El IPC<\/strong> de 2019 fue del 0,8%, y el de 2020, el -0,5%. \u00a1Pero durante el mismo per\u00edodo de vigencia del Convenio hemos tenido un 6,5%<\/strong> en 2021<\/strong>, un 5,7%<\/strong> en 2022<\/strong>, ya saber qu\u00e9 pasar\u00e1 en 2023!<\/p>\n\n\n\n En definitiva, que las variables econ\u00f3micas <\/strong>que nos afectan a todos los trabajadores van por un lado<\/strong>, y las tablas salariales<\/strong> que definen la base de nuestro recibo de salarios y todo lo que depende, van por otro<\/strong>. Esta desvinculaci\u00f3n absoluta<\/strong> y a cinco a\u00f1os<\/strong> vista, sin<\/strong> ninguna cl\u00e1usula de salvaguarda<\/strong>, nunca deber\u00eda haber sucedido, y es responsabilidad de las grandes centrales sindicales volver a una situaci\u00f3n razonable en la que los trabajadores no seamos los que financiemos ni la mala gesti\u00f3n directiva, ni las decisiones de concentraci\u00f3n monopol\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n Reivindicamos una ACTUALIZACI\u00d3N SALARIAL DIGNA, EN TABLAS, en l\u00ednea con el resto de Convenios Colectivos que se est\u00e1n pactando, as\u00ed como una justa REPARACI\u00d3N por los a\u00f1os de subidas en tablas m\u00ednimas, MUY POR DEBAJO de la inflaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la n\u00f3mina de enero de CaixaBank se percibir\u00e1 el Plus de Convenio. (Plus diferente y que ya exist\u00eda antes del nuevo \u00abPlus Mejora<\/em> Convenio\u00bb del que habl\u00e1bamos la semana pasada.)<\/p>\n\n\n\n Se trata de un Plus anual que se introdujo hace a\u00f1os en el Sector en contrapartida (!) en la polivalencia funcional<\/strong>: la patronal pidi\u00f3 sustituir categor\u00edas profesionales y planes de carrera por simples escalas retributivas, con promoci\u00f3n por experiencia a muchos a\u00f1os vista: es decir, regresi\u00f3n social cierta a cambio de expectativas y paguillas p\u00edrricas fuera de tablas salariales, no pensionables, no computables para trienios; no, no, no\u2026<\/p>\n\n\n\n Pero vayamos al Plus que se estableci\u00f3 en contrapartida<\/strong>. Dejando a un lado comedias de \u00abparte fija\u00bb vs. \u00abparte variable\u00bb, y yendo a lo que interesa, que es el c\u00f3mputo del TOTAL del Plus, la evoluci\u00f3n (o involuci\u00f3n) para los a\u00f1os de vigencia del Convenio 2019-2023 <\/strong>ha sido \u00e9sta:<\/p>\n\n\n En la tabla puede apreciarse la congelaci\u00f3n <\/strong>de 2019 a 2020; la supresi\u00f3n de \u00abparte variable\u00bb<\/strong> en los a\u00f1os 2021 y 2022; y la reanudaci\u00f3n<\/strong> de la m\u00edsera<\/strong> normalidad en el 2023. Si se compara el Plus del 2023 con el 2019, nos encontramos con que ha subido… \u00a1un 1%! Otro dispendio<\/em>. En la \u00faltima columna se puede apreciar la diferencia (estimada) que existe respecto a un hipot\u00e9tico Plus que hubiera sido actualizado con los IPCs positivos de estos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n En UOB<\/strong> pensamos que el Plus Convenio necesita actualizaci\u00f3n como contrapartida que es de unos derechos que se eliminaron y que nos hubieran permitido llegar a una situaci\u00f3n salarial CONSOLIDADA (con todos los efectos que de ello se derivan), MUCHO M\u00c1S FAVORABLE de lo que representa hoy en d\u00eda este plus, objeto de continuos recortes, como doble, o triple, moneda de cambio!<\/p>\n\n\n\n En CaixaBank, el sistema de ascenso por capacitaci\u00f3n convencional est\u00e1 mejorado con la oposici\u00f3n para alcanzar el nivel VII<\/strong>. Esto representa 140 plazas bienales <\/strong>de este nivel. Sin embargo, cabe decir que este n\u00famero de plazas no ha sido revisado <\/strong>tras el incremento de plantilla derivado de la absorci\u00f3n de Bankia.<\/p>\n\n\n\n Dicho esto, los ascensos trienales por oposici\u00f3n a nivel X <\/strong>y nivel VIII<\/strong> vienen definidos por Convenio<\/strong>, de este modo:<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 27. Promoci\u00f3n por Capacitaci\u00f3n.