![\"Companys](\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/JR_CG.jpeg\")
Hem de fer menci\u00f3 especial del cap\u00edtol de gesti\u00f3<\/strong> de la COVID<\/strong>, tant al CESS de Bankia, com despr\u00e9s al CUSSL de CaixaBank, on tots els sindicats varen aparcar difer\u00e8ncies amb l\u2019objectiu com\u00fa<\/strong> de maximitzar la protecci\u00f3 de la plantilla en el marc de la pand\u00e8mia. La mateixa unitat<\/strong> hi hauria d\u2019haver tamb\u00e9 en l\u2019\u00e0mbit laboral estricte, i no hi \u00e9s!<\/p>\n\n\n\n Un altre punt a destacar \u00e9s l\u2019ajuda que el sindicat ha pogut prestar als seus afiliats en la formaci\u00f3<\/strong> acreditativa en MIFID<\/strong> i LCCI<\/strong>, a trav\u00e9s de cursos homologats. Aix\u00f2 va ser molt important en l’etapa Bankia, que tenia per objectiu acreditar tots els professionals. En tot cas, els cursos romanen, encara, a disposici\u00f3 per tothom que els necessiti.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9 hem de destacar molt la feina duta a terme per UOB<\/strong> en el marc de vigil\u00e0ncia de la fusi\u00f3<\/strong> i, despr\u00e9s, de l\u2019ERO<\/strong>, amb el qual molts de companys i companyes s\u2019han pogut desvincular de manera volunt\u00e0ria \u2013 ben igual que va passar amb l\u2019ERO de Bankia a les Illes Balears \u2013 i sense daltabaixos socioecon\u00f2mics. Com \u00e9s sabut, UOB<\/strong> no deixa ning\u00fa enrere, i per aix\u00f2 el sindicat mant\u00e9 unes taxes d\u2019afiliaci\u00f3 que s\u00f3n un cas singular en tot el sector. En tots aquests punts, ha estat molt important la pres\u00e8ncia<\/strong> en els mitjans de comunicaci\u00f3<\/strong>, sempre que aquests ens han requerit per informar del que passava a l\u2019empresa, ja fos a BMN-Sa Nostra, a Bankia, o darrerament a CaixaBank.<\/p>\n\n\n Tamb\u00e9 volem destacar la feina que el sindicat ha dut a terme en l\u2019explicaci\u00f3 tant de l<\/strong>‘ERO com del nou marc laboral<\/strong> \u2013 l\u2019ALI<\/strong> i les condicions CaixaBank<\/strong>, en general \u2013 a tothom que ho ha necessitat, tant de manera col\u00b7lectiva (webinars en viu i en directe, i no enllaunats<\/em>) com individual, resolent m\u00e9s consultes que mai a trav\u00e9s dels canals de contacte amb el sindicat: tel\u00e8fon, correu, WhatsApp, circulars, visites… <\/p>\n\n\n\n Aix\u00ed mateix, no ens podem estar de fer menci\u00f3 dels nostres comunicats sindicals<\/strong> (tant a Bankia com a CaixaBank) contra la pressi\u00f3<\/strong> comercial<\/strong>, de cada vegada m\u00e9s asfixiant, els abusos<\/strong> d\u2019autoritat, l\u2019exc\u00e9s de reunions<\/strong>, vulneraci\u00f3 de les hores de fam\u00edlia<\/strong>, l\u2019empatx de Teams<\/em><\/strong> i altres herbes, la despersonalitzaci\u00f3<\/strong> i deshumanitzaci\u00f3<\/strong> generalitzada en entitats que se les donen de socials, tot denunciant p\u00fablicament la sup\u00e8rbia directiva<\/strong>, les males pr\u00e0ctiques<\/strong> i la mala gesti\u00f3<\/strong>, quan ha estat el cas (i, tamb\u00e9, aplaudint quan s\u2019han fet les coses b\u00e9, tot i que per aix\u00f2 ja tenim els palmeros<\/em> habituals<\/em>).<\/p>\n\n\n\n Lamentam el resultat final de l\u2019ALI<\/strong> de malnom \u00abEn Caixa siempre se ha hecho as\u00ed<\/em>\u00bb. UOB<\/strong> va lluitar perqu\u00e8 les coses no acabassin com es varen firmar finalment, i v\u00e0rem anomenar les coses pel seu nom, en el moment que tocava i davant qui tocava. Els sindicats del \u00absempre s\u2019ha fet aix\u00ed<\/strong>\u00bb (no necess\u00e0riament majoritaris!) varen fer el suec. Ben aposta, l\u2019empresa va fer un pack<\/em> amb tot, ERO i ALI, perqu\u00e8 si no els suports transversals a aquest darrer (per ell tot sol) haguessin perillat. I \u00e9s que l\u2019ALI t\u00e9 un grapat de taques<\/strong> que avui cal recordar i significar:<\/p>\n\n\n\n N\u2019hem parlat altres vegades i ara no ens hi estendrem. Som una sola plantilla<\/strong> i tots tenim els mateixos reptes<\/strong> i objectius<\/strong>, sense difer\u00e8ncies per origen. Doncs, per qu\u00e8 tanta de dilaci\u00f3 (5 anys!) i, sobretot, per qu\u00e8 la corba exponencial, en l\u2019adequaci\u00f3? Segons el Conseller Delegat, hem travessat un punt d\u2019inflexi\u00f3, gr\u00e0cies als tipus d\u2019inter\u00e8s, i aix\u00ed i tot hem de seguir ancorats a l\u2019escala de 5 anys? Qu\u00e8 passar\u00e0 si ve un altre ERO? Hi haur\u00e0 sortides de primera<\/em> i de segona<\/em>? Com te defensaran els sindicats del \u00abSempre s\u2019ha fet aix\u00ed\u00bb? <\/strong>(majoritaris o no!) Seguiran amb la mateixa can\u00e7\u00f3?