![\"Compa\u00f1eros](\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/JR_CG.jpeg\")
Debemos hacer menci\u00f3n especial del cap\u00edtulo de gesti\u00f3n <\/strong>de la COVID<\/strong>, tanto en el CESS de Bankia, como despu\u00e9s en el CUSSL de CaixaBank, donde todos los sindicatos aparcaron diferencias con el objetivo com\u00fan<\/strong> de maximizar la protecci\u00f3n de la plantilla en el marco de la pandemia. La misma unidad <\/strong>deber\u00eda haber habido, tambi\u00e9n, en el \u00e1mbito laboral estricto, \u00a1y no ha sido el caso, especialmente despu\u00e9s del ERE!<\/p>\n\n\n\n Otro punto a destacar es la ayuda que el sindicato ha podido prestar a sus afiliados en la formaci\u00f3n <\/strong>acreditativa en MIFID <\/strong>y LCCI<\/strong>, a trav\u00e9s de cursos homologados. Esto fue muy importante en la etapa Bankia, cuyo objetivo era acreditar a todos los profesionales. En cualquier caso, los cursos permanecen, todav\u00eda, a disposici\u00f3n para todo aquel que los necesite.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n debemos destacar el trabajo llevado a cabo por la UOB <\/strong>en el marco de vigilancia de la fusi\u00f3n<\/strong> y, despu\u00e9s, del ERE<\/strong>, con el que muchos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras se han podido desvincular de forma voluntaria \u2013 al igual que pas\u00f3 con el ERE de Bankia en Baleares \u2013 y sin descalabros socioecon\u00f3micos. Como es sabido, UOB <\/strong>no deja a nadie atr\u00e1s, por lo que el sindicato mantiene unas tasas de afiliaci\u00f3n que son un caso singular en todo el sector. En todos estos puntos, ha sido muy importante la presencia <\/strong>en los medios de comunicaci\u00f3n<\/strong>, siempre que estos nos han requerido para informar de lo que ocurr\u00eda en la empresa, ya fuera en Sa Nostra, BMN, Bankia o, \u00faltimamente, en CaixaBank.<\/p>\n\n\n Tambi\u00e9n queremos destacar el trabajo que el sindicato ha llevado a cabo en la explicaci\u00f3n tanto del ERE como del nuevo marco laboral<\/strong> \u2013 el ALI <\/strong>y las condiciones CaixaBank<\/strong>, en general \u2013 a todo el mundo que lo ha necesitado, tanto de forma colectiva (webinares en vivo y en directo, y no enlatados<\/em>) como individual, resolviendo m\u00e1s consultas que nunca a trav\u00e9s de los canales de contacto con el sindicato: tel\u00e9fono, correo, WhatsApp, circulares, visitas\u2026<\/p>\n\n\n\n Asimismo, no podemos obviar mencionar nuestros comunicados sindicales <\/strong>(tanto en Bankia como en CaixaBank) contra la presi\u00f3n comercial<\/strong>, cada vez m\u00e1s asfixiante, los abusos de autoridad<\/strong>, el exceso de reuniones, vulneraci\u00f3n de horas de familia<\/strong>, el empacho de Teams<\/strong><\/em> y otros s\u00edntomas de reunionitis<\/em>, la despersonalizaci\u00f3n <\/strong>y deshumanizaci\u00f3n <\/strong>generalizada en entidades que se las dan de sociales, denunciando p\u00fablicamente la soberbia directiva<\/strong>, malas pr\u00e1cticas<\/strong> y mala gesti\u00f3n<\/strong>, cuando ha sido el caso (y, tambi\u00e9n, aplaudiendo cuando se han hecho las cosas bien, aunque para eso ya est\u00e1n los palmeros habituales<\/em>).<\/p>\n\n\n\n Lamentamos el resultado final del ALI <\/strong>de mote \u00abEn Caixa siempre se ha hecho as\u00ed<\/em>\u00bb. UOB <\/strong>luch\u00f3 para que las cosas no terminaran como se firmaron finalmente, y llamamos a las cosas por su nombre, en el momento que tocaba y ante quien tocaba. Los sindicatos del \u00absiempre se ha hecho as\u00ed<\/strong>\u00bb (\u00a1no necesariamente mayoritarios!) hicieron el sueco. Bien a prop\u00f3sito, la empresa hizo un pack<\/em> con todo, ERE y ALI, porque si no la transversalidad en este \u00faltimo (por \u00e9l solo) hubiera peligrado. Y es que el ALI tiene un pu\u00f1ado de manchas <\/strong>que hoy hay que recordar y significar:<\/p>\n\n\n\n Ya lo hemos hablado otras veces y ahora no nos extenderemos. Somos una sola plantilla<\/strong> y todos tenemos los mismos retos<\/strong> y objetivos <\/strong>sin diferencias por origen. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 tanta dilaci\u00f3n (\u00a15 a\u00f1os!) y, sobre todo, \u00bfpor qu\u00e9 la curva exponencial, en la adecuaci\u00f3n? Seg\u00fan el Consejero Delegado, hemos atravesado un punto de inflexi\u00f3n, gracias a los tipos de inter\u00e9s, \u00bfy aun as\u00ed debemos seguir anclados a la escala de 5 a\u00f1os? \u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 si viene otro ERE? \u00bfHabr\u00e1 salidas de primera y de segunda? \u00bfC\u00f3mo te defender\u00e1n los sindicatos del \u00abSiempre se ha hecho as\u00ed\u00bb? <\/strong>(mayoritarios o no!) \u00bfSeguir\u00e1n con la cantinela?