{"id":3196,"date":"2015-11-16T14:16:00","date_gmt":"2015-11-16T12:16:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-03-20T09:44:24","modified_gmt":"2023-03-20T07:44:24","slug":"reduccio-de-les-causes-de-renuncia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uob.cat\/ensenyament\/2015\/11\/16\/reduccio-de-les-causes-de-renuncia\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3 de les causes de ren\u00fancia justificada en el proc\u00e9s telem\u00e0tic d’adjudicaci\u00f3 de substitucions"},"content":{"rendered":"

<\/a><\/p>\n

Un dels punts tractats a la MSE<\/strong> del passat divendres 13\/11\/15<\/strong> fou la modificaci\u00f3
\n de les bases generals que regulen la selecci\u00f3 dels interins docents que
\n han de cobrir vacants i substitucions pel que fa a causes de ren\u00fancia
\njustificada que els interins podran al\u00b7legar en les adjudicacions de
\nsubstitucions que es realitzen al llarg del curs.<\/strong><\/p>\n

Fins ara<\/strong>, l’inter\u00ed a qui se li hagu\u00e9s adjudicat una pla\u00e7a tenia
\n10 sup\u00f2sits a qu\u00e8 atenir-se per poder renunciar a aquesta pla\u00e7a sense
\nquedar excl\u00f2s de les llistes, tant si aquesta adjudicaci\u00f3 havia tengut
\nlloc en el proc\u00e9s d’adjudicacions provisionals (a l’estiu) com si
\ns’havia produ\u00eft en el proc\u00e9s d’adjudicaci\u00f3 de substitucions (de setembre
\n a juny). Aquestes 10 causes de ren\u00fancia justificada<\/strong> eren les seg\u00fcents:<\/p>\n

    \n
  1. maternitat o paternitat<\/li>\n
  2. tenir cura d’un familiar de fins a segon grau que no pugui valer-se per s\u00ed mateix ni dugui a terme cap activitat retribu\u00efda<\/li>\n
  3. estar en situaci\u00f3 de serveis especials (per exemple, exercir un carrec pol\u00edtic)<\/li>\n
  4. malaltia<\/li>\n
  5. realitzar estudis, recerca o cursos d’idiomes a l’estranger o programes de cooperaci\u00f3 internacional<\/li>\n
  6. tenir un contracte laboral en un centre privat concertat<\/li>\n
  7. treballar per l’administraci\u00f3 p\u00fablica<\/li>\n
  8. tenir un contracte de treball amb una empresa privada o treballar com a aut\u00f2nom<\/li>\n
  9. cursar estudis universitaris<\/li>\n
  10. causa de for\u00e7a major o circumst\u00e0ncia excepcional<\/li>\n<\/ol>\n

     Per altra part, el fet de disposar d’un ventall tan ampli a l’hora de
    \npoder renunciar a les substitucions adjudicades, unit al car\u00e0cter
    \nvoluntari de la participaci\u00f3 en el proc\u00e9s telem\u00e0tic de substitucions i
    \nal fet que, en cas de participar, no sigui obligatori seleccionar totes
    \nles places, ha desembocat  en un augment de ren\u00fancies i de les
    \nsubstitucions que queden sense adjudicar en el proc\u00e9s setmanal, de
    \nmanera que els centres han d’esperar com a m\u00ednim una setmana m\u00e9s per
    \npoder rebre un substitut<\/strong>, amb les conseq\u00fcents causes negatives sobre
    \n l’alumnat (que continua perdent classes) i la resta de professorat del
    \ncentre (que ha de cobrir amb gu\u00e0rdies les hores del professor absent)<\/p>\n

    Segons l’administraci\u00f3, des d’aquest setmebre fins ara<\/strong>, s’han generat unes 1300 substitucions<\/strong>, les quals han suposat realitzar gestions amb un total de 2000 interins<\/strong>. Aquesta difer\u00e8ncia de 700 gestions de m\u00e9s, ve provocada per<\/strong> ren\u00fancies o exclusions distribu\u00efdes, segons l’administraci\u00f3, de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n