Reivindicam, doncs, una ACTUALITZACI\u00d3 SALARIAL DIGNA<\/span>, en l’ordre de la resta de Convenis Col\u00b7lectius que s’estan pactant, aix\u00ed com una justa REPARACI\u00d3 <\/span>pels dos anys de pujades en taules m\u00ednimes, MOLT PER DAVALL<\/span> de la inflaci\u00f3<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n En la n\u00f2mina del mes de gener de CaixaBank es percep el Plus de Conveni. (Plus diferent i que ja existia abans d’instaurar el \u00abPlus Millora<\/em> Conveni\u00bb pactat recentment.) <\/p>\n\n\n\n Es tracta d\u2019un Plus anual que es va introduir fa anys al Sector en contrapartida (!) a la polival\u00e8ncia funcional<\/strong>: la patronal va demanar substituir categories professionals i plans de carrera per simples escales retributives, amb promoci\u00f3 per experi\u00e8ncia a molts anys vista: regressi\u00f3 social certa a canvi d\u2019expectatives i de paguetes p\u00edrriques fora de taules salarials, no pensionables, no computables per a triennis; no, no, no\u2026 <\/p>\n\n\n\n Per\u00f2 anem al Plus que es va establir en contrapartida<\/strong>. Deixant de banda com\u00e8dies de \u00abpart fixa\u00bb vs. \u00abpart variable\u00bb, i anant al que interessa, que \u00e9s el c\u00f2mput del TOTAL del Plus, l’evoluci\u00f3 (o involuci\u00f3) per als anys de vig\u00e8ncia del Conveni 2019-2023<\/strong> ha estat aquesta:<\/p>\n\n\n A la taula hi podeu apreciar la congelaci\u00f3 <\/strong>del 2019 al 2020; la supressi\u00f3 de \u00abpart variable\u00bb<\/strong> els anys 2021 i 2022; i la represa<\/strong> de la m\u00edsera<\/strong> normalitat en el 2023. Si es compara el Plus del 2023 amb el 2019, ens trobam que ha pujat un… 1%! Un altre dispendi<\/em>. A la darrera columna es pot apreciar la difer\u00e8ncia (estimada) que hi ha respecte d’un hipot\u00e8tic Plus que hagu\u00e9s estat actualitzat amb els IPCs positius d’aquests anys.<\/p>\n\n\n\n A UOB<\/strong> pensam que el Plus Conveni necessita una actualitzaci\u00f3, com a contrapartida que \u00e9s d’uns drets que es varen eliminar i que ens haguessin perm\u00e8s arribar a una situaci\u00f3 salarial CONSOLIDADA (amb tots els efectes que d’aix\u00f2 se’n deriven), cosa MOLT M\u00c9S FAVORABLE del que representa avui en dia aquest plus, objecte de cont\u00ednues retallades com a doble, o triple, moneda de canvi!<\/p>\n\n\n\n A CaixaBank el sistema d\u2019ascens per capacitaci\u00f3 convencional est\u00e0 millorat amb l\u2019oposici\u00f3 per assolir el nivell VII<\/strong>. Aix\u00f2 representa 140 places biennals<\/strong> d’aquest nivell. Tot amb tot, val a dir que aquest n\u00famero de places no ha estat revisat despr\u00e9s de l\u2019increment de plantilla derivat de l\u2019absorci\u00f3 de Bankia.<\/p>\n\n\n\n Dit aix\u00f2, els ascensos triennals per oposici\u00f3 a nivell X <\/strong>i nivell VIII<\/strong> venen definits per Conveni<\/strong>, d\u2019aquesta manera:<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 27. Promoci\u00f3n por Capacitaci\u00f3n.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n 1. Ascender\u00e1n por convocatoria de oposiciones cada 3 a\u00f1os, un m\u00ednimo de: <\/p>\n\n\n\n \u00c9s a dir, la base de c\u00e0lcul del 3% \u00e9s la mateixa, tant per definir el n\u00famero de places de nivell X com el de nivell VIII: el n\u00famero total de treballadors en nivells XIV, XIII, XII i XI<\/strong>. El problema, evident, \u00e9s que a CaixaBank una base de c\u00e0lcul aix\u00ed calculada \u00e9s una xifra en clar retroc\u00e9s<\/strong>: fa anys i panys que no hi ha contractaci\u00f3 com hi havia un temps en el sector i, durant tots aquests anys, s\u2019han succe\u00eft promocions derivades d’altres sistemes, tot minorant el n\u00famero de treballadors de nivells m\u00e9s baixos, i buidant d’efectes materials l’article 27 del Conveni.