{"id":711,"date":"2018-01-19T10:01:31","date_gmt":"2018-01-19T09:01:31","guid":{"rendered":"https:\/\/uob.cat\/estalvi-banca\/?p=711"},"modified":"2018-01-19T11:08:42","modified_gmt":"2018-01-19T10:08:42","slug":"informe-uob-sobre-restructuracion-laboral-bankia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/es\/2018\/01\/informe-uob-sobre-restructuracion-laboral-bankia\/","title":{"rendered":"Informe de UOB sobre la restructuraci\u00f3n laboral en Bankia"},"content":{"rendered":"<p>Tras constatar que cada sindicato de Bankia hace su informe por su cuenta (aunque no es, en nuestra opini\u00f3n, lo m\u00e1s adecuado para la unidad de acci\u00f3n que por otra parte pretenden), os acompa\u00f1amos transcripci\u00f3n de la versi\u00f3n p\u00fablica de informe preceptivo (art. 64.5 ET) de <strong>Uni\u00f3n Obrera Balear<\/strong> solicitado por la Direcci\u00f3n Corporativa de Personas de Bankia, SA a la Comisi\u00f3n de la restructuraci\u00f3n laboral derivada de la absorci\u00f3n de BMN.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En respuesta a su comunicaci\u00f3n de d\u00eda 11 de los presentes \u2013de solicitud de informe preceptivo del expediente de Bankia, S.A. para el supuesto de restructuraci\u00f3n de plantilla (art. 64.5 ET) puesta en marcha tras la absorci\u00f3n de Banco Mare Nostrum, S.A. (BMN)\u2013, Uni\u00f3 Obrera Balear (UOB) emite el siguiente informe (que podr\u00eda ser ampliado tras la revisi\u00f3n de documentaci\u00f3n concertada en Madrid para el pr\u00f3ximo lunes 22 de enero).<\/p>\n<h2>Informe<\/h2>\n<h3>Irregularidades en la Constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora<\/h3>\n<ul>\n<li>Durante la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora se ha producido una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales de las formaciones sindicales minoritarias, al no permitirse a estas contar con un asesor propio en dicha Comisi\u00f3n. Si en alg\u00fan momento de la negociaci\u00f3n que se lleva a cabo en Madrid, este sindicato \u2013con sede y mayoritario en <em>Illes Balears<\/em>, tanto en votos como en n\u00famero de delegados en la empresa\u2013 necesita de asesoramiento jur\u00eddico <em>in situ<\/em>, la configuraci\u00f3n pactada por la mayor\u00eda sindical y la empresa obstaculiza ese derecho. La empresa estableci\u00f3 un <em>m\u00e1ximo<\/em> de asesores y los sindicatos mayoritarios tuvieron a bien repartirse ese n\u00famero m\u00e1ximo recurriendo al invento de cuotas fraccionarias de asesor.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n durante la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora se ha producido otra irregularidad: por los motivos expuestos en el punto anterior, UOB comunic\u00f3 por escrito y con antelaci\u00f3n suficiente a Bankia, S.A. y a todos los sindicatos su intenci\u00f3n de <span style=\"text-decoration: underline;\">suscribir<\/span> el acuerdo de representatividad mediante la f\u00f3rmula: \u201c<em>UOB se somete al criterio mayoritario de la representaci\u00f3n laboral manifestando su disconformidad con la configuraci\u00f3n de asesores<\/em>\u201d. No se obtuvo respuesta alguna hasta d\u00eda 11 de enero (fecha de la constituci\u00f3n formal de la Comisi\u00f3n e inicio del per\u00edodo de consultas), en que:\n<ul>\n<li>En una reuni\u00f3n intersindical previa, los sindicatos ACCAM y CCOO se opusieron a que UOB dejara constancia de discrepancia alguna con la configuraci\u00f3n de asesores, bajo amenaza de <u>exclusi\u00f3n total<\/u> de la Comisi\u00f3n Negociadora.