Constatamos que el observatorio<\/em> del Convenio tiene miop\u00eda galopante. \u00bfMeses de debate para esto? En nuestro \u00faltimo comunicado reclam\u00e1bamos \u00abjusticia y reparaci\u00f3n\u00bb, que deb\u00eda traducirse en una subida en tablas<\/strong> salariales, m\u00e1s una compensaci\u00f3n por los cuatro a\u00f1os <\/strong>en la que hemos estado o bien dentro del congelador, o bien muy por debajo del IPC.<\/p>\n\n\n\n Pero, \u00bfqu\u00e9 se ha pactado entre la patronal de Ahorro y el triunvirato de sindicatos mayoritarios en el sector, por cierto, con toda la legitimidad otorgada por las recientes elecciones? Pues ni m\u00e1s menos que otro plus anual<\/strong> (\u00abPlus Mejora Convenio\u00bb) del 4,25% sobre las pagas de Convenio (s\u00f3lo salario base y extras), m\u00ednimo 1000 \u20ac. La mejora, por tanto, queda fuera de tablas salariales. Por tanto, NO es salario base<\/em>, NO repercute <\/em>en otros complementos, y NO es pensionable<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Y si vamos al l\u00edquido, sobre el salario total (real), la subida queda reducida, seg\u00fan la estructura de la n\u00f3mina de cada uno. Si tomamos por ejemplo un GC-I<\/strong> de nivel VIII<\/strong>, la mejora pactada alcanza a duras penas el 3%<\/strong>. Y en el caso de un director<\/strong> de nivel IV<\/strong>, la mejora queda alrededor del 2,3%<\/strong>, \u00a1todav\u00eda m\u00e1s lejos del IPC!<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 ocurre con las tablas? \u00bfTienen cocodrilos<\/em>? \u00bfTiene que volver a pasar el cometa Halley para tener una modificaci\u00f3n <\/strong>de tablas salariales justa <\/strong>en el sector de Ahorro? \u00bfPor qu\u00e9 esa aversi\u00f3n a modificarlas? Empezamos a tener malos pensamientos. \u00bfExiste una agenda oculta de unificaci\u00f3n de convenios de Banca y Ahorro, y por eso no conviene tocarlas?<\/p>\n\n\n\n El Convenio actual caduca a finales de 2023 y, ahora, introducir este Plus \u00abcomo medida paliativa de la inflaci\u00f3n\u00bb es una r\u00e9mora<\/strong> para que la renovaci\u00f3n del Convenio para los pr\u00f3ximos a\u00f1os vuelva a tener en cuenta la inflaci\u00f3n para las nuevas tablas<\/strong>. Si dicen que ya est\u00e1 paliada con ese plus, \u00bfqu\u00e9 necesidad hay de actualizar?<\/p>\n\n\n\n \u00a1Ahora empezamos a entender por qu\u00e9 no hab\u00eda ninguna prisa de firmar algo as\u00ed antes de las elecciones!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Del 4,25%, afecta s\u00f3lo al salario de Convenio. \u00a1Sobre el total de la n\u00f3mina puede ser escasa!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1947,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[80,2,121,122],"tags":[],"class_list":["post-2237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenio-colectivo","category-todas-las-entradas","category-publicaciones-mandato-2023-2026","category-retribucio"],"yoast_head":"\n