{"id":1301,"date":"2018-11-21T15:30:20","date_gmt":"2018-11-21T14:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/uob.cat\/estalvi-banca\/?p=1301"},"modified":"2018-12-09T11:44:20","modified_gmt":"2018-12-09T10:44:20","slug":"balanc-i-programa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uob.cat\/caixa\/es\/2018\/11\/balanc-i-programa\/","title":{"rendered":"Balan\u00e7 i programa"},"content":{"rendered":"<h3>Balance 2015-2018: \u00a1cuatro a\u00f1os de trabajo incansable en defensa de la plantilla!<\/h3>\n<p>Durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os de mandato, los representantes de <strong>UOB<\/strong> han tenido un solo norte, una sola gu\u00eda: <strong>la defensa de los derechos laborales<\/strong>. Esta tarea, no tiene caducidad ni puede tener fin. <strong>\u00a1Hay mucho trabajo comenzado y mucho trabajo por hacer!<\/strong> En todo caso, modestamente y sin triunfalismos, nos sentimos con el deber cumplido. Hemos hecho y queremos seguir haciendo todo lo posible para <strong>proteger a las personas<\/strong> y a las familias que hay detr\u00e1s. La plantilla, nuestra raz\u00f3n de ser, \u00a1se lo merece! A ella nos debemos y a ella brindamos nuestro trabajo. Y ahora corresponde a la plantilla revalidarnos o no con la confianza de su voto \u00a1en las elecciones del <strong>mi\u00e9rcoles, 28 de noviembre<\/strong>!<\/p>\n<h3>Programa 2019-2022 &#8211; Puntos b\u00e1sicos<\/h3>\n<p>La traves\u00eda por el desierto de la etapa BMN, en general, no nos report\u00f3 otra cosa que recortes y retrocesos en todos los frentes. No podemos decir, sin embargo, que hayamos llegado a ninguna tierra prometida. Habr\u00e1 que esperar y, sobre todo, vigilar. Celebramos que el sindicato que ha permitido todos los recortes (\u00bfexcepto en financiaci\u00f3n sindical?) abandere ahora &#8216;recuperar derechos&#8217;. \u00a1Bravo! En todo caso, t\u00fa decidir\u00e1s, con tu apoyo, que <strong>UOB pueda o no fiscalizar<\/strong> los acuerdos que se hagan de ahora en adelante en BANKIA, no sea cosa que, a la hora de recuperar, les pase por alto todo lo retirado y expoliado durante la etapa BMN. <strong>Queremos recordar que en las mesas negociadoras de Bankia no hay ning\u00fan representante de las Islas Baleares, salvo los de UOB<\/strong>. Y pensamos que as\u00ed seguir\u00e1 siendo siempre que contemos con el apoyo electoral suficiente. Las elecciones son por comit\u00e9 y provincia, que en nuestro caso coincide con una \u00a1comunidad aut\u00f3noma insular! El voto en las Islas Baleares, por tanto, \u00a1es de capital importancia!<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 haremos en este nuevo mandato?:<\/p>\n<ul>\n<li>Continuar y reforzar la <strong>defensa<\/strong> de las personas, en todos los \u00e1mbitos: el <strong>interno<\/strong> de la empresa (comisiones negociadoras), <strong>administrativo<\/strong> (Inspecci\u00f3n de Trabajo) y <strong>judicial<\/strong> (en todas las instancias).<\/li>\n<li>Reforzar la lucha contra la <strong>movilidad geogr\u00e1fica<\/strong> fuera de la isla de residencia cuando esta se plantee por parte de patronal y\/o sindicatos, tanto en el Convenio Colectivo como en pactos de empresa.<\/li>\n<li>Lo mismo podemos decir del <strong>plus de residencia<\/strong>. A los que no lo perciben porque no viven en comunidades insulares, Ceuta o Melilla, les es indiferente o, cuando menos, no prioritario, cuando empresa o patronal plantean su eliminaci\u00f3n o desnaturalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Luchar contra la <strong>falta de recursos humanos<\/strong> en la red de oficinas.