<\/li>\n<li>En la reuni\u00f3n formal con Bankia, S.A., la empresa, monopolizando el acta, como antes hicieron los sindicatos mayoritarios ACCAM y CCOO en la reuni\u00f3n previa, no permiti\u00f3 que figurara en la misma la aceptaci\u00f3n con manifestaci\u00f3n de disconformidad con la configuraci\u00f3n de asesores establecida por las partes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cierres de sucursales extempor\u00e1neos e injustificados, solo para crear la afectaci\u00f3n laboral<\/h3>\n<ul>\n<li>Bankia, S.A. decidi\u00f3, comunic\u00f3 (e incluso llev\u00f3 a cabo) cierres de centros de trabajo (sucursales bancarias) con anterioridad al inicio del proceso de despido colectivo. Son 145 sucursales en toda Espa\u00f1a, 35 en <em>Illes Balears<\/em> durante los meses de diciembre 2017 y enero y febrero de 2018.<\/li>\n<li>Dichos cierres de sucursales no est\u00e1n justificados y perjudican la marcha del negocio, por lo menos en <em>Illes Balears<\/em>. Solo en <em>Illes Balears<\/em>, el grupo de oficinas bancarias cerradas a 15 de enero de 2018 acumulaba a 30 de noviembre de 2017 un margen anal\u00edtico y de explotaci\u00f3n anual del orden de millones de euros. Bankia, S.A., con estos cierres, lleva a cabo una pol\u00edtica de \u2018cerrar por cerrar\u2019 o, m\u00e1s bien, creemos que persigue el prop\u00f3sito nada neutro de generar el per\u00edmetro de afectaci\u00f3n laboral (187 puestos de trabajo solo en <em>Illes Balears<\/em> \u2013la provincia m\u00e1s afectada\u2013, 847 en todo el Estado), criterio que deviene el principal \u201ccriterio de selecci\u00f3n de los trabajadores afectados cuyos contratos de trabajo van a ser extinguidos\u201d, seg\u00fan la documentaci\u00f3n entregada.<\/li>\n<li><em>Illes Balears<\/em> es la provincia que va a sufrir m\u00e1s cierres de centros de trabajo, pese a ser la comunidad aut\u00f3noma (uniprovincial) referente en toda Espa\u00f1a en crecimiento del PIB (vid. p\u00e1gina 5 del documento \u201cBankia-BMN Presentaci\u00f3n de la operaci\u00f3n\u201d, de 8 de enero). Nos oponemos al cierre de centros de trabajo rentables, m\u00e1xime en un territorio econ\u00f3micamente potente y din\u00e1mico.<\/li>\n<li>El criterio de 800 m de distancia entre sucursales que figura en la memoria del despido colectivo como justificaci\u00f3n de cierre no conjuga con los cierres que se llevan a cabo en <em>Illes Balears<\/em>. Por ejemplo, en los siguientes casos: Pol\u00edgon de Marratx\u00ed, Son Caliu, Pla de Na Tesa, Pol\u00edgon Son Castell\u00f3, Magaluf, Establiments, Son Roca y Es Rafal Nou. Por otra parte, parece ser un criterio parcial, puesto que, por ejemplo, en la ciudad de Murcia, una vez realizada la consulta sobre el mapa, se observan diversos centros de trabajo acumulados a una distancia menor que la usada en Palma.<\/li>\n<li>En cuanto al criterio de Marco de Asignaci\u00f3n de Recursos (MAR) usado para recortar puestos de trabajo en BMN, debemos decir que nos lleva a una injusticia flagrante. Se usa el rasero de Bankia para medir sucursales que no han dispuesto de las herramientas tecnol\u00f3gicas, procesos de negocio, cartera de productos, etc., de Bankia, sino las de BMN, a todas luces inferiores en calidad y competitividad. Las oficinas de BMN en <em>Illes Balears<\/em>, por culpa de la pol\u00edtica de tierra quemada de la direcci\u00f3n de BMN, avalada por el FROB, vieron dr\u00e1sticamente reducida su capacidad competitiva desde que la direcci\u00f3n de Caja Murcia decidi\u00f3 retroceder en el tiempo tecnol\u00f3gica y operativamente hasta tiempos y formas de trabajar que ya no se recordaban en la banca balear. El resultado de la mala gesti\u00f3n directiva de a\u00f1os pasados, en un territorio tan bancarizado como este, ha sido muy perjudicial para el negocio y ahora tiene una repercusi\u00f3n negativa sobre las cifras MAR y las pretendidas amortizaciones de puestos de trabajo. En buena l\u00f3gica y justicia, la aplicaci\u00f3n de criterios MAR debe posponerse hasta que haya pasado un plazo razonable de adaptaci\u00f3n y estabilizaci\u00f3n, con posibilidades de creaci\u00f3n y recuperaci\u00f3n de negocio, y <em>compitiendo<\/em> en igualdad de condiciones.