{"id":2535,"date":"2024-03-22T18:18:56","date_gmt":"2024-03-22T17:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/?p=2535"},"modified":"2025-04-13T13:08:55","modified_gmt":"2025-04-13T11:08:55","slug":"junta-general-accionistes-caixabank-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/es\/2024\/03\/junta-general-accionistes-caixabank-2024\/","title":{"rendered":"Junta General Accionistas CaixaBank 2024"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intervenci\u00f3n del representante de UOB<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><em>Bon dia<\/em>, buenos d\u00edas,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">mi nombre es Antoni M. S., y hoy vengo en ser la voz de Uni\u00f3 Obrera Balear (UOB), organizaci\u00f3n sindical implantada en CaixaBank. Solicito que conste en Acta esta intervenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Se\u00f1or presidente, se\u00f1oras y se\u00f1ores consejeros, se\u00f1oras y se\u00f1ores de la Direcci\u00f3n, se\u00f1oras y se\u00f1ores accionistas, compa\u00f1eras y compa\u00f1eros,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Empezamos por dar la <em>enhorabuena <\/em>por el preacuerdo alcanzado en la Mesa del sector. <em>Enhorabuena<\/em> a la patronal, por supuesto, que con este preacuerdo de m\u00ednimos se ha ahorrado la jornada de huelga prevista para hoy, en un contexto de plantilla movilizada como nunca lo hab\u00eda estado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Sepan ustedes que la plantilla est\u00e1 muy decepcionada y frustrada, y agitada como un avispero, por este preacuerdo sectorial que consolida la p\u00e9rdida de poder adquisitivo en las tablas salariales. Hubi\u00e9ramos preferido no tener que escribirla ni publicarla, pero la <a href=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/es\/2024\/03\/no-era-esto-companeros-no-era-esto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">circular de UOB de 13 de marzo<\/a>, de t\u00edtulo tomado del verso de Llach, \u201c\u00a1No era eso, compa\u00f1eros, no era eso!\u201d, ha sido una de las m\u00e1s le\u00eddas y seguidas de nuestro historial. Ser\u00e1n necesarias mejoras muy sustanciales dentro de CaixaBank para apaciguar a la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Sepan tambi\u00e9n que, para buena parte de la plantilla, el preacuerdo <em>ha llovido sobre mojado<\/em>. Las sinergias y los r\u00e9ditos de la fusi\u00f3n con Bankia se han recogido ya, al 100%, y ahora la entidad va viento en popa, con un Euribor cerca del 4%, sin retribuir los dep\u00f3sitos, y en un contexto sin competencia perfecta: todo va a margen. En cambio, despu\u00e9s de tres a\u00f1os \u2013de los cinco en los que debe haberse armonizado el salario base \u201cCaixa\u201d\u2013, es decir, transcurrido un 60% del tiempo, los trabajadores integrados a\u00fan no han llegado ni siquiera al 25% de la homologaci\u00f3n. Se pod\u00eda entender en un contexto de Euribor negativo y margen raqu\u00edtico, pero no se entiende en el contexto actual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">No nos cansaremos de denunciar \u00e9sta y otras discriminaciones por raz\u00f3n de entidad de origen, condici\u00f3n que se perpet\u00faa como un estigma laboral, personal y familiar. Veamos tres ejemplos adicionales:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Primero. En caso de muerte, nuestras viudas y viudos, nuestros hu\u00e9rfanos, tienen asegurados unas prestaciones de riesgo sustancialmente distintas \u2013con diferencias, como m\u00ednimo, del 100%\u2013 seg\u00fan la entidad de procedencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Segundo. Aunque nunca se haya cambiado de sector ni de Convenio Colectivo, la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo de la ayuda por hijos no tiene en cuenta la antig\u00fcedad en las entidades de origen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Y tercero. A los efectos de las pagas de fidelidad, a pesar de no haber cambiado nunca de sector ni de Convenio, los trabajadores integrados \u00a1son empleados de nueva entrada!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Todo ello es \u00a1<em>motivaci\u00f3n <\/em>en vena! En la fijaci\u00f3n de objetivos, los retos, las recurrencias, en la exigencia comercial, \u00bfverdad que no se discrimina por raz\u00f3n de origen laboral? \u00bfNo es justo, pues, pedir un mismo trato retributivo, al menos en cuestiones que tienen por com\u00fan denominador el hecho de sentirse (o no) parte de un mismo cuerpo laboral y, por tanto, impulsar el sentimiento de pertenencia y la cultura de empresa?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><u>Pregunta<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>A la vista de los grandes beneficios que la plantilla, <u>como un solo cuerpo<\/u>, impulsa y consigue con la fuerza de su trabajo, y con el Euribor y el margen plenamente recuperados, \u00bfest\u00e1n ustedes por perpetuar las discriminaciones por raz\u00f3n de origen laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>* * *<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Estimado se\u00f1or Massana y resto de compa\u00f1eros ejecutivos del \u00c1rea de Negocio: dejar de emplear la palabra <em>push <\/em>no significa m\u00e1s que eso. Si ustedes lo que hab\u00edan ordenado era un cambio de fondo, sepan que les est\u00e1n tomando el pelo, y muchos DANs siguen igual, por no decir peor: van <em>a su bola<\/em>, con continuas sartas de correos, exigiendo <em>reportings <\/em>diarios, incluso operaci\u00f3n por operaci\u00f3n, publicando rankings para que pases verg\u00fcenza compar\u00e1ndote con quien no eres comparable&#8230; y, as\u00ed, pasamos los d\u00edas y las semanas, en el <em>Best Place to Work<\/em>, entre p\u00edldora y p\u00edldora para la ansiedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Se\u00f1oras y se\u00f1ores accionistas, los excesos pasan factura. Ya lo constatamos con la crisis del ladrillo. No vamos bien si para conseguir un mayor dividendo ustedes consienten que esta entidad siga apremiando a los trabajadores para que, como si fueran aut\u00f3matas, coloquen productos a ultranza, no en el mejor inter\u00e9s de los clientes, sino en inter\u00e9s de los bonus e incentivos de algunos mandos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Se\u00f1or presidente, el riesgo reputacional es grande y crece; y los abusos pasan factura.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>* * *<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Terminamos. En protesta por el mantenimiento de varios est\u00e1ndares retributivos, en protesta por la presi\u00f3n comercial inhumana para mantener una venta de productos a ultranza, y en protesta sobre todo por el estado de \u00e1nimo de la plantilla a d\u00eda de hoy, votaremos en contra de las propuestas de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Gracias por su atenci\u00f3n,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Uni\u00f3 Obrera Balear, UOB<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Valencia, 22 marzo 2024 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">PS. Adjuntamos para el Acta de la sesi\u00f3n la <a href=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/es\/2024\/03\/no-era-esto-companeros-no-era-esto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">circular UOB de 13 marzo 2024<\/a>, sobre el preacuerdo de Convenio sectorial, mencionada en la intervenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intervenci\u00f3n de un compa\u00f1ero accionista<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Centrada en aspectos del negocio como la omnicanalidad, la competencia interna, el clima laboral, la presi\u00f3n comercial, y los problemas alrededor de todo esto, la pod\u00e9is leer <a href=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/2024-03-22-Intervencio-accionista-Carlos-G.N.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Intervenciones en la Junta General de Accionistas de CaixaBank celebrada en la ciudad de Valencia el 22 de marzo de 2024.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1433,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[80,103,121,123],"tags":[],"class_list":["post-2535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenio-colectivo","category-presion-comercial","category-publicaciones-mandato-2023-2026","category-retribucion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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