Entrades classificades dins “Aconsellam

no-one-gets-left-behind

Actuacions ITSS i la recurrent controvèrsia amb ‘els grans’

Actuacions de la ITSS a instàncies de laTGSS. Punt i seguit?

El passat dia 13, amb la nostra assessoria jurídica, vàrem acompanyar els primers companys citats a la ITSS amb motiu del seu trànsit des de la situació d’excedència retribuïda i Conveni Especial pactats amb BMN, cap a un acomiadament forçós dins l’ERO de BANKIA.

La compareixença davant l’inspector va transcórrer dins els límits d’allò que havíem analitzat i previst.

Gràcies als companys i companyes que ens varen avisar tot d’una d’aquestes citacions, vàrem poder aportar els acords col·lectius i una visió general del procés, en el moment oportú.

L’inspector va continuar dos dies més amb les reunions planificades, perquè volia parlar amb tots els afectats (ja sobre les bases assentades el primer dia), però les darreres notícies són que ha cancel·lat les properes compareixences, per innecessàries, atès que totes les companyes i companys citats han passat exactament per la mateixa situació.

Així com s’ha citat a treballadors i treballadores que no han fet res sinó patir la inclusió forçosa dins un ERO, pensam que la ITSS hauria de citar també a BANKIA, que va voler, fort i no et moguis, extingir aquest col·lectiu al·legant ‘política d’empresa’.

Els ‘grans’… una nosa o un referent?

Durant la precampanya, un candidat que va en llistes d’un sindicat majoritari estatal va criticar l’actuació i trajectòria d’UOB. La seva conclusió és que nosaltres només defensam els grans

Algú de veres pot pensar d’aquesta manera? Els egoistes? Nosaltres, ben al contrari, pensam que és gràcies a tots els indios que s’han vist en el cas d’haver d’abandonar l’empresa que encara hi ha empresa (es digui com es digui). I és gràcies a l’esforç professional que feren tots i cada un dels que ens han precedit, que encara podem fer feina en aquest sector, tot i les profanacions ètiques (i d’altres tipus) dutes a terme pels que pilotaven les anteriors naus. El corc sempre era al cap, i els curritos, grans i no tan grans, tots!, hem estat els patidors de les gresques d’altres.

Per tant, ni en broma no ens ha d’alliçonar ningú dient que només defensam els grans. Perquè, saps què, company? Perquè això de no ser dels grans és quelcom que el temps cura. I aviat, més aviat del que hom espera, algú de la cúpula del teu sindicat que pensàs així, ens hi pot etiquetar!

UOB mira endavant, però no deixa ningú enrere! S’entén?

Nota: recomanam a tothom de mantenir la serenitat i el cap fred a davant propostes electoralistes, de curta volada a BANKIA. Els brindis al sol sonen molt bé en el QUÈ, però plantegen molts d’interrogants en el COM, més encara a la nostra empresa. En tot cas, amb el teu suport el 28N, UOB podrà ser en tots els fòrums per defensar els interessos individuals i col·lectius, com hem fet fins ara!

El ‘balanceo’, encara pendent de sentència

El Tribunal Suprem, Contenciós-Administratiu (sí, el mateix de l’ara sí ara no viscut amb l’impost d’AJD), encara ha d’emetre sentència sobre els quatre motius continguts en el recurs de cassació d’UOB contra la decisió administrativa de traslladar places de l’ERO de Sa Nostra a altres indrets. Tècnicament, no es poden escapar de cap dels quatre motius. Políticament, veurem. Per què tanta demora? Cas que finalment el recurs prosperi, l’empresa voldrà posar-se de perfil, ja que allò va ser avalat per una majoria sindical. Una majoria molt complaent i claudicant, contrària als interessos i drets dels treballadors grans.

Si vols que en ser ‘gran’ no te tractin com un empestat…

Si vols que et defensi un equip jove format íntegrament per professionals de BANKIA i no per sindicalistes criats de dos amos…

Si vols seguretat i compromís…

EL 28N, VOTA UOB!

