Perm\u00eds per naixement per a la mare biol\u00f2gica \/ Perm\u00eds del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica pel naixement, l’adopci\u00f3, la guarda amb finalitat d’adopci\u00f3 o l’acolliment\/ Perm\u00eds per adopci\u00f3, guarda amb finalitat d\u2019adopci\u00f3, o acolliment, tant temporal com permanent\/ Perm\u00eds per despla\u00e7ament previ al pa\u00eds d\u2019origen de l\u2019infant en casos d\u2019adopci\u00f3 o acolliment internacional\/ Perm\u00eds per obtenir la declaraci\u00f3 d\u2019idone\u00eftat en els casos d\u2019adopci\u00f3 i de guarda legal amb finalitats d\u2019adopci\u00f3 o acolliment.<\/p>\n\n\n\n
Pots consultar les instruccions dels permisos que concedeix la Direcci\u00f3 General de Personal Docent, a la web de la CAIB<\/a><\/p>\n\n\n\n P-<\/strong> He de fer alguna cosa a partir del moment en qu\u00e8 s\u00e9 que estic embarassada? <\/strong><\/p>\n\n\n\n R- S\u00ed, \u00e9s molt important que ho comuniquis al Servei de Prevenci\u00f3 de Riscs Laborals. Pots mirar el procediment a seguir en aquest enlla\u00e7<\/a>.<\/p>\n\n\n\n P- Quant de temps tenc per assistir a ex\u00e0mens prenatals i t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 al part? <\/strong><\/p>\n\n\n\n R- La funcion\u00e0ria docent embarassada t\u00e9 dret a absentar-se del lloc de treball per realitzar ex\u00e0mens prenatals i t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 al part pel temps indispensable per dur-los a terme. Tamb\u00e9 t\u00e9 aquest dret el funcionari que sigui c\u00f2njuge o parella estable d\u2019una dona embarassada que hagi de realitzar aquests ex\u00e0mens i t\u00e8cniques.<\/p>\n\n\n\n P- A quina setmana de gestaci\u00f3 pr\u00e8via al part puc sol\u00b7licitar un perm\u00eds per dona gestant?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- Qualsevol dona gestant a la setmana 37 pot demanar el \u201cperm\u00eds per dona gestant<\/a>\u201d que es sol\u00b7licita mitjan\u00e7ant el GESTIB a la DGP Docent. En cas d\u2019embarassos m\u00faltiples es pot demanar a la setmana 35.<\/p>\n\n\n\n P- Com ho he de fer si abans de la setmana 37 no estic en condicions de treballar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- Si est\u00e0s en situaci\u00f3 de gestaci\u00f3 i tens problemes per continuar amb la teva activitat laboral habitual per mor d\u2019una condici\u00f3 cl\u00ednica pr\u00f2pia (tenc n\u00e0usees, ci\u00e0tica o \u00e9s un embar\u00e0s de risc\u2026), haur\u00e0s de tramitar una baixa m\u00e8dica amb el teu metge. <\/p>\n\n\n\n Per altra banda, quan comuniquis el teu estat de gestaci\u00f3 al Servei de Prevenci\u00f3, aquest valorar\u00e0 si pots dur a terme les tasques amb normalitat, has de prendre alguna mesura addicional (no fer sortides que impliquin caminades amb l\u2019alumnat, no agafar pesos importants, o evitar l\u2019\u00fas d\u2019un producte qu\u00edmic…) o, at\u00e8s que el lloc de feina no es pot adaptar, \u00e9s necessari que et teu metge tramiti la baixa m\u00e8dica. Per aix\u00f2, \u00e9s molt important que, just con\u00e8ixer el teu estat de gestaci\u00f3 , ho comuniquis al Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals de la DGPDocen amb el tr\u00e0mit<\/a> pertinent. <\/p>\n\n\n\n El Servei de Prevenci\u00f3 ja no tramita cap tipus de baixa m\u00e8dica. <\/p>\n\n\n\n P- A quins permisos tenc dret pels tr\u00e0mits pr\u00e8vis a l’adopci\u00f3?