{"id":554,"date":"2017-11-09T10:50:02","date_gmt":"2017-11-09T09:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/uob.cat\/estalvi-banca\/?p=554"},"modified":"2017-11-09T11:14:00","modified_gmt":"2017-11-09T10:14:00","slug":"mesa-2017-11-08-direccion-bmn-no-empatiza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/es\/2017\/11\/mesa-2017-11-08-direccion-bmn-no-empatiza\/","title":{"rendered":"Mesa 2017-11-08: la Direcci\u00f3n de BMN no empatiza"},"content":{"rendered":"<p>Ayer se celebr\u00f3 una reuni\u00f3n de la Mesa Laboral de BMN de la que salieron dos acuerdos laborales: (1) una <a href=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/11\/20171108-Pla-Pensions.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modificaci\u00f3n de las especificaciones del Plan de Pensiones<\/a> de empleados para pasar las aportaciones mensuales a trimestrales y (2) un <a href=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/11\/20171108-MiFID-II.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acuerdo de compensaciones por la formaci\u00f3n MiFID II<\/a>, adem\u00e1s de otras informaciones.<\/p>\n<p><strong>UOB<\/strong> llev\u00f3 a cabo una abstenci\u00f3n cr\u00edtica por diversos motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>La Direcci\u00f3n precocin\u00f3 unos redactados iniciales con la mayor\u00eda sindical de siempre (s\u00ed, la de las concesiones y recortes)<\/li>\n<li>Cuando nos llegan los redactados, nos damos cuenta que son muy mejorables en el fondo y en la forma. A instancias nuestras se introduce un cambio importante en el tema del plan de pensiones<\/li>\n<li>Pero cuando proponemos una mejora en el redactado del MiFID, resulta que no se puede tocar nada (?)<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, la Direcci\u00f3n quiso hacer un &#8216;paquete&#8217; con los dos acuerdos, no dejando adherirse a uno pero no al otro, a pesar de ser acuerdos independientes. Algo ins\u00f3lito que los sindicatos han asumido como si nada<\/li>\n<li>En el acuerdo MiFID, antes de hablar de compensaciones, entend\u00edamos que hab\u00eda que priorizar. El primer punto del acuerdo quer\u00edamos que fuera un compromiso de todas las partes (y esto implicaba, sobre todo, a BMN y, de rebote, a Bankia) para plantear una soluci\u00f3n a la homologaci\u00f3n pendiente de una de las formaciones que se imparten en BMN<\/li>\n<li>El acuerdo de compensaciones de Bankia incluye puntos para promocionar (puntos PDP). En BMN, esto no existe, pero dentro Bankia solicitaremos la retroactividad para dejar a toda la plantilla en equidad al respecto de las posibilidades de promoci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En resumen, podemos afirmar que Bankia puede condicionar las relaciones laborales de BMN, que ha tenido que modificar sus especificaciones del plan de pensiones de empleados para adaptarnos a su manera de funcionar, pero en cambio no puede asumir una justa reparaci\u00f3n en lo que respecta a la formaci\u00f3n MiFID II no homologada que se est\u00e1 llevando a cabo en BMN. Y los sindicatos mayoritarios, consienten.<\/p>\n<h3>Otras informaciones<\/h3>\n<ul>\n<li>El variable del primer semestre 2017 se pagar\u00e1 en la n\u00f3mina de noviembre<\/li>\n<li>Del tema de la fusi\u00f3n con Bankia, la Direcci\u00f3n no inform\u00f3 de ninguna novedad. Ya llegar\u00eda el momento, dijeron, que los sindicatos puedan expresar lo que estimen oportuno a trav\u00e9s del informe previo preceptivo de la representaci\u00f3n laboral. Entretanto, la Direcci\u00f3n de Bankia y de BMN se re\u00fanen hoy con la presidenta Armengol con muchas de cuestiones sobre la mesa: qu\u00e9 modelo de oficina y de atenci\u00f3n al cliente implantar\u00e1n? Habr\u00e1 una direcci\u00f3n territorial en las Islas Baleares, en atenci\u00f3n al negocio?<\/li>\n<li>Hay 55 personas externalizadas a varias empresas (del grupo o no) con compromiso de retorno. La empresa dice que el compromiso no caduca pero que no puede garantizar cuando se llevar\u00e1 a cabo el retorno, ni si ser\u00e1 dentro BMN o dentro Bankia. M\u00e1s compromisos que firma BMN que interpreta de manera burda e interesada<\/li>\n<li><strong>UOB<\/strong> se adhiri\u00f3 a las peticiones hechas por los sindicatos que nos precedieron en el turno abierto de palabra y a\u00f1adi\u00f3 la revisi\u00f3n, por parte de la empresa, de las no liquidaciones de la antig\u00fcedad en el caso de ascensos de nivel retributivo. En 2013, con el acuerdo del ERE, se suspendi\u00f3 el c\u00f3mputo de tiempo para devengar antig\u00fcedad, pero no se acord\u00f3 ninguna suspensi\u00f3n de la vigencia del art\u00edculo 42.6 del Convenio Colectivo. \u00bfPodr\u00eda tratarse de un nuevo despiste de seguimiento del ERE y de los sindicatos claudicantes de la defensa de derechos laborales?<\/li>\n<li><strong>UOB<\/strong> tambi\u00e9n manifest\u00f3 queja respecto a la forma en que se llevan a cabo las entrevistas que Bankia est\u00e1 realizando a trabajadores de BMN. Ya hablamos de ello en <a href=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/2017\/10\/feedback-entrevistas-con-bankia\/?lang=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este<\/a> comunicado<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer se celebr\u00f3 una reuni\u00f3n de la Mesa Laboral de BMN de la que salieron dos acuerdos laborales: (1) una modificaci\u00f3n de las especificaciones del Plan de Pensiones de empleados para pasar las aportaciones mensuales a trimestrales y (2) un acuerdo de compensaciones por la&hellip; <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/es\/2017\/11\/mesa-2017-11-08-direccion-bmn-no-empatiza\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":196,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[45,2],"tags":[],"class_list":["post-554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mifid-ii-es","category-todas-las-entradas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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