<\/p>\n\n\n\n Cuando se abre una oficina de nueva planta, es normal tenerla un a\u00f1o en categor\u00eda de salida<\/em>, a la espera de clasificaci\u00f3n. Ahora bien, \u00bfes normal, una oficina de una entidad absorbida, que lleva d\u00e9cadas funcionando y atendiendo al p\u00fablico<\/strong>, y que tiene su negocio <\/strong>(no seg\u00fan los par\u00e1metros de la entidad absorbente, pero en cualquier caso f\u00e1cilmente transportables), tenerla todo un a\u00f1o al pairo<\/em> de clasificaci\u00f3n? \u00bfY m\u00e1s a\u00fan teniendo en cuenta que la fusi\u00f3n fue \u00abpor absorci\u00f3n\u00bb por ser la f\u00f3rmula t\u00e9cnicamente id\u00f3nea?<\/p>\n\n\n\n Y para terminar, y no extendernos en un memorial infinito de agravios por reparar<\/strong>, un tema poco conocido, pero muy significativo por lo que representa, si nos detenemos a pensar:<\/p>\n\n\n\n El derecho procede del Convenio Colectivo<\/strong> y es una condici\u00f3n vigente en CaixaBank<\/span><\/strong> y desarrollada en forma de pagas<\/strong>. Pero los trabajadores integrados procedentes de Bankia <\/strong>est\u00e1n sujetos a una excepci\u00f3n <\/strong>que se puso en el ALI<\/strong>, bien aposta, para vetarles el acceso a este premio de fidelidad. \u00bfEstabas a punto de cumplir los 25 a\u00f1os de servicio? \u00a1Te los han sembrado de sal! \u00bfEstar\u00e1s trabajando en CaixaBank (o entidad que la suceda) en el 2046 <\/strong>o el 2056<\/strong>? \u00bfNo? \u00a1Pues te han levantado la camisa!<\/p>\n\n\n\n \u00bfHab\u00eda necesidad<\/strong> de realizar un recorte tal, a a\u00f1os vista, de importes que necesariamente deber\u00edan periodificarse contablemente, con relativo impacto, por tanto? \u00bfQuieren decir que har\u00eda tanto da\u00f1o a la cuenta de resultados tener un detalle<\/strong> con trabajadores que han dedicado su vida laboral al mismo sector<\/strong>, en entidades que han desembocado en CaixaBank<\/strong>? Y los trabajadores, \u00bfno han aportado <\/strong>su experiencia pasada<\/strong>, despu\u00e9s de la fusi\u00f3n, o han entrado con un reset<\/em> de la memoria, capacidades y habilidades para hacer su trabajo? Seg\u00fan CaixaBank<\/strong>, y los \u00absindicatos-caixa\u00bb de entonces (ahora lo somos todos, \u00a1y m\u00e1s a\u00fan despu\u00e9s de elecciones!) que no levantaron una ceja ante esta cuesti\u00f3n (ya nos lo consultar\u00e9is si quer\u00e9is saber m\u00e1s detalles), \u00a1hay que pagar dos veces el per\u00edodo de prueba<\/em>!<\/strong> \u00a1Qu\u00e9 esc\u00e1ndalo!<\/p>\n\n\n\n Aunque nunca hayas cambiado de sector<\/strong>, aunque las fusiones <\/strong>no hayan sido culpa tuya, sino de los directivos <\/strong>y los sindicatos mayoritarios<\/strong> que asintieron a ellas viendo el pastel de la uniformidad<\/em> que vendr\u00eda por delante, ahora resulta que a efectos de FIDELIDAD A LA INSTITUCI\u00d3N<\/span><\/strong> \u00a1los hay que somos EMPLEADOS DE NUEVA ENTRADA<\/strong><\/span>! Otro descuelgue<\/em> del Convenio Colectivo en toda regla. \u00bfNo dec\u00edan los mayoritarios<\/em> que no habr\u00eda ninguno? \u00a1Pues llevamos un par!<\/p>\n\n\n Hacemos balance del trabajo realizado durante el mandato que ahora termina, y examinamos el ALI.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1972,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[117,2],"tags":[],"class_list":["post-2003","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elecciones-caixabank-2022","category-todas-las-entradas"],"yoast_head":"\n![\"UOB](\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/UOB-mitjans-audiovisuals-1024x685.jpeg\")
![\"D\u00eda](\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/Dia-a-dia-a-Caixa.jpg\")
\n\n\n\nHaciendo la colada del ALI, \u00a1lej\u00eda donde amarillea!<\/h2>\n\n\n\n
\u00a1La adecuaci\u00f3n salarial progresiva, y no lineal, a 5 a\u00f1os!<\/h3>\n\n\n\n
\u00a1La NO clasificaci\u00f3n de oficinas, teniendo las herramientas para hacerlo!<\/h3>\n\n\n\n
\u00a1La puesta a CERO de la antig\u00fcedad a efectos del premio de fidelidad (25-35 a\u00f1os)! \u00a1Toma del frasco…!<\/h3>\n\n\n\n
![\"Els](\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/canets.jpeg\")
Si quieres seguir recibiendo informaci\u00f3n EN PUNTO y SIN FILTROS de todo lo que ocurre en CaixaBank…<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Si quieres que te defienda un equipo JOVEN, DIN\u00c1MICO, VALIENTE y LIBRE de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras…<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Si quieres evitar que criados de dos amos hagan y deshagan sin ning\u00fan tipo de oposici\u00f3n…<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Si quieres seguridad y compromiso (con Baleares)…<\/h2>\n\n\n\n
EL 30N, VOTA UNI\u00d3N OBRERA BALEAR!<\/h1>\n\n\n\n
![\"Sempre](\"https:\/\/uob.cat\/caixa\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/11\/logosempre-1024x315.jpg\")
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