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- En el cas que el tr\u00e0mit a fer sigui dintre del territori nacional, tens dret al perm\u00eds per obtenir la declaraci\u00f3 d\u2019idone\u00eftat en els casos d\u2019adopci\u00f3 i de guarda legal amb finalitats d\u2019adopci\u00f3 o acolliment<\/a>. En canvi, si suposa despla\u00e7ament internacional et pots acollir al perm\u00eds per despla\u00e7ament previ al pa\u00eds d\u2019origen de l\u2019infant en casos d\u2019adopci\u00f3 o acolliment internacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n P- En n\u00e9ixer\/adoptar el meu fill o filla, com he de demanar el perm\u00eds a Conselleria?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n R- A partir del dia de naixement (no hi ha un temps legal m\u00e0xim per fer-ho, per\u00f2 entenem que no hauria de superar els 10 dies) s\u2019ha de sol\u00b7licitar el corresponent perm\u00eds per naixement o adopci\u00f3\/acolliment (segons el cas) a la Direcci\u00f3 General de Personal Docent mitjan\u00e7ant el Gestib.<\/p>\n\n\n\n P- He de fer algun altre tr\u00e0mit a m\u00e9s de demanar el perm\u00eds a Conselleria o en haver demanat el perm\u00eds, ja cobrar\u00e9 la prestaci\u00f3 autom\u00e0ticament?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- Dep\u00e8n de la situaci\u00f3 administrativa del o la sol\u00b7licitant:<\/p>\n\n\n\n (*) At\u00e8s que el perm\u00eds i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, la prestaci\u00f3 es pot demanar de forma fraccionada, es podria donar el cas que el primer\/s fraccionament\/s s\u2019hagi\/n demanat sent inter\u00ed\/na i els seg\u00fcents ja essent funcionari\/\u00e0ria en pr\u00e0ctiques. En aquest cas, pel fet d\u2019haver sol\u00b7licitat el\/s primer\/s fraccionament a la SS, els seg\u00fcents tamb\u00e9 s\u2019haurien de tramitar amb aquest organisme, i no es faria autom\u00e0ticament, tot i ser funcionari\/\u00e0ria en pr\u00e0ctiques. P-<\/strong> Estic de baixa m\u00e8dica i ja ha tingut lloc el naixement o comen\u00e7o a gaudir del perm\u00eds per dona gestant. He de demanar l’alta m\u00e8dica o aquesta \u00e9s autom\u00e0tica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- Sempre que hi hagi una baixa m\u00e8dica cal anar a cercar l’alta amb efectes en data just anterior al dia del part o inici del gaudi del perm\u00eds per dona gestant, at\u00e8s que cal tancar la situaci\u00f3 m\u00e8dica a tots els programes de gesti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n P-<\/strong> Quantes setmanes de maternitat\/paternitat em pertoquen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- Pertoquen 19 setmanes, que es poden gaudir de la seg\u00fcent forma: – Onze setmanes que podran gaudir-se en per\u00edodes setmanals de manera – Dues setmanes, per a la cura de menor, podran gaudir-se de forma acumulada o P-<\/strong> Com i quan he de sol\u00b7licitar les setmanes addicionals a les 17 per complir alguna de les situacions previstes al punt 2.d)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- S\u2019ha de sol\u00b7licitar pel GESTIB amb un perm\u00eds diferent del de les 16 setmanes. Les possibilitats s\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n Aquestes ampliacions es poden gaudir immediatament despr\u00e9s d’haver gaudit de la totalitat del perm\u00eds per naixement (continuo o ininterromput) i sempre que sigui dins l\u2019any des del naixement, adopci\u00f3, acolliment o guarda de l\u2019infant.<\/p>\n\n\n\n P- Puc fraccionar les 19 setmanes de perm\u00eds?