L’ABC de les nostres visites als centres de treball

Fa temps que, sense frissor però ininterrompudament, estam visitant els centres de treball de Bankia. Amb aquestes visites podem:

A. Conèixer de primera mà les inquietuds de la plantilla

La gent, especialment la del col·lectiu d’oficines, té ganes de parlar del seu dia a dia. Importantíssim. Tota la informació que ens arriba és aprofitada per millorar les condicions laborals i socials. Ser el sindicat més representatiu de Bankia a les Illes Balears ens permet ser directament presents en tots els àmbits de decisió i seguiment d’acords laborals. I quan anam de reunions per Madrid, pràcticament sempre som els únics de Balears. Això vol dir que només mirem pels treballadors de Balears? No. Seria un contrasentit; el nostre àmbit és estatal i tenim afiliats arreu del territori espanyol, als que defensam i protegim independentment de la geografia. Passa que UOB mai no s’ha posicionat en contra de cap col·lectiu per afavorir interessos d’un altre. No poden dir el mateix tots els sindicats! Però també passa que hem d’extremar la vigilància, ja que alguns jerarques sindicals es mostren, de manera massa recurrent, insensibles a especificitats illenques. Els és molt fàcil transigir en allò que creuen més prescindible des d’un punt de vista purament tàctic, a nivell estatal. “Esto o aquello es A CEDER”, diuen, en parlar del plus de residencia, la mobilitat geogràfica o de no disposar de la pòlissa d’assistència sanitària, dinamitada per als curritos ex-Sa Nostra, el 2013, per acord laboral! I ara, SOMOS BANKIA o no lo somos?

B. Recordar als (pocs) companys no afiliats que només la solidaritat, gestionada en benefici del col·lectiu, és allò que dona raó de ser a UOB

Un treballador afiliat, a banda de contribuir econòmicament a la seva defensa individual i col·lectiva, és una font d’informació molt valuosa per al sindicat que, a més a més, té la capacitat i el dret d’influir en les decisions que prenen els seus òrgans. L’afiliat/da pot participar, en la mesura que ell/a vulgui, en la vida sindical. Des d’afiliat “de base”, a ser part de llistes electorals, membre de la representació laboral o, inclús, del Consell Sectorial d’Estalvi o del Comitè Executiu d’UOB. Tenim tots els perfils, i tots ells són imprescindibles. Però cada afiliat és únic, com ho són les seves circumstàncies personals i professionals. El sindicat n’és conscient i el seu afany és tenir cura de tots i totes.

Recordau aquesta màxima, que no ens cansarem de repetir: “Persona afiliada, persona respectada”. Respectada pels companys i, especialment, per l’empresa i les administracions públiques quant a les repercussions legals associades a l’afiliació.

i C. Presentar-nos a TOTS els companys i companyes

I, especialment, presentar el full de serveis d’UOB als companys origen Bankia i brindar un futur units. Perquè com a col·lectiu ens convé, de totes totes, seguir sent ‘un sol cos’, i no ‘cossos sols’, com voldria l’empresa.

Arran d’aquestes trobades, per cert, hem pogut anar desfent alguns malentesos que circulen pels centres de treball, que possiblement tenen el seu origen en sifonades gens casuals. Qui es deu entretenir a desinformar? No té altres feines més profitoses que intoxicar? Anem a pams amb un Detox Reloaded (o ‘les mentides tenen les cames curtes!’):

“UOB, sent minoritari a nivell de tot Bankia, ja no és útil”. FALS! El mateix deien quan ens varen fer aterrar a BMN i, mirau per on, UOB segueix existint i gaudint de bona salut. També econòmicament i financerament. Estam legitimats, tenim mitjans i experiència per dur endavant accions, quan aquestes són necessàries.

“UOB només mira pels treballadors origen BMN”. FALS! Com hem dit més amunt. Som i serem un sol cos. N’hi ha que volen fer-nos aparèixer com una associació o club tancat. Qui escampa barroerament afirmacions tan grotesques ho fa amb l’objectiu de debilitar UOB. Els nostres estatuts són públics i estan a l’abast de tothom que els vulgui consultar al registre (online) d’organitzacions sindicals i empresarials.

“UOB va negociar amb els altres sindicats el repartiment de ‘cupos’ d’ERO”. FALS! Volem recordar que UOB es va incorporar a les negociacions cap al final, quan aquests ‘cupos’ ja estaven dats i beneïts. Si és cert que n’hi ha que varen mercadejar ‘cupos’, seria greu. Quin va ser el preu unitari de la vida laboral d’un treballador?

“UOB no va lluitar durant la negociació de l’ERO”. FALS! Volem recordar que, juntament i gràcies a la CGT, vàrem ser l’únic sindicat que va mantenir la vaga de dia 8 de febrer, a meitat de la negociació. La resta varen fer la farina blana i varen renunciar a la que hagués estat una jornada de mobilització històrica. La plantilla, majoritàriament, va seguir les indicacions dels sindicats majoritaris de Bankia, i a partir d’allà, la negociació va ser molt costeruda. El contrast amb la jornada de vaga del 24 de maig de 2013, a BMN-Sa Nostra, impulsada per UOB i secundada massivament, és eixordador.

