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Pla de Formació

Informe Plan de Formación Bankia

El lunes pasado remitimos informe, NEGATIVO, de UOB al plan de Formación de Bankia:

  • Porque percibimos que Bankia quiere que la intervención sindical en esta cuestión sea un mero trámite, un sí-amén orientado a percibir las subvenciones correspondientes
  • Porque el plan es una detallada lista de cursos, recibida a finales de enero (cuando ya está en marcha) pero sin conexión con los objetivos del plan estratégico o de gestión
  • Porque no cuentan con la representación laboral para la confección del plan
  • Porque no tienen en cuenta singularidades territoriales (como, por ejemplo, la formación en idiomas clave para el negocio, además del inglés)
  • Porque Bankia promueve el desconcierto entre la plantilla en cuanto a qué formación es obligatoria, por normativa
  • Porque el punto anterior tiene mucho que ver con un exceso horario generalizado por encima de las 1680 horas (el máximo de Convenio), ya que la formación ES jornada. La empresa considera que sólo da 80 horas de formación y que está dentro del margen, pero este dato es ¡una media! ¿Y el cálculo por empleado? ¿Qué pasa si añadimos las reuniones fuera de horario, las ‘calls’ que se alargan, las tardes que hay que quedarse por el motivo que sea…?
  • Porque el pico de formación normativa del 2019 debería ser motivo suficiente para no convocar a otros cursos
  • Porque no se han pactado las compensaciones adecuadas por la sobrecarga formativa que impacta en una dedicación extraordinaria a costa de horas de familia
  • Porque en la formación MIFID II es una cruz tenérselo que jugar todo a un examen
  • Porque la empresa actúa cínicamente dando órdenes directivas que contradicen lo que se nos cuenta el curso de MIFID II, en cuanto a cómo debe ser el asesoramiento en la comercialización de ciertos productos financieros (y en este punto adjuntamos como muestra extractos de correos de direcciones de zona)

UOB queda a disposición para hablar con la empresa y el resto de fuerzas sindicales, aclarar los términos de nuestro informe y avanzar, desde el consenso, en una materia tan importante para el universo laboral de Bankia.

El MAF de la UIB, ahora con MiFID II: ¡convalidaciones con el GEF!

Recientmente, la UIB ha obtenido la certificación de la CNMV en relación a la MiFID II, para el Máster en Asesoria Financiera y Gestión Patrimonial, título propio de la UIB (60 ECTS).

Desde UOB hemos propiciado el contacto de la dirección del Máster con la dirección de Bankia, en orden a tomar conocimiento de las ventajas de estos estudios tanto para la empresa como para los trabajadores:

  • La obtención de la certificación MiFID II
  • La obtención de una cualificación de postgrado profesionalmente muy interesante
  • La posibilidad de adaptar contenidos y formato del Máster a las necesidades de entidades financieras y de sus trabajadores
  • La convalidación, impulsada por UOB y atendida por la dirección del Máster, de aproximadamente el 50% de créditos para aquellos trabajadores que superaron el curso de postgrado de Graduado en Gestión de Empresas Financieras (GEF), curso que era ofertado a los trabajadores de Sa Nostra en colaboración con la UIB

El Máster iniciarà próximamente su 5ª edición. Encontraréis información detallada en los enlaces siguientes: http://www.fueib.es/curs/maf y http://maf.uib.es/.

La acción de UOB abre posibilidades y consigue beneficios para los trabajadores. Si estáis interesados, consultadnos. Estamos a disposición.

Nota: Con BMN ya se hicieron acciones tendentes a dar valor a los estudios del GEF, pero no constatamos interés por parte de la dirección del banco.

¡Más piedras en el camino de la acreditación MiFID!

Ante las múltiples quejas (*) recibidas de trabajadores de BMN sobre el examen MiFID celebrado el pasado sábado 11-11-2017 para la acreditación mediante la formación de Cecabank, UOB ampliará el escrito de queja registrado en la CNMV el pasado 3 de noviembre y pedirá la convocatoria de una reunión de la Comisión de Formación de BMN para analizar la situación y tomar las medidas adecuadas. No es de recibo que trabajadores que se han esforzado en la formación vean en peligro su acreditación por un examen sin pies ni cabeza. ¿Escucharán de una vez la voz de la plantilla o seguirán actuando de espaldas a la misma?

Los sindicatos que ahora se rasgan las vestiduras habrían hecho bien en priorizar lo realmente importante (la formación ¡y la acreditación de los trabajadores!), en lugar de correr a firmarle a la empresa un acuerdo de compensaciones que perseguía poner punto final a una actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que había en curso (**). Si se hubiera podido celebrar la reunión con el inspector (que estaba prevista para hoy, 14-11-2017, en Madrid), hubiéramos podido exponer el listado de inconvenientes sufridos por los trabajadores en el camino hacia la acreditación. Entre ellos, ¡este examen!