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- S\u00ed, tot i que les 6 primeres s\u2019han de gaudir de forma ininterrompuda a partir del dia del naixement o resoluci\u00f3 judicial (incl\u00f2s). Les 13 restants es poden interrompre, sempre que es compleixin els requisits establerts al punt 2.e) de les instruccions que regulen aquests permisos. Cal tenir en compte que, d’aquestes 13, onze s’han de gaudir dins el primer any de vida de l’infant; les dues restants es poden gaudir fins que l’infant fa 8 anys. <\/p>\n\n\n\n P-<\/strong> Tenc cap perm\u00eds addicional si he tingut un\/a fill\/a prematur\/a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- En els casos de part prematur i en els que, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuaci\u00f3 del part pots optar per:<\/p>\n\n\n\n P- Puc recuperar aquell temps de maternitat\/paternitat que coincideix amb les vacances?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed, per\u00f2 has de tenir present que nom\u00e9s estem oficialment de vacances el mes d\u2019agost i, per tant, si et coincideixen les 6 primeres setmanes amb les vacances de Nadal, Setmana Santa o el juliol no podr\u00e0s recuperar-les. Per recuperar les setmanes de l\u2019agost s\u2019ha de sol\u00b7licitar, mitjan\u00e7ant el GESTIB, \u201cRecuperaci\u00f3 de vacances d\u2019agost per haver coincidit amb el gaudi del perm\u00eds per naixement de la mare biol\u00f2gica\/del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica\/per adopci\u00f3 o acolliment\u201d.<\/p>\n\n\n\n P- \u00c9s ampliable el perm\u00eds per a les fam\u00edlies monoparentals?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n R- En el sup\u00f2sit de monoparentalitat aquest perm\u00eds tindr\u00e0 una durada de trenta dues setmanes, que s\u2019hauran de gaudir de la manera seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n – Les sis setmanes immediates posteriors al part s\u00f3n de descans obligatori i s\u2019han – Quatre setmanes, per a la cura del menor, que podran gaudir-se en per\u00edodes de P- Quina \u00e9s la quantitat de la prestaci\u00f3 per ma(pa)ternitat?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- En general, la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica per naixement i cura de menor, com disposa l’article 179.1 de la Llei General de la Seguretat Social, consisteix en un subsidi equivalent al 100 per cent de la base reguladora (que \u00e9s la base de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes) corresponent als dos mesos previs al naixement\/adopci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n No obstant l\u2019anterior, si el\/la docent ha comen\u00e7at a treballar el mes anterior al del naixement\/adopci\u00f3, per al c\u00e0lcul de la base reguladora es prendr\u00e0 la base de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes corresponent al mes immediatament anterior al naixement\/adopci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n P- Es cobra la paga extra quan s’est\u00e0 gaudint el perm\u00eds de ma(pa)ternitat?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n R- S\u00ed. Quan s’est\u00e0 gaudint del perm\u00eds per naixement es computa com a temps de servei efectiu a tots els efectes, comporta el dret a reserva del lloc de treball i es t\u00e9 dret a la percepci\u00f3 de les retribucions \u00edntegres. P- S\u2019atura la prestaci\u00f3 d\u2019atur en cas de naixement\/adopci\u00f3 d\u2019un fill\/a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- S\u00ed, es deixen de consumir dies de la prestaci\u00f3 d\u2019atur, per\u00f2 has de notificar-ho al SEPE. Important: quan s\u2019acaba la prestaci\u00f3 per ma(pa)ternitat hi ha 15 dies per comunicar a l\u2019oficina de prestacions aquesta finalitzaci\u00f3 i que es torni a activar la prestaci\u00f3 per atur.<\/p>\n\n\n\n P- Compten i puntuen els dies de perm\u00eds per naixement\/adopci\u00f3?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- S\u00ed, els dies de perm\u00eds per naixement o adopci\u00f3 d\u2019un fill compten a efectes de triennis i sexennis. Tamb\u00e9 per a la convocat\u00f2ria d\u2019interins i el concurs de trasllats.