{"id":2052,"date":"2022-11-20T15:54:50","date_gmt":"2022-11-20T14:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/uob.cat\/estalvi-banca\/?p=2052"},"modified":"2022-12-07T16:50:57","modified_gmt":"2022-12-07T15:50:57","slug":"programa-2023-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/es\/2022\/11\/programa-2023-2026\/","title":{"rendered":"Programa 2023-2026"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfPor qu\u00e9 (y para qu\u00e9) necesitas votar a UOB si trabajas en CaixaBank y en Illes Balears<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n

Como es bueno entender, la labor <\/strong>de los sindicatos minoritarios <\/strong>en el marco del total de la empresa, no ser\u00e1, eminentemente, la de llegar acuerdos colectivos<\/strong> con la Direcci\u00f3n. Cuando UOB <\/strong>era mayoritaria <\/strong>en la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de las Baleares, a trav\u00e9s del Comit\u00e9 Intercentros de \u201cSa Nostra\u201d, y en unidad de acci\u00f3n con los Consejeros generales en representaci\u00f3n del personal, conseguimos<\/strong>, mediante pactos<\/strong>, el horario de ocho a tres todo el a\u00f1o<\/strong>, un sistema de prestaci\u00f3n social complementaria<\/strong> de prestaci\u00f3n definida para todas las contingencias, que garantizaba el poder adquisitivo al jubilarte, un seguro de vida<\/strong> suscrito por la empresa que se pod\u00eda utilizar en la tramitaci\u00f3n de los pr\u00e9stamos<\/strong>\u2026 por nombrar s\u00f3lo tres condiciones ulteriormente dinamitadas por acuerdos laborales firmados por otros sindicatos \u00a1y servidos en bandeja de plata a la patronal!<\/p>\n\n\n\n

Cuando empezaron las operaciones corporativas, el rol de UOB <\/strong>cambi\u00f3 hacia un papel de fiscalizaci\u00f3n <\/strong>y control<\/strong>, es decir, un papel eminentemente de oposici\u00f3n <\/em>al gobierno <\/em>de los sindicatos mayoritarios. Estos, hab\u00edan hecho un efusivo Saluda <\/em>a las fusiones. Con ellas, consegu\u00edan mayores cuotas de representatividad en las empresas participantes y en el conjunto del sector; y, tambi\u00e9n, engrosar su carpeta<\/em>: muchos EREs por firmar, marcos de condiciones laborales dis\u00edmiles que habr\u00eda que homogeneizar, muchos planes de pensiones y, por tanto, mucho dinero que gestionar con su Consultora de Planes de Pensiones, etc.<\/p>\n\n\n