<\/li>\n<li>Los recortes planteados por Bankia constituyen un \u2018m\u00e1s de lo mismo\u2019 del que ha sido la pol\u00edtica de cierres de centros de trabajo (sucursales) durante siete a\u00f1os de existencia de BMN, estrategia que se ha demostrado est\u00e9ril para recuperar la cuota de mercado que manten\u00eda Sa Nostra en <em>Illes Balears<\/em>. M\u00e1s bien al contrario, la pol\u00edtica arbitraria de cierres de sucursales inicia una hemorragia de confianza entre la entidad y la hist\u00f3rica y fiel clientela de <em>Illes Balears<\/em>. Dicha confianza y prestigio no se recuperar\u00e1 continuando con el cierre masivo y sostenido de sucursales.<\/li>\n<li>Los cierres de sucursales representan un retroceso en atenci\u00f3n al cliente. La voluntad de Bankia, S.A., expresada en la memoria, de \u201celiminar procesos de bajo valor a\u00f1adido\u201d nos tememos que significa volver la espalda a cierto perfil de cliente de caja de ahorros que no interesa a la gran banca.<\/li>\n<li>Sobre las cifras de red minorista pretendidas para la entidad resultante se constata que la media de trabajadores por oficina en Bankia, S.A. es de 4,9. En <em>Illes Balears<\/em> se sit\u00faa, con 4,6 trabajadores de media, en la posici\u00f3n 25\u00aa de todas las provincias donde Bankia est\u00e1 presente, situaci\u00f3n no concordante con el dinamismo de la econom\u00eda de estas islas, en relaci\u00f3n con la de otras provincias. En Murcia la media se sit\u00faa en 5.5, lo que representa un trabajador m\u00e1s por cada sucursal. Volvemos a constatar un trato de favor muy sospechoso para con un territorio determinado <u>en detrimento<\/u> de otros territorios. No hay equidad.<\/li>\n<li>Sospechamos que Bankia se ceba en el cierre de sucursales en <em>Illes Balears<\/em> m\u00e1s que en otros territorios porque quiere llegarse a un determinado n\u00famero de despidos en las islas y el recorte laboral m\u00e1ximo en servicios centrales (ya saqueados en tiempos de BMN mediante los acuerdos de externalizaci\u00f3n en fraude de ley) no da para tanto.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Irregularidades laborales sobrevenidas<\/h3>\n<ul>\n<li>Los trabajadores de las oficinas cerradas a 15 de enero de 2018 no han recibido comunicaci\u00f3n escrita de su nuevo centro de trabajo de destino. Es m\u00e1s, cuando la han solicitado, seg\u00fan costumbre, la empresa les ha negado dicha comunicaci\u00f3n escrita y dice que a partir de ahora ser\u00e1 verbal. Entendemos que se trata de una pr\u00e1ctica abusiva que limita el derecho de defensa ante posibles desplazamientos irregulares y movilidades geogr\u00e1ficas. De no remediarse, deberemos ponerlo en conocimiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<li>Bankia, S.A. considera puestos de trabajo amortizados aquellos que corresponden a trabajadores en excedencia legal \u2013situaciones especialmente protegidas por la Ley, como el cuidado de hijos o de ascendientes\u2013, o pactada \u2013derivados de acuerdos previos en BMN\u2013. En el segundo caso, debemos recordar la m\u00e1xima <em>Pacta sunt servanda<\/em>. El primer caso, por su parte, es especialmente grave, pues lo que se pretende es contabilizar todos los casos de trabajadores en situaci\u00f3n de excedencia <u>legal<\/u> para provocar el despido, no el de los trabajadores excedentes, pero s\u00ed de otros, en un n\u00famero equivalente al primero. Sin comentarios.