{"id":655,"date":"2017-12-22T10:15:27","date_gmt":"2017-12-22T09:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/uob.cat\/estalvi-banca\/?p=655"},"modified":"2017-12-22T11:10:32","modified_gmt":"2017-12-22T10:10:32","slug":"linea-negociacion-inacceptable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/es\/2017\/12\/linea-negociacion-inacceptable\/","title":{"rendered":"Una linea de negociaci\u00f3n inaceptable"},"content":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n del jueves 21 de diciembre, Bankia ha hecho una propuesta de l\u00edneas de negociaci\u00f3n para una futura regulaci\u00f3n de empleo, posiblemente inminente. La propuesta es inaceptable y repleta de discriminaciones. Discriminaciones similares, por cierto, a las que han sufrido en BMN los trabajadores provenientes de Sa Nostra, por los delirios de grandeza de la direcci\u00f3n de BMN, y la complacencia de unos sindicatos que lo firmaban absolutamente todo.<\/p>\n<p>El resumen de la infrapropuesta es el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Las salidas afectar\u00edan tanto a personal de BMN como de Bankia. \u00a1Vaya obviedad! Si desde el primero de enero seremos una sola plantilla, todos de Bankia, y BMN deja de existir, \u00bfqu\u00e9 tipo de ilegalidad pensaban hacer?<\/li>\n<li>Bankia plantea un ERE con dos condiciones de salida diferentes. Voluntarias (dicen).<\/li>\n<li>Primera, para personas de 57 o m\u00e1s a\u00f1os a fecha 31-12-2017. Dicen que ofrecer\u00e1n un porcentaje de indemnizaci\u00f3n sobre la retribuci\u00f3n fija bruta, hasta los 61 a\u00f1os, descontando la prestaci\u00f3n de desempleo. O sea, pretenden anular un derecho derivado de la carrera laboral personal, haciendo que se lo tenga que pagar cada uno. El Convenio Especial con la Seguridad Social (otro derecho laboral) ser\u00eda, porque lo dice la Ley, hasta los 63 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Segunda, para los menor de 57 a\u00f1os, dicen que ofrecer\u00e1n un n\u00famero de d\u00edas por a\u00f1o trabajado, acotado a un n\u00famero de anualidades, aunque sin concretar. Es posible que se oferten primas por antig\u00fcedad.<\/li>\n<li>Para quienes se apunten al ERE con menos de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad, las condiciones ser\u00e1n peores.<\/li>\n<li>En cuanto a movilidad geogr\u00e1fica, dicen que ofrecer\u00e1n pagos \u00fanicos <em>seg\u00fan la distancia<\/em>. Quieren considerar <em>traslado<\/em>\u00a0distancias superiores a 80 km. \u00bfNo saben que en Baleares, s\u00f3lo en Mallorca podemos inscribir un segmento de 80 km, y s\u00f3lo en una diagonal de punta a punta? \u00bfYa nos quieren volver a situar en medio del mar, como hicieron en BMN? Dicen que <em>tendr\u00e1n en cuenta<\/em> las islas y Ceuta y Melilla. \u00bfEn cuenta&#8230; para qu\u00e9?<\/li>\n<li>Hablan de <em>ventanas de salida<\/em> &#8216;por \u00e1mbitos de afectaci\u00f3n del territorio&#8217;. \u00a1Vaya vocabulario!: \u00bf<em>defenestrar<\/em> trabajadores?<\/li>\n<li>Pretenden armonizar a las 21 pagas de Bankia&#8230; \u00a1en en 2024! \u00bfExistir\u00e1 Bankia?<\/li>\n<li>En cambio, el horario de Bankia lo quieren implantar por todo, de inmediato: el general de Convenio (con los jueves por la tarde) y horarios especiales para gestores, departamentos centrales, multicanalidad, oficinas \u00e1giles, oficinas de centros comerciales&#8230;<\/li>\n<li>Aportaciones al plan de pensiones: quieren suspenderlas dos a\u00f1os m\u00e1s (2018 y 2019) a los trabajadores provenientes de BMN. Esto implicar\u00eda alargar a\u00fan m\u00e1s una suspensi\u00f3n que, recordemos, ya empez\u00f3 el 2013. Recordemos tambi\u00e9n los recortes brutales de derechos y expectativas futuras que ha sufrido la plantilla proveniente de Sa Nostra.<\/li>\n<li>Retribuci\u00f3n variable: para la plantilla proveniente de BMN, nada de nada el 2018, y se empezar\u00eda a implantar el 2019.<\/li>\n<li>PDP (plan de carrera): para la plantilla proveniente de BMN, incorporaci\u00f3n 2020 (con efectos reales el 2021).<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n de oficinas: en 2018 todo el mundo permanece en su sistema de origen (aunque haya movimientos de una red de origen a la otra); en el 2019, pase al sistema de Bankia. Pensamos que no deber\u00eda costar nada de esfuerzo clasificar todas las oficinas seg\u00fan unos mismos criterios. Si no lo hacen de partida, \u00bfes porque tambi\u00e9n quieren diferir ascensos y subidas salariales?<\/li>\n<li>No habr\u00e1 ni cuentas remuneradas ni descubiertos autorizados.<\/li>\n<li>En tipos suelo para el pr\u00e9stamo vivienda del Convenio Colectivo, en 2018 se seguir\u00e1 con el de Convenio, y en 2019 se tomar\u00e1 el de Bankia (0,10).<\/li>\n<li>P\u00f3liza sanitaria: Bankia la paga a sus trabajadores. No vimos ninguna intenci\u00f3n de armonizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Bankia tambi\u00e9n pretende modificar a la baja la base de c\u00e1lculo del plus de antig\u00fcedad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas son las l\u00edneas que marca Bankia para la futura (posiblemente inminente) negociaci\u00f3n de una regulaci\u00f3n de empleo, con armonizaci\u00f3n de condiciones inmediata para los aspectos proempresa (como el horario) y diferida para los aspectos prooperari (retribuci\u00f3n). Es decir: Bankia pretende que todo lo que le cuesta despedir trabajadores (debido a la &#8216;cl\u00e1usula Telef\u00f3nica&#8217;), lo pague la plantilla proveniente de BMN con m\u00e1s recortes y armonizaciones tard\u00edas.<\/p>\n<p>Habr\u00e1 una nueva reuni\u00f3n d\u00eda 28 de diciembre.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-646\" src=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/forges-reforma.jpg\" alt=\"La reforma laboral (per Forges)\" width=\"620\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/forges-reforma.jpg 620w, https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/forges-reforma-512x356.jpg 512w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n del jueves 21 de diciembre, Bankia ha hecho una propuesta de l\u00edneas de negociaci\u00f3n para una futura regulaci\u00f3n de empleo, posiblemente inminente. 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