Dada la agenda legislativa en marcha que puede conducir a una modificaci\u00f3n legal del Estatuto de los Trabajadores y dem\u00e1s normas, el Comit\u00e9 Ejecutivo del sindicato ha decidido remitir un burofax al Palacio de la Moncloa para informar de algunos problemas del marco laboral actual, problemas que han afectado y afectan bien directamente a los trabajadores de los sectores de banca y cajas de ahorro, provocando prolongaciones de jornada por encima de los l\u00edmites.<\/p>\n
Si hay voluntad pol\u00edtica se pueden adaptar los textos legales a la experiencia vivida estos a\u00f1os, a fin de crear un marco cada vez m\u00e1s progresista y libre de abusos.<\/p>\n
Excmo. Sr. Pedro S\u00e1nchez P\u00e9rez-Castej\u00f3n<\/strong><\/p>\n Presidente del Gobierno de Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n Complejo de La Moncloa<\/p>\n Se\u00f1or Presidente:<\/p>\n Durante los a\u00f1os de gobierno del Partido Popular nuestro sindicato, mayoritario desde hace tres d\u00e9cadas en Illes Balears en la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de las Baleares, luego en la mercantil BMN y, ahora, en BANKIA, ha constatado la insensibilidad de los poderes p\u00fablicos a la cuesti\u00f3n de las prolongaciones de jornada que tienen lugar en el \u00e1mbito laboral, y muy especialmente en nuestro sector de Cajas y Entidades Financiera de Ahorro, cuyo Convenio Colectivo define la jornada como un n\u00famero de horas anuales<\/span><\/strong>.<\/p>\n La Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de diciembre de 2015 \u2013referida a BANKIA, por cierto\u2013 es usada como un ariete por la direcci\u00f3n de esta y otras entidades: no se computan todas las horas diarias de trabajo efectivo para comparar si hay exceso sobre la jornada anual convencional, ya que la empresa simplemente manifiesta que no se realizan horas extraordinarias. Pero es obvio que es imposible<\/span> saber si se realizan o no horas extraordinarias si no se computa la jornada diaria<\/span><\/strong>.<\/p>\n Los trabajadores del sector viven en una permanente angustia bajo la presi\u00f3n comercial a la que se ven sometidos por parte de la Direcci\u00f3n. Dicha presi\u00f3n incluye mensajes nada subliminales sobre la necesidad de prolongar<\/span> la jornada diaria para sacar el trabajo adelante<\/strong>. No necesidades puntuales, sino trabajo ordinario. La bancarizaci\u00f3n de las cajas de ahorros y las dr\u00e1sticas reducciones de n\u00famero de sucursales y plantilla est\u00e1n provocando abusos en materia de jornada \u2013obst\u00e1culo a la creaci\u00f3n de empleo\u2013 y, de otra parte, incrementos muy notables de los riesgos psicosociales \u2013con todas las graves consecuencias que este tipo de riesgos llevan aparejados sobre la salud de los trabajadores y la relaci\u00f3n con la clientela\u2013. Creemos imprescindible que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola tome ejemplo de las m\u00e1s progresistas en materia de control de abusos<\/strong><\/span> en materia de jornada, as\u00ed como de desconexi\u00f3n laboral<\/strong><\/span> en horas de familia.<\/p>\n A mayor abundamiento, cada vez son m\u00e1s los requerimientos formativos para el desempe\u00f1o<\/strong> en el sector de bancos y cajas. Ahora mismo est\u00e1 en marcha una nueva fase de la acreditaci\u00f3n MiFID II, por ejemplo, formaci\u00f3n equivalente, a la pr\u00e1ctica, a unos 30 ECTS de dedicaci\u00f3n (muy por debajo de las horas de formaci\u00f3n reguladas en un vetusto Convenio Colectivo). Consideramos la formaci\u00f3n como un derecho de los trabajadores y un activo para la clientela, pero notamos en la legislaci\u00f3n cierta ambig\u00fcedad en su c\u00f3mputo como jornada. El caso de BANKIA es paradigm\u00e1tico porque la Direcci\u00f3n se escuda en que la formaci\u00f3n es voluntaria (?). Pero queda fuera de toda ponderaci\u00f3n la necesidad<\/strong> del sector de adaptarse a las nuevas regulaciones, y eso se est\u00e1 llevando a cabo totalmente fuera de control de jornada.<\/p>\n Entendemos que tanto el gobierno que usted preside como la mayor\u00eda parlamentaria, progresistas<\/strong>, pueden impulsar los cambios legislativos necesarios que ayuden a poner fin a ciertos abusos empresariales, y en especial a los comentados de los sectores de bancos y cajas. Ello redundar\u00e1 en un beneficio para el empleo y la sociedad<\/strong>. Para ello, le rogamos escuche la voz de los sindicatos, que es la voz de las plantillas afectadas. Quedamos a su disposici\u00f3n para ampliar cualquier punto que sea de su inter\u00e9s.<\/p>\n Atte.,<\/p>\n Por el Comit\u00e9 Ejecutivo de La Uni\u00f3n<\/strong><\/p>\n Les Illes Balears, 15 octubre 2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Comit\u00e9 Ejecutivo del sindicato ha decidido remitir un burofax al Palacio de la Moncloa para informar de las prolongaciones de jornada por encima de los l\u00edmites legales que se sufren en el sector bancario y de ahorro.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1106,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[80,14,2,70],"tags":[],"class_list":["post-1111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenio-colectivo","category-correspondencia-uob-es","category-todas-las-entradas","category-uob-es"],"yoast_head":"\n