\n
\"La<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Pero toda esa tarea<\/em> de firmar a tutipl\u00e9n, \u00bfen beneficio de qui\u00e9n fue? \u00a1De los trabajadores, en absoluto! UOB, en los \u00faltimos a\u00f1os, ha dedicado la mayor parte del tiempo a PROTEGER a los trabajadores de los efectos de acuerdos laborales pensados \u200b\u200bpara <\/strong>(1\u00ba) proteger a los directivos en su huida adelante, y <\/strong>(2\u00ba) dar alas a unos sindicatos mayoritarios que estaban cerca del colapso<\/strong> debido al desencanto general. Cabe decir que UOB <\/strong>ha conseguido hitos hist\u00f3ricos, como la STS 716\/2016<\/strong>, que gener\u00f3 jurisprudencia contra un terror\u00edfico acuerdo firmado por varios sindicatos, especialmente por lo que representaba en cuanto a movilidad geogr\u00e1fica<\/strong> pura y dura: \u00abHa quedado acreditado, hasta la saciedad , que la finalidad perseguida por las empresas no fue nunca la de garantizar los empleos, sino todo lo contrario\u00bb<\/strong>, escribi\u00f3 nada menos que el Alto Tribunal espa\u00f1ol en la sentencia que nos daba definitivamente la raz\u00f3n. \u00a1Nunca m\u00e1s, gracias a UOB<\/strong>, podr\u00e1 haber en Espa\u00f1a un acuerdo del mismo perverso molde que aqu\u00e9l! En UOB pensamos que esta labor de fiscalizaci\u00f3n y control, de garant\u00eda de seguridad laboral, y de protecci\u00f3n del m\u00e1s d\u00e9bil, \u00a1ha de continuar, acomodada a la situaci\u00f3n en CaixaBank!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Porque en CaixaBank, <\/strong>la RESPONSABILIDAD <\/strong>de llegar a METAS SOCIALES <\/strong>como las que record\u00e1bamos al principio, o incluso de SUPERARLAS \u2013 PORQUE ESTO ES CAIXABANK, <\/em>\u00bfNO? \u2013 <\/strong>est\u00e1, obviamente, en manos de los sindicatos MAYORITARIOS<\/strong>, ellos que gozan de prerrogativas legales, subvenciones estatales, influencia pol\u00edtica, capacidad de movilizaci\u00f3n\u2026 (bueno, \u00a1no en todas partes por igual!). La cuesti\u00f3n es: \u00bflo usan bien, estos sindicatos, todo este poder<\/em>?<\/strong> En nuestra experiencia en CaixaBank, podemos dar fe de que han dedicado tantos esfuerzos a minar <\/strong>los sindicatos minoritarios <\/strong>y la representatividad llegada <\/strong>de la fusi\u00f3n<\/strong>, que a mejorar las condiciones laborales y sociales de TODA la plantilla (y \u00a1TODA, significa TODA<\/em>!), cosa que deber\u00eda ser el objetivo de todos los sindicatos, unidos, y s\u00ed, \u00a1bajo el liderazgo de la mayor\u00eda!<\/strong> \u00a1Pero hay que liderar con el ejemplo, compa\u00f1eras y compa\u00f1eros! Lo que hemos experimentado durante este \u00faltimo a\u00f1o, en clave totalmente preelectoral y relleno de tacticismo, es an\u00e1logo a aquello sobre Mallorca y los mallorquines (o tambi\u00e9n otros lugares): \u00abMe gusta esto de absorber otras entidades, l\u00e1stima que vengan con sindicatos incorporados<\/strong>\u00bb. \u00a1Con todos los respetos, con sectarismos as\u00ed no vamos por buen camino, y lucharemos con toda la fuerza que nos d\u00e9 nuestra cuota de representaci\u00f3n! Por si alguien tiene alguna duda al respecto, la B<\/em> de UOB, NO es por Bankia<\/em>, \u00a1es por Balear<\/em>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EL 30N T\u00da DECIDES, con tu voto, QUE <\/strong>UOB SIGA ESTANDO (o no), Y que pueda (o no) FISCALIZAR los nuevos ACUERDOS que se FIRMEN en adelante en CaixaBank, as\u00ed como la aplicaci\u00f3n y NECESARIA MEJORA de los vigentes. \u00a1No sea que, a la hora de negociar, a algunos LES PASE POR ALTO que HAY COLECTIVOS DE TRABAJADORES QUE PARTEN DE MUY ATR\u00c1S! <\/strong>QUEDA CLARO, \u00bfNO?<\/h3>\n\n\n\n