<\/li>\n<li>Responder con agilidad contra la <strong>presi\u00f3n<\/strong> de los directivos.<\/li>\n<li>Desmontar los <strong>espigueos<\/strong> directivos que provocan <strong>indefensi\u00f3n<\/strong> a los trabajadores.<\/li>\n<li>Luchar contra la profanaci\u00f3n del <strong>marco horario legal<\/strong> ( \u00abinvitaciones\u00bb, formaci\u00f3n \u00abobligatoria\u00bb, talleres de <em>funnel<\/em>, gran cantidad de reuniones las tardes, llamadas y correos a las tantas que evitan la necesaria desconexi\u00f3n laboral y el disfrute de las horas de familia&#8230;). Seguir vindicando un control horario que evite que la jornada anual, incluida la formaci\u00f3n de obligado cumplimiento para desarrollar nuestro trabajo, supere el l\u00edmite convencional (1680 horas anuales).<\/li>\n<li>Vigilar especialmente los eventuales despliegues y repliegues &#8216;departamentales&#8217; que puedan afectar a los trabajadores ubicados en <strong>edificios singulares<\/strong>. En este \u00e1mbito ser\u00e1 clave la composici\u00f3n del Comit\u00e9 del Edificio Ter, como explicaremos en un pr\u00f3ximo comunicado.<\/li>\n<li>Todos los trabajadores de Bankia disfrutan de tarjeta sanitaria. \u00bfTodos? \u00a1Todav\u00eda no! Seguiremos vindicando los <strong>seguros de vida y salud<\/strong> que nos retiraron con el ERE de BMN y, al mismo tiempo, mejores condiciones para las p\u00f3lizas colectivas que tenemos en marcha, propias o de terceros.<\/li>\n<li>Atender, desde el <strong>Comit\u00e9 Estatal de Seguridad y Salud<\/strong>, situaciones personales cr\u00edticas.<\/li>\n<li>Vindicar la <strong>mejora de las instalaciones e infraestructuras<\/strong> de atenci\u00f3n al p\u00fablico, donde vamos por detr\u00e1s de la competencia (otra repercusi\u00f3n negativa de la etapa BMN).<\/li>\n<li>Vigilar los <strong>sistemas de retribuci\u00f3n y ascenso<\/strong> asociados a la clasificaci\u00f3n de oficinas, el sistema PDP y el sistema de retribuci\u00f3n variable, para hacerlos cada vez m\u00e1s justos y transparentes. Defender reivindicaciones individuales o colectivas que sean de justicia en este \u00e1mbito.<\/li>\n<li>Exigir mejoras en las condiciones de <strong>operaciones activas y pasivas<\/strong>, en virtud de la situaci\u00f3n arrastrada del pasado (por ejemplo, utilizaci\u00f3n del pr\u00e9stamo 2\u00ba vivienda como complemento del 1\u00ba, ya que en las Islas el importe de este no bastaba para nada, tipos suelo, etc.)<\/li>\n<li>Vigilar la <strong>prestaci\u00f3n social complementaria<\/strong> (plan de pensiones), ahora en Bankia. Extremar la vigilancia sobre las inversiones para evitar nuevas bajadas de derechos. Seguir denunciando las bajadas de derechos sufridas en la etapa BMN gracias a los acuerdos firmados por BMN, UGT y CCOO. (Solo que hubieran cogido la fecha de transformaci\u00f3n un a\u00f1o antes de la elegida finalmente, como pidi\u00f3 <strong>UOB<\/strong>, s\u00ed hubieran &#8216;respetado escrupulosamente&#8217; los derechos consolidados. \u00bfPor qu\u00e9 no lo hicieron?)<\/li>\n<li>Apoyar y coordinar <strong>reclamaciones individuales<\/strong>. Por ejemplo, las derivadas del ERE Bankia 2018, por el tiempo de servicio no computado por la empresa. (Dos trabajadores despedidos en el ERE, defendidos por nuestra asesor\u00eda jur\u00eddica, ya han tenido la vista oral, esperamos que les den la raz\u00f3n y que sea la primera sentencia favorable de muchas.)<\/li>\n<li>Antes de la fusi\u00f3n, Bankia reconoci\u00f3 el <strong>tiempo de experiencia<\/strong> por contratos temporales anteriores. Lucharemos para extender este reconocimiento a los trabajadores ex-BMN. En caso de que no sea as\u00ed, <strong>UOB<\/strong> impulsar\u00e1 y coordinar\u00e1 una bater\u00eda de demandas judiciales.