“UOB deixa que es promocionin treballadors ex-BMN per damunt dels d’origen Bankia”. FALS! Vaja quines coses hem d’arribar a rebatre! Els nomenaments són potestat de la Direcció. Nosaltres, seguirem reivindicant la publicació de totes les places i el mecanismes com el de la Comissió Avaluadora que impulsen la meritocràcia i la igualtat. A BMN, ni Direcció ni els altres sindicats no varen voler saber-ne res, de publicitat i transparència. A Bankia, també funciona l’amiguisme? Tard o d’hora, tot se sap.

Conclusió!

Sembla mentida que segueixi havent agents que tenen per objectiu desprestigiar i anorrear UOB. No ho consentirem, perquè la experiència ens demostra que com més va més necessària és la veu ferma, valenta i lliure d’aquest sindicat.

CONTRASTAU AMB UOB, PER FAVOR, QUALSEVOL INFORMACIÓ RELATIVA A UOB. FEIS COM LES PERSONES BEN INFORMADES I ANAU SEMPRE A LA FONT.

RESTAM A DISPOSICIÓ DE TOTES I TOTS!

Inacceptable

Bankia, ni transparència ni seguretat jurídica

El MAR, encara

Tot i haver-los-ho demanat de manera insistent en els darrers temps, Bankia es nega amb rotunditat a mostrar a la representació laboral les xifres del Marco de Asignación de Recursos (MAR), per la qual cosa preveiem que haurem de fer passes (externes) per reclamar aquesta informació. Si el número de treballadors assignats a un centre de treball de Bankia és funcionalment dependent del MAR (i així ho hem patit en l’acomiadament col·lectiu, especialment a les Illes Balears, amb una xifra supradotada d’amortitzacions de llocs de feina respecte d’altres territoris BMN), l’empresa no es pot estar d’informar la representació laboral (que té deure de sigil) o estarà vulnerant l’article 64 de l’Estatus dels Treballadors (drets d’informació y consulta). Consti com a avís.

Pla de Pensions (1): tothom és afectat!

Recomanam a tothom que vulgui saber exactament quins imports se li han disminuït del seu fons de pensions, que demani a l’entitat gestora, via planempleados@caser.es, un extracte d’operacions del seu compte des de la integració dels plans de les caixes (13/02/2014) fins a l’actualitat.

De ben segur que hi trobareu “decrements de provisió”, decrements que han afectat tots els partícips procedents del Pla de Sa Nostra, no només als que varen detectar una disminució dels drets consolidats als seus certificats anuals. El que passa és que en molts de casos la pujada per rendiments va disfressar o ocultar el decrement!

Quan s’estava negociant la transformació de “prestació definida” a “aportació definida”, els assessors tècnics varen dir que tot era possible. Es podia fer qualsevol cosa que emanàs de la negociació col·lectiva. També era possible el que demanava UOB: transformar amb la foto finish a una data anterior als efectes de l’ERO. Així es va fer a Liberbank per evitar impactes negatius en els drets consolidats dels partícips. Per què no es va voler fer igual a BMN? Per què cap sindicat ens va donar suport en aquesta petició? Es va crear un superàvit milionari a costa dels partícips procedents de Sa Nostra. Qui se’n va beneficiar i per què?

Recordem que aquests decrements només varen ser possibles gràcies a la signatura de les draconianes condicions de l’ERO de BMN de 2013, la posterior homologació salarial i els acords en matèria de previsió social dins BMN. Si algú vol demanar explicacions, sobretot perquè no es va voler fer la “foto anterior”, els firmants dels acords de BMN i les seves “consultores” tendran les respostes.

A banda d’aquestes osques, herència de BMN, Bankia també vol treure punta al fons de pensions, en aquest cas dels treballadors desvinculats, tot dinamitant la seguretat jurídica que tenien en el moment de decidir (en alguns casos, simplement rebre) la desvinculació de l’empresa. Continuarà.

quadre de vacances

Quadres de vacances

Celebram que els mateixos sindicats que a BMN es compixaven en la norma convencional de tria per antiguitat dins de cada nivell i que beneïen, ben al contrari, que galons i nivells retributius fossin la prioritat, ara tornin a respectar el Conveni Col·lectiu que signaren amb la patronal.

Des d’UOB sempre hem dit que la redacció antediluviana del Conveni respecte de les vacances s’hauria de millorar, però els firmants la mantenen amb persistència. Doncs, caldria arribar a un acord dins l’empresa que permeti esvair dubtes i ambigüitats moltes de vegades impulsades des d’instàncies locals de RRHH. Restarem a l’espera. De moment, veim que Bankia es preocupa ben poc de respectar la normativa vigent, ja que encara no ha organitzat els quadres de vacances perquè els treballadors de cada centre puguin emplenar-los i gestionar els solapaments.

