{"id":2037,"date":"2022-11-20T15:54:50","date_gmt":"2022-11-20T14:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/uob.cat\/estalvi-banca\/?p=2037"},"modified":"2026-03-26T18:01:44","modified_gmt":"2026-03-26T17:01:44","slug":"programa-2023-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/","title":{"rendered":"Programa 2023-2026"},"content":{"rendered":"\n

Per qu\u00e8 (i per a qu\u00e8) et cal votar UOB si fas feina a CaixaBank i a les Illes Balears?<\/h2>\n\n\n\n

Com \u00e9s bo d\u2019entendre, la tasca<\/strong> dels sindicats minoritaris<\/strong> en el marc del total de l\u2019empresa, no ser\u00e0, eminentment, la d\u2019arribar acords col\u00b7lectius<\/strong> amb la Direcci\u00f3. Quan UOB<\/strong> era majorit\u00e0ria<\/strong> a la Caixa d\u2019Estalvis i Mont de Pietat de les Balears, a trav\u00e9s del Comit\u00e8 Intercentres de \u201cSa Nostra\u201d, i en unitat d\u2019acci\u00f3 amb els Consellers generals en representaci\u00f3 del personal, v\u00e0rem aconseguir<\/strong>, mitjan\u00e7ant pactes<\/strong>, l’horari de vuit a tres tot l\u2018any<\/strong>, un sistema de prestaci\u00f3 social complement\u00e0ria<\/strong> de prestaci\u00f3 definida per a totes les conting\u00e8ncies, que garantia el poder adquisitiu en jubilar-te, una asseguran\u00e7a de vida<\/strong> subscrita per l\u2019empresa que es podia utilitzar en la tramitaci\u00f3 dels pr\u00e9stecs<\/strong>… per anomenar nom\u00e9s tres condicions ulteriorment dinamitades per acords laborals signats per altres sindicats i servits en safata de plata a la patronal!<\/p>\n\n\n\n

Quan comen\u00e7aren les operacions corporatives, el rol d\u2019UOB<\/strong> va canviar cap a un paper de fiscalitzaci\u00f3<\/strong> i control<\/strong>, \u00e9s a dir, un paper eminentment d\u2019oposici\u00f3<\/em> al govern<\/em> dels sindicats majoritaris. Aquests, havien fet un Saluda<\/em> a les fusions. Amb elles, aconseguien majors quotes de representativitat en les empreses participants i en el conjunt del sector; i, tamb\u00e9, engreixar la seva carpeta<\/em>: molts d\u2019EROs per firmar, marcs de condicions laborals diss\u00edmils que caldria homogene\u00eftzar, molts de plans de pensions i, per tant, molts de doblers que gestionar amb la seva Consultora de Planes de Pensiones, etc. <\/p>\n\n\n