SI TRABAJAS EN \u201cCAIXA\u201d EN ILLES BALEARS, \u00bfQU\u00c9 PREFIERES? QUE <\/strong>UOB TENGA UN OJO A ENCIMA DE TODO LO QUE SE CUEZA? \u00bfO QUE LA PATRONAL Y LOS DEL \u00abSIEMPRE SE HA HECHO AS\u00cd\u00bb VAYAN A SU BOLA, SIN NINGUNA VOZ DISCORDANTE EN EL SISTEMA?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00bfPREFIERES UNA SITUACI\u00d3N CON <\/strong>UOB DENTRO DE LA ECUACI\u00d3N LABORAL?, \u00bfO BIEN LAS SOLUCIONES MAYORITARIAS<\/em> Y SECTARIAS<\/em> DE LOS QUE PIENSAN QUE \u00abAUN DEBER\u00cdAS DAR LAS GRACIAS\u00bb?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 vamos a hacer, en este nuevo mandato?<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Continuar y reforzar la defensa del colectivo y de las personas, individualmente<\/strong>, en todos los \u00e1mbitos: el interno de la empresa (comisiones informativas y\/o negociadoras), administrativo (Inspecci\u00f3n de Trabajo) y judicial (en todas las instancias).<\/li>\n\n\n\n
  • Luchar sindicalmente contra los agravios comparativos<\/strong> existentes, por ejemplo:\n
      \n
    • La adecuaci\u00f3n progresiva<\/strong> de la forma en que est\u00e1. A los sindicatos mayoritarios no les bast\u00f3 firmar la casi-congelaci\u00f3n salarial en el Convenio, que tambi\u00e9n, bajo el maldito En Caixa siempre se ha hecho as\u00ed<\/em>, \u00a1han hipotecado 5 a\u00f1os los salarios de un numeroso colectivo de trabajadores de CaixaBank!<\/li>\n\n\n\n
    • Las diferencias en las aportaciones<\/strong> al Plan de Pensiones<\/strong> de Empleados.<\/li>\n\n\n\n
    • Las sangrantes diferencias<\/strong> en las prestaciones por contingencias de riesgo<\/strong> (\u00a1como del doble!).<\/li>\n\n\n\n
    • El veto al premio de fidelidad<\/strong> (en pagas), impuesto sobre un numeroso colectivo de trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar el proceso de ascenso por capacitaci\u00f3n<\/strong> y ayudar<\/strong> en todo lo necesario a los opositores<\/strong> en cuanto a materiales y clases de refuerzo.<\/li>\n\n\n\n
    • Exigir mejoras en las condiciones de operaciones activas y pasivas<\/strong>, sobre todo en lo que se refiere a los seguros de vida<\/strong> para pr\u00e9stamos. \u00bfHasta qu\u00e9 l\u00edmite CaixaBank ha de hacer negocio con los trabajadores?<\/li>\n\n\n\n
    • Pedir que se analice e implante un SRV<\/strong> (sistema de retribuci\u00f3n variable) motivador, universal, objetivo y comprensible. Los par\u00e1metros del sistema deben depender del trabajador. Si su percepci\u00f3n depende de un tercero, \u00bfa qu\u00e9 jugamos? \u00bfQu\u00e9 broma es esta?<\/li>\n\n\n\n
    • Defender por igual y sin sectarismos a todos los trabajadores, cualquiera que sea su origen<\/strong>, funci\u00f3n<\/strong>, cargo<\/strong>, divisi\u00f3n corporativa<\/strong>, puesto de trabajo<\/strong>, etc. De esta forma, UOB<\/strong> quiere estar presente en todos los \u00e1mbitos donde se hable de las condiciones de InTouch<\/strong>, Banca Privada<\/strong>, Store<\/strong>, NowIn Sales<\/strong>, universo GC<\/strong>, departamentos<\/strong>, clasificaci\u00f3n de oficinas<\/strong>, teletrabajo<\/strong>, Task Forces<\/em> espec\u00edficas<\/strong>, etc.<\/li>\n\n\n\n
    • Disponer de una buena y saneada tesorer\u00eda<\/strong> sindical para atender cualquier imprevisto.<\/li>\n\n\n\n
    • Mantener el Informe CIRBE<\/strong> de UOB<\/strong> libre de servidumbres externas, para no tener que pagar peajes a los acreedores.<\/li>\n\n\n\n