Quant a la gestió de solapaments, us recomanam fer valer els vostres drets, sempre amb la màxima serenitat i tranquil·litat:

  • Els dies de lliure disposició no haurien de formar part del quadre de vacances. Precisament, per això es diuen “de lliure disposició”.
  • Els treballadors amb fills en edat escolar tenen dret a fruir de les vacances en períodes de vacances escolars.
  • Amb fills en edat escolar o sense, però respectant el punt anterior, la prioritat no pot ser mai ni per nivell ni per galons. La única prioritat possible és la que marca l’antiguitat dins de cada nivell. És a dir, que no s’han d’interferir, en la tria entre ells, treballadors de nivells diferents. Això, herència de les antigues “categories”, és prou absurd, però és el que hi ha. Si a l’empresa no li agrada, que proposi alternatives i arribi a pactes amb els representants laborals. En cap cas l’empresa (ni cap directiu) pot disposar el que vulgui de manera unilateral.
  • Com sempre, recomanam arribar a acords dins de cada centre i elaborar els quadres de vacances en harmonia i solidaritat. Per això, també recomanam que les tries es realitzin en diversos torns.

La norma que imposa Bankia és que el servei quedi cobert, cosa que, per cert, seria ben raonable si la plantilla no estàs sota mínims degut a l’acomiadament col·lectiu. La qüestió és que no us han de venir amb cap altra excusa, que podria entrar clarament en l’abús de posició jeràrquica.

Intentau arribar a acords i, en cas de dubte, contactau amb nosaltres.

Previsions són previsions

Les previsions són ‘previsions’ i els objectius que no són assolibles no són ‘objectius’

La pretensió d’obligar a fer previsions de futur o de fer prendre coneixement d’objectius imposats de manera unilateral per l’empresari pretén, en el rerefons, ampliar les obligacions contractuals. Amb la seva acceptació, la Direcció pot utilitzar la informació com si fos un nou compromís i pot al·legar incompliment per iniciar expedients sancionadors. Quant als objectius, per ser-ho, han de ser assolibles. Vius a caure en paranys. Les obligacions laborals tenen uns límits!

Les direccions de les oficines que siguin emplaçades a enviar correus amb previsions o a prendre coneixement d’objectius imposats que siguin clarament inassolibles, al final i abans de la signatura, o en el camps observacions, per a la salvaguarda dels drets laborals i per tal d’evitar un ús indegut de la informació comunicada, poden afegir aquest paràgraf redactat per la nostra assessoria jurídica (a la versió en castellà d’aquesta entrada web les teniu traduïdes):

Per a previsions ‘pròpies’

Aquestes previsions, purament estimatives i limitades a la informació parcial que s’ha pogut obtenir dels clients entrevistats, s’ajusten a criteris de naturalesa ondulatòria i, per tant, inevitablement subjectes a fluctuacions del negoci, totalment alienes i independents a la voluntat de la direcció de l’oficina i de tots els membres de la seva plantilla.

Per a objectius que ens imposin

Si els objectius són clarament inassolibles atenent a les xifres de semestres anteriors i la seva tendència, recomanam triar l’opció de no conforme, tot especificant el motiu. I en tot cas (conforme o no), recomanam afegir:

Aquests objectius queden inevitablement subjectes a fluctuacions ondulatòries pròpies del negoci bancari, totalment alienes i independents a la voluntat de la direcció de l’oficina i de tots els membres de la seva plantilla.

Informació

Reunions informatives ERO Bankia

Us informam del calendari de reunions informatives d’UOB obertes a la plantilla de Bankia (volem recordar que les assemblees de treballadors les convoca la representació unitària, no un sindicat):

  • Mallorca – Auditori de la ONCE, carrer Manacor, 8, Palma, dilluns 19 de febrer, 17 a 19 h
  • Menorca – PIME Maó, carrer Curniola, 17, dimarts 20 de febrer, 17 a 18:15 h
  • Eivissa – Hotel Royal Plaza Ibiza, dimarts 20 de febrer, de 17 a 18:15 h
Once more unto the breach, my friends, once more!

Aturades parcials

Convocam tota la plantilla de Bankia a secundar les aturades parcials previstes per als dies 5, 6 i 7 de febrer, de 8.15 a 8.45 hores. Encoratjam, doncs, totes les treballadores i treballadors a sortir del seu centre de treball durant aquest temps, i explicar a la clientela possiblement afectada els motius de l’aturada que, com és sabut, rauen en la defensa dels llocs de feina.