\n
\"La<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Per\u00f2 tota aquesta feina<\/em> de firmar a tutipl\u00e8, en benefici de qui va ser? Dels treballadors, en absolut! UOB, els darrers anys, ha dedicat la major part del temps a PROTEGIR els treballadors dels efectes d\u2019acords laborals pensats per <\/strong>(1r) protegir els directius en la seva fugida endavant, i <\/strong>(2n) donar ales a uns sindicats majoritaris que eren a la vora del col\u00b7lapse <\/strong>degut al desencant general. Val a dir que UOB<\/strong> ha aconseguit fites hist\u00f2riques, com la STS 716\/2016<\/strong>, que va generar jurisprud\u00e8ncia <\/strong>contra un terror\u00edfic acord<\/strong> signat per diversos sindicats, especialment pel que representava quant a mobilitat geogr\u00e0fica<\/strong> pura i dura: \u00abHa quedado acreditado, hasta la saciedad, que la finalidad perseguida por las empresas no fue nunca la de garantizar los empleos, sino todo lo contrario<\/em>\u00bb<\/strong>, va escriure ni m\u00e9s ni menys que el m\u00e0xim Tribunal espanyol en la sent\u00e8ncia que ens donava definitivament la ra\u00f3. Mai m\u00e9s, gr\u00e0cies a UOB<\/strong>, podr\u00e0 haver-hi a Espanya un acord del mateix pervers motlle que aquell! A UOB pensam que aquesta tasca de fiscalitzaci\u00f3 i control, de garantia de seguretat laboral, i de protecci\u00f3 del m\u00e9s d\u00e8bil, ha de continuar, acomodada a la situaci\u00f3 a CaixaBank!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perqu\u00e8 a CaixaBank, <\/strong>la RESPONSABILITAT <\/strong>d\u2019arribar a METES SOCIALS <\/strong>com les que record\u00e0vem al principi, o incl\u00fas de SUPERAR-LES \u2013 PERQU\u00c8 AIX\u00d2 \u00c9S CAIXABANK<\/em>, NO? \u2013 <\/strong>\u00e9s, \u00f2bviament, en mans dels sindicats MAJORITARIS<\/strong>, ells que gaudeixen de prerrogatives legals, subvencions estatals, influ\u00e8ncia pol\u00edtica, capacitat de mobilitzaci\u00f3… <\/strong>(b\u00e9, no per tot igual!). La q\u00fcesti\u00f3 \u00e9s<\/strong>: l\u2019empren b\u00e9, aquests sindicats, tot aquest poder<\/em>?<\/strong> En la nostra experi\u00e8ncia a CaixaBank, podem donar fe que han dedicat tants d\u2019esfor\u00e7os a minar<\/strong> els sindicats minoritaris<\/strong> i la representativitat nouvinguda de la fusi\u00f3<\/strong>, que a millorar les condicions laborals i socials de TOTA la plantilla (i TOTA, vol dir TOTA<\/em>!), cosa que hauria de ser l\u2019objectiu de tots els sindicats, units, i s\u00ed, sota el lideratge de la majoria<\/strong>! Per\u00f2 cal liderar amb l\u2019exemple, companyes i companys! El que hem experimentat durant aquest darrer any, en clau totalment preelectoral i farcit de tacticisme<\/em>, \u00e9s an\u00e0leg a all\u00f2 sobre Mallorca i els mallorquins (o tamb\u00e9 altres indrets): \u00abMe gusta esto de absorber otras entidades, l\u00e1stima que vengan con sindicatos incorporados<\/em><\/strong>\u00bb. Amb tots els respectes, amb sectarismes aix\u00ed no anam per bon cam\u00ed, i hi lluitarem amb tota la for\u00e7a que ens doni la nostra quota de representaci\u00f3! Per si alg\u00fa t\u00e9 cap dubte al respecte, la B<\/em> d\u2019UOB, NO \u00e9s per Bankia<\/em>, \u00e9s per Balear<\/em>! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

EL 30N TU DECIDEIXES, amb el teu vot, QUE <\/strong>UOB HI TORNI A SER (o no), I que pugui (o no) FISCALITZAR els nous ACORDS que SE SIGNIN d\u2019ara en endavant a CaixaBank, aix\u00ed com l\u2019aplicaci\u00f3 i NECESS\u00c0RIA MILLORA dels vigents. No sigui cosa que, a l\u2019hora de negociar, a alguns els passi per malla que HI HA COL\u00b7LECTIUS DE TREBALLADORS QUE PARTEIXEN DE MOLT ENDARRERE! <\/strong>MOS ENTENEM O NO?<\/em><\/h3>\n\n\n\n

SI TREBALLES A \u201cCAIXA\u201d A LES ILLES BALEARS, QU\u00c8 PREFEREIXES? QUE <\/strong>UOB TENGUI UN ULL A DAMUNT EL QUE ES COGUI? O QUE LA PATRONAL I ELS DEL \u00abSEMPRE S\u2019HA FET AIX\u00cd<\/em>\u00bb VAGIN A LA SEVA<\/em>, SENSE CAP VEU DISCORDANT? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

