Visitamos oficinas y, lamentablemente, volvemos a encontrar centros de trabajo que, por el motivo que sea, tienen que atender al p\u00fablico con un solo trabajador, a solas en la oficina. Esta es una situaci\u00f3n que ha pasado de ser extraordinaria a estar a la orden del d\u00eda. BANKIA tiene los llamados equipos volantes que, convenientemente reforzados de efectivos, deber\u00edan servir para que esta situaci\u00f3n no ocurra. Pedimos a la empresa que ponga remedio a las situaciones de soledad laboral en los centros de trabajo a fin de no socavar m\u00e1s la seguridad y salud en las oficinas y de mantener un nivel aceptable de servicio a los clientes.<\/p>\n
Hay desvinculados por el ERE que ya han agotado la prestaci\u00f3n de desempleo (ten\u00edan la carrera avanzada debido a las suspensiones temporales que sufrieron durante la etapa BMN) y que a\u00fan no tienen noticia de Gestolasa, entidad que ha encargarse de tramitar sus Convenios Especiales con la Seguridad Social. Pedimos a quien corresponda un poco de empat\u00eda y, sobre todo, de diligencia, para tranquilidad de los trabajadores afectados.<\/p>\n
Consultad lo publicado por BANKIA en la entrada correspondiente de la Intranet, con el calendario laboral de 2019 para vuestro centro de trabajo. En la informaci\u00f3n relacionada tambi\u00e9n hay un cuadro con los d\u00edas de vacaciones y permisos para el 2019. Conviene tener esta informaci\u00f3n a mano. Consultanos cualquier duda al respecto.<\/p>\n
Para el 2019 decae uno de los d\u00edas de libre disposici\u00f3n, ya que estaba expl\u00edcitamente pactado hasta el 31-12-2018, fecha en que ha vencido el Convenio Colectivo de Cajas.<\/p>\n
Seguimos pendientes de un tratamiento adecuado, por parte de BANKIA, de los pr\u00e9stamos de ‘segunda vivienda’ que en realidad se constituyeron como un complemento del ‘primera vivienda’ debido al precio del metro cuadrado en algunos lugares como Baleares, absolutamente discordante con el importe m\u00ednimo del pr\u00e9stamo vivienda empleado establecido en el Convenio Colectivo.<\/p>\n
Lo hemos escrito otras veces pero insistimos porque este tema no solo es urgente sino que se ha convertido en escandaloso, y todo el mundo que viene de BMN habla de ello y ya harta.<\/p>\n
Si BANKIA pretende que todos sus trabajadores se sientan parte de la empresa (\u00bf’Somos Bankia’, o no lo somos?) est\u00e1 gestionando muy mal la cuesti\u00f3n del seguro de salud con Mapfre. No le bast\u00f3 con cerrarse en banda (durante el ERE) a abrir esta condici\u00f3n social a todos los trabajadores. Ahora resulta que tambi\u00e9n nos lo tiene que echar en cara, public\u00e1ndolo en primera plana de la Intranet con el t\u00edtulo \u00abP\u00f3liza de asistencia sanitaria 2019 para Empleados de Bankia\u00bb. Y no acaba aqu\u00ed la discriminaci\u00f3n. Cuando un trabajador ex-BMN pide adherirse a la p\u00f3liza pagando \u00e9l la prima, en tanto en cuanto no se alcance la homologaci\u00f3n, \u00a1tampoco le dejan!<\/p>\n
Los trabajadores de BANKIA procedentes de BMN, centrifugados a CASER y sin posibilidad de acceso de ning\u00fan tipo al seguro corporativo, se han convertido en una mercanc\u00eda, una moneda de cambio entre BANKIA y las aseguradoras. \u00a1Basta ya! Si hemos de ser iguales en lo que favorece a la empresa (mismos objetivos), tambi\u00e9n debemos ser iguales en lo que favorece a los trabajadores (beneficios sociales).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Temas de actualidad laboral: oficinas ‘en cuadro’, el CESS que no llega, calendario laboral, pr\u00e9stamos empleado y el (no) seguro con Mapfre.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1022,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-todas-las-entradas"],"yoast_head":"\n