{"id":2654,"date":"2017-05-30T11:51:00","date_gmt":"2017-05-30T09:51:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-03-17T14:33:10","modified_gmt":"2023-03-17T12:33:10","slug":"informe-limitacio-dinterinitats-tres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uob.cat\/ensenyament\/2017\/05\/30\/informe-limitacio-dinterinitats-tres\/","title":{"rendered":"Limitaci\u00f3 d’interinitats a tres anys: preguntes i respostes"},"content":{"rendered":"

<\/a><\/span><\/p>\n

(VEGEU AL FINAL CONVOCAT\u00d2RIA D’ASSEMBLEA OBERTA D’UOB)<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

– QU\u00c8 DIU L’ARTICLE 19 DEL PROJECTE DELS PRESSUPOSTS GENERALS DE L’ESTAT SOBRE LA LIMITACI\u00d3 DELS TRES ANYS?<\/strong><\/span><\/p>\n

L’article 19 del projecte de PGE<\/a> diu a l’apartat Dos que els contractes temporals i els nomenaments d’interins no es poden fer encadenant tres anys successius:<\/p>\n

\u00abDos. No se podr\u00e1 proceder a la contrataci\u00f3n de personal temporal, as\u00ed como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades
\n urgentes e inaplazables que se restringir\u00e1n a los sectores, funciones y
\n categor\u00edas profesionales que se consideren prioritarios o que afecten
\nal funcionamiento de los servicios p\u00fablicos esenciales.<\/span><\/p>\n

La duraci\u00f3n del contrato o del nombramiento no podr\u00e1 ser superior a tres a\u00f1os, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un per\u00edodo superior a tres a\u00f1os, circunstancia esta que habr\u00e1 de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento. (…)\u00ab<\/span><\/span><\/p>\n

– QU\u00c8 DIU L'\u00bbAUTOESMENA\u00bb DEL PP?<\/strong><\/span><\/p>\n

Encara que el PP ha volgut llevar ferro i ha dit que els docents no es veuran afectats<\/a> per la limitaci\u00f3 dels tres anys, el fet \u00e9s que la famosa \u00abautoesmena<\/a>\u00bb (p\u00e0g. 4116) que ha presentat a l’article 19 ho deixa tot pr\u00e0cticament igual. Nom\u00e9s afegeix una frase al segon par\u00e0graf que no afecta els interins i que destacam en negreta:<\/p>\n

\u00abDos. (…)
\nLa duraci\u00f3n del contrato, en su modalidad de obra o servicio<\/strong>, o del nombramiento no podr\u00e1 ser superior a tres a\u00f1os, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un per\u00edodo superior a tres a\u00f1os, circunstancia esta que habr\u00e1 de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento.<\/span>\u00bb<\/p>\n

-QUAN ES PREVEU QUE S’APROVIN DEFINITIVAMENT ELS PGE?<\/strong><\/span><\/p>\n

Entre el 3 i el 10 de juliol. Vegeu AQU\u00cd<\/a> el que vam publicar sobre possible calendari de tramitaci\u00f3 d’esmenes.<\/p>\n

– QU\u00c8 DIU LA SENT\u00c8NCIA DEL TRIBUNAL EUROPEU SOBRE INTERINS?<\/strong><\/span><\/p>\n

La sent\u00e8ncia<\/a> favorable del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE) de 14 de setembre de 2016 sobre el cas \u00abde Diego Porras\u00bb diu que s’ha de tractar igual<\/a> els treballadors temporals i indefinits pel que fa a la indemnitzaci\u00f3<\/strong> per extinci\u00f3 de contracte. L’origen de la sent\u00e8ncia \u00e9s una demanda d’Ana de Diego Porras, treballadora interina del Ministerio de Defensa. <\/p>\n

– QUINES CONSEQ\u00dc\u00c8NCIES POT TENIR LA SENT\u00c8NCIA? <\/strong><\/span><\/p>\n

L’Estat espanyol es podria veure obligat a aplicar la sent\u00e8ncia en cas de futures demandes. \u00c9s possible que acabi generant la normativa de contractes corresponent, per\u00f2 de moment encara es treballa la via judicial. Cal tenir present que el TSJ de Gal\u00edcia ha plantejat preguntes al TJUE<\/a> per aclarir aspectes de la sent\u00e8ncia, i que segons alguns mitjans el TJUE fins i tot s’estaria replantejant la doctrina que es pot derivar de la sent\u00e8ncia<\/a>.<\/p>\n

Pel que fa als interins docents, un tribunal d’Ast\u00faries ha desestimat fa poc el primer contenci\u00f3s administratiu<\/a> que s’ha presentat a l’Estat espanyol arran de la sent\u00e8ncia europea. Sembla ser que presentaran recurs. <\/strong><\/p>\n

– EN QUINS CASOS ELS TREBALLADORS TEMPORALS PASSEN A INDEFINITS?<\/strong><\/span><\/p>\n

Segons l’Estatut del treballador<\/a> (Article 15.1.a), i des del RD de 17 de juny de 2010<\/a>, si els contractes temporals duren m\u00e9s de tres anys passen a ser \u00abfixos\u00bb (dins l’Administraci\u00f3 p\u00fablica tindrien la consideraci\u00f3 d’indefinits no fixos, \u00e9s a dir sense pla\u00e7a en propietat). Pel que fa a l’Administraci\u00f3 aix\u00f2 ja s’aplica al personal laboral. Si finalment els interins passen a tenir la consideraci\u00f3 de contractats per temps indefinit, tamb\u00e9 podran cobrar indemnitzaci\u00f3 per extinci\u00f3 de contracte en cas de m\u00e9s de tres anys de serveis consecutius. Es discuteix<\/a> si 12 dies per any, com els treballadors temporals, o 20 dies com els fixos. <\/strong><\/p>\n

– QU\u00c8 HA FET FINS ARA UOB DAVANT TOT AIX\u00d2?<\/strong><\/span><\/p>\n