{"id":2444,"date":"2023-10-31T10:52:41","date_gmt":"2023-10-31T09:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/?p=2444"},"modified":"2024-03-16T09:41:50","modified_gmt":"2024-03-16T08:41:50","slug":"halloween-en-caixa-calabazas-para-la-plantilla-origen-bankia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/es\/2023\/10\/halloween-en-caixa-calabazas-para-la-plantilla-origen-bankia\/","title":{"rendered":"Halloween en Caixa: \u00a1calabazas para la plantilla origen Bankia!"},"content":{"rendered":"\n

Imagen: versi\u00f3n del rosario que padrinos y madrinas traen a sus ahijados, o los abuelos a sus nietos, para su deleite el D\u00eda de Todos los Santos.<\/em> En \u00abCaixa\u00bb reparten <\/em>amargos<\/strong>, especialmente a la plantilla origen Bankia.<\/em><\/p>\n\n\n\n

No bastaba con tener que sufrir en cada mensualidad la injusticia flagrante de la adecuaci\u00f3n progresiva en un nuevo contexto de cambio de ciclo econ\u00f3mico y beneficios disparados. Ahora, resulta que las expectativas creadas sobre la Garant\u00eda RV Bankia <\/strong>han resultado poco m\u00e1s que papel mojado, con resultado de CERO<\/strong>, cuando se ha aplicado la parte final de la f\u00f3rmula del ALI que propuso la Direcci\u00f3n, y la que se pact\u00f3 finalmente, que es:<\/p>\n\n\n\n

4. A la cantidad resultante del punto 3 se le restar\u00e1 el importe del incentivo promedio pagado a su funci\u00f3n<\/strong> en el ejercicio correspondiente (\u2026)<\/em><\/p>\n\n\n\n

La raz\u00f3n principal de los ceros <\/em>es esta sustracci\u00f3n de una cantidad a la que llaman incentivo promedio<\/em>. Hemos pedido explicaciones a la Direcci\u00f3n sobre el c\u00e1lculo de este dato. Suponemos que CaixaBank ha tomado la media aritm\u00e9tica <\/strong>de los incentivos para cada funci\u00f3n, o quiz\u00e1s el valor que m\u00e1s se le acerca; como la transparencia brilla por su ausencia, tampoco sabemos si se han tenido en cuenta, dentro de la poblaci\u00f3n, el n\u00famero de trabajadores que no percibieron ning\u00fan incentivo.<\/p>\n\n\n\n

Se pact\u00f3, pues, aplicar (para restarla) una medida de centralizaci\u00f3n <\/strong>como es la media aritm\u00e9tica. Pero \u00bfes lo adecuado? <\/strong>\u00bfEs justo? <\/strong>\u00bfSe da satisfacci\u00f3n al esp\u00edritu del acuerdo? <\/strong>Entendemos que el esp\u00edritu del acuerdo es restar todo el variable<\/em> a la Garant\u00eda RV<\/strong>, sean bonus <\/em>o sean incentivos<\/em>, ya que en Bankia no hab\u00eda distinci\u00f3n. Ahora bien, la cantidad que se resta, si es un promedio<\/em>, s\u00f3lo estar\u00e1 bien ajustada para aquellos trabajadores que est\u00e9n exactamente en la media<\/strong>. Y puede ser aceptable, a lo sumo, si se est\u00e1 en un entorno, cercano a la media<\/strong>. Pero por las quejas que nos llegan vemos que hay trabajadores cuyo incentivo cobrado queda muy por debajo de la media<\/strong> aplicada. Podemos afirmar, pues, que en todo este proceso se ha vulnerado una norma de saber hacer<\/em> elemental<\/strong> cuando se trata con conjuntos de datos: si quieres utilizar un estad\u00edstico que mida la centralizaci\u00f3n, \u00a1ten la vista puesta en qu\u00e9 dicen las medidas de dispersi\u00f3n<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY no ser\u00eda mucho mejor restar lo efectivamente cobrado?<\/h2>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n se agrava si tenemos en cuenta que en el momento de aplicar la f\u00f3rmula este octubre ya se sab\u00eda el incentivo que se cobr\u00f3 realmente. \u00bfPor qu\u00e9, pues, restar el promedio <\/em>por funci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 sentido tiene? \u00bfPasar m\u00e1s el rodillo por encima de la maltratada plantilla origen Bankia? \u00bfTiene otra explicaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