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Documentaci\u00f3n facilitada incompleta y falta de actuaciones inmediatas para la mejora del negocio desde los servicios centrales<\/h3>\n<ul>\n<li>La documentaci\u00f3n facilitada hasta la fecha no aclara la afectaci\u00f3n en las sedes territoriales de los servicios centrales.<\/li>\n<li>En todo caso, entendemos que deber\u00edan mantenerse todos los puestos de trabajo existentes actualmente en los servicios centrales de <em>Illes Balears<\/em>, que ya pasaron por la restructuraci\u00f3n de BMN. Todos ellos son puestos que aportan un especial valor a\u00f1adido a las direcciones respectivas, por el conocimiento atesorado a lo largo de a\u00f1os de experiencia y por el hecho diferencial insular que afecta a todas las \u00e1reas de negocio.<\/li>\n<li>Notamos a faltar un plan estrat\u00e9gico, o un avance del mismo, que vislumbre las fortalezas de cada territorio y ponga en marcha acciones en cada direcci\u00f3n territorial que podr\u00edan favorecer el empleo y no destruirlo en el momento actual. Nos referimos, por ejemplo, a la creaci\u00f3n de grupos de trabajo de multicanalidad (que puedan recibir trabajadores procedentes de una movilidad funcional), as\u00ed como otros que la direcci\u00f3n territorial de <em>Illes Balears<\/em> podr\u00eda liderar, como los de negocio tur\u00edstico, o coliderar, como la atenci\u00f3n al sector de no residentes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>De las causas justificativas del expediente<\/h3>\n<ul>\n<li>Nos oponemos a las pretensiones de Bankia, S.A. que, seg\u00fan se desprende de memoria quiere:\n<ul>\n<li>\u201cAumentar la eficiencia\u201d exclusivamente sobre la reducci\u00f3n de costes, los cierres de centros de trabajo, el despido de trabajadores\u2026<\/li>\n<li>\u201cAvanzar en la plena privatizaci\u00f3n maximizando el retorno de las ayudas p\u00fablicas\u201d. UOB entiende que no debe seguir carg\u00e1ndose la factura de la crisis financiera provocada por la mala gesti\u00f3n directiva y de las autoridades econ\u00f3micas y de vigilancia y tutela, a los trabajadores. UOB ha denunciado en innumerables ocasiones la mala gesti\u00f3n directiva de Sa Nostra (primero) y de BMN (despu\u00e9s). Tanto el FROB como el ministro se\u00f1or De Guindos mantuvieron al frente de BMN y a ultranza, al se\u00f1or Egea y a su equipo de Caja Murcia \u2013al contrario de Bankia, donde hubo sustituci\u00f3n de las c\u00fapulas directivas\u2013; y BMN, <u>un banco<\/u> (no una caja de ahorros) ha naufragado. No puede pretenderse, nuevamente, achacar a los trabajadores los efectos de la mala gesti\u00f3n directiva. La responsabilidad ahora ya es de los accionistas y, concretamente, del FROB \u2013m\u00e1ximo accionista de Bankia y antes tambi\u00e9n de BMN\u2013, por haber avalado la direcci\u00f3n de BMN. Las pol\u00edticas de BMN para con el territorio de <em>Illes Balears<\/em> han sido nefastas y han conducido a la p\u00e9rdida continua de clientes y de negocio. La responsabilidad es del FROB y de todos aquellos que idearon, votaron, ejecutaron y aplaudieron la bancarizaci\u00f3n de las cajas.<\/li>\n<li>\u201cCentralizar\u201d actividades. Si con ello se pretende afectar a la ya mermada estructura territorial de los servicios centrales, ello es incoherente con la tambi\u00e9n pretendida \u201coptimizaci\u00f3n en el uso de la tecnolog\u00eda\u201d.<\/li>\n<li>Con la pol\u00edtica Marco de Asignaci\u00f3n de Recursos (MAR), acumular cada vez m\u00e1s volumen de trabajo en m\u00e1s pocas manos, provocando m\u00e1s presi\u00f3n comercial y estr\u00e9s en el trabajo.<\/li>\n<li>\u201cAplicar las mejores pr\u00e1cticas\u201d. \u00bfBMN no las aplicaba? Y si no era as\u00ed, \u00bfpor qu\u00e9 el FROB lo permit\u00eda y manten\u00eda en su cargo a la direcci\u00f3n de BMN \u2013 Caja Murcia?