    • Mantener la supervivencia financiera del sindicato independiente<\/strong> de las subvenciones<\/strong> p\u00fablicas y sobre todo patronales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Cerrar filas contra la movilidad geogr\u00e1fica<\/strong>, en especial atenci\u00f3n al \u201cfuera de la isla de residencia\u201d si se plantea por parte de patronal (y\/o sindicatos), tanto en el Convenio Colectivo como en pactos de empresa. \u00a1De m\u00e1s verdes hemos visto madurar! Hoy en d\u00eda no hay distancias<\/em>, \u00a1hemos o\u00eddo decir a sindicalistas que defend\u00edan que no hac\u00eda falta tratar aparte la movilidad entre islas y continente! \u00bfAdivin\u00e1is d\u00f3nde resid\u00edan?<\/li>\n\n\n\n
    • Lo mismo podemos decir del plus de residencia<\/strong> de Convenio (\u201cdisponible para la negociaci\u00f3n\u201d). Ocurre lo mismo que en el caso de la movilidad islas-continente. \u00a1Quien no sufre los efectos de la insularidad<\/strong>, se fuma un puro de todo ello a la hora de transaccionar!<\/li>\n\n\n\n
    • Luchar contra la falta de recursos<\/strong> humanos y\/o materiales en la red de oficinas.<\/li>\n\n\n\n
    • Responder con agilidad contra la presi\u00f3n<\/strong> de los directivos, desmontando los espigueos<\/em> que provocan indefensi\u00f3n a los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
    • Luchar contra la profanaci\u00f3n del marco horario<\/strong> (\u201cinvitaciones\u201d, formaci\u00f3n \u201cobligatoria\u201d, reuniones por las tardes, llamadas y correos a la mala hora que evitan la necesaria desconexi\u00f3n laboral y el disfrute de las horas de familia…). Vigilar que en el c\u00f3mputo anual no se supere el l\u00edmite convencional de 1.680 horas anuales.<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar especialmente los eventuales despliegues y repliegues de departamentos<\/strong> que puedan afectar a los trabajadores ubicados en edificios singulares. En este \u00e1mbito ser\u00e1 clave la composici\u00f3n de los Comit\u00e9s<\/strong> de los edificios corporativos. Como ya dijimos en un comunicado anterior, las personas que formar\u00e1n parte de los Comit\u00e9s son importantes<\/strong>. Si hay incidencias laborales, \u00a1te tendr\u00e1n que defender ellos, en persona! \u00bfVes a todos los cabezas de lista capaces de hacerlo?<\/li>\n\n\n\n
    • Reivindicar mejoras en los seguros corporativos de salud<\/strong>, en especial en Menorca y Pitiusas, as\u00ed como unos descuentos<\/strong> adecuados para los familiares. \u00bfQu\u00e9 gana CaixaBank sobre la salud de los trabajadores? \u00bfQu\u00e9 comparte de dicha ganancia con los trabajadores?<\/li>\n\n\n\n
    • Atender, desde el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud Laboral<\/strong>, situaciones personales cr\u00edticas y requerimientos colectivos cuando sea el caso.<\/li>\n\n\n\n
    • Vindicar la mejora de las instalaciones e infraestructuras<\/strong>, con especial atenci\u00f3n a los centros de trabajo con atenci\u00f3n al p\u00fablico. \u00a1Hay que competir en igualdad de armas!<\/li>\n\n\n\n
    • Defender la atenci\u00f3n<\/strong> personalizada al<\/strong> cliente<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar la prestaci\u00f3n social complementaria<\/strong> (plan de pensiones). Extremar la vigilancia sobre las inversiones<\/strong> para evitar bajadas de derechos en los \u00faltimos a\u00f1os de la vida laboral. Con un plan de pensiones de aportaci\u00f3n definida (actual), el riesgo recae sobre los part\u00edcipes. (En un plan de prestaci\u00f3n definida para todas las contingencias, el riesgo recae sobre la entidad promotora.)<\/li>\n\n\n\n