<\/p>\n\n\n\n Per aix\u00f2, per a les oposicions de 2023 a CaixaBank tenim la rid\u00edcula convocat\u00f2ria de 90<\/strong> places d\u2019ascens per capacitaci\u00f3, 45<\/strong> de nivell X i<\/strong> 45<\/strong> de nivell VIII, damunt una plantilla de 36.000 treballadors. \u00c9s a dir, un 0,25%<\/strong> del total de treballadors tindran un ascens per capacitaci\u00f3<\/strong> per Conveni Col\u00b7lectiu<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n A UOB<\/strong> pensam que el sistema <\/strong>de promoci\u00f3 per capacitaci\u00f3 necessita una an\u00e0lisi i actualitzaci\u00f3 <\/strong>important, quantitativament i qualitativament parlant, per tal que sigui un vertader incentiu <\/strong>per a la millora professional, complement\u00e0riament<\/strong> als altres sistemes de promoci\u00f3 regulats.<\/p>\n\n\n\n El Ministeri d\u2019Hisenda i Funci\u00f3 P\u00fablica ha aprovat dues ordres per les que s\u2019actualitza la compensaci\u00f3 de despeses per quilometratge per als qui emprin el seu vehicle per desenvolupar la seva feina<\/strong>. Una de les ordres fa refer\u00e8ncia als empleats p\u00fablics, i l\u2019altra, aplicable al nostre cas i vigent des de 17 del juliol<\/strong>, recull les exempcions fiscals<\/strong> de les que podran gaudir els contribuents en l\u2019IRPF<\/strong>, per les despeses de locomoci\u00f3 que hagin d\u2019afrontar en la seva feina di\u00e0ria mitjan\u00e7ant l\u2019\u00fas d\u2019un vehicle. L\u2019exempci\u00f3<\/strong> queda ara establerta en 0,26\u20ac per quil\u00f2metre<\/strong>. Abans, i des de l\u2019any 2005, estava en 0,19\u20ac. Aix\u00f2 representa una pujada de gaireb\u00e9 el 37% en l\u2019exempci\u00f3 fiscal. Ara, l\u2019empresa hauria d\u2019aplicar aquesta pujada de l\u2019exempci\u00f3 ens els rebuts de salaris<\/strong> dels treballadors que percebin quilometratges.<\/p>\n\n\n\n Per\u00f2 el que ning\u00fa est\u00e0 comentant, i pensam que val la pena de posar damunt la taula quan s\u2019acosta el venciment del<\/strong> Conveni Col\u00b7lectiu de Caixes<\/strong>, \u00e9s que duim des de l\u2019any 2014 amb els conceptes no salarials congelats<\/strong>: el preu per quil\u00f2metre a 0,35\u20ac<\/strong>, la dieta a 71,36\u20ac<\/strong> i la mitja dieta a 35,68\u20ac<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n I mentre aquestes quantitats han rom\u00e0s gaireb\u00e9 10 anys<\/strong> (i comptant!) sense actualitzar ni un c\u00e8ntim<\/strong>, des de finals del 2019 cap aqu\u00ed i sense sortir-nos de l\u2019\u00e0mbit temporal del vigent Conveni el gasoil ha pujat un 40%<\/strong> i la benzina un 36%<\/strong> (preus mitjans anuals Illes Balears). I pel que fa a les dietes, tamb\u00e9 dins del congelador, sobre l\u2019evoluci\u00f3 de l\u2019IPC<\/strong> ja n\u2019hem parlat prou, no? Pensaran els sindicats megal\u00f2mans en tot aix\u00f2 a l\u2019hora de negociar el CCOL?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recull d’aspectes del Conveni Col\u00b7lectiu d’Estalvi que necessiten una revisi\u00f3 i actualitzaci\u00f3 urgent.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":216,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[78,1,120],"tags":[],"class_list":["post-2159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conveni-collectiu","category-totes-les-entrades","category-publicacions-mandat-2023-2026"],"yoast_head":"\nPlus Conveni<\/h2>\n\n\n\n
![\"Plus](\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/Plus-Conveni-2019-2023.jpeg\")
Ascens per capacitaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n
\u2212 3% del total de la plantilla de niveles XIV, XIII, XII y XI al Nivel X.
\u2212 3% del total de la plantilla de niveles XIV, XIII, XII y, XI al Nivel VIII.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\nConceptes no salarials<\/h2>\n\n\n\n