PREFEREIXES UNA SITUACI\u00d3 AMB <\/strong>UOB DINS DE L\u2019EQUACI\u00d3 LABORAL, O B\u00c9 LES SOLUCIONS MAJORIT\u00c0RIES<\/em> I SECT\u00c0RIES<\/em> DELS QUE PENSEN QUE \u00abENCARA HAURIES DE DONAR LES GR\u00c0CIES<\/em>\u00bb?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Qu\u00e8 farem, en aquest nou mandat?<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Continuar i refor\u00e7ar la defensa del col\u00b7lectiu i de les persones, individualment<\/strong>, en tots els \u00e0mbits: l\u2019intern de l\u2019empresa (comissions informatives i\/o negociadores), administratiu (Inspecci\u00f3 de Treball) i judicial (en totes les inst\u00e0ncies).<\/li>\n\n\n\n
  • Lluitar sindicalment contra els greuges comparatius existents, per exemple:\n
      \n
    • L\u2019adequaci\u00f3 progressiva<\/strong> de la manera en qu\u00e8 est\u00e0. Als sindicats majoritaris no els va bastar firmar la quasi-congelaci\u00f3 salarial al Conveni, que tamb\u00e9, sota el male\u00eft En Caixa siempre se ha hecho as\u00ed<\/em>, han hipotecat 5 anys els salaris d\u2019un nombr\u00f3s col\u00b7lectiu de treballadors de CaixaBank!<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Les difer\u00e8ncies <\/strong>en aportacions <\/strong>al Pla de Pensions <\/strong>d\u2019Empleats.<\/li>\n\n\n\n
    • Les difer\u00e8ncies <\/strong>sagnants en les prestacions <\/strong>per conting\u00e8ncies de risc<\/strong> (com del doble!).<\/li>\n\n\n\n
    • El vet al premi de fidelitat<\/strong> (en pagues), imposat sobre un nombr\u00f3s col\u00b7lectiu de treballadors.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar el proc\u00e9s d\u2019ascens per capacitaci\u00f3<\/strong> i ajudar en tot el que calgui els opositors quant a materials i classes de refor\u00e7.<\/li>\n\n\n\n
    • Exigir millores en les condicions d\u2019operacions actives i passives<\/strong>, sobretot pel que fa a les assegurances de vida<\/strong> per a pr\u00e9stecs. Fins a quin l\u00edmit CaixaBank ha de fer negoci amb els treballadors?<\/li>\n\n\n\n
    • Demanar que s\u2019analitzi i s\u2019implanti un SRV<\/strong> (sistema de retribuci\u00f3 variable) motivador, universal, objectiu i bo d\u2019entendre<\/strong>. Els par\u00e0metres del sistema han de dependre del treballador. Si la percepci\u00f3 dep\u00e8n d\u2019un tercer, a qu\u00e8 jugam? Quina broma \u00e9s aquesta?<\/li>\n\n\n\n
    • Defensar per igual<\/strong> i sense sectarismes tots els treballadors, sigui quin sigui el seu origen<\/strong>, funci\u00f3<\/strong>, c\u00e0rrec<\/strong>, divisi\u00f3 corporativa<\/strong>, lloc de treball<\/strong>, etc. D’aquesta manera, UOB<\/strong> vol ser present en tots els \u00e0mbits on es parli de les condicions d’InTouch<\/strong>, Banca Privada<\/strong>, Store<\/strong>, NowIn Sales<\/strong>, univers GC<\/strong>, departaments<\/strong>, classificaci\u00f3 d’oficines<\/strong>, teletreball<\/strong>, Task Forces<\/em> espec\u00edfiques<\/strong>, etc.<\/li>\n\n\n\n
    • Disposar d\u2019una bona i sanejada tresoreria sindical<\/strong> per atendre qualsevol imprevist.<\/li>\n\n\n\n
    • Mantenir l\u2019Informe CIRBE<\/strong> d\u2019UOB<\/strong> lliure de servituds<\/strong> externes, per no haver de pagar peatges als creditors.<\/li>\n\n\n\n