    • Durante la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo, llevar a cabo acciones para evitar<\/strong> otro desastre<\/strong> en la cuesti\u00f3n de la actualizaci\u00f3n salarial<\/strong>, as\u00ed como la laminaci\u00f3n del plus de residencia<\/strong> (que pudiera debilitar la posici\u00f3n en CaixaBank) y la (precaria) protecci\u00f3n contra la movilidad geogr\u00e1fica<\/strong> y las comisiones de servicio.<\/li>\n\n\n\n
    • Apoyar y coordinar las reclamaciones individuales<\/strong> que sean necesarias.<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar la antig\u00fcedad reconocida<\/strong> en Bankia, que en ocasiones el dato se pierde en el universo digital de CaixaBank.<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar las convocatorias<\/strong> internas y la voluntariedad<\/strong> para todas las plazas que lleven asociada una retribuci\u00f3n o condiciones laborales m\u00e1s all\u00e1 del Convenio Colectivo.<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar la pol\u00edtica de formaci\u00f3n<\/strong>, selecci\u00f3n<\/strong> y, en su caso, las contrataciones externas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Corregir el desequilibrio<\/strong> que sufren las mujeres<\/strong> en los puestos de nivel<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Vigilar los protocolos<\/strong> contra el acoso<\/strong> psicol\u00f3gico y sexual.<\/li>\n\n\n\n
    • Representar y defender a la plantilla en la Junta General de Accionistas<\/strong> de CaixaBank (UOB<\/strong> es accionista).<\/li>\n\n\n\n
    • Reunir y consultar<\/strong> a la plantilla<\/strong> en temas de especial relevancia colectiva.<\/li>\n\n\n\n
    • Mantener la informaci\u00f3n permanente<\/strong> hacia la plantilla.<\/li>\n\n\n\n
    • Renovar los servicios<\/strong> de asesor\u00eda<\/strong> jur\u00eddica, laboral y fiscal, dado el buen servicio prestado, complement\u00e1ndolos en lo necesario siempre con profesionales independientes.<\/li>\n\n\n\n
    • En el pr\u00f3ximo Congreso<\/strong> del sindicato (2023), renovar<\/strong> los \u00f3rganos ejecutivos despu\u00e9s de un mandato de ocho a\u00f1os de trabajo y compromiso con el colectivo.<\/li>\n\n\n\n
    • Contribuir humana y econ\u00f3micamente a acciones solidarias<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Colaborar con otras entidades y asociaciones en la b\u00fasqueda del bien com\u00fan<\/strong> y bienestar social<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Luchar, a todos los niveles, contra la corrupci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Ser leales a nuestro triple lema, desde 1881: \u00a1TRABAJO, CULTURA y AHORRO!<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Este listado est\u00e1 siempre abierto a sus aportaciones<\/strong> y colaboraciones<\/strong>. \u00a1Nuestra organizaci\u00f3n es muy \u00e1gil, y hay muy poca distancia (de hecho, solo un paso) entre las bases y la punta de lanza de UOB<\/strong>!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n\n\n\n

      Si quieres seguir recibiendo informaci\u00f3n EN PUNTO y SIN FILTROS de todo lo que pasa en CaixaBank\u2026<\/h2>\n\n\n\n

      Si quieres que te defienda un equipo JOVEN, DIN\u00c1MICO, VALIENTE y LIBRE de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras\u2026<\/h2>\n\n\n\n

      Si quieres evitar que criados de dos amos hagan y deshagan sin ning\u00fan tipo de oposici\u00f3n\u2026<\/h2>\n\n\n\n

      Si quieres seguridad y compromiso (con Baleares)\u2026<\/h2>\n\n\n\n

      EL 30N, VOTA GARANT\u00cdAS Y CONFIANZA<\/h1>\n\n\n\n

      VOTA EQUIPO DE TRABAJO<\/h1>\n\n\n\n

      VOTA UNI\u00d3N OBRERA BALEAR!<\/h1>\n\n\n\n
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