D\u00eda 14 de septiembre de 2017 se llevaron a cabo las Juntas Generales de accionistas de Bankia y BMN, \u00f3rganos que aprobaron el proyecto de fusi\u00f3n por absorci\u00f3n. Este proyecto establece una serie de restricciones sobre la entidad absorbida, por las que esta pasa a necesitar de la autorizaci\u00f3n de la absorbente para hacer seg\u00fan qu\u00e9. Y, de hecho, RRHH de BMN se escuda en que no tiene capacidad decisoria para esquivar la convocatoria de una Mesa Laboral de BMN, donde se podr\u00edan hablar muchos de temas pendientes que afectan a la plantilla. Sabemos que ya se trabaja a velocidad de crucero en la integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica y operativa e, incluso, RRHH de Bankia est\u00e1 llevando a cabo multitud de entrevistas a trabajadores de BMN.<\/p>\n
Por otro lado, acabamos de recibir notificaci\u00f3n del recurso de casaci\u00f3n ordinario presentado por BMN contra la sentencia de la Audiencia Nacional que daba la raz\u00f3n a la parte social respecto al pago de la antig\u00fcedad no liquidada. Los trabajadores de BMN son los \u00fanicos del sector que han sido excluidos de esta liquidaci\u00f3n debido a la mala redacci\u00f3n del Convenio colectivo de Cajas (en el punto de una de las m\u00e1s recientes renuncias, una de tantas a que nos tiene acostumbrados el tripartito sindical, donde est\u00e1 en juego la desaparici\u00f3n del plus de antig\u00fcedad tal y como lo conocemos).<\/p>\n