    • Mantenir la superviv\u00e8ncia financera del sindicat independent<\/strong> de les subvencions <\/strong>p\u00fabliques i, sobretot, patronals<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Fer pinya contra la mobilitat geogr\u00e0fica<\/strong>, en especial atenci\u00f3 al \u201cfora de l\u2019illa de resid\u00e8ncia\u201d si es planteja per part de patronal (i\/o sindicats), tant en el Conveni Col\u00b7lectiu com en pactes d\u2019empresa. De m\u00e9s verdes n’hem vist madurar! Hoy en d\u00eda no hay distancias<\/em>, hem sentit a dir a sindicalistes<\/em> que defensaven que no calia mirar apart la mobilitat entre illes i continent! Endevinau on residien?<\/li>\n\n\n\n
    • El mateix podem dir del plus de resid\u00e8ncia de Conveni<\/strong> (\u201cdisponible per a la negociaci\u00f3\u201d). Passa el mateix que en el cas de la mobilitat illes-continent. Qui no pateix els efectes de la insularitat, se\u2019n pot fumar un puro a l\u2019hora de transaccionar!<\/li>\n\n\n\n
    • Lluitar contra la manca de recursos<\/strong> humans i\/o materials a la xarxa d\u2019oficines.<\/li>\n\n\n\n
    • Respondre amb agilitat contra la pressi\u00f3<\/strong> dels directius, i desmuntar els espigueos<\/em> que provoquen indefensi\u00f3 als treballadors.<\/li>\n\n\n\n
    • Lluitar contra la profanaci\u00f3 del marc horari<\/strong> (\u201cconvidades\u201d, formaci\u00f3 \u201cobligat\u00f2ria\u201d, reunions als horabaixes, cridades i correus a la mala hora que eviten la necess\u00e0ria desconnexi\u00f3 laboral i el gaudi de les hores de fam\u00edlia…). Vigilar que en el c\u00f2mput anual no se superi el l\u00edmit convencional de 1680 hores anuals.<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar especialment els eventuals desplegaments i replegaments de departaments <\/strong>que puguin afectar els treballadors ubicats en edificis singulars<\/strong>. En aquest \u00e0mbit ser\u00e0 clau la composici\u00f3 dels Comit\u00e8s <\/strong>dels edificis corporatius. Com ja v\u00e0rem dir en un comunicat anterior, les persones que formaran part dels Comit\u00e8s s\u00f3n importants. Si hi ha un denou, t\u2019hauran de defensar ells, en persona! Veus a tots els caps de llista capa\u00e7os de fer-ho?<\/li>\n\n\n\n
    • Reivindicar millores <\/strong>en les assegurances <\/strong>corporatives de salut<\/strong>, en especial a Menorca i Piti\u00fcses, aix\u00ed com uns descomptes <\/strong>adients per als familiars<\/strong>. Qu\u00e8 guanya CaixaBank damunt la salut dels treballadors? Qu\u00e8 comparteix, d’aquest guany, amb els treballadors?<\/li>\n\n\n\n
    • Atendre, des del Comit\u00e8 de Seguretat i Salut Laboral<\/strong>, situacions personals cr\u00edtiques i requeriments col\u00b7lectius quan sigui el cas.<\/li>\n\n\n\n
    • Vindicar la millora de les instal\u00b7lacions i infraestructures<\/strong>, amb especial atenci\u00f3 als centres de treball amb atenci\u00f3 al p\u00fablic. Cal competir en igualtat d\u2019armes! <\/li>\n\n\n\n
    • Defensar l\u2019atenci\u00f3 personalitzada al client<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar la prestaci\u00f3 social complement\u00e0ria<\/strong> (pla de pensions). Extremar la vigil\u00e0ncia sobre les inversions <\/strong>per evitar baixades de drets en els darrers anys de la vida laboral. Amb un pla de pensions d\u2019aportaci\u00f3 definida (actual), el risc recau a damunt els part\u00edcips. (En un pla de prestaci\u00f3 definida per a totes les conting\u00e8ncies, el risc recau a damunt l\u2019entitat promotora.)<\/li>\n\n\n\n