<\/li>\n<li>Atender la carpeta de aspectos colectivos <strong>judicializados<\/strong> tiempo atr\u00e1s: externalizaciones declaradas fraude de ley (firmadas por BMN y UGT) y el balanceo (comentado en un comunicado anterior).<\/li>\n<li>Vindicar la <strong>convocatoria interna<\/strong> y la <strong>voluntariedad<\/strong> para todas las plazas que lleven asociada una retribuci\u00f3n o condiciones laborales m\u00e1s all\u00e1 del Convenio Colectivo.<\/li>\n<li>Vigilar la pol\u00edtica de <strong>formaci\u00f3n<\/strong>, <strong>selecci\u00f3n<\/strong> y, en su caso, las <strong>contrataciones<\/strong> externas.<\/li>\n<li>Corregir el desequilibrio que sufren las <strong>mujeres<\/strong> en los puestos de nivel.<\/li>\n<li>Representar y defender la plantilla a la <strong>Junta General de Accionistas de Bankia<\/strong>, en virtud de la condici\u00f3n de accionista de <strong>UOB<\/strong>.<\/li>\n<li>Reunir y <strong>consultar<\/strong>\u00a0a la plantilla en temas de especial relevancia colectiva.<\/li>\n<li>Optimizar la <strong>estabilidad<\/strong> laboral.<\/li>\n<li>Durante la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n del <strong>Convenio Colectivo<\/strong>, llevar a cabo las acciones adecuadas para evitar la laminaci\u00f3n del plus de residencia y la (precaria) protecci\u00f3n contra la movilidad geogr\u00e1fica.<\/li>\n<li>Mantener la <strong>informaci\u00f3n<\/strong> permanente a la plantilla.<\/li>\n<li>Renovar el <strong>servicios<\/strong> de asesor\u00eda jur\u00eddica y fiscal, dado el buen servicio prestado, complement\u00e1ndolos en lo necesario siempre con profesionales independientes.<\/li>\n<li>Vigilar los <strong>protocolos<\/strong> contra los acosos psicol\u00f3gicos y sexuales.<\/li>\n<li>En el pr\u00f3ximo <strong>congreso<\/strong> del sindicato (2019), <strong>renovar<\/strong> los \u00f3rganos ejecutivos tras el satisfactorio rodaje del nuevo equipo de trabajo en los \u00faltimos meses.<\/li>\n<li>Contribuir humanamente y econ\u00f3micamente a <strong>acciones solidarias<\/strong>.<\/li>\n<li>Disponer de una buena <strong>tesorer\u00eda<\/strong> sindical para atender cualquier imprevisto.<\/li>\n<li>Seguir luchando contra la especulaci\u00f3n urban\u00edstica en el entorno de <strong>Can T\u00e0pera<\/strong>.<\/li>\n<li>A pesar de la expulsi\u00f3n de clientes y trabajadores de la nueva <strong>Fundaci\u00f3n Sa Nostra<\/strong>, colaborar en todo aquello que sea de inter\u00e9s mutuo.<\/li>\n<li>Luchar, a todos los niveles, contra la <strong>corrupci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Ser leales a nuestro triple lema desde 1881: <strong>\u00a1TRABAJO, CULTURA y AHORRO!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Si quieres que te defienda un equipo joven formado \u00edntegramente por profesionales de BANKIA y no por sindicalistas criados de dos amos&#8230;<\/h3>\n<h3>Si quieres seguridad y compromiso&#8230;<\/h3>\n<h2>EL 28N, \u00a1VOTA UOB!<\/h2>\n<h3>\u00a1UOB, siempre a tu lado, trabajando para mejorar!<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Balance 2014-2018 y programa 2019-2022. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1300,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[88,2],"tags":[],"class_list":["post-1301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elecciones","category-todas-las-entradas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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