En aquest enllaç teniu un avís informatiu per disposar al centre de treball, en llocs visibles, i en aquest altre enllaç un document adreçat a tota la ciutadania per lliurar en mà els dies de les aturades parcials, a l’exterior del centre de treball. (A la versió en castellà d’aquesta entrada web teniu disponibles les versions en castellà d’aquests documents.)

Concentració

Dia 5 de febrer: convocatòria de concentració de tota la plantilla, de les 17.30 a les 18.30 hores. 

Llocs de concentració:

  • Palma: Av. Alexandre Rosselló, 23
  • Madrid: Paseo de la Castellana, 189 Torre Bankia
  • Múrcia, Gran Vía Escultor Salzillo, 23
  • Granada: Puerta Real (Edificio Costales)
  • València: Pintor Sorolla, 8 (a les 18 hores)
Once more unto the breach, my friends, once more!

Continuem les mobilitzacions!

Once more unto the breach, dear friends, once more;

Henry V – William Shakespeare

ERO de Bankia: així, no!

Davant la immobilitat de l’empresa, no permetent l’avanç de les negociacions, la totalitat de les organitzacions sindicals amb representació a Bankia: CCOO, ACCAM, UGT, SATE, SESFI, CGT, ASIP, UOB i ACB, convoquen les següents accions addicionals a la concentració de delegats i delegades duta a terme dia 30 de gener:

  • Dia 5 de febrer: convocatòria de concentració de tota la plantilla, de les 17.30 a les 18.30 hores. Llocs de concentració:
    • Palma: Av. Alexandre Rosselló, 23
    • Madrid: Paseo de la Castellana, 189 Torre Bankia
    • Múrcia, Gran Vía Escultor Salzillo, 23
    • Granada: Puerta Real (Edificio Costales)
    • València: Pintor Sorolla, 8 (a les 18 hores)
  • Dies 5, 6 i 7 de febrer: convocatòria d’aturades parcials, de les 8.15 a les 8.45 hores.

Ja s’han remès per correu electrònic documents informatius per disposar als centres de treball, per informar els clients dels motius que ens duen a aquestes aturades.

Esperam la vostra participació, perquè ara és el moment de dir-li a Bankia Així, no!

Madrid, 30 de gener de 2018

Crida

Les companyes i els companys de Menorca i Eivissa i Formentera estaran ben representats per la plantilla de Mallorca, a la que cridam a concentrar-se en massa el proper dia 5, a Palma, a les 17.30 hores, en defensa del lloc de feina de totes les treballadores i treballadors de Bankia-BMN-Sa Nostra.

El sindicat encarregat de l’enviament ja ha remès per correu electrònic els cartells per disposar als centres de treball amb l’horari de les aturades parcials pels dies 5, 6 i 7 de febrer.

Entenem, i així ho vàrem manifestar als sindicats amb antelació més que suficient, que la seva redacció és incompleta, perquè el que està damunt la taula no és només una retallada de drets, sinó acomiadaments i mobilitat geogràfica. Pensam que la clientela té dret a conèixer amb exactitud els motius de les accions de protesta.

atenció i alerta

Compte amb les vacances pendents!

Davant del contingut d’una circular que una organització sindical de BMN ha publicat sobre el tema de les vacances pendents de 2017, UOB vol advertir del següent:

  • Les vacances són un dret irrenunciable dels treballadors. S’han de gaudir! S’atrevirà aquest sindicat a negociar el bescanvi de les nostres vacances? Que ho provi!
  • No us refieu de res ni de ningú. Les vacances, son vostres! Aviat ens canviaran d’empresa i, per ventura, canviaran els caps immediats i també algunes normes a nivell intern. El que us hagin dit abans, s’ho endurà el vent. Us recomanam picar d’immediat totes les vostres vacances pendents al portal de l’empleat i esperar esdeveniments.
  • Les vacances anuals s’han de gaudir durant l’any natural al que corresponen. I si no pot ser, ja ho diran.

Per més que hi hagi aprofitats en simbiosi amb la direcció que somiïn en disposar de tots els vostres drets laborals, hi ha altres sindicats que lluitaran sense defallir per defensar-los.

  2017-11-16 – El director de relacions laborals de BMN ens ha confirmat que l’empresa, com ara fa un any, allargarà fins dia 28 de febrer de 2018 la possibilitat d’agafar els dies de vacances 2017 encara pendents per necessitats del servei. Atesa la manca d’instruccions al respecte, però, recomanam, si s’escau, agafar en primer lloc i dins el 2017 els dos dies MiFID d’enguany derivats de l’acord de compensacions de 8 de novembre.