 

(*): No adecuación de las preguntas del examen al temario, ni a lo que se había manifestado en la (única) sesión presencial, lo que representa una vulneración de los criterios de evaluación preestablecidos; incoherencias en el temario; ambigüedades en preguntas de examen; obligatoriedad de rellenar las respuestas a lápiz y dejar los cuadernillos de preguntas (coartando toda posibilidad de encarar una revisión de examen con garantías); imposibilidad de preparar la repesca con tiempo suficiente; …

(**): Fragmento de una comunicación recibida de la empresa día 10-11-2017: «Os reenvío el correo electrónico del Inspector de Trabajo de Madrid que decide anular el acto de la inspección previsto para el 14 de Noviembre, una vez firmado el acuerdo colectivo que firmamos este miércoles.»

Mesa 2017-11-08: la Dirección de BMN no empatiza

Ayer se celebró una reunión de la Mesa Laboral de BMN de la que salieron dos acuerdos laborales: (1) una modificación de las especificaciones del Plan de Pensiones de empleados para pasar las aportaciones mensuales a trimestrales y (2) un acuerdo de compensaciones por la formación MiFID II, además de otras informaciones.

UOB llevó a cabo una abstención crítica por diversos motivos:

  • La Dirección precocinó unos redactados iniciales con la mayoría sindical de siempre (sí, la de las concesiones y recortes)
  • Cuando nos llegan los redactados, nos damos cuenta que son muy mejorables en el fondo y en la forma. A instancias nuestras se introduce un cambio importante en el tema del plan de pensiones
  • Pero cuando proponemos una mejora en el redactado del MiFID, resulta que no se puede tocar nada (?)
  • Además, la Dirección quiso hacer un ‘paquete’ con los dos acuerdos, no dejando adherirse a uno pero no al otro, a pesar de ser acuerdos independientes. Algo insólito que los sindicatos han asumido como si nada
  • En el acuerdo MiFID, antes de hablar de compensaciones, entendíamos que había que priorizar. El primer punto del acuerdo queríamos que fuera un compromiso de todas las partes (y esto implicaba, sobre todo, a BMN y, de rebote, a Bankia) para plantear una solución a la homologación pendiente de una de las formaciones que se imparten en BMN
  • El acuerdo de compensaciones de Bankia incluye puntos para promocionar (puntos PDP). En BMN, esto no existe, pero dentro Bankia solicitaremos la retroactividad para dejar a toda la plantilla en equidad al respecto de las posibilidades de promoción

En resumen, podemos afirmar que Bankia puede condicionar las relaciones laborales de BMN, que ha tenido que modificar sus especificaciones del plan de pensiones de empleados para adaptarnos a su manera de funcionar, pero en cambio no puede asumir una justa reparación en lo que respecta a la formación MiFID II no homologada que se está llevando a cabo en BMN. Y los sindicatos mayoritarios, consienten.

Otras informaciones

  • El variable del primer semestre 2017 se pagará en la nómina de noviembre
  • Del tema de la fusión con Bankia, la Dirección no informó de ninguna novedad. Ya llegaría el momento, dijeron, que los sindicatos puedan expresar lo que estimen oportuno a través del informe previo preceptivo de la representación laboral. Entretanto, la Dirección de Bankia y de BMN se reúnen hoy con la presidenta Armengol con muchas de cuestiones sobre la mesa: qué modelo de oficina y de atención al cliente implantarán? Habrá una dirección territorial en las Islas Baleares, en atención al negocio?
  • Hay 55 personas externalizadas a varias empresas (del grupo o no) con compromiso de retorno. La empresa dice que el compromiso no caduca pero que no puede garantizar cuando se llevará a cabo el retorno, ni si será dentro BMN o dentro Bankia. Más compromisos que firma BMN que interpreta de manera burda e interesada
  • UOB se adhirió a las peticiones hechas por los sindicatos que nos precedieron en el turno abierto de palabra y añadió la revisión, por parte de la empresa, de las no liquidaciones de la antigüedad en el caso de ascensos de nivel retributivo. En 2013, con el acuerdo del ERE, se suspendió el cómputo de tiempo para devengar antigüedad, pero no se acordó ninguna suspensión de la vigencia del artículo 42.6 del Convenio Colectivo. ¿Podría tratarse de un nuevo despiste de seguimiento del ERE y de los sindicatos claudicantes de la defensa de derechos laborales?
  • UOB también manifestó queja respecto a la forma en que se llevan a cabo las entrevistas que Bankia está realizando a trabajadores de BMN. Ya hablamos de ello en este comunicado

 

tot esperant una reunió, encara!