<\/p>\n\n\n\n Quan s’obre una oficina de nova planta, \u00e9s normal tenir-la un any en categoria de sortida<\/em>, a l’espera de classificaci\u00f3. Ara b\u00e9, \u00e9s normal, una oficina d’una entitat absorbida, que du d\u00e8cades funcionant i atenent al p\u00fablic<\/strong>, i que t\u00e9 el negoci <\/strong>que t\u00e9 (no segons els par\u00e0metres de l’entitat absorbent, per\u00f2 en qualsevol cas f\u00e0cilment transportables), tenir-la un any al pairo<\/em> de classificaci\u00f3? M\u00e9s encara tenint en compte que la fusi\u00f3 va ser \u00abper absorci\u00f3\u00bb, d’acord, per\u00f2 perqu\u00e8 era la f\u00f3rmula t\u00e8cnicament id\u00f2nia?<\/p>\n\n\n\n I per acabar, i no estendre’ns en un memorial infinit de greuges<\/strong> que reparar<\/strong>, un tema poc conegut, per\u00f2 molt significatiu pel que representa, si ens hi aturam a pensar:<\/p>\n\n\n\n El dret prov\u00e9 del Conveni Col\u00b7lectiu<\/strong> i \u00e9s una condici\u00f3 vigent<\/strong> a CaixaBank<\/strong><\/span> i desplegada en forma de pagues<\/strong>. Per\u00f2 els treballadors integrats procedents de Bankia<\/strong> estan subjectes a una excepci\u00f3<\/strong> que es va posar a l\u2019ALI<\/strong>, ben aposta, per vetar-los l\u2019acc\u00e9s a aquest premi de fidelitat. Estaves a punt de fer els 25 anys de servei? Te\u2019ls han sembrat de sal! Estar\u00e0s fent feina a CaixaBank (o entitat que la succeeixi) l\u2019any 2046<\/strong> o el 2056<\/strong>? No? Id\u00f2 t\u2019han aixecat la camisa! <\/p>\n\n\n\n Hi havia necessitat<\/strong> de fer una retallada tal, a anys vista, d’imports que tanmateix s\u2019haurien de periodificar comptablement, amb relatiu impacte? Voleu dir que faria tant de mal al compte de resultats, tenir un detall<\/strong> amb treballadors que han dedicat la seva vida laboral al mateix sector<\/strong>, en entitats que han desembocat a CaixaBank<\/strong>? I els treballadors, no han aportat <\/strong>la seva experi\u00e8ncia passada<\/strong>, despr\u00e9s de la fusi\u00f3, o han entrat amb un reset<\/em> de la mem\u00f2ria, capacitats i habilitats fer la feina? Segons CaixaBank<\/strong>, i els \u00absindicats-caixa\u00bb d’aleshores (ara ho som tots, i m\u00e9s encara despr\u00e9s d’eleccions!) que no varen aixecar una cella en aquesta q\u00fcesti\u00f3 (ja ens ho consultareu si voleu saber m\u00e9s detalls), n’hi ha que hem de pagar dues vegades el mossatge!<\/strong> Quin esc\u00e0ndol! <\/p>\n\n\n\n Encara que no hagis canviat mai de sector<\/strong>, encara que les fusions <\/strong>no hagin estat culpa teva, sin\u00f3 dels directius <\/strong>i dels sindicats majoritaris <\/strong>que hi varen fer d\u2019amendics, ara resulta que a efectes de FIDELITAT A LA INSTITUCI\u00d3<\/strong><\/span> n\u2019hi ha que som EMPLEATS DE NOVA ENTRADA<\/span><\/strong>! Un altre descuelgue<\/em> del Conveni Col\u00b7lectiu en tota regla. No deien els majoritaris<\/em> que no n\u2019hi hauria cap? Id\u00f2 ja en van un parell!<\/p>\n\n\n Feim balan\u00e7 de la feina feta durant el mandat que ara acaba, i feim bugada de l’ALI.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1971,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[116,1],"tags":[],"class_list":["post-1940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eleccions-caixabank-2022","category-totes-les-entrades"],"yoast_head":"\n![\"UOB](\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/UOB-mitjans-audiovisuals-1024x685.jpeg\")
![\"Dia](\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/Dia-a-dia-a-Caixa.jpg\")
\n\n\n\nBugada de l’ALI, lleixiu per a la grogor!<\/h2>\n\n\n\n
L’adequaci\u00f3 salarial progressiva, i no lineal, a 5 anys! <\/h3>\n\n\n\n
La NO classificaci\u00f3 d’oficines, tenint les eines per fer-ho!<\/h3>\n\n\n\n
La posada a ZERO de l’antiguitat a efectes del premi de fidelitat (25-35 anys)! No vols brou…?<\/h3>\n\n\n\n
![\"Els](\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/canets.jpeg\")
Si vols seguir rebent informaci\u00f3 EN PUNT i SENSE FILTRES de tot el que passa a CaixaBank…<\/h2>\n\n\n\n
Si vols que et defensi un equip JOVE, DIN\u00c0MIC, VALENT i LLIURE de companys i companyes…<\/h2>\n\n\n\n
Si vols evitar que criats de dos amos facin i desfacin sense cap tipus d’oposici\u00f3…<\/h2>\n\n\n\n
Si vols seguretat i comprom\u00eds (amb Balears)…<\/h2>\n\n\n\n
EL 30N, VOTA UNI\u00d3 OBRERA BALEAR!<\/h1>\n\n\n\n
![\"Sempre](\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/logosempre-1024x315.jpg\")
<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"