<\/p>\n\n\n\n P- Puc<\/strong> gaudir del perm\u00eds per naixement\/adopci\u00f3 a mitja jornada i aix\u00ed dilatar-lo en el temps?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- S\u00ed, aquesta ha estat una de les aportacions que UOB ha aconseguit incloure en l’Acord Marc 2023<\/a> (concretament \u00e9s la n\u00famero 20). No es poden gaudir a temps parcial les sis setmanes obligat\u00f2ries de gaudi ininterromput i immediatament posteriors a la data del fet causant, per\u00f2 s\u00ed les 10 restants. Vegeu altres indicacions d\u2019aquesta modalitat de gaudi a les instruccions d\u2019aquest perm\u00eds<\/a> (lletra e).<\/p>\n\n\n\n P- Qu\u00e8 passa si se m\u2019acaba una substituci\u00f3 mentre estic de perm\u00eds per naixement o adopci\u00f3?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- La Seguretat Social et continuar\u00e0 pagant la prestaci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n P- Puc<\/strong> demanar exced\u00e8ncia per cura d\u2019un menor de 3 anys entremig de les setmanes de perm\u00eds per naixement\/adopci\u00f3?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- S\u00ed, res ho impedeix mentre acabis de gaudir de la totalitat del perm\u00eds abans que l\u2019infant compleixi un any.<\/p>\n\n\n\n P- Qu\u00e8 \u00e9s el perm\u00eds parental i com puc gaudir-lo? \u00c9s retribu\u00eft aquest perm\u00eds?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R- \u00c9s un perm\u00eds que poden gaudir els progenitors (ambd\u00f3s), adoptants o acollidors. T\u00e9 una durada no superior a vuit setmanes, les quals es poden gaudir per setmanes completes de manera ininterrompuda o discont\u00ednua i en r\u00e8gim de jornada completa o jornada parcial, sempre que el menor no hagi arribat a l\u2019edat de 8 anys. <\/p>\n\n\n\n De moment, aquest perm\u00eds no \u00e9s retribu\u00eft. No obstant aix\u00f2, la transposici\u00f3 de la Directiva europea de conciliaci\u00f3 2019\/1158 ha estat parcial fins al moment, per la qual cosa la Comissi\u00f3 Europea ha atorgat un termini de 2 mesos per a prendre les mesures necess\u00e0ries i corregir la irregularita de la manca retribuci\u00f3 del perm\u00eds.<\/p>\n\n\n\n\n
A m\u00e9s, tot i que no un tema de permisos, recorda que tots els treballadors i funcionaris a qu\u00e8 es refereix l\u2019article 2 d\u2019aquest Decret<\/a> que tenguin fills menors de devuit anys, tenen dret a una ajuda econ\u00f2mica del Fons Social<\/a>. Aquesta ajuda es percebr\u00e0 mensualment fins que els fills compleixin devuit anys, incl\u00f2s el mes \u00edntegre del seu compliment. Actualment l\u2019ajuda \u00e9s de 38,57\u20ac.<\/p>\n\n\n\n
– Les sis setmanes immediates posteriors al part s\u00f3n de descans obligatori i s\u2019han
de gaudir de forma ininterrompuda i a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n
continuada o interrompuda a jornada completa o parcial fins que l\u2019infant
compleixi dotze mesos.<\/p>\n\n\n\n
interrompuda a jornada completa o parcial i en per\u00edodes setmanals, fins que
l\u2019infant compleixi vuit anys.<\/p>\n\n\n\n\n
\n
de gaudir de forma ininterrompuda i a jornada completa.
– Vint-i-dus setmanes que podran gaudir-se en per\u00edodes setmanals de manera
continuada o interrompuda a jornada completa o parcial fins que l\u2019infant
compleixi dotze mesos.<\/p>\n\n\n\n
forma acumulada o interrompuda a jornada completa o parcial i en per\u00edodes
setmanals fins que l\u2019infant compleixi vuit anys<\/p>\n\n\n\n
En qualsevol cas, tant per interins com per funcionaris de carrera, la paga extra l’abonar\u00e0 la Conselleria d’Educaci\u00f3 i Universitats.<\/p>\n\n\n\n