Otro paripé en el tema MiFID II

Hoy, 2 de noviembre, había convocada una reunión en la sede de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae). Teniendo en cuenta que:

  • BMN ha incumplido el compromiso de reunir a los sindicatos para pactar compensaciones (ya que no ha habido acuerdo a nivel sectorial),
  • y que recientemente ha habido noticias muy preocupantes sobre la no homologación (de momento) de una de las formaciones que se lleva a cabo en BMN,

desde UOB hemos enviado un escrito a RRHH de BMN, con copia a Fundae, en estos términos:

Señor:
Ante la convocatoria de una reunión que se celebrará hoy en la FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO a la que se cita a ambas partes, dirección de la empresa y representación legal de los trabajadores, tenemos que manifestar lo siguiente:
1) No nos consta haber recibido convocatoria a dicha reunión pese a formar parte de la REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES de BMN. Entendemos, pues, que dicha reunión será meramente INFORMATIVA.
2) En los últimos días ha habido novedades muy relevantes al respecto de la acreditación de cursos MiFID II. En BMN se da el caso que una parte de la plantilla está realizando una formación no acreditada por la CNMV, no habiendo seguridad de que finalmente lo sea. Ello contradice lo inicialmente manifestado por la empresa, en circulares internas, al respecto de la bondad de la formación.
En consecuencia, reiteramos la necesidad de convocatoria de una Mesa Laboral o, cuando menos, de una Comisión de Formación, de BMN donde se puedan tratar todos los flecos pendientes del tema MiFID II: acreditaciones pendientes y las compensaciones todavía no acordadas en BMN.
Atte.,
Unió Obrera Balear

Si buscáis quiénes son los patronos de la Fundae, encontraréis al mismo sindicato mayoritario (¡eh!, y mayoritario en Bankia) que hoy se echa piropos por el resultado de esta reunión: «…convocar Mesa Laboral con la totalidad de la representación sindical, con la finalidad de alcanzar un acuerdo de compensaciones al conjunto de la plantilla que durante 2017 se examine para la acreditación MIFID…»

Nos felicitamos de que los sindicatos ‘Juan Palomo’ y la Dirección de BMN hayan concordado que la mejor manera de salir del callejón sin salida al que han llevado a la plantilla es la que venimos pregonando desde hace semanas: ¡al fin, habrá reunión en BMN! Una reunión en la que, además de hablar de compensaciones convencionales, UOB pedirá específicamente medidas de protección para los trabajadores adscritos a la comercialización de productos MiFID.

Además, sería muy adecuado que durante esta Mesa Laboral se pudieran tratar otros aspectos pendientes en las relaciones laborales de BMN.

MiFID II, cosas de ‘Pepe Gotera y Otilio’

Después de que UOB hubiera reclamado internamente, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y judicialmente, mediante conflicto colectivo, la convocatoria de un proceso de ascenso por capacitación por oposición, BMN y los sindicatos mayoritarios UGT y SESFI firmaron un acuerdo laboral que anulaba todas las reclamaciones en curso, dado que se trata de un tema disponible para la negociación en cada entidad afecta al Convenio Colectivo de Cajas.

Uno de los motivos por los que UOB no firmó ese acuerdo de oposiciones era que BMN, impulsada a regañadientes a hacer las oposiciones, pretendía hacer un proceso de perfil extremadamente bajo y con un presupuesto mínimo. Así fue. Se sacaron de la manga unas bases que incluían una parte de la acreditación MiFID II para ahorrarse costes futuros. Si un opositor pasaba un determinado conjunto de preguntas del examen escrito, ya se tendría un 80% superado para obtener la acreditación MiFID II. Así lo afirmaban con toda rotundidad las circulares internas de BMN. Después, a estos mismos trabajadores sólo les haría falta llevar a cabo el 20% restante con la misma entidad proveedora de la formación: Aditio/Universidad Carlos III.

Ahora, después de que la CNMV haya publicado la (primera) lista de titulaciones acreditadas, ¡resulta que esta entidad no está! Sí que figura en la lista de la CNMV la titulación de Cecabank: la que hacen los trabajadores de BMN convocados a la formación MiFID II que no fueron a oposiciones. Y también la formación que, por su parte, eligió Bankia para sus trabajadores.

Sabemos que se está trabajando para dar respuesta a los posibles escenarios, caso de que sea necesario. Y que los responsables de la entidad que da la formación afectada están dando pasos para alcanzar la acreditación, pero no hay garantías de nada. Ya hemos pasado consulta a nuestra asesoría jurídica para llevar a cabo, en su caso, alguna acción en protección de los trabajadores afectados, dada la inminente fusión por absorción dentro Bankia. Es indignante que haya trabajadores sufriendo esta lamentable situación (que necesitan la acreditación para su día a día) sólo por el hecho de haberse presentado a un proceso de ascenso de capacitación (auspiciado por un acuerdo laboral de BMN), ¡más teniendo en cuenta que no se les ha dado la oportunidad de hacer la formación que sí ha resultado acreditada en la primera!

Emplazamos a los responsables de esta chapuza, especialmente la Dirección de BMN, a pedir disculpas a los afectados y a resolver la cuestión a la mayor brevedad, poniendo todos los medios necesarios para acreditar a todos los trabajadores en los mismos términos y en igualdad de condiciones.