Si lo miramos desde el punto de vista de las diferentes funciones, cabe decir que el incentivo promedio <\/em>de la funci\u00f3n empleado <\/em><\/strong>ya es bastante superior al target <\/em>que sirve de base de la Garant\u00eda RV Bankia (comerciales<\/em>). Esto significa que, de entrada, es misi\u00f3n casi imposible <\/strong>que los trabajadores en funci\u00f3n de empleado <\/em>perciban algo de la Garant\u00eda RV Bankia.<\/p>\n\n\n\n

Pero el acuerdo no ha funcionado tampoco en el resto de las funciones<\/strong>, muy probablemente debido a la gran variabilidad del incentivo <\/strong>dentro de cada grupo. Esta dispersi\u00f3n<\/strong>, y posiblemente tambi\u00e9n la asimetr\u00eda <\/strong>en la distribuci\u00f3n de los datos, provoca que la medida de la media aritm\u00e9tica no sea lo suficientemente representativa para emplearse (correctamente, queremos decir) en la f\u00f3rmula de la Garant\u00eda RV Bankia.<\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, pensamos que la Comisi\u00f3n de Seguimiento <\/strong>deber\u00eda realizar un an\u00e1lisis de los datos <\/strong>y determinar si se ha dado satisfacci\u00f3n o no al esp\u00edritu del acuerdo<\/strong>. Para empezar, UOB <\/strong>ha solicitado a la Direcci\u00f3n que se proporcione un fichero con los datos en bruto<\/strong> (sin dato personal alguno) a efectos de analizar la dispersi\u00f3n del incentivo por funci\u00f3n mediante estad\u00edsticos como: rango; Q_1<\/em> y Q_3<\/em>, para determinar el rango intercuart\u00edlico y la presencia o no de outliers<\/em>; desviaci\u00f3n t\u00edpica; histograma; simetr\u00eda de la distribuci\u00f3n; etc. S\u00f3lo as\u00ed podr\u00e1 determinarse la bondad del c\u00e1lculo de la Garant\u00eda RV Bankia, y ver si se da satisfacci\u00f3n al esp\u00edritu del acuerdo. Por el contrario, si la empresa (o quien sea) se pone de perfil a una petici\u00f3n medida y de justicia<\/strong>, se constatar\u00e1 que detr\u00e1s de la actuaci\u00f3n patronal, vista en perspectiva, habr\u00e1 habido \u00a1mucho truco <\/em><\/strong>y poco trato<\/em><\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

Aviso a navegantes, c\u00fapula, l\u00ednea directiva y tambi\u00e9n a todo el mundo que durante estos a\u00f1os (\u00a1campa\u00f1a electoral incluida!) ha querido colgarse medallas, sacar pecho y crear falsas expectativas sin tener los pies en el suelo: los afectados est\u00e1n m\u00e1s que enfadados<\/strong>; est\u00e1n que muerden y echan chispas porque se sienten enga\u00f1ados<\/strong>, con toda la raz\u00f3n, porque se les dio un caramelo para chupar que, tras fundirse con el tiempo la costra dulzona, no es m\u00e1s que una almendra carcomida y amarga.<\/p>\n\n\n\n

SI LA DIRECCI\u00d3N QUIERE UNA PLANTILLA MOTIVADA <\/strong>(COMO ANTES) QUE TRABAJE COMO UN GRAN EQUIPO <\/strong>(COMO ANTES) PARA CONSEGUIR CUALQUIER RETO RACIONAL QUE SE PROPONGA <\/strong>(COMO ANTES), \u00a1HAN DE CAMBIAR COSAS<\/u>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1UOB, EN DEFENSA DEL PRESTIGIO<\/u> DE CAIXABANK Y, POR CONSIGUIENTE, DE NUESTRO QUEHACER PROFESIONAL<\/u>; POR EL RESPETO EN EL TRABAJO,<\/u> Y POR LA JUSTICIA<\/u> Y LA REPARACI\u00d3N SALARIAL<\/u>!<\/strong><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La aplicaci\u00f3n de un \u00abincentivo promedio\u00bb sin tener en cuenta la dispersi\u00f3n de los datos extiende el enfado entre la plantilla a la que se hab\u00eda prometido una \u00abGarant\u00eda RV Bankia\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2441,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[2,121,123],"tags":[],"class_list":["post-2444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-todas-las-entradas","category-publicaciones-mandato-2023-2026","category-retribucion"],"yoast_head":"\nHalloween en Caixa: \u00a1calabazas para la plantilla origen Bankia! - UOB Caixa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/es\/2023\/10\/halloween-en-caixa-calabazas-para-la-plantilla-origen-bankia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Halloween en Caixa: \u00a1calabazas para la plantilla origen Bankia! 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