{"id":918,"date":"2018-05-07T09:47:18","date_gmt":"2018-05-07T07:47:18","guid":{"rendered":"https:\/\/uob.cat\/estalvi-banca\/?p=918"},"modified":"2018-05-07T13:10:28","modified_gmt":"2018-05-07T11:10:28","slug":"previsiones-son-previsiones-y-los-objetivos-que-no-son-alcanzables-no-son-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/es\/2018\/05\/previsiones-son-previsiones-y-los-objetivos-que-no-son-alcanzables-no-son-objetivos\/","title":{"rendered":"Las previsiones son &#8216;previsiones&#8217; y los objetivos que no son alcanzables no son &#8216;objetivos&#8217;"},"content":{"rendered":"<p>La pretensi\u00f3n de obligar a hacer previsiones de futuro o de hacer\u00a0<em>tomar conocimiento<\/em> de objetivos impuestos de manera unilateral por el empresario pretende, en el trasfondo, ampliar las obligaciones contractuales. Con su aceptaci\u00f3n, la Direcci\u00f3n puede utilizar la informaci\u00f3n como si fuera un nuevo compromiso y puede alegar incumplimiento para iniciar expedientes sancionadores. En cuanto a los objetivos, para ser tales, deben ser <em>alcanzables<\/em>. Ojo con caer en trampas. \u00a1Las obligaciones laborales tienen un l\u00edmite!<\/p>\n<p>Las direcciones de oficina que sean emplazadas a enviar correos con previsiones o a <em>tomar conocimiento<\/em> de objetivos impuestos, al final y antes de la firma, o en el campo <em>observaciones<\/em>, para la salvaguarda de los derechos laborales y a fin de evitar un uso indebido de la informaci\u00f3n comunicada, pueden a\u00f1adir este p\u00e1rrafo redactado por nuestra asesor\u00eda jur\u00eddica:<\/p>\n<h3>Para previsiones &#8216;pr\u00f2pias&#8217;<\/h3>\n<blockquote><p>Estas previsiones, puramente estimativas y limitadas a la informaci\u00f3n parcial que se ha podido obtener de los clientes entrevistados, se ajustan a criterios de naturaleza ondulatoria y, por tanto, inevitablemente sujetas a fluctuaciones del negocio, totalmente ajenas e independientes a la voluntad de la direcci\u00f3n de la oficina y de todos los miembros de su plantilla.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Para objetivos impuestos<\/h3>\n<p>Si los objetivos son claramente inalcanzables atendiendo a las cifras de semestres anteriores y su tendencia, recomendamos elegir la opci\u00f3n\u00a0<em>no conforme<\/em>, especificando el motivo. Y en todo caso (conforme o no), recomendamos a\u00f1adir:<\/p>\n<blockquote><p>Estos objetivos quedan inevitablemente sujetos\u00a0a fluctuaciones ondulatorias propias del negocio bancario, totalmente ajenas e independientes a la voluntad de la direcci\u00f3n de la oficina y de todos los miembros de su plantilla.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pretensi\u00f3n de obligar a hacer previsiones de futuro o de hacer\u00a0tomar conocimiento de objetivos impuestos de manera unilateral por el empresario pretende, en el trasfondo, ampliar las obligaciones contractuales. 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