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>De las medidas de movilidad en Illes Balears<\/h3>\n<ul>\n<li>UOB entiende que, en aras de salvaguardar el empleo, hay que favorecer las medidas de movilidad funcional, tambi\u00e9n en el territorio de <em>Illes Balears<\/em>. No compartimos, por consiguiente, las afirmaciones de la empresa, seg\u00fan las cuales pretende acomodar a su discreci\u00f3n la movilidad funcional pactada en la norma convencional, poniendo impedimentos a la misma <em>seg\u00fan el perfil<\/em> de los trabajadores. Una formaci\u00f3n adecuada (y nos consta que el departamento de formaci\u00f3n de Bankia funciona a pleno rendimiento) puede solventar cualquier carencia de los trabajadores, que podr\u00e1n (y querr\u00e1n) salvar su empleo a trav\u00e9s de una movilidad funcional.<\/li>\n<li>Es del dominio p\u00fablico la lamentable situaci\u00f3n de las infraestructuras de comunicaci\u00f3n por carretera y ferroviarias en <em>Illes Balears<\/em>, para nada comparables a las de la pen\u00ednsula. Las medidas de movilidad geogr\u00e1fica que se pretendan aplicar a trabajadores insulares deber\u00edan tener como l\u00edmite en kil\u00f3metros una cifra coherente con esa situaci\u00f3n, substancialmente inferior al l\u00edmite general que se establezca para la pen\u00ednsula. Por otra parte, una movilidad geogr\u00e1fica que sobrepase los l\u00edmites geogr\u00e1ficos de una isla, para un trabajador insular representa la gran mayor\u00eda de ocasiones una extinci\u00f3n contractual. As\u00ed qued\u00f3 demostrado en los autos STS 716\/2016 instados por UOB contra BMN y otros, en los que qued\u00f3 \u201cacreditado, hasta la saciedad, que la finalidad perseguida por las empresas no fue nunca la de garantizar los empleos, sino todo lo contrario\u201d. Ning\u00fan acuerdo colectivo deber\u00eda levantar la protecci\u00f3n establecida en el Convenio Colectivo de respeto a los l\u00edmites geogr\u00e1ficos de una isla ante una movilidad geogr\u00e1fica. En su caso, el Convenio Colectivo permite los acuerdos individuales, a los que Bankia, S.A. puede recurrir si lo estima oportuno, y en los que empresa y trabajador pueden llegar llegar a una conciliaci\u00f3n de intereses.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La armonizaci\u00f3n, \u00bfmoneda de cambio de despidos?<\/h3>\n<ul>\n<li>Desde el proceso previo auspiciado bajo la Disposici\u00f3n Adicional Segunda del Convenio Colectivo de Cajas, llevado a cabo en diciembre 2017, Bankia S.A. manifiesta a los sindicatos que las condiciones del despido colectivo y las de la homologaci\u00f3n de condiciones salariales y sociales estar\u00e1n correlacionadas y que, desde el punto de vista de los trabajadores, cualquier mejora en unas redundar\u00eda en un empeoramiento en las otras. UOB entiende la armonizaci\u00f3n de condiciones como una oportunidad para fomentar la cultura de empresa en Bankia, S.A. una vez absorbido BMN. Dentro de una misma empresa es razonable tender a una igualaci\u00f3n pactada de las condiciones de trabajo de todos los trabajadores. Pero Bankia plantea una armonizaci\u00f3n inmediata para las condiciones que empeorar\u00edan las de BMN \u2013como el horario\u2013, y otra diferida para aquellas que mejorar\u00edan \u2013como el salario\u2013. No es razonable. Al mismo tiempo debemos recordar que en este momento no estamos ante un despido colectivo por causas econ\u00f3micas, por lo que no compartimos una armonizaci\u00f3n asociada al despido colectivo con absorciones de complementos, suspensiones de aportaciones por pensiones, etc. Entendemos que la negociaci\u00f3n de armonizaci\u00f3n de condiciones de trabajo podr\u00eda trasladarse unos pocos meses adelante en el calendario, hasta haber avanzado en la integraci\u00f3n operativa y <em>funcionar<\/em> como una sola plantilla.