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n 1. Ascender\u00e1n por convocatoria de oposiciones cada 3 a\u00f1os, un m\u00ednimo de: <\/p>\n\n\n\n Es decir, la base de c\u00e1lculo <\/strong>del 3% es la misma, tanto por definir el n\u00famero de plazas de nivel X como el de nivel VIII: el n\u00famero total de trabajadores en niveles XIV, XIII, XII y XI<\/strong>. El problema, evidente, es que en CaixaBank una base de c\u00e1lculo as\u00ed calculada es una cifra en claro retroceso<\/strong>: hace a\u00f1os y a\u00f1os que no hay contrataci\u00f3n como exist\u00eda hace tiempo en el sector y, durante todos estos a\u00f1os, se han sucedido promociones derivadas de estos sistemas, minorando el n\u00famero de trabajadores de niveles m\u00e1s bajos, y vaciando de efectos materiales el art\u00edculo 27 del Convenio.<\/p>\n\n\n\n Por eso, para las oposiciones de 2023 <\/strong>en CaixaBank tenemos la rid\u00edcula convocatoria de 90 plazas<\/strong> de ascenso por capacitaci\u00f3n, 45<\/strong> de nivel X y<\/strong> 45<\/strong> de nivel VIII, sobre una plantilla de 36.000 trabajadores. Es decir, \u00a1un 0,25%<\/strong> del total de trabajadores tendr\u00e1n un ascenso por capacitaci\u00f3n<\/strong> por Convenio Colectivo<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n En UOB <\/strong>pensamos que el sistema <\/strong>de promoci\u00f3n por capacitaci\u00f3n necesita un an\u00e1lisis y actualizaci\u00f3n<\/strong>importantes, cuantitativa y cualitativamente hablando, para que sea un verdadero incentivo<\/strong> para la mejora profesional, complementario<\/strong> al resto de sistemas de promoci\u00f3n regulados.<\/p>\n\n\n\n El Ministerio de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica ha aprobado dos \u00f3rdenes por las que se actualiza la compensaci\u00f3n de gastos por kilometraje para quienes empleen su veh\u00edculo para desarrollar su trabajo<\/strong>. Una de las \u00f3rdenes hace referencia a los empleados p\u00fablicos, y la otra, aplicable a nuestro caso y vigente desde 17 de julio<\/strong>, recoge las exenciones fiscales<\/strong> de las que podr\u00e1n gozar los contribuyentes en el IRPF<\/strong>, por los gastos de locomoci\u00f3n que deban afrontar en su trabajo diario mediante el uso de un veh\u00edculo. La exenci\u00f3n<\/strong> queda ahora establecida en 0,26 \u20ac por kil\u00f3metro<\/strong>. Antes, y desde el 2005, estaba en 0,19\u20ac. Esto supone una subida de casi el 37% en la exenci\u00f3n fiscal. Ahora, la empresa deber\u00eda aplicar esta subida de la exenci\u00f3n en los recibos de salarios<\/strong> de los trabajadores que perciban kilometrajes.<\/p>\n\n\n\n Pero lo que nadie est\u00e1 comentando, y pensamos que vale la pena poner encima de la mesa cuando se acerca el vencimiento del Convenio Colectivo de Cajas<\/strong>, es que llevamos desde el a\u00f1o 2014 con los conceptos no salariales congelados<\/strong>: el precio por kil\u00f3metro en 0,35\u20ac<\/strong>, la dieta en 71,36\u20ac<\/strong> y la media dieta en 35,68\u20ac<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n Y mientras estas cantidades han permanecido casi 10 a\u00f1os<\/strong> (y contando) sin actualizar ni un c\u00e9ntimo<\/strong>, desde finales de 2019 hacia aqu\u00ed y sin salirnos del \u00e1mbito temporal del vigente Convenio el gas\u00f3leo ha subido un 40%<\/strong> y la gasolina un 36%<\/strong> (precios medios anuales Illes Balears).<\/p>\n\n\n\n Y en cuanto a las dietas, tambi\u00e9n dentro del congelador, sobre la evoluci\u00f3n del IPC<\/strong> ya hemos hablado suficiente, \u00bfno? \u00bfPensar\u00e1n en todo ello los sindicatos megal\u00f3manos a la hora de negociar el CCOL?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recopilaci\u00f3n de aspectos del Convenio Colectivo de Ahorro que necesitan una revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n urgente.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":216,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[80,2,121],"tags":[],"class_list":["post-2232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenio-colectivo","category-todas-las-entradas","category-publicaciones-mandato-2023-2026"],"yoast_head":"\nPlus Convenio<\/h2>\n\n\n\n
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Promoci\u00f3n por capacitaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
\u2212 3% del total de la plantilla de niveles XIV, XIII, XII y XI al Nivel X.
\u2212 3% del total de la plantilla de niveles XIV, XIII, XII y, XI al Nivel VIII.<\/em><\/p>\n\n\n\nConceptos no salariales<\/h2>\n\n\n\n