    • Durant la propera negociaci\u00f3 del Conveni Col\u00b7lectiu, fer accions per evitar un altre desastre en la q\u00fcesti\u00f3 de l\u2019actualitzaci\u00f3 salarial<\/strong>, aix\u00ed com la laminaci\u00f3 del plus de resid\u00e8ncia <\/strong>(que pogu\u00e9s debilitar la posici\u00f3 a CaixaBank) i la (prec\u00e0ria) protecci\u00f3 contra la mobilitat geogr\u00e0fica<\/strong> i les comissions de servei.<\/li>\n\n\n\n
    • Donar suport i coordinar les reclamacions individuals<\/strong> que siguin necess\u00e0ries.<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar l\u2019antiguitat reconeguda<\/strong> a Bankia, que en ocasions la dada es perd per les bardisses a CaixaBank.<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar les convocat\u00f2ries internes<\/strong> i la voluntarietat per a totes les places que duguin associada una retribuci\u00f3 o condicions laborals m\u00e9s enll\u00e0 del Conveni Col\u00b7lectiu.<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar la pol\u00edtica de formaci\u00f3<\/strong>, selecci\u00f3 <\/strong>i, en el seu cas, les contractacions externes<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Corregir el desequilibri <\/strong>que pateixen les dones <\/strong>en els llocs de nivell.<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar els protocols<\/strong> contra els assetjaments <\/strong>psicol\u00f2gics i sexuals.<\/li>\n\n\n\n
    • Representar i defensar la plantilla a la Junta General d\u2019Accionistes<\/strong> de CaixaBank (UOB<\/strong> \u00e9s accionista).<\/li>\n\n\n\n
    • Reunir i consultar la plantilla<\/strong> en temes d\u2019especial rellev\u00e0ncia col\u00b7lectiva.<\/li>\n\n\n\n
    • Mantenir la informaci\u00f3 permanent<\/strong> a la plantilla.<\/li>\n\n\n\n
    • Renovar el serveis d\u2019assessoria <\/strong>jur\u00eddica, laboral i fiscal, at\u00e8s el bon servei prestat, complementant-los en all\u00f2 necessari sempre amb professionals independents.<\/li>\n\n\n\n
    • En el proper Congr\u00e9s del sindicat<\/strong> (2023), renovar <\/strong>els \u00f2rgans executius despr\u00e9s d\u2019un mandat de vuit anys de feina i comprom\u00eds amb el col\u00b7lectiu.<\/li>\n\n\n\n
    • Contribuir humanament i econ\u00f2micament a accions solid\u00e0ries<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Col\u00b7laborar <\/strong>amb altres entitats i associacions en la recerca del b\u00e9 com\u00fa<\/strong> i el benestar social<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Lluitar, a tots els nivells, contra la corrupci\u00f3<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Ser lleials al nostre triple lema, des de 1881: TREBALL, CULTURA i ESTALVI!<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Aquest llistat \u00e9s sempre obert a les vostres aportacions <\/strong>i col\u00b7laboracions<\/strong>. La nostra organitzaci\u00f3 \u00e9s molt \u00e0gil i hi ha molt poca dist\u00e0ncia (de fet, nom\u00e9s un pas) entre les bases i la punta de llan\u00e7a d’UOB<\/strong>! <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n\n\n\n

