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Pla de Formació

Informe Plan de Formación Bankia

El lunes pasado remitimos informe, NEGATIVO, de UOB al plan de Formación de Bankia:

  • Porque percibimos que Bankia quiere que la intervención sindical en esta cuestión sea un mero trámite, un sí-amén orientado a percibir las subvenciones correspondientes
  • Porque el plan es una detallada lista de cursos, recibida a finales de enero (cuando ya está en marcha) pero sin conexión con los objetivos del plan estratégico o de gestión
  • Porque no cuentan con la representación laboral para la confección del plan
  • Porque no tienen en cuenta singularidades territoriales (como, por ejemplo, la formación en idiomas clave para el negocio, además del inglés)
  • Porque Bankia promueve el desconcierto entre la plantilla en cuanto a qué formación es obligatoria, por normativa
  • Porque el punto anterior tiene mucho que ver con un exceso horario generalizado por encima de las 1680 horas (el máximo de Convenio), ya que la formación ES jornada. La empresa considera que sólo da 80 horas de formación y que está dentro del margen, pero este dato es ¡una media! ¿Y el cálculo por empleado? ¿Qué pasa si añadimos las reuniones fuera de horario, las ‘calls’ que se alargan, las tardes que hay que quedarse por el motivo que sea…?
  • Porque el pico de formación normativa del 2019 debería ser motivo suficiente para no convocar a otros cursos
  • Porque no se han pactado las compensaciones adecuadas por la sobrecarga formativa que impacta en una dedicación extraordinaria a costa de horas de familia
  • Porque en la formación MIFID II es una cruz tenérselo que jugar todo a un examen
  • Porque la empresa actúa cínicamente dando órdenes directivas que contradicen lo que se nos cuenta el curso de MIFID II, en cuanto a cómo debe ser el asesoramiento en la comercialización de ciertos productos financieros (y en este punto adjuntamos como muestra extractos de correos de direcciones de zona)

UOB queda a disposición para hablar con la empresa y el resto de fuerzas sindicales, aclarar los términos de nuestro informe y avanzar, desde el consenso, en una materia tan importante para el universo laboral de Bankia.