrifugats a CASER i sense possibilitat d’accés a l’assegurança corporativa, han esdevingut una mercaderia, una moneda de canvi entre BANKIA i les asseguradores. Ja n’hi ha prou! Si hem de ser iguals en el que afavoreix l’empresa (mateixos objectius), també hem de ser iguals en el que afavoreix els treballadors (beneficis socials).

Categoria: Tot
Despido colectivo

ERO, estat de la qüestió

Ahir els sindicats ens vàrem reunir amb l’empresa. Els àmbits varen ser el de la comissió de seguiment de l’ERO i el d’una mesa negociadora ‘en funcions’, que resta a l’espera de la seva reconfiguració després de les eleccions del 28N.

Quant a l’ERO, el nombre de sortides està en 1999 (de les 2000 pactades). La pregunta és evident. Ara vindrà d’un, o què està passant? Qui és aquest/a un/a? (Les sol·licituds de sortida havien estat 2495.)

A l’apartat de les mobilitats geogràfiques, l’execució de l’acord, clarament, va quedar per davall del que esperaven els sindicats que varen maldar per incloure aquesta mesura amb la intenció de redreçar desastres del tenebrós passat. El bumerang se’ls ha girat en contra perquè, en incloure una mobilitat geogràfica tan oberta, el que varen fer va ser multiplicar els “voluntaris” (posau-li les cometes que calguin), fent que les mobilitats demanades quedassin sense poder-se executar.

De moment, Gestolasa ja ha gestionat 562 Convenis Especials amb la Seguretat Social, dels 1556 prevists.

Quant a la mesa laboral, el més rellevant a banda de constatar que la unió a la part sindical seguirà essent un miratge, va ser la manifestació de la voluntat de l’empresa d’elaborar un text refós dels múltiples acords laborals de Bankia. Serà només això? Molt probablement, alguna cosa es cou a Torre Bankia. UOB opina que caldria començar amb la unificació de les assegurances de salut!

L’empresa també va avançar que està estudiant les modificacions de la legislació hipotecària i que, arran d’això, pensa que hi podria haver afectació a les condicions de comissions i despeses de tercers repercutides als treballadors.

Comitès IB

Indesinenter!

Primer, t’ignoren; després, se’n riuen de tu; llavors, t’ataquen; aleshores, guanyes.

– Mahatma Gandhi

UNIÓ OBRERA BALEAR (UOB) ha guanyat de manera clara les eleccions sindicals del 28N, celebrades a BANKIA, a totes i cada una de les meses de les Illes Balears, tot obtenint la MAJORIA ABSOLUTA als dos Comitès (carrer Ter i oficines) i assolint amb escreix la totalitat dels objectius proposats!

Les urnes han decidit quin model sindical vol la plantilla de les Illes. En conseqüència, des d’UOB exercirem la responsabilitat derivada del resultat electoral. Volem agrair la confiança rebuda. En acabar aquest mandat, el nostre equip durà 32 anys ininterromputs de majoria absoluta en els Comitès dels Serveis Centrals i Oficines!

Som a disposició. Oberts a aportacions, suggeriments i crítiques que puguin millorar la nostra funció. Sense retre l’esforç, incansablement… INDESINENTER!

MOLTES, MOLTES DE GRÀCIES!

SOM I SEREM UNA MATA DE JONC!

E si nengun me demana: En Muntaner, quin és l’exempli de la mata de Jonc? Jo li respon que la mata de jonc ha aquella força que, si tota la mata lligats ab una corda ben forts, e tota la volets arrencar ensems, dic-vos que deu hòmens, per bé que tiren, no l’arrencaran, ne encara con gaire més s’hi prenguessen: e si en llevats la corda, de jonc en joc, la trencarà tota un fadrí de vuit anys, que sol un jonc no hi romandrà.

– Ramon Muntaner Crònica (any 1325)

Els Comitès: MAJORIA ABSOLUTA!

Comitès IB

Resultats Xarxa:

Resultats 28N Xarxa

Resultats Son Fuster:

Resultats 28N Son Fuster