<\/li>\n<li>La empresa propone la absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n del Complemento Salarial de Fusi\u00f3n de BMN seg\u00fan figura en el acta del proceso de 15 de enero. En dicho complemento se acumularon pluses procedentes de las cajas que formaron BMN que en su d\u00eda eran revalorizables e, incluso, pensionables. Su objeto era homologar salarialmente la plantilla de BMN durante las sucesivas subidas salariales derivadas del Convenio Colectivo de Cajas y, dicho sea de paso, benefici\u00f3 en mayor medida al colectivo procedente de Caja Murcia. Cualquier cambio al respecto de este complemento deber\u00eda ser analizado y, en su caso, pactado en el marco de la armonizaci\u00f3n de condiciones salariales y laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Del bloqueo de las negociaciones por la parte empresarial<\/h3>\n<ul>\n<li>Pese a las peticiones de la representaci\u00f3n laboral, hasta la fecha la empresa no ha realizado ninguna oferta a los trabajadores que podr\u00edan estar interesados en una extinci\u00f3n contractual debido a su edad. M\u00e1s bien al contrario, se ha dedicado a incrementar la presi\u00f3n sobre la negociaci\u00f3n, especialmente sobre los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes, con los cierres de sucursales previos al inicio del proceso. No alcanzamos a ver <em>buena fe negocial<\/em> por ninguna parte.<\/li>\n<li>Los criterios de selecci\u00f3n rezan que la empresa puede rechazar la adscripci\u00f3n voluntaria, cosa que contradice sus propias palabras al respecto de permitir cualquier voluntariedad en las desvinculaciones dentro del expediente.<\/li>\n<li>Uno de los criterios de selecci\u00f3n para las extinciones se basa en \u201cEvaluaciones del desempe\u00f1o, especializaci\u00f3n, polivalencia e idoneidad para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo\u201d. Manifestamos nuestra oposici\u00f3n a criterios arbitrarios y subjetivos como los mencionados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por todo lo anterior, <strong>UOB<\/strong> emite informe <strong>desfavorable<\/strong> a la restructuraci\u00f3n de plantilla pretendida por Bankia, S.A.<\/p>\n<p>Nos oponemos a las amortizaciones de puestos de trabajo desproporcionadas, y a los criterios de cierre y reducci\u00f3n de estructura, injustos en el momento actual, y que no casan con la realidad de <em>Illes Balears<\/em>, lugar donde una gesti\u00f3n directiva competente deber\u00eda ver oportunidades para hacer crecer el negocio y, por ende, el empleo, no para recortarlo. Este proceso que se nos plantea es otro paso m\u00e1s en la privatizaci\u00f3n del sistema de cajas y de la rendici\u00f3n de sus hist\u00f3ricas redes de sucursales, <em>convenientemente<\/em> maquilladas, libres de costes laborales y de clientes <em>no interesantes<\/em>, a la gran banca.<\/p>\n<p><strong>Uni\u00f3 Obrera Balear<\/strong><\/p>\n<p>(Fotograf\u00eda: Miquel \u00c0ngel Llonovoy)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras constatar que cada sindicato de Bankia hace su informe por su cuenta (aunque no es, en nuestra opini\u00f3n, lo m\u00e1s adecuado para la unidad de acci\u00f3n que por otra parte pretenden), os acompa\u00f1amos transcripci\u00f3n de la versi\u00f3n p\u00fablica de informe preceptivo (art. 64.5 ET)&hellip; <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/es\/2018\/01\/informe-uob-sobre-restructuracion-laboral-bankia\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":701,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[14,2],"tags":[],"class_list":["post-711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-correspondencia-uob-es","category-todas-las-entradas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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