      Si vols seguir rebent informaci\u00f3 EN PUNT i SENSE FILTRES de tot el que passa a CaixaBank\u2026<\/h2>\n\n\n\n

      Si vols que et defensi un equip JOVE, DIN\u00c0MIC, VALENT i LLIURE de companys i companyes\u2026<\/h2>\n\n\n\n

      Si vols evitar que criats de dos amos facin i desfacin sense cap tipus d\u2019oposici\u00f3\u2026<\/h2>\n\n\n\n

      Si vols seguretat i comprom\u00eds (amb Balears)\u2026<\/h2>\n\n\n\n

      EL 30N, VOTA GARANTIES I CONFIAN\u00c7A!<\/h1>\n\n\n\n

      VOTA EQUIP DE FEINA!<\/h1>\n\n\n\n

      VOTA UNI\u00d3 OBRERA BALEAR!<\/h1>\n\n\n\n
      \"Sempre<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Per qu\u00e8 (i per a qu\u00e8) et cal votar UOB si treballes a CaixaBank a les Illes Balears?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2043,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[116,1],"tags":[],"class_list":["post-2037","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eleccions-caixabank-2022","category-totes-les-entrades"],"yoast_head":"\nPrograma 2023-2026 - UOB Caixa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Programa 2023-2026 - UOB Caixa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Per qu\u00e8 (i per a qu\u00e8) et cal votar UOB si treballes a CaixaBank a les Illes Balears?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"UOB Caixa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-20T14:54:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-26T17:01:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/30N2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UOB Caixa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UOB Caixa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/2022\\\/11\\\/programa-2023-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/2022\\\/11\\\/programa-2023-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"UOB Caixa\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6649747bca459419973699c2afb06a9a\"},\"headline\":\"Programa 2023-2026\",\"datePublished\":\"2022-11-20T14:54:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-26T17:01:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/2022\\\/11\\\/programa-2023-2026\\\/\"},\"wordCount\":2057,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/2022\\\/11\\\/programa-2023-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/11\\\/30N2.jpg\",\"articleSection\":[\"Eleccions CaixaBank 2022\",\"Per defecte\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/2022\\\/11\\\/programa-2023-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/2022\\\/11\\\/programa-2023-2026\\\/\",\"name\":\"Programa 2023-2026 - UOB Caixa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/2022\\\/11\\\/programa-2023-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/2022\\\/11\\\/programa-2023-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/11\\\/30N2.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-20T14:54:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-26T17:01:44+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/2022\\\/11\\\/programa-2023-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/2022\\\/11\\\/programa-2023-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/2022\\\/11\\\/programa-2023-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/11\\\/30N2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/11\\\/30N2.jpg\",\"width\":1080,\"height\":1080,\"caption\":\"Vota UOB (2)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/2022\\\/11\\\/programa-2023-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Programa 2023-2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/\",\"name\":\"UOB Caixa\",\"description\":\"UOB secci\u00f3 sindical CaixaBank\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/#organization\",\"name\":\"Uni\u00f3 Obrera Balear\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2017\\\/08\\\/logo-UOB-400x160-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2017\\\/08\\\/logo-UOB-400x160-1.png\",\"width\":400,\"height\":160,\"caption\":\"Uni\u00f3 Obrera Balear\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uob.cat\\\/caixa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6649747bca459419973699c2afb06a9a\",\"name\":\"UOB Caixa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/960bd649ce1ab7b634678e748667425ad4944f0cc41bab19e7013ea55c6321c0?s=96&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/960bd649ce1ab7b634678e748667425ad4944f0cc41bab19e7013ea55c6321c0?s=96&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/960bd649ce1ab7b634678e748667425ad4944f0cc41bab19e7013ea55c6321c0?s=96&r=g\",\"caption\":\"UOB Caixa\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Programa 2023-2026 - UOB Caixa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Programa 2023-2026 - UOB Caixa","og_description":"Per qu\u00e8 (i per a qu\u00e8) et cal votar UOB si treballes a CaixaBank a les Illes Balears?","og_url":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/","og_site_name":"UOB Caixa","article_published_time":"2022-11-20T14:54:50+00:00","article_modified_time":"2026-03-26T17:01:44+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/30N2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"UOB Caixa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"UOB Caixa","Temps estimat de lectura":"10 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/"},"author":{"name":"UOB Caixa","@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/#\/schema\/person\/6649747bca459419973699c2afb06a9a"},"headline":"Programa 2023-2026","datePublished":"2022-11-20T14:54:50+00:00","dateModified":"2026-03-26T17:01:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/"},"wordCount":2057,"publisher":{"@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/30N2.jpg","articleSection":["Eleccions CaixaBank 2022","Per defecte"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/","url":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/","name":"Programa 2023-2026 - UOB Caixa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/30N2.jpg","datePublished":"2022-11-20T14:54:50+00:00","dateModified":"2026-03-26T17:01:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/30N2.jpg","contentUrl":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/30N2.jpg","width":1080,"height":1080,"caption":"Vota UOB (2)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2022\/11\/programa-2023-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Programa 2023-2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/#website","url":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/","name":"UOB Caixa","description":"UOB secci\u00f3 sindical CaixaBank","publisher":{"@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/#organization","name":"Uni\u00f3 Obrera Balear","url":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/08\/logo-UOB-400x160-1.png","contentUrl":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/08\/logo-UOB-400x160-1.png","width":400,"height":160,"caption":"Uni\u00f3 Obrera Balear"},"image":{"@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/#\/schema\/person\/6649747bca459419973699c2afb06a9a","name":"UOB Caixa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/960bd649ce1ab7b634678e748667425ad4944f0cc41bab19e7013ea55c6321c0?s=96&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/960bd649ce1ab7b634678e748667425ad4944f0cc41bab19e7013ea55c6321c0?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/960bd649ce1ab7b634678e748667425ad4944f0cc41bab19e7013ea55c6321c0?s=96&r=g","caption":"UOB Caixa"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2037"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